In jedem Vorstellungsgespräch kommt der Moment, in dem der Interviewer die Frage stellt: „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ Auch wenn dies wie eine einfache Frage erscheint, ist sie von weitaus größerer Bedeutung, als vielen Arbeitssuchenden bewusst ist. Die Beantwortung dieser Frage ist entscheidend, um ein positives und umfassendes Bild von sich selbst zu vermitteln, und kann sogar Ihre Chancen, den angestrebten Job zu bekommen, erhöhen oder verringern.
Wichtigkeit der Beantwortung der Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ bei Vorstellungsgesprächen
Wenn ein Interviewer Sie fragt, wie Sie den Job gefunden haben, handelt es sich dabei nicht nur um Smalltalk. Stattdessen versuchen sie einzuschätzen, wie ernst es Ihnen mit der Stelle ist und wie engagiert Sie sind. Sie möchten wissen, ob Sie sich die nötige Mühe gegeben haben, die Stelle zu recherchieren und zu finden, und ob Sie dem Unternehmen schon seit einiger Zeit folgen. Darüber hinaus bietet diese Frage einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral. Eine gut durchdachte, informative und authentische Antwort kann einen Interviewer beeindrucken und Ihre Chancen verbessern, in die nächste Runde zu kommen.
Ziele des Artikels
Ziel dieses Artikels ist es, Arbeitssuchenden zu vermitteln, wie wichtig die Beantwortung der Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ ist. Während eines Vorstellungsgesprächs und um Tipps für eine effektive Beantwortung zu geben. Ziel dieses Artikels ist es, Folgendes abzudecken:
- Die Bedeutung dieser Frage in einem Vorstellungsgespräch.
- Warum Interviewer diese Frage stellen.
- So beantworten Sie die Frage wahrheitsgemäß und effektiv.
- Was Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden sollten.
- Beispiele für gute und schlechte Antworten auf diese Frage.
- Bonus-Tipps, die Arbeitssuchenden helfen, sich auf diese Frage und den gesamten Interviewprozess vorzubereiten.
Am Ende dieses Artikels sollten sich Arbeitssuchende sicher und gerüstet fühlen, diese Frage mit Leichtigkeit zu beantworten und bei ihrem Gesprächspartner einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen.
Die Frage verstehen
Warum stellen Arbeitgeber diese Frage?
Bei jedem Vorstellungsgespräch ist es selbstverständlich, dass der Interviewer zahlreiche Fragen stellt. Eine der häufigsten Fragen ist: „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ Es mag wie eine einfache Frage erscheinen, aber in Wirklichkeit steckt viel mehr dahinter, als man auf den ersten Blick sieht. Arbeitgeber stellen diese Frage aus verschiedenen Gründen.
Arbeitgeber möchten zunächst einmal wissen, wie Sie überhaupt von der Stellenausschreibung erfahren haben. Dies ist wichtig, damit sie die Wirksamkeit ihrer Rekrutierungsbemühungen verstehen können. Sind Sie auf die Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebsite, in einer Jobbörse, über eine Personalvermittlungsagentur gestoßen oder hat Sie jemand empfohlen? Abhängig von Ihrer Antwort kann der Arbeitgeber messen, welche Rekrutierungskanäle für ihn gut funktionieren und welche möglicherweise verbessert werden müssen.
Zweitens stellen Arbeitgeber diese Frage, um Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für die Stellenausschreibung einzuschätzen. Wenn Sie sich beworben haben, weil Sie der Meinung sind, dass Sie gut zu Ihnen passen könnten, Sie aber nicht viel dazu sagen können, warum Sie sich beworben haben, kann das ein Zeichen mangelnder Motivation oder eines echten Interesses an der Stelle sein. Wenn Sie sich hingegen über das Unternehmen und die Stelle informiert haben und festgestellt haben, dass sie Ihren Karriereinteressen und -wünschen entspricht und Sie eine positive Sicht auf das Unternehmen haben, kann dies zeigen, dass Sie sich für die Stelle engagieren.
