In der Welt der Bewerbungen sind Anschreiben ein wesentlicher Teil des Puzzles. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann der Schlüssel dazu sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben und bei potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
Anschreiben geben Kandidaten nicht nur die Möglichkeit, sich vorzustellen und ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu präsentieren, sondern sie geben auch Einblick in ihre Persönlichkeit, Arbeitsmoral und ihren Kommunikationsstil. Arbeitgeber nutzen Anschreiben, um das Interesse eines Bewerbers an der Stelle und seine Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, einzuschätzen.
In diesem Artikel untersuchen wir verschiedene Möglichkeiten, ein Anschreiben effektiv zu beginnen. Wir stellen Ihnen zehn Beispiele und Schreibtipps zur Verfügung, die Ihnen helfen können, bei potenziellen Arbeitgebern einen überzeugenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Von der Ansprache des Arbeitgebers über die Hervorhebung Ihrer relevanten Erfahrungen bis hin zum Einarbeiten persönlicher Anekdoten und dem Nachweis eines Verständnisses für die Kultur und Werte des Unternehmens decken wir alles ab.
Ganz gleich, ob Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, der in das von Ihnen gewählte Fachgebiet einsteigen möchte, oder ein erfahrener Profi auf der Suche nach einer neuen Herausforderung: In diesem Artikel finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um ein aussagekräftiges und effektives Anschreiben zu verfassen. Tauchen wir also ein und lernen Sie, wie Sie ein Anschreiben wie ein Profi beginnen!
Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position
Bevor Sie mit der Erstellung Ihres Anschreibens beginnen, ist es wichtig, sich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren. Mithilfe dieser Recherche können Sie Ihr Anschreiben an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen, Ihre Kenntnisse und Ihr Interesse am Unternehmen unter Beweis stellen und hervorheben, warum Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.
Die Bedeutung der Recherche über das Unternehmen und die Position
Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie Ihre Hausaufgaben in Bezug auf ihr Unternehmen gemacht haben und dessen Ziele, Kultur und Mission verstehen. Diese Untersuchung zeigt, dass Sie sich nicht einfach auf irgendeine Stelle bewerben, sondern wirklich daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie, wenn Sie die Stelle kennen, auf die Sie sich bewerben, ein zielgerichteteres Anschreiben verfassen, in dem Sie hervorheben, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.
Eine Recherche über das Unternehmen und die Position hilft Ihnen außerdem, potenzielle Warnsignale zu vermeiden. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass die Unternehmenskultur nicht mit Ihren Werten übereinstimmt, oder Sie identifizieren Probleme mit der Position, die diese weniger wünschenswert machen. Indem Sie sich vorher informieren, können Sie vermeiden, dass Sie Ihre Zeit mit einem Job verschwenden, der nicht zu Ihnen passt.
Tipps für eine effektive Recherche zum Unternehmen und zur Position
Beginnen Sie mit der Unternehmenswebsite: Die meisten Unternehmen verfügen über eine Website, die wertvolle Informationen über ihre Mission, Geschichte, Produkte/Dienstleistungen und aktuelle Stellenangebote bietet. Notieren Sie sich alles, was mit Ihren Werten übereinstimmt oder sich auf Ihre Erfahrung bezieht.
Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung: Stellen Sie sicher, dass Sie die für die Stelle erforderlichen Verantwortlichkeiten und Qualifikationen genau kennen. Markieren Sie häufig vorkommende Schlüsselwörter oder Phrasen und integrieren Sie diese in Ihr Anschreiben.
Nutzen Sie LinkedIn: LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool zur Recherche über die Mitarbeiter, die Kultur und den allgemeinen Ruf eines Unternehmens. Finden Sie heraus, wer möglicherweise am Einstellungsprozess beteiligt ist, einschließlich des Personalmanagers, und nutzen Sie diese Informationen, um Ihr Anschreiben zu personalisieren.
Schauen Sie sich andere Online-Ressourcen an: Nutzen Sie Quellen wie Glassdoor, Indeed und andere Online-Communities, um mehr über den Ruf, die Kultur und das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu erfahren. Anhand dieser Informationen können Sie feststellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.
Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet, wenden Sie sich an ihn, um Informationen über die Position und die Unternehmenskultur zu erhalten. Sie können möglicherweise wertvolle Erkenntnisse liefern, die Sie zur Personalisierung Ihres Anschreibens nutzen können.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren, können Sie ein überzeugenderes und zielgerichteteres Anschreiben verfassen. Diese Recherche zeigt Ihr Interesse am Unternehmen und ermöglicht es Ihnen hervorzuheben, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Format und Layout eines Anschreibens
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu verfassen, können Format und Layout Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch entscheidend beeinflussen. Hier sind einige grundlegende Richtlinien, die Sie befolgen sollten:
Grundlegende Richtlinien für Format und Struktur des Anschreibens
- Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und -größe, z. B. Arial oder Times New Roman in der Größe 10–12 Punkt.
- Richten Sie den gesamten Text links aus und verwenden Sie Zeilen mit einfachem Zeilenabstand und doppelten Leerzeichen zwischen den Absätzen.
- Geben Sie am Anfang Ihres Anschreibens das Datum, Ihre Kontaktinformationen und die Informationen des Arbeitgebers an.
- Beginnen Sie mit einer professionellen und persönlichen Begrüßung, die sich nach Möglichkeit direkt an den Personalchef richtet.
- Folgen Sie einer klaren und prägnanten Struktur mit einem einleitenden Absatz, Hauptabsätzen, in denen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorgehoben werden, und einem Schlussabsatz, in dem Sie Ihr Interesse und Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen.
Layout-Tipps für verschiedene Arten von Anschreiben
Während das grundlegende Format und die Struktur bei den meisten Anschreiben gleich bleiben, kann es je nach konkreter Stellenbewerbung zu Abweichungen kommen. Hier sind einige Layout-Tipps für verschiedene Arten von Anschreiben:
- E-Mail-Anschreiben: Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen in Ihre E-Mail-Signatur ein und fügen Sie Ihr Anschreiben als separates Dokument bei. Halten Sie Ihre E-Mail kurz und klar, aber dennoch professionell.
- Empfehlungsanschreiben: Erwähnen Sie die Empfehlung im Einleitungsabsatz und betonen Sie, dass Sie aufgrund der Empfehlung gut für die Stelle geeignet sind.
- Anschreiben für einen Berufswechsel: Betonen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten und heben Sie hervor, wie diese für die neue Rolle von Nutzen sein können, und erläutern Sie kurz und bündig Ihren Grund für den Berufswechsel.
Best Practices zur Ansprache des Personalmanagers
Es kann schwierig sein, den Personalchef in Ihrem Anschreiben anzusprechen, insbesondere wenn Sie seinen Namen oder sein Geschlecht nicht kennen. Hier sind einige Best Practices, die Sie befolgen sollten:
- Verwenden Sie Berufsbezeichnungen wie „Sehr geehrter Einstellungsmanager“ oder „Sehr geehrter [Firmenname] Personalvermittler“.
- Recherchieren Sie und versuchen Sie, den Namen des Personalchefs auf der Website des Unternehmens, auf LinkedIn oder über gegenseitige Kontakte zu finden.
- Wenn Sie sich immer noch unsicher sind, rufen Sie die Personalabteilung des Unternehmens an und fragen Sie nach den Informationen des einstellenden Vorgesetzten.
Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Ihr erster Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern ist. Nehmen Sie sich also die Zeit, sicherzustellen, dass Format, Layout und Ansprache des Personalmanagers professionell und effektiv sind.
So beginnen Sie ein Anschreiben
Ihr Anschreiben ist Ihre Chance, bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Eine starke Eröffnungszeile kann den Ton für den gesamten Brief bestimmen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. In diesem Abschnitt werden wir verschiedene Techniken für den Beginn eines Anschreibens untersuchen und Beispiele und Tipps für die Gestaltung eines überzeugenden Eröffnungsschreibens geben.
Techniken zum Starten eines Anschreibens
Persönliche Begrüßung: Sprechen Sie den Personalchef mit seinem Namen an, um einen persönlichen und professionellen Ton zu schaffen. Vermeiden Sie allgemeine Begrüßungen wie „Wen es betrifft.“
Aufmerksamkeitsstarke Eröffnung: Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer zum Nachdenken anregenden Aussage, einer relevanten Anekdote oder einer interessanten Tatsache über das Unternehmen oder die Branche.
Gemeinsamkeiten: Finden Sie Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen und dem Unternehmen oder der Stelle. Heben Sie Ihre gemeinsamen Interessen oder Erfahrungen hervor, die Sie für die Stelle geeignet machen würden.
