Ein Anschreiben ist ein wichtiges Hilfsmittel bei der Bewerbung um eine Stelle. Es handelt sich um ein Dokument, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf einreichen und das Ihnen die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Personalchef zu kommunizieren. Ein gut verfasstes Anschreiben kann einen guten ersten Eindruck hinterlassen und Sie von anderen Bewerbern abheben.

Der Zweck dieses Artikels besteht darin, Hinweise dazu zu geben, wie lang ein Anschreiben sein sollte. Die optimale Länge eines Anschreibens ist eine häufige Frage unter Arbeitssuchenden, und es gibt zu diesem Thema widersprüchliche Meinungen. Einige sagen, dass ein Anschreiben nicht mehr als eine Seite umfassen sollte, während andere argumentieren, dass es in Ordnung ist, mehr als zwei Seiten zu umfassen.

In diesem Artikel besprechen wir die verschiedenen Faktoren, die sich auf die Länge eines Anschreibens auswirken, z. B. die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihr Erfahrungsniveau und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir werden auch die Vor- und Nachteile kürzerer gegenüber längeren Anschreiben untersuchen.

Am Ende dieses Artikels werden Sie besser verstehen, wie lang ein Anschreiben in verschiedenen Situationen optimal ist, sodass Sie ein Anschreiben verfassen können, das prägnant und dennoch effektiv ist. Unabhängig davon, ob Sie gerade Ihren Hochschulabschluss erworben haben oder ein erfahrener Berufstätiger sind: In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie ein Anschreiben verfassen, mit dem Sie Personalchefs beeindrucken und Ihnen den gewünschten Job verschaffen.

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf beiliegt, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. In der Regel handelt es sich dabei um einen einseitigen Brief, in dem Sie sich dem Personalchef vorstellen und erklären, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Das Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses und kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern oder verringern.

Definition und Erläuterung eines Anschreibens

Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, Ihren Lebenslauf zu ergänzen und nicht zu wiederholen. Während Ihr Lebenslauf eine Zusammenfassung Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten ist, ist Ihr Anschreiben Ihre Chance, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren, zu erklären, warum Sie sich für den Job begeistern, und Ihre Erfolge hervorzuheben.

Ein gut geschriebenes Anschreiben sollte auf die konkrete Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Es sollte kurz, informativ und ansprechend sein. Ein gutes Anschreiben sollte Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorheben, die sich auf die Stelle beziehen. Es sollte auch zeigen, dass Sie die Unternehmenskultur verstehen und erklären, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Es ist wichtig, dass Sie eine E-Mail zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden

Das Versenden eines Anschreibens mit Ihrem Lebenslauf ist von entscheidender Bedeutung. Ein Anschreiben kann dem Personalchef mehr Kontext über Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen geben und Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Es zeigt, dass Sie sich bei Ihrer Bewerbung Mühe gegeben haben und dass Sie sich für die Stelle engagieren.

Darüber hinaus ist ein Anschreiben eine Gelegenheit, Ihre Schreibfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Viele Arbeitgeber verwenden ein Anschreiben, um Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen. Daher ist es wichtig, dass es gut geschrieben, klar und prägnant ist.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist ein gut geschriebenes Anschreiben unerlässlich. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren, zu erklären, warum Sie sich für den Job begeistern, und Ihre Schlüsselkompetenzen und Erfolge hervorzuheben. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beifügen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass Sie sich für die Stelle engagieren.

Die Rolle eines Anschreibens bei Ihrer Jobsuche

Ein Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Bewerbung und kann Ihre Chancen auf eine Anstellung erheblich beeinflussen. Es dient als Einleitung in Ihren Lebenslauf und hebt Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die den Stellenanforderungen entsprechen.

Wie sich ein Anschreiben auf Ihre Chancen auf eine Anstellung auswirkt

Untersuchungen zufolge halten mehr als 50 % der Personalmanager ein Anschreiben für entscheidend bei der Beurteilung von Stellenbewerbern. Dadurch erhalten sie mehr Informationen über Sie als nur ein Lebenslauf und können so leichter feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihre Persönlichkeit, Professionalität und Kommunikationsfähigkeiten zeigen. Es kann auch zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Andererseits kann ein schlecht geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen. Dies kann den Eindruck erwecken, dass Sie unprofessionell, uninteressiert oder für die Stelle unqualifiziert sind, selbst wenn Ihr Lebenslauf etwas anderes vermuten lässt.