Schließlich möchten Arbeitgeber Ihre Liebe zum Detail, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihren Einfallsreichtum beurteilen. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch keine Ahnung hatten, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind, kann das auf mangelnde Liebe zum Detail oder mangelnde Sorgfalt hinweisen. Dies ist ein Warnsignal für Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen möchten, die detailorientiert sind und über ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Wenn Sie die Initiative ergriffen haben, nach der Stellenausschreibung zu suchen, sich gründlich über das Unternehmen informiert und festgestellt haben, dass die Stelle gut zu Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Karrierezielen passt, zeigt dies, dass Sie proaktiv, aufmerksam und einfallsreich sind.
Was möchten Arbeitgeber wissen?
Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich wirklich für die Stelle und das Unternehmen interessieren und dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stelle und die Unternehmenskultur zu recherchieren und zu verstehen. Sie beurteilen Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihren Einfallsreichtum, Ihre Liebe zum Detail, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle zu artikulieren. Um diese Frage hervorragend beantworten zu können, bedarf es einer Vorbereitung, sorgfältiger Überlegung und des Verständnisses, warum der Arbeitgeber die Frage überhaupt stellt. So können Sie artikulieren, wie Sie die Stelle gefunden haben, und zwar auf eine Art und Weise, die Ihre Stärken und Bereiche hervorhebt, die für das Unternehmen geeignet sind.
Seien Sie bereit, eine klare und selbstbewusste Antwort auf diese Frage zu geben, die Ihre Recherche, Ihre Liebe zum Detail und Ihre Begeisterung für die Stellenausschreibung unter Beweis stellt.
Vorbereitung auf die Antwort
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch mit der Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ konfrontiert werden, ist es wichtig, eine durchdachte und gut formulierte Antwort vorzubereiten. Hier sind drei wichtige Schritte, die Ihnen dabei helfen:
Recherche zum Unternehmen
Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt gründlich über das Unternehmen. Dies wird Ihnen helfen, die Mission, Werte und Kultur des Unternehmens besser zu verstehen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, einzigartige Aspekte der Stellenausschreibung zu identifizieren und Ihre Antwort entsprechend anzupassen. Werfen Sie einen Blick auf die Website des Unternehmens, sehen Sie sich die aktuellen Pressemitteilungen an und suchen Sie nach weiteren relevanten Informationen, die möglicherweise verfügbar sind.
Die Stellenausschreibung verstehen
Neben der Recherche über das Unternehmen ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die Stellenausschreibung zu haben. Was sind seine Hauptaufgaben und Anforderungen? Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind unerlässlich, um in der Rolle erfolgreich zu sein? Je mehr Sie über die Stelle wissen, desto besser können Sie Ihre Antwort auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abstimmen.
Den besten Weg zur Beantwortung der Frage ermitteln
Nachdem Sie nun ein fundiertes Verständnis des Unternehmens und der offenen Stelle haben, ist es an der Zeit, die beste Antwort auf die Frage zu finden. Berücksichtigen Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und die Fähigkeiten, die Sie mitbringen. Überlegen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Verfassen Sie abschließend eine Antwort, die prägnant und dennoch informativ ist und Ihre Qualifikationen für die Stelle zeigt.
Wenn Sie diese drei Schritte befolgen, sind Sie bestens auf die Beantwortung der Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ vorbereitet. auf eine Art und Weise, die Ihre Qualifikationen unter Beweis stellt und Ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben. Auf die häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ gibt es je nach persönlicher Erfahrung verschiedene Antwortmöglichkeiten. Hier stehen fünf Methoden zur Auswahl:
Methode 1: Über Jobsuchmaschinen
Die Mehrheit der Arbeitssuchenden nutzt heute Online-Stellensuchmaschinen wie Indeed oder Glassdoor, um sich auf offene Stellen zu bewerben. Wenn Sie diesen Job auf diese Weise gefunden haben, erläutern Sie den Prozess, den Sie durchlaufen haben, um ihn zu finden. Sprechen Sie beispielsweise über die spezifischen Schlüsselwörter, die Sie bei Ihrer Suche verwendet haben, wie Sie Ihre Optionen eingegrenzt haben und wie Sie Ihre Bewerbung auf dieses Unternehmen zugeschnitten haben.
