In der heutigen Berufswelt ist E-Mail zum primären Kommunikationsmittel geworden. Es hat die Art und Weise verändert, wie Menschen interagieren, insbesondere in der Geschäftswelt. Lebensläufe und Anschreiben, die früher per Post verschickt wurden, werden jetzt per E-Mail verschickt. Einer der wesentlichen Bestandteile einer E-Mail-Bewerbung ist das E-Mail-Anschreiben. Es handelt sich um die erste Mitteilung, die ein potenzieller Arbeitgeber von einem Bewerber erhält, und es ist entscheidend, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bedeutung einer E-Mail-Anschreibennachricht
Heutzutage werden E-Mail-Nachrichten leicht übersehen oder gelöscht, wenn ihnen der richtige Inhalt fehlt oder sie die Aufmerksamkeit des Lesers nicht fesseln. Ein gut geschriebenes E-Mail-Anschreiben kann im Bewerbungsprozess einen Unterschied machen. Die Botschaft muss klar, prägnant und einprägsam sein. Es wäre hilfreich, wenn Sie sicherstellen würden, dass alle wichtigen Inhalte zusammengefasst werden, die der Leser wissen soll, damit er sich dazu entschließt, Ihre Bewerbung weiterzulesen.
Forschung
Wenn Sie ein E-Mail-Anschreiben verfassen möchten, ist eine gründliche Recherche unerlässlich. In diesem Abschnitt werden die drei Hauptforschungsbereiche behandelt: Unternehmensinformationen, Analyse der Stellenbeschreibung und Kontaktpersonenrecherche.
A. Unternehmensinformationen
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres E-Mail-Anschreibens beginnen, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, bei dem Sie sich bewerben. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse am Unternehmen, sondern hilft Ihnen auch, Ihr Anschreiben an die spezifischen Bedürfnisse und Werte des Unternehmens anzupassen.
Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens und lesen Sie sich die Abschnitte „Über uns“ und „Neuigkeiten“ durch. Beachten Sie die Mission, die Werte und die jüngsten Erfolge des Unternehmens. Sie können das Unternehmen auch auf Websites und Social-Media-Plattformen Dritter recherchieren, um zu sehen, was andere über das Unternehmen sagen.
Informieren Sie sich auch über die Branche und die Wettbewerber des Unternehmens, um ein besseres Verständnis seiner Marktposition zu erlangen. Dieses Wissen kann Ihnen dabei helfen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Anschreiben hervorzuheben.
B. Analyse der Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung ist Ihr Leitfaden für das Verfassen eines zielgerichteten und effektiven E-Mail-Anschreibens. Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und beachten Sie die spezifischen Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind.
Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten zu ermitteln, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Stellen Sie dann sicher, dass Sie diese wichtigen Punkte in Ihrem Anschreiben hervorheben, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Es ist auch wichtig, auf alle in der Stellenbeschreibung verwendeten Schlüsselwörter und Ausdrücke zu achten. Viele Arbeitgeber nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Bewerbungen nach bestimmten Schlüsselwörtern zu filtern. Wenn Sie diese also in Ihr Anschreiben integrieren, können Sie Ihre Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
C. Kontaktpersonenrecherche
Wenn Sie Ihr E-Mail-Anschreiben an die richtige Person richten, kann dies bei Ihrer Jobsuche einen großen Unterschied machen. Es zeigt, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Recherche durchzuführen, und dass Sie es mit der Stelle ernst meinen.
Suchen Sie zunächst nach dem Namen und der E-Mail-Adresse des einstellenden Managers oder Personalvermittlers. Diese Informationen sind häufig in der Stellenbeschreibung oder auf der Website des Unternehmens enthalten. Wenn Sie keinen Namen finden, richten Sie Ihr Anschreiben an die Abteilung oder das Team, die für die Stelle verantwortlich sind.
Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie versuchen, die Kundendienstabteilung des Unternehmens um Hilfe zu bitten. Denken Sie daran, höflich und professionell zu sein, wenn Sie um Hilfe bitten.
Eine gründliche Recherche ist ein entscheidender Schritt beim Verfassen eines E-Mail-Anschreibens. Indem Sie Informationen über das Unternehmen sammeln, die Stellenbeschreibung analysieren und die Kontaktperson recherchieren, können Sie Ihr Anschreiben individuell gestalten und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.
Formatierung
Beim Verfassen eines E-Mail-Anschreibens spielt die Formatierung eine entscheidende Rolle, um Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln. Hier sind einige Tipps und Beispiele, die Ihnen dabei helfen, Ihr E-Mail-Anschreiben richtig zu formatieren:
A. Betreffzeile
Tipps für eine wirkungsvolle Betreffzeile: Halten Sie Ihre Betreffzeile kurz und prägnant. Verwenden Sie Aktionswörter, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen, und stellen Sie sicher, dass sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Vermeiden Sie Großbuchstaben oder übermäßige Verwendung von Ausrufezeichen.
Beispiele für aufmerksamkeitsstarke Betreffzeilen: „Erfahrener Vertriebsmanager auf der Suche nach neuen Möglichkeiten“, „Preisgekrönter Designer für freiberufliche Arbeit verfügbar“, „Absolvent mit ausgeprägten Schreibfähigkeiten und Interesse an einer Position als Redakteur“.
B. Begrüßung
Beginnen Sie Ihr E-Mail-Anschreiben immer mit einer professionellen Begrüßung. Verwenden Sie nach Möglichkeit den Namen des Empfängers und vermeiden Sie informelle Anreden wie „Hey“ oder „Hiya“. Hier einige Beispiele für professionelle Begrüßungen:
- Lieber [Name]
- Hallo [Name]
- Guten Morgen/Nachmittag [Name]
C. E-Mail-Text
Tipps zum Verfassen einer effektiven E-Mail-Nachricht: Halten Sie Ihre Nachricht prägnant und konzentrieren Sie sich auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Nutzen Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorzuheben, und personalisieren Sie Ihre Botschaft, um zu zeigen, warum Sie gut zum Unternehmen passen.
Verwenden Sie die richtige Grammatik und Zeichensetzung: Lesen Sie Ihre Nachricht immer auf Rechtschreib- und Grammatikfehler Korrektur und verwenden Sie die richtige Zeichensetzung. Vermeiden Sie die Verwendung von Slang- oder SMS-Abkürzungen.
Richtlinien für Länge und Struktur: Beschränken Sie Ihr E-Mail-Anschreiben nach Möglichkeit auf eine Seite. Verwenden Sie kurze Absätze und Aufzählungspunkte, um den Text aufzuteilen und ihn leichter lesbar zu machen.
D. Abschluss
Beenden Sie Ihr E-Mail-Anschreiben mit einem professionellen Schlusssatz. Hier sind einige Beispiele für die besten Schlusssätze:
- Aufrichtig
- Beste grüße
- Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht
E. Abmeldung und Unterschrift
Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie Ihr E-Mail-Anschreiben mit einer entsprechenden Signatur abschließen. Hierzu gehören Ihr vollständiger Name, Kontaktinformationen und alle relevanten Links zu Ihrer beruflichen Online-Präsenz (z. B. einem LinkedIn-Profil oder einer persönlichen Website).
Indem Sie diese Formatierungstipps und Beispiele befolgen, können Sie ein E-Mail-Anschreiben verfassen, das professionell, effektiv und auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Viel Glück!
Passen Sie Ihre E-Mail-Anschreiben-Nachricht an
Wenn Sie E-Mail-Anschreiben verfassen, ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, die Anpassung Ihres Inhalts. Das bedeutet, dass Sie Ihre Botschaft auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden, sich an der Kultur und den Werten des Unternehmens orientieren und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen anhand konkreter Beispiele ansprechen.