Erklären, warum einige Personalmanager immer noch ein Anschreiben benötigen

Trotz der Debatten darüber, ob ein Anschreiben notwendig ist, verlangen viele Personalmanager es immer noch als Teil des Bewerbungsprozesses. Dafür gibt es mehrere Gründe:

1. Um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten

Ein Anschreiben ist ein schriftliches Dokument und ermöglicht es dem Personalmanager, Ihre Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen. Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich prägnant und effektiv ausdrücken können.

2. Um Ihr Interesse und Ihre Motivation einzuschätzen

Mit einem Anschreiben zeigen Sie, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen und dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren. Es erfasst Ihre Motivation für die Bewerbung und warum Sie denken, dass Sie gut zu uns passen. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Begeisterung zum Ausdruck zu bringen und Ihr Wissen über die Mission und Kultur des Unternehmens unter Beweis zu stellen.

3. Um Ihre Persönlichkeit und persönliche Marke hervorzuheben

Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihre Persönlichkeit und Ihre persönliche Marke hervorheben. Es ermöglicht dem Personalmanager, einen Einblick in Ihre Person und Ihr berufliches Verhalten zu erhalten. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben, insbesondere wenn Sie sich auf eine hart umkämpfte Stelle bewerben.

Ein Anschreiben spielt bei Ihrer Jobsuche eine wesentliche Rolle. Es kann Ihre Chancen auf eine Anstellung erheblich beeinträchtigen und Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen. Auch wenn einige Personalmanager dies nicht verlangen, ist es immer gut, Ihrer Bewerbung ein gut formuliertes Anschreiben beizufügen.

Faktoren, die die Länge des Anschreibens beeinflussen

Es ist wichtig zu beachten, dass die Länge eines Anschreibens von mehreren Faktoren beeinflusst wird. Dazu gehören die Branche, die Art des Unternehmens, das Stellenniveau und die Anforderungen. Wenn Sie verstehen, wie sich diese Faktoren auf die optimale Länge Ihres Anschreibens auswirken, können Sie es entsprechend anpassen und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.

Wie sich die Branche und der Unternehmenstyp auf die optimale Länge auswirken

Die Branche und der Unternehmenstyp, bei dem Sie sich bewerben, können sich auf die optimale Länge Ihres Anschreibens auswirken. Einige Branchen, wie z. B. Kreativ- oder Marketingbranchen, schätzen möglicherweise eine umfassendere Form der Kommunikation, die Ihre Kreativität und Schreibfähigkeiten hervorhebt. Andererseits bevorzugen Branchen wie Finanzen und Recht möglicherweise einen prägnanteren und unkomplizierteren Ansatz.

Darüber hinaus erhalten größere Unternehmen möglicherweise ein hohes Volumen an Bewerbungen und verfügen möglicherweise über ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das Anschreiben nach Schlüsselwörtern durchsucht. Daher kann ein kürzeres und prägnanteres Anschreiben für diese Art von Organisationen ideal sein.

Wie sich das Jobniveau und die Anforderungen auf die Dauer auswirken

Auch das Stellenniveau und die Anforderungen haben einen erheblichen Einfluss auf die optimale Länge Ihres Anschreibens. Für Einstiegspositionen kann ein einseitiges Anschreiben ausreichend sein, in dem Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben werden. Im Gegensatz dazu ist für höhere Positionen oder Führungspositionen möglicherweise ein längeres Anschreiben erforderlich, in dem Ihre Führungsqualitäten und -leistungen nachgewiesen werden.

Darüber hinaus sollten die in der Stellenausschreibung aufgeführten spezifischen Stellenanforderungen auch die Länge Ihres Anschreibens bestimmen. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise ein Portfolio oder andere unterstützende Unterlagen gefordert werden, können Sie Ihr Anschreiben möglicherweise prägnanter halten. Umgekehrt muss Ihr Anschreiben möglicherweise detaillierter sein, um Ihre Erfahrung in diesem Bereich darzulegen, wenn die Stelle erfordert, dass Sie Kenntnisse in einer bestimmten Fähigkeit nachweisen, beispielsweise im Projektmanagement.

Um eine erfolgreiche Bewerbung zu verfassen, ist es entscheidend, die Faktoren zu verstehen, die die optimale Länge Ihres Anschreibens beeinflussen. Indem Sie Ihr Anschreiben an die Branche, die Art des Unternehmens, das Stellenniveau und die Anforderungen anpassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Personalchef zu beeindrucken und sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern.