Begeisterung: Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Stellenausschreibung, indem Sie Ihre Bewunderung für das Unternehmen oder die Branche zum Ausdruck bringen. Teilen Sie dem Personalchef mit, warum Sie sich für die Stelle begeistern.
Wertversprechen: Machen Sie eine klare Aussage darüber, was Sie dem Unternehmen bieten können. Nutzen Sie Ihre Eröffnung, um Ihr einzigartiges Wertversprechen zu demonstrieren und sich als erwägenswerter Kandidat zu etablieren.
Beispiele und Tipps für starke Eröffnungszeilen
Persönliche Begrüßung:
Sehr geehrte Frau Smith, ich war begeistert, als die Stelle als Marketing Manager bei ABC Company frei wurde.
Hallo John, ich hoffe, diese E-Mail kommt bei dir an. Ich freue mich, mich für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter bei XYZ Inc. zu bewerben.
Aufmerksamkeitsstarker Auftakt:
Wussten Sie, dass der durchschnittliche Mensch mehr Zeit am Telefon verbringt als mit seinen Lieben? Als digitaler Vermarkter mit fünf Jahren Erfahrung weiß ich, wie wichtig es ist, Ihre Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie am meisten interagiert.
Vor zwei Jahren nahm ich an einer Konferenz teil, auf der Ihr CEO eine leidenschaftliche Grundsatzrede über die Zukunft der Technologie hielt. Nachdem ich ihre Vision gehört hatte, wusste ich, dass ich Teil Ihres Teams sein wollte.
Gemeinsamkeiten:
Als langjähriger Fan umweltfreundlicher Produkte war ich begeistert zu sehen, dass sich Ihr Unternehmen der Nachhaltigkeit verschrieben hat. Ich bin zuversichtlich, dass ich aufgrund meiner Leidenschaft für die Umwelt und meines Hintergrunds im Marketing hervorragend für die Position des Marketing Managers geeignet bin.
Auf der Website Ihres Unternehmens ist mir aufgefallen, dass Sie großen Wert auf Mitarbeitervielfalt und Inklusion legen. Als Angehörige einer Minderheit, die mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert war, glaube ich, dass meine Erfahrungen es mir ermöglichen würden, einzigartige Perspektiven in Ihr Team einzubringen.
Begeisterung:
Ich verfolge seit mehreren Jahren die Mission Ihres Unternehmens, die Gesundheitsbranche durch Technologie und Innovation zu revolutionieren. Als erfahrener Softwareentwickler freue ich mich darauf, meine Fähigkeiten einzusetzen und mich Ihrem Team bei der Verfolgung dieser Mission anzuschließen.
Nachdem ich von den jüngsten Erfolgen Ihres Unternehmens bei der Expansion in internationale Märkte gelesen hatte, erkannte ich das Wachstumspotenzial Ihrer Organisation.
Heben Sie Ihr Wertversprechen hervor
Ihr Leistungsversprechen ist die Grundlage Ihres Anschreibens. Es ist die Aussage, die definiert, welchen Nutzen Ihre Einstellung für das Unternehmen hat. Ein großartiges Leistungsversprechen erregt die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers und überzeugt ihn, Ihr gesamtes Anschreiben zu lesen. In diesem Abschnitt besprechen wir, wie Sie ein überzeugendes Wertversprechen erstellen.
Identifizieren Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale
Ihre Alleinstellungsmerkmale sind der Grund, warum Sie sich von der Konkurrenz abheben. Es sind die spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Position machen. Um Ihre Alleinstellungsmerkmale zu identifizieren, sollten Sie:
- Analysieren Sie die Stellenbeschreibung: Suchen Sie nach den erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Vergleichen Sie sie dann mit Ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen, um Ihre Übereinstimmungen zu ermitteln.
- Bewerten Sie Ihre Erfolge: Denken Sie über Ihre Erfolge in Ihren vorherigen Jobs nach. Was haben Sie erreicht, das sich positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat? Können Sie die Ergebnisse quantifizieren?
- Bitten Sie um Feedback: Bitten Sie Ihre Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten um Feedback zu Ihren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten. Sie können Erkenntnisse liefern, die Sie zuvor noch nicht berücksichtigt haben.
Verfassen einer überzeugenden Wertversprechenserklärung
Ihre Wertversprechenserklärung sollte die Frage beantworten: „Warum sollte das Unternehmen Sie einstellen?“ Hier sind einige Tipps, wie Sie eine überzeugende Aussage verfassen:
- Halten Sie es prägnant: Ihr Wertversprechen sollte ein oder zwei Sätze lang sein. Vermeiden Sie komplexe Fachausdrücke oder Schlagworte.