A. Anpassen von Inhalten an die Stellenposition
Bevor Sie mit dem Verfassen Ihres E-Mail-Anschreibens beginnen, ist es wichtig, die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gründlich zu recherchieren. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Organisation und wie Sie diese erfüllen können. Sobald Sie die Stellenbeschreibung genau verstanden haben, können Sie damit beginnen, Ihre Botschaft entsprechend anzupassen.
Verwenden Sie bestimmte Schlüsselwörter und Formulierungen aus der Stellenausschreibung und heben Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen hervor, die einen direkten Bezug zur Stelle haben. Ihr Ziel ist es, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie die Rolle hervorragend verstehen und perfekt für die Stelle geeignet sind.
B. Inhalte an die Kultur und Werte des Unternehmens anpassen
Neben der Anpassung Ihrer Botschaft an die Stelle ist es auch wichtig, Ihre Inhalte an der Kultur und den Werten des Unternehmens auszurichten. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie nicht nur auf dem Papier ein guter Kandidat sind, sondern auch verstehen, worum es im Unternehmen geht, und dass Sie zu dessen Gesamtmission beitragen können.
Einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Inhalte mit der Kultur und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen, umfassen die Recherche des Leitbilds und der Werte der Organisation, die Verwendung einer Sprache, die die Kultur des Unternehmens widerspiegelt, und die Hervorhebung von Erfahrungen, die Ihre Übereinstimmung mit der Mission des Unternehmens zeigen.
C. Auf Fähigkeiten und Qualifikationen anhand konkreter Beispiele eingehen
Schließlich ist es beim Verfassen Ihres E-Mail-Anschreibens wichtig, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen anhand konkreter Beispiele darzulegen. Das bedeutet, dass Sie über eine einfache Liste Ihrer Qualifikationen hinausgehen und stattdessen Beispiele dafür liefern, wie Sie Ihre Fähigkeiten in früheren Rollen eingesetzt haben, um bestimmte Ziele zu erreichen oder Probleme zu lösen.
Verwenden Sie konkrete Beispiele, die Ihre Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, zur guten Teamarbeit und zur effektiven Kommunikation mit anderen demonstrieren. Bedenken Sie, dass das Ziel nicht nur darin besteht, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aufzulisten, sondern auch zu zeigen, wie Sie diese in praktischen Situationen eingesetzt haben.
Indem Sie Ihr E-Mail-Anschreiben an die Stelle anpassen, es an der Kultur und den Werten des Unternehmens ausrichten und Fähigkeiten und Qualifikationen anhand konkreter Beispiele ansprechen, können Sie eine starke und wirkungsvolle Botschaft vermitteln, die Ihre Eignung für die Stelle und Ihren Wert als Kandidat verdeutlicht.
Einschließlich Anhänge und Links
A. Warum Anhänge und Links wichtig sind
Das Einfügen von Anhängen und Links in Ihr E-Mail-Anschreiben kann in den Augen des Personalmanagers einen großen Unterschied machen. Durch die Bereitstellung zusätzlicher Materialien vermitteln Sie dem Personalmanager ein besseres Verständnis Ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
Anhänge wie Ihr Lebenslauf oder Ihr Portfolio ermöglichen es dem Personalmanager, Beispiele Ihrer Arbeit einzusehen und einen tieferen Einblick in Ihren Hintergrund zu gewinnen. Ebenso können Links zu Ihrer persönlichen Website, LinkedIn-Seite oder Ihrem Online-Portfolio Ihre Arbeit präsentieren und zusätzliche Informationen zu Ihrer Karrierereise liefern.
Anhänge und Links liefern nicht nur wertvolle Informationen, sondern zeigen auch Ihre Liebe zum Detail und Ihre Fähigkeit, Technologie effektiv zu nutzen. Dadurch können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und beim Personalchef einen positiven Eindruck hinterlassen.