Methode 2: Networking und Empfehlungen
Networking und Empfehlungen sind ebenfalls eine beliebte Möglichkeit, offene Stellen zu finden. Wenn Sie von jemandem, den Sie kennen, an das Unternehmen verwiesen wurden oder eine Verbindung zum Unternehmen hatten, erwähnen Sie dies unbedingt. Sprechen Sie darüber, wie wichtig der Aufbau von Beziehungen ist und wie er Ihnen bei Ihrer Jobsuche zugute kommen kann.
Methode 3: Stellenbörse des Unternehmens
Einige Unternehmen verfügen über eine eigene Jobbörse, in der sie ihre aktuellen Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie diese Stelle über die Stellenbörse des Unternehmens gefunden haben, erläutern Sie, wie Sie durch die Website des Unternehmens navigiert sind und welche spezifischen Schritte Sie unternommen haben, um sich für die Stelle zu bewerben.
Methode 4: Social-Media-Plattformen
Auch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Twitter werden immer beliebter, um offene Stellen zu finden. Wenn Sie diesen Job über eine Social-Media-Plattform gefunden haben, erläutern Sie den Prozess, den Sie durchlaufen haben, um ihn zu finden. Sprechen Sie darüber, wie wichtig der Aufbau einer starken Online-Präsenz ist und wie diese zu Beschäftigungsmöglichkeiten führen kann.
Methode 5: Personalvermittlungsagenturen und Headhunter
Schließlich können Ihnen auch Personalvermittlungsagenturen und Headhunter dabei helfen, offene Stellen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur oder einen Headhunter für die Suche nach dieser Stelle genutzt haben, erläutern Sie den Prozess, den Sie durchlaufen haben, um mit ihnen in Kontakt zu treten, und wie sie Ihnen bei der Suche nach dieser bestimmten Stelle geholfen haben.
Unabhängig davon, über welche Methode Sie diese Stelle gefunden haben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zum Ausdruck bringen. Indem Sie Ihren Einfallsreichtum und Ihre Bereitschaft unter Beweis stellen, bei Ihrer Jobsuche noch einen Schritt weiter zu gehen, können Sie bei Ihrem Gesprächspartner einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.
Tipps zur Beantwortung der Frage
Bei der Beantwortung der Vorstellungsgesprächsfrage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ Es gibt ein paar Tipps, die Sie beachten sollten:
Seien Sie ehrlich : Beginnen Sie mit dem wichtigsten Punkt: Es ist wichtig, dass Sie ehrlich sagen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind. Wenn Sie es über einen Personalvermittler, eine Online-Stellenbörse oder ein soziales Netzwerk gefunden haben, geben Sie es an. Es ist niemals eine gute Idee, eine Geschichte zu erfinden oder zu versuchen, Ihre Verbindung zum Unternehmen aufzublähen.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervor : Heben Sie in Ihrer Antwort alle spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen hervor, die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen. Erklären Sie, wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, und beschreiben Sie, wie Sie einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben können.
Zeigen Sie Interesse am Unternehmen : Arbeitgeber möchten immer wissen, dass ein Kandidat an dem Unternehmen und seiner Mission interessiert ist. Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, Ihr Interesse zu zeigen, indem Sie spezifische Aspekte des Unternehmens erwähnen, die Sie ansprechen, sei es seine Kultur, Werte, Produkte oder Dienstleistungen.
Erwähnen Sie alle Verbindungen, die Sie zum Unternehmen haben : Wenn Sie Verbindungen zum Unternehmen haben, kann es hilfreich sein, diese zu erwähnen. Dazu kann gehören, dass ein Freund oder ein Familienmitglied dort arbeitet oder zuvor in irgendeiner Funktion für das Unternehmen gearbeitet hat. Indem Sie diese Zusammenhänge erwähnen, können Sie zeigen, dass Ihr Interesse an der Stelle über ein allgemeines Interesse an der Branche hinausgeht.