- Machen Sie es wirkungsvoll: Verwenden Sie Aktionswörter und quantifizieren Sie Ihre Erfolge. Zum Beispiel: „Steigerung des Umsatzes um 30 % innerhalb des ersten Jahres.“
- Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile: Listen Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf. Erklären Sie, welchen Nutzen sie für das Unternehmen haben. Zum Beispiel: „Als erfahrener Projektmanager kann ich sicherstellen, dass Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden, wodurch das Unternehmen Geld spart und die Effizienz verbessert.“
- Passen Sie es für jede Stelle an: Passen Sie Ihr Leistungsversprechen an die konkrete Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Verwenden Sie die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass Sie gut zu Ihnen passen.
Ein überzeugendes Leistungsversprechen kann Sie von der Konkurrenz abheben und zeigen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Nutzen Sie diese Tipps, um eine Erklärung zu verfassen, die Ihre Alleinstellungsmerkmale hervorhebt und den Personalvermittler davon überzeugt, Ihr gesamtes Anschreiben zu lesen.
Behebung von Beschäftigungslücken
Beim Verfassen eines Anschreibens kann die Beseitigung von Beschäftigungslücken eine potenzielle Herausforderung darstellen. Es ist jedoch wichtig, sie professionell und ehrlich anzusprechen, anstatt sie ungeklärt zu lassen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie den Grund für die Lücke in Ihrem Anschreiben darlegen können.
So schließen Sie Beschäftigungslücken in Ihrem Anschreiben
Seien Sie in erster Linie offen über die Beschäftigungslücke. Sie müssen nicht unbedingt sofort die Gründe für die Lücke nennen, aber es ist wichtig, deren Vorhandensein anzuerkennen. Sobald Sie dies erkannt haben, besteht der nächste Schritt darin, die Lücke so zu gestalten, dass der Schwerpunkt auf den positiven Ergebnissen der Lücke liegt.
Tipps, wie Sie den Grund für die Lücke formulieren können
1. Seien Sie ehrlich und kurz
Es ist wichtig, ehrlich über den Grund für die Lücke zu sprechen, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Fassen Sie sich kurz, denn Sie möchten sich weiterhin auf Ihre für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen konzentrieren.
2. Heben Sie die Vorteile der Lücke hervor
Heben Sie in Ihrer Erklärung hervor, was Sie während Ihrer Lücke erreicht haben, z. B. das Erlernen neuer Fähigkeiten, ehrenamtliches Engagement oder Selbstverbesserung, und wie diese Fähigkeiten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein können.
3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Bereitschaft, wieder an die Arbeit zu gehen
Versichern Sie abschließend Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie bereit und voller Vorfreude auf die Rückkehr zur Arbeit sind. Erklären Sie, wie die Lücke Ihnen eine neue Perspektive gegeben und Sie motivierter gemacht hat, in der Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen.
Indem Sie in Ihrem Anschreiben einen proaktiven und positiven Ansatz zur Behebung von Beschäftigungslücken verfolgen, können Sie Ihr Engagement für Ihre Karriere unterstreichen und Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung unterstreichen.
Passen Sie Ihr Anschreiben individuell an
Ein entscheidender Aspekt beim Verfassen eines Anschreibens besteht darin, es auf die konkrete Position und das Unternehmen zuzuschneiden, bei dem Sie sich bewerben. Diese Individualisierung ist von entscheidender Bedeutung, da sie dem Arbeitgeber zeigt, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und die Stellenanforderungen zu informieren.
Hier sind einige Tipps und Beispiele, die Ihnen dabei helfen, Ihr Anschreiben effektiv zu gestalten:
Tipps zum Anpassen Ihres Anschreibens:
Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und die Stelle. Dazu gehört die Durchsicht der Stellenbeschreibung, die Überprüfung der Website, der sozialen Medien und aller aktuellen Nachrichtenartikel.
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Sprechen Sie den Personalmanager oder Personalvermittler nach Möglichkeit namentlich an.
Verwenden Sie branchenspezifischen Fachjargon, um Ihr Fachwissen und Ihr Fachwissen zu demonstrieren.
Erwähnen Sie alle Verbindungen, die Sie zum Unternehmen haben, beispielsweise eine Empfehlung oder frühere Berufserfahrung.