Optimale Länge des Anschreibens für Berufseinsteiger

Als frischgebackener Hochschulabsolvent oder Arbeitssuchender mit weniger Erfahrung fragen Sie sich vielleicht, wie lang Ihr Anschreiben sein sollte.

Hier sind einige Richtlinien und Tipps, die Ihnen bei der Erstellung des perfekten Anschreibens helfen:

Leitfaden für neue Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende mit weniger Erfahrung

Ihr Anschreiben sollte lang genug sein, um Ihre Qualifikationen und Ihr Interesse an der Stelle zu vermitteln, aber kurz genug, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu fesseln. Als Berufseinsteiger haben Sie möglicherweise nicht so viel Erfahrung vorzuweisen. Wenn Sie sich also auf Ihre individuellen Stärken und Ihre Lernbereitschaft konzentrieren, können Sie sich von der Masse abheben.

Beispiele und Tipps zum Verfassen eines prägnanten Anschreibens

• Beginnen Sie mit einer überzeugenden Einleitung, die die Aufmerksamkeit des Lesers weckt und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringt.
• Halten Sie Ihre Absätze kurz und zielgerichtet und heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor.
• Machen Sie konkrete Angaben zu Ihren Fähigkeiten und zu deren Nutzen für das Unternehmen. Veranschaulichen Sie Ihre Argumente anhand von Beispielen.
• Verwenden Sie einen professionellen Ton und vermeiden Sie es, zu locker oder informell zu sein.
• Schließen Sie mit einer starken Aussage ab, die Ihr Interesse an der Stelle bekräftigt und zu weiteren Diskussionen einlädt.

Denken Sie daran, dass ein gut verfasstes Anschreiben den entscheidenden Unterschied bei der Bewerbung um ein Vorstellungsgespräch ausmachen kann. Nehmen Sie sich also die Zeit, es prägnant, zielgerichtet und aussagekräftig zu formulieren.

Optimale Länge des Anschreibens für Berufseinsteiger

Für Berufseinsteiger kann das Verfassen eines Anschreibens eine herausfordernde Aufgabe sein. Einerseits möchten Sie potenziellen Arbeitgebern Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung präsentieren. Andererseits möchten Sie sie nicht mit einem langen Dokument langweilen. Was ist also die optimale Länge für ein Anschreiben für Berufseinsteiger?

Richtlinien für Personen mit einigen Jahren Erfahrung

Wenn Sie über einige Jahre Erfahrung verfügen, ist es am besten, Ihr Anschreiben prägnant und auf den Punkt zu bringen. Idealerweise sollte Ihr Anschreiben eine Seite nicht überschreiten. Sie sollten darauf abzielen, Ihre relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben, ohne zu detailliert zu werden.

Tipps zum Verfassen eines effektiven Anschreibens

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Erstellung eines effektiven Anschreibens helfen:

• Fangen Sie stark an: Nutzen Sie den ersten Absatz, um sich vorzustellen und die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Sie können Ihre relevante Erfahrung oder eine interessante Anekdote erwähnen, die Sie auszeichnet.
• Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen hervor: Konzentrieren Sie sich im Hauptteil des Anschreibens auf Ihre relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen. Erwähnen Sie unbedingt die Fähigkeiten und Erfolge, die Sie für die Stelle geeignet machen.
• Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf zu wiederholen: Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf ergänzen und ihn nicht wiederholen. Listen Sie nicht nur Ihre Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten auf, sondern konzentrieren Sie sich auf die Wirkung, die Sie in Ihren vorherigen Rollen erzielt haben.
• Zeigen Sie Ihre Begeisterung: Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job und das Unternehmen, indem Sie erklären, warum Sie an der Stelle interessiert sind. Recherchieren Sie und erwähnen Sie etwas Bestimmtes, das Ihnen an dem Unternehmen oder der Branche gefällt.
• Schließen Sie mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Stellen Sie im letzten Absatz sicher, dass Sie dem Leser für seine Zeit danken und Ihr Interesse an der Rolle zum Ausdruck bringen. Scheuen Sie sich nicht, um ein Vorstellungsgespräch zu bitten oder Ihre Bewerbung weiterzuverfolgen.

Wenn Sie diese Richtlinien und Tipps befolgen, können Sie ein wirkungsvolles Anschreiben verfassen, das Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen zum Ausdruck bringt und es gleichzeitig prägnant und auf den Punkt bringt.