Seien Sie konkret und kurz : Schließlich ist es wichtig, dass Sie Ihre Antwort präzise und kurz fassen. Während Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben möchten, möchten Sie nicht zu viel Zeit mit dieser Frage verbringen. Versuchen Sie, Ihre Antwort auf etwa 30 Sekunden zu begrenzen und gleichzeitig eine durchdachte, informative Antwort zu geben.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Ehrlichkeit, Leidenschaft und Qualifikation unter Beweis stellen, gleichzeitig Ihr Interesse am Unternehmen zeigen und relevante Verbindungen erwähnen. Alles in allem ist es eine großartige Möglichkeit, das Vorstellungsgespräch positiv zu beginnen und einen starken Eindruck beim Personalmanager oder Team zu hinterlassen.
Beispiele für gute Antworten
Bei der Beantwortung der Frage, wie Sie im Vorstellungsgespräch einen Job gefunden haben, gibt es mehrere Antworten, die als gute Antworten gelten können. Hier sind einige Beispiele:
Beispielantwort 1: Jobsuchmaschine
„Ich habe dieses Stellenangebot auf der Website einer Jobsuchmaschine gefunden. Ich habe ständig nach Stellenangeboten in der Branche und am Standort gesucht, die mich interessieren, und diese hier hat meine Aufmerksamkeit erregt. Nachdem ich mich über das Unternehmen und die Anforderungen für die Stelle informiert hatte, war ich überzeugt, dass ich gut für die Stelle geeignet war, und beschloss, mich zu bewerben.“
Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat bei der Jobsuche proaktiv und gewissenhaft vorgeht und sich die Zeit genommen hat, die Stellenausschreibung sorgfältig zu prüfen.
Beispielantwort 2: Empfehlung
„Eigentlich habe ich durch einen Freund, der in der Firma arbeitet, von diesem Job erfahren. Sie erzählten mir von der Stelle und wie sie gut zu meinen Fähigkeiten und Erfahrungen passen würde. Ich beschloss, mich eingehender damit zu befassen und war beeindruckt von dem, was ich über das Unternehmen und die Stelle gelernt habe. Aufgrund der Empfehlung meines Freundes und meiner eigenen Recherchen fühlte ich mich gezwungen, meine Bewerbung einzureichen.“
Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat über Kontakte in der Branche verfügt und Networking-Möglichkeiten genutzt hat, was bei der Jobsuche von großem Nutzen sein kann.
Beispielantwort 3: Social-Media-Plattform
„Ich bin durch einen Beitrag auf LinkedIn auf diesen Job aufmerksam geworden. Ich verfolge viele Unternehmen und Branchenführer auf der Plattform, und als ich die Stellenausschreibung sah, wusste ich, dass ich mich bewerben musste. Mir gefielen die Mission und die Werte des Unternehmens sowie die Position, die meinen Karrierezielen entsprach. Ich schätze auch den Komfort, sich direkt auf der Plattform bewerben zu können.“
Diese Antwort unterstreicht den geschickten Umgang des Kandidaten mit sozialen Medien und seine Fähigkeit, Online-Ressourcen bei der Jobsuche zu nutzen.
Beispielantwort 4: Personalvermittlungsagentur
„Ich wurde tatsächlich von einer Personalagentur wegen dieser Stellenausschreibung kontaktiert. Sie hatten meinen Lebenslauf gesehen und dachten, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und Erfahrungen gut für die Stelle passen würde. Nach einigen ersten Gesprächen mit der Agentur und dem Unternehmen hatte ich das Gefühl, dass dieser Job ein großartiger nächster Schritt in meiner Karriere sein würde, und beschloss, ihn weiterzuverfolgen.“
Diese Antwort zeigt die Erfahrungen des Kandidaten bei der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, die für Arbeitssuchende in bestimmten Branchen oder Standorten eine wertvolle Ressource sein können. Es zeigt auch die Fähigkeit des Kandidaten, Stellenangebote zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Der Schlüssel zu einer guten Antwort auf die Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ soll zeigen, dass Sie bei Ihrer Jobsuche proaktiv und zielstrebig vorgegangen sind und dass Sie die Stellenausschreibung und das Unternehmen sorgfältig geprüft haben. Indem Sie Ihre Recherchen, Kontakte und Erfahrungen hervorheben, können Sie beim Interviewer einen starken Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.