B. So fügen Sie Anhänge und Links ein
Stellen Sie beim Einfügen von Anhängen sicher, dass diese in einem Format vorliegen, das leicht zugänglich und mit der Software des Arbeitgebers kompatibel ist. Zu den gängigen Formaten gehören PDFs oder Word-Dokumente. Es ist auch wichtig, Ihre Anhänge mit aussagekräftigen Namen zu kennzeichnen, z. B. „Jane_Doe_Resume.pdf“ oder „John_Smith_Portfolio.docx“.
Achten Sie beim Einfügen von Links darauf, dass diese funktionsfähig sind und direkt zum beabsichtigten Inhalt führen. Es kann auch hilfreich sein, eine kurze Beschreibung des verlinkten Inhalts beizufügen, um dem einstellenden Manager einen Kontext zu geben.
Um den Personalchef nicht mit zu vielen Anhängen oder Links zu überfordern, fügen Sie nur solche bei, die für die Stelle oder Branche, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Priorisieren Sie Materialien, die Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie im Text Ihres E-Mail-Anschreibens auf Ihre Anhänge und Links verweisen. Dies bietet Kontext und ermutigt den Personalmanager, die bereitgestellten Materialien zu überprüfen.
Das Einfügen von Anhängen und Links kann die Nachricht Ihres E-Mail-Anschreibens erheblich aufwerten und beim Personalmanager einen positiven Eindruck hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie sie strategisch und zielgerichtet einsetzen.
Nachfolgende Email
Nachdem Sie Ihr E-Mail-Anschreiben verschickt haben, ist es wichtig, eine weitere E-Mail zu senden, um Interesse zu zeigen und sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung beim Personalmanager eingegangen ist. In den folgenden Abschnitten werden die Bedeutung einer Folge-E-Mail, der Zeitpunkt und die Häufigkeit des Versendens dieser Nachrichten sowie Tipps zum Verfassen einer überzeugenden Folge-E-Mail erläutert.
A. Bedeutung einer Folge-E-Mail
Eine Folge-E-Mail ist unerlässlich, da sie dem Personalmanager zeigt, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und bereit sind, die Extrameile zu gehen, um sie zu sichern. Durch das Versenden einer Folge-E-Mail zeigen Sie Ihre Begeisterung und Gewissenhaftigkeit gegenüber der Stelle, was Ihre Chancen erhöhen kann, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Darüber hinaus ist eine Nachverfolgung von entscheidender Bedeutung, da Personalmanager manchmal Hunderte von Bewerbungen erhalten und es möglich ist, dass Ihre E-Mail im Durcheinander verloren geht. Eine Folge-E-Mail sorgt dafür, dass Ihre Bewerbung Beachtung findet.
B. Timing und Häufigkeit
Der Zeitpunkt einer Folge-E-Mail ist entscheidend. Sie möchten nicht zu aggressiv sein und das Angebot sofort abschicken, aber Sie möchten auch nicht zu lange warten, bis die Stelle möglicherweise besetzt ist. Eine gute Faustregel ist, eine Woche nach Ihrer ersten E-Mail eine Folge-E-Mail zu senden. Warten Sie nach Ihrem ersten Follow-up noch eine Woche und senden Sie eine weitere E-Mail. Wenn Sie immer noch nichts gehört haben, senden Sie eine Woche später noch eine Folge-E-Mail. Im Allgemeinen sollten Sie maximal drei E-Mails senden, es sei denn, der Personalmanager hat geantwortet und zusätzliche Informationen oder weitere Kommunikation angefordert.
C. Tipps zum Verfassen einer effektiven Folge-E-Mail
Seien Sie prägnant und direkt. Halten Sie Ihre E-Mail kurz und bündig und kommen Sie direkt zur Sache. Personalmanager haben einen vollen Terminkalender und haben möglicherweise keine Zeit, lange E-Mails zu lesen.