Optimale Länge des Anschreibens für leitende Führungskräfte

Als erfahrener Fachmann oder hochrangiger Manager kann die Erstellung eines effektiven Anschreibens eine entmutigende Aufgabe sein. Die Herausforderung besteht darin, die Kürze mit umfassenden Informationen über Ihre Qualifikationen und Leistungen in Einklang zu bringen. Daher ist es wichtig, bestimmte Richtlinien einzuhalten, um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben nicht zu lang oder zu kurz wirkt.

Stellen Sie bei dieser Wortzahl sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen hervorheben, die für die betreffende Position relevant sind. Es ist wichtig, dem Personalchef ein klares Bild davon zu vermitteln, was Sie dem Unternehmen anbieten können, ohne ihn mit unnötigen Details zu überfordern.

Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen beim Verfassen eines umfassenden Anschreibens helfen:

• Beginnen Sie mit einer starken Eröffnungszeile, die Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringt und Ihr Alleinstellungsmerkmal hervorhebt.

• Passen Sie Ihre Botschaft an die Unternehmenskultur und -anforderungen an und demonstrieren Sie Ihr Wissen über die Organisation und wie Sie zu ihrem Erfolg beitragen können.

• Nutzen Sie Stichpunkte, um Ihre Leistungen und Qualifikationen in einem leicht lesbaren Format darzustellen.

• Heben Sie Ihre Erfahrung mit Zahlen und anderen messbaren Kriterien hervor, die Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, unter Beweis stellen.

Denken Sie daran, dass ein Anschreiben Ihren Lebenslauf ergänzen und nicht duplizieren sollte. Vermeiden Sie daher die bloße Auflistung bereits genannter Qualifikationen und Berufsbezeichnungen in Ihrem Lebenslauf. Nutzen Sie stattdessen die Gelegenheit, auf konkrete Erfahrungen einzugehen, die zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Halten Sie Ihr Anschreiben kurz und prägnant und geben Sie dennoch genügend Informationen an, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Nutzen Sie die oben genannten Tipps, um ein überzeugendes und umfassendes Anschreiben zu verfassen, das einen unvergesslichen Eindruck hinterlässt.

So gestalten Sie Ihr Anschreiben prägnant und relevant

Tipps zur Bearbeitung und Eingrenzung des Inhalts:

• Beginnen Sie mit einer überzeugenden Eröffnung, die die Aufmerksamkeit des Lesers erregt und Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen vorstellt.
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Erfolge und Qualifikationen aufzulisten, statt lange Absätze, die den Leser möglicherweise überfordern.
• Vermeiden Sie die Wiederholung von Informationen, die bereits in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung enthalten sind.
• Seien Sie selektiv bei der Hervorhebung Ihrer relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten, die den Stellenanforderungen entsprechen.

Strategien, damit jedes Wort zählt:

• Verwenden Sie Aktionsverben, um Ihre Erfolge und Beiträge zu beschreiben.
• Konzentrieren Sie sich auf die Wirkung, die Sie in Ihren vorherigen Rollen erzielt haben, z. B. höhere Einnahmen oder verbesserte Prozesse.
• Präsentieren Sie Ihre einzigartigen Qualifikationen und Leistungen und nicht generische oder allgemeine Fähigkeiten.
• Eliminieren Sie unnötige Adjektive oder überflüssige Phrasen, die Ihrer Bewerbung keinen Mehrwert verleihen.

Wenn Sie diese Tipps und Strategien befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben prägnant und relevant ist und gleichzeitig Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt. Denken Sie daran, dass die optimale Länge eines Anschreibens etwa 250–400 Wörter beträgt. Versuchen Sie also, jedes Wort innerhalb dieser Grenze zu zählen.

So gestalten Sie Ihr Anschreiben umfassend und aussagekräftig

Ihr Anschreiben ist Ihre Chance, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und dem Personalmanager ein tieferes Verständnis Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu vermitteln. Hier sind einige Strategien, um Ihr Anschreiben umfassend und aussagekräftig zu gestalten:

Strategien, um Ihrem Anschreiben Tiefe und Relevanz zu verleihen:

• Passen Sie Ihr Anschreiben für jede Bewerbung individuell an, um zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
• Zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, was Sie erreicht haben und wie das Unternehmen davon profitieren kann.
• Informieren Sie sich über die Mission und die Werte des Unternehmens, um Ihre Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu zeigen.
• Verwenden Sie eine branchenspezifische Sprache, um Ihr Wissen und Ihre Fachkenntnisse zu zeigen.