Personalisieren Sie das Anschreiben, indem Sie die Werte oder das Leitbild des Unternehmens einbeziehen.
Beispiele für individuelle Anschreiben:
Für eine Einstiegsposition im Marketing: „[Firmenname] fiel mir durch Ihren innovativen Ansatz im Social-Media-Marketing auf. Als frischgebackener Marketing-Absolvent freue ich mich über die Gelegenheit, mein Wissen und meine Fähigkeiten einzusetzen, um [Firmenname] dabei zu helfen, seine Online-Präsenz weiter auszubauen.“
Für eine erfahrene Vertriebsposition: „Mit meiner zehnjährigen Vertriebserfahrung bin ich zuversichtlich, dass ich in dieser Rolle durchstarten kann.“ Ich war begeistert zu sehen, dass [Firmenname] großen Wert auf den Aufbau von Kundenbeziehungen legt, da dies mit meiner persönlichen Vertriebsphilosophie übereinstimmt. Ich freue mich über die Gelegenheit, zum Team von [Firmenname] beizutragen und das Umsatzwachstum voranzutreiben.“
Für eine Stelle als Remote-Designer: „Ich war beeindruckt von der Arbeit, die [Firmenname] bei der Erstellung benutzerfreundlicher digitaler Designs geleistet hat. Als Remote-Mitarbeiter habe ich in den letzten fünf Jahren meine Design- und Kollaborationsfähigkeiten in virtuellen Umgebungen verfeinert, sodass ich hervorragend für diese Position geeignet bin.“
Indem Sie Ihr Anschreiben an die konkrete Stelle und das Unternehmen anpassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, sich als qualifizierter Kandidat hervorzuheben. Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens diese Tipps und Beispiele und denken Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprechen.
Erfolge präsentieren
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Erfolge in Ihrem Anschreiben hervorzuheben. Einstellungsmanager müssen sehen, welchen Beitrag Sie zu früheren Organisationen oder Projekten geleistet haben und wie Sie ihrem Team einen Mehrwert bieten können. Ihre Erfolge tragen dazu bei, Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Leidenschaft für das Fachgebiet unter Beweis zu stellen.
Hier einige Tipps, wie Sie für die Stelle relevante Leistungen hervorheben können:
Informieren Sie sich über das Unternehmen: Bevor Sie mit der Erstellung Ihres Anschreibens beginnen, informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Schauen Sie sich ihr Leitbild, ihre Werte und jüngsten Erfolge an. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Anschreiben an die Organisation Ihres Unternehmens anzupassen und die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die mit ihren Zielen übereinstimmen.
Verwenden Sie konkrete Beispiele: Machen Sie Ihre Erfolge konkret und verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, um Ihre Wirkung zu quantifizieren. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich habe den Umsatz bei meinem vorherigen Unternehmen gesteigert“, geben Sie eine konkrete Zahl an, z. B. „Ich habe den Umsatz in meinem ersten Jahr um 20 % gesteigert.“
Konzentrieren Sie sich auf relevante Erfolge: Heben Sie Erfolge hervor, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn der Job starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, teilen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie die Teamkommunikation in Ihrer vorherigen Rolle verbessert haben.
Verwenden Sie Aktionsverben: Verwenden Sie starke Aktionsverben, um Ihre Erfolge zu beschreiben, z. B. gesteigert, entwickelt, verwaltet und implementiert. Der Einsatz aktiver Sprache trägt dazu bei, Ihre Erfolge zum Leben zu erwecken und zeigt Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber, wozu Sie fähig sind.
Erzählen Sie eine Geschichte: Nutzen Sie Ihre Erfolge, um eine Geschichte über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erzählen. Listen Sie Erfolge nicht nur auf, sondern erklären Sie, wie Sie sie erreicht haben und was Sie daraus gelernt haben. Indem Sie Ihre Erfolge in einer Erzählung darlegen, zeigen Sie Personalmanagern, dass Sie ein kritischer Denker und ein großartiger Kommunikator sind.
Die Darstellung Ihrer Erfolge in Ihrem Anschreiben ist entscheidend, um Ihren Wert als Kandidat zu demonstrieren. Darüber hinaus wird Ihnen die Befolgung der oben genannten Tipps dabei helfen, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, das die Aufmerksamkeit Ihres potenziellen Arbeitgebers auf sich zieht.
Best Practices zum Verfassen eines Anschreibens
Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, sollten Sie einige Best Practices beachten, um sicherzustellen, dass sich Ihre Bewerbung