Bestätigen Sie die zuvor gesendete E-Mail. Erwähnen Sie, dass Sie eine Folge-E-Mail senden, um zu prüfen, ob es Aktualisierungen zu Ihrer Bewerbung gibt.
Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Erklären Sie, warum Sie an der Stelle interessiert sind und warum Sie denken, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Heben Sie alle relevanten Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor. Erinnern Sie den Personalmanager an Ihre Qualifikationen und daran, wie diese mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
Beenden Sie mit einem Call-to-Action. Fragen Sie höflich, ob die Stelle bereits besetzt ist und ob weitere Informationen von Ihnen benötigt werden.
Denken Sie daran, dass das Ziel der Folge-E-Mail darin besteht, beim Personalmanager im Gedächtnis zu bleiben und Ihr Engagement für die Stelle zu demonstrieren. Durch das Versenden einer gut formulierten Folge-E-Mail erhöhen Sie Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden und sich letztendlich den Job zu sichern.
Häufige Fehler beim E-Mail-Anschreiben
Beim Verfassen eines E-Mail-Anschreibens gibt es einige häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt. Diese beinhalten:
A. Die Botschaft überkomplizieren
Es ist wichtig, Ihr E-Mail-Anschreiben prägnant und auf den Punkt zu bringen. Versuchen Sie nicht, den Leser mit zu komplexer Sprache oder verworrenen Aussagen zu beeindrucken. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen klar und unkompliziert zu kommunizieren.
B. Einbeziehung irrelevanter Informationen
Geben Sie in Ihrem E-Mail-Anschreiben keine Informationen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind. Besprechen Sie weiterhin Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
C. Missachtung der richtigen Grammatik und Rechtschreibung
Lesen Sie Ihr E-Mail-Anschreiben immer Korrektur, bevor Sie es versenden. Tipp- und Grammatikfehler können beim Personalchef einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen.
D. Keine Anpassung an die Stellenposition
Jedes E-Mail-Anschreiben, das Sie versenden, sollte auf die konkrete Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Vermeiden Sie die Verwendung einer einheitlichen Vorlage und heben Sie stattdessen die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Sie für den jeweiligen Job geeignet machen.
E. Verwendung einer generischen Vorlage
E-Mail-Anschreiben sollten personalisiert und einzigartig für Sie sein. Die Verwendung einer generischen Vorlage kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung unpersönlich und unprofessionell wirkt.
F. Falsche Formatierung
Stellen Sie sicher, dass Ihr E-Mail-Anschreiben leicht lesbar und richtig formatiert ist. Verwenden Sie Aufzählungspunkte und kurze Absätze, um den Text aufzulockern und ihn optisch ansprechender zu gestalten. Vermeiden Sie die Verwendung unterschiedlicher Schriftarten oder Farben, die den Leser ablenken könnten.
Tipps zum Einreichen Ihres E-Mail-Anschreibens
Bei der Übermittlung Ihres E-Mail-Anschreibens ist es wichtig, besonders darauf zu achten, dass alles korrekt ist. Hier sind einige Tipps, die Ihnen weiterhelfen:
A. Überprüfen Sie die E-Mail-Adresse noch einmal
Bevor Sie auf „Senden“ klicken, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie die richtige E-Mail-Adresse für den Empfänger eingegeben haben. Wenn Sie in Eile sind oder nicht aufpassen, kann es leicht passieren, dass Sie versehentlich eine falsche E-Mail-Adresse eingeben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr E-Mail-Anschreiben an die richtige Person senden, indem Sie die E-Mail-Adresse des Empfängers sorgfältig prüfen.
B. Senden einer Test-E-Mail an sich selbst oder einen Freund
Um sicherzustellen, dass Ihr E-Mail-Anschreiben gut aussieht und klingt, senden Sie eine Test-E-Mail an sich selbst oder einen Freund, bevor Sie sie an den vorgesehenen Empfänger senden. Auf diese Weise können Sie sehen, wie die E-Mail aus der Perspektive des Empfängers aussieht, und alle erforderlichen Änderungen oder Bearbeitungen vornehmen, bevor Sie die E-Mail fertigstellen.