Tipps zur Präsentation Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Nutzen Sie Storytelling-Techniken, um den Leser einzubeziehen und eine Verbindung zum Personalmanager herzustellen.
• Heben Sie zunächst Ihre beeindruckendsten Erfolge hervor und erklären Sie dann, wie sie Sie auf den Job vorbereitet haben.
• Halten Sie das Anschreiben prägnant und konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Erfahrungen.
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um längere Absätze aufzuteilen und das Anschreiben leichter lesbar zu machen.

Ein umfassendes und aussagekräftiges Anschreiben sollte Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen darlegen und gleichzeitig prägnant, zielgerichtet und auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Nutzen Sie Storytelling-Techniken und konkrete Beispiele, um den Leser zu fesseln und zu zeigen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Anhänge (falls zutreffend)

Hier sind einige Beispielabschnitte für Anschreiben, die Sie beim Verfassen Ihres eigenen Anschreibens als Referenz verwenden können:

1. Einleitung  – Dieser Abschnitt sollte den Zweck des Schreibens, die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und die Art und Weise, wie Sie von der Stellenausschreibung erfahren haben, enthalten.

2. Körper  – Hier sollten Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorheben, die Sie zu einem starken Kandidaten für die Position machen. Erwähnen Sie außerdem, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und wie Sie zu dessen Erfolg beitragen können.

3. Abschluss  – In diesem Abschnitt sollten Sie Ihre Dankbarkeit für die Prüfung Ihrer Bewerbung und Ihre Bitte um ein Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen, um Ihre Qualifikationen weiter zu besprechen.

Und hier sind einige Muster-Anschreiben, die Sie als Orientierung bei der Bestimmung der optimalen Länge verwenden können:

Beispiel 1 (280 Wörter)

Sehr geehrter Personalverwalter,

Ich schreibe Ihnen, um mich für die Stelle als Marketingkoordinator bei der Firma XYZ zu bewerben. Als frischgebackener Absolvent mit einem Abschluss in Marketing und nachgewiesener Fähigkeit, erfolgreiche Marketingkampagnen zu entwickeln und durchzuführen, bin ich überzeugt, dass ich für diese Rolle richtig bin.

In meinem bisherigen Praktikum und meiner freiberuflichen Tätigkeit habe ich Erfahrungen in den Bereichen Social Media Management, E-Mail-Marketing und Content-Erstellung gesammelt. Darüber hinaus haben meine Liebe zum Detail und meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu erfolgreichen Kampagnen und zufriedenen Kunden beigetragen.

Ich bin begeistert von der Arbeit der XYZ Company und freue mich über die Möglichkeit, einen Beitrag zu Ihrem Team zu leisten. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich freue mich auf die Gelegenheit, meine Qualifikationen weiter zu besprechen.

Aufrichtig,

[Ihr Name]

Beispiel 2 (450 Wörter)

Sehr geehrter Personalverwalter],

Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an der Position [Berufsbezeichnung] in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck zu bringen. Mit [Anzahl der Jahre] jahrelanger Erfahrung in [Branche oder Fachgebiet] bin ich zuversichtlich, dass ich der ideale Kandidat für die Stelle bin.

In meiner aktuellen Position bei [Aktuelles Unternehmen] habe ich erfolgreich [Schlüsselleistung oder -verantwortung] erreicht. Darüber hinaus verfüge ich über [Fähigkeiten oder Qualifikationen], von denen ich glaube, dass sie es mir ermöglichen werden, in dieser Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen. Ich freue mich über die Gelegenheit, mein Fachwissen und meine Leidenschaft für [Branche oder Fachgebiet] in diese Position bei [Unternehmen] einzubringen.

Zusätzlich zu meinen einschlägigen Erfahrungen und Qualifikationen bin ich gut organisiert und ein starker Kommunikator. Ich bin in der Lage, mehrere konkurrierende Prioritäten zu verwalten und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Arbeit aufrechtzuerhalten und Projekte pünktlich abzuliefern.

Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich freue mich auf die Gelegenheit, meine Qualifikationen zu besprechen und mehr über diese spannende Gelegenheit in Ihrem Unternehmen zu erfahren.

Aufrichtig,

[Ihr Name]

Wie Sie sehen, sind beide Beispiele prägnant und dennoch wirkungsvoll, um die Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der Stelle darzustellen. Die optimale Länge eines Anschreibens sollte je nach Job und Branche etwa 250-400 Wörter betragen. Denken Sie daran, dass das Anschreiben Ihren Lebenslauf ergänzen und nicht wiederholen sollte. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre einzigartigen Qualifikationen hervorzuheben und Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu demonstrieren.

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