Was man NICHT sagen sollte
Vermeiden Sie negative Kommentare über Ihren früheren Arbeitgeber
Ein Fehler, den viele Arbeitssuchende in Vorstellungsgesprächen häufig machen, besteht darin, sich negativ über ihren früheren Arbeitgeber zu äußern. Dies ist ein großer Fehler, der Ihre Chancen auf den Job erheblich beeinträchtigen kann. Ganz gleich, wie schrecklich Ihr Verhältnis zu Ihrem früheren Arbeitgeber war, vermeiden Sie es, negativ über ihn zu sprechen. Bleiben Sie stets professionell und positiv, wenn Sie darüber sprechen müssen.
Lügen Sie nicht und übertreiben Sie nicht
Es kann verlockend sein, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Erfolge während eines Vorstellungsgesprächs zu übertreiben, insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, dass dies Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen könnte. Davon wird jedoch dringend abgeraten. Arbeitgeber legen Wert auf Ehrlichkeit und Integrität, und Lügen oder Übertreibungen während eines Vorstellungsgesprächs könnten Ihrem Ruf schaden, zu einem Vertrauensverlust führen und Sie letztendlich den Job kosten.
Erwähnen Sie keine irrelevanten Informationen
Bei der Beantwortung der Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden“ müssen Sie die Nennung irrelevanter Informationen vermeiden. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die gestellte Frage und vermeiden Sie lange, irrelevante Geschichten. Halten Sie Ihre Antworten prägnant, relevant und auf den Punkt; Dadurch haben Sie mehr Zeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu präsentieren. Denken Sie daran, dass es eine wichtige Fähigkeit ist, sich kurz und präzise zu fassen, auf die Interviewer bei Kandidaten achten.
Folgefragen und was sie bedeuten
Nachdem Sie die erste Antwort des Kandidaten auf die Frage „Wie haben Sie diesen Job gefunden?“ gehört haben Im Anschluss stellen Interviewer häufig zusätzliche Fragen, die tiefer auf das Verständnis des Kandidaten über das Unternehmen und seine Qualifikationen für die Stelle eingehen. Hier sind drei häufige Folgefragen und was sie über den Kandidaten verraten könnten:
Was wussten Sie vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen?
Mit dieser Frage soll der Forschungsstand des Kandidaten und sein Interesse am Unternehmen beurteilt werden. Kandidaten, die ihre Hausaufgaben gemacht haben, sollten in der Lage sein, über die Produkte, Dienstleistungen, den Zielmarkt, die Mission und die Werte des Unternehmens zu sprechen. Möglicherweise haben sie sich auch mit aktuellen Nachrichten oder Branchentrends befasst, die sich auf den Erfolg des Unternehmens auswirken könnten. Ein gut informierter Kandidat zeigt sein Engagement und seine Begeisterung für die potenzielle Chance.
Was hat Sie an der Rolle interessiert?
Für Interviewer ist es von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, was den Kandidaten auf die Stelle aufmerksam gemacht hat, um festzustellen, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Kandidaten, die ein echtes Interesse an der Arbeit haben und sich für die Verantwortung und Herausforderungen der Stelle begeistern, sind oft die besseren Kandidaten. Suchen Sie nach Kandidaten, die ein tiefes Verständnis der Rolle sowie die für die Bewältigung der Position erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen aufweisen.
Warum glauben Sie, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind?
Diese Interviewfrage bietet Kandidaten die Möglichkeit, hervorzuheben, warum sie glauben, dass sie die beste Person für die Stelle sind. Der Interviewer sucht nach konkreten Beispielen für die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Es ist ein gutes Zeichen, wenn der Kandidat hervorheben kann, wie seine Fähigkeiten und Erfahrungen ihn für die Position einzigartig qualifizieren.
Folgefragen bieten den Interviewern eine gute Gelegenheit, die Kenntnisse des Kandidaten über das Unternehmen, sein Interesse an der Position und seine Qualifikationen einzuschätzen. Gut recherchierte und enthusiastische Kandidaten, die ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen können, können gut in das Team passen.