C. Timing der E-Mail-Übermittlung
Bei der Übermittlung Ihres E-Mail-Anschreibens kommt es auf den richtigen Zeitpunkt an. Ein zu frühes oder zu spätes Versenden kann dazu führen, dass es im Posteingang des Empfängers verloren geht oder ganz übersehen wird. Der beste Zeitpunkt für den Versand Ihres E-Mail-Anschreibens ist an einem Wochentag während der regulären Geschäftszeiten. Auf diese Weise hat Ihre E-Mail eine bessere Chance, rechtzeitig gesehen und gelesen zu werden.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihr E-Mail-Anschreiben fehlerfrei ist, gut ankommt und Ihnen letztendlich dabei hilft, den gewünschten Job zu finden.
Beispiel für ein E-Mail-Anschreiben
Als Arbeitssuchender ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder Aspekt Ihrer Bewerbung hervorsticht, einschließlich der Nachricht Ihres Anschreibens. Die folgende Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen dabei, ein E-Mail-Anschreiben zu entwickeln, das die Aufmerksamkeit des Personalmanagers auf sich zieht:
A. Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Entwickeln einer E-Mail-Anschreiben-Nachricht
- Beginnen Sie mit einer klaren Betreffzeile, die die Stelle angibt, auf die Sie sich bewerben.
- Adressieren Sie die E-Mail namentlich an den Personalchef oder Personalvermittler.
- Beginnen Sie Ihr E-Mail-Anschreiben mit einer professionellen und höflichen Begrüßung, auch wenn Sie bereits mit der Person gesprochen haben.
- Stellen Sie sich kurz vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
- Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Berufserfahrung und heben Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen hervor, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen.
- Erklären Sie, warum Sie an der Stelle und dem Unternehmen interessiert sind und wie Sie zu ihrem Erfolg beitragen können.
- Schließen Sie die E-Mail, indem Sie dem Personalmanager oder Personalvermittler dafür danken, dass er Ihre Bewerbung berücksichtigt hat, und drücken Sie Ihre Begeisterung über die Gelegenheit zum persönlichen Vorstellungsgespräch aus.
B. Muster eines E-Mail-Anschreibens für eine Bewerbung
Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers],
Ich schreibe, um mein Interesse an der [Position] bei [Unternehmen] zum Ausdruck zu bringen. Ich bin ein hochmotivierter und engagierter Fachmann mit [Anzahl] Jahren Erfahrung in [Branche/Bereich] und glaube, dass meine Fähigkeiten und Qualifikationen mich zum idealen Kandidaten für die Stelle machen.
In meiner jetzigen Rolle bei [aktuellem Unternehmen] habe ich umfangreiche Erfahrung in [für die Position erforderlichen Fähigkeiten/Qualifikationen] gesammelt und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Erbringung von [für die Position relevanten Ergebnissen/Leistungen] verweisen. Ich bin zuversichtlich, dass ich diese Fähigkeiten und Erfahrungen in [Unternehmen] einbringen und zu seinem anhaltenden Erfolg beitragen kann.
Ich bin besonders beeindruckt von [Erfolge des Unternehmens/Neueste Nachrichten/Auswirkungen auf die Branche] und freue mich über die Möglichkeit, Teil einer so dynamischen und zukunftsorientierten Organisation zu sein. Ich bin bestrebt, mein Fachwissen, meine Arbeitsmoral und meinen Enthusiasmus einzubringen, um dem Unternehmen bei der Verwirklichung seiner Ziele zu helfen.
Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, meine Qualifikationen weiter zu besprechen und herauszufinden, wie sie Ihren Bedürfnissen entsprechen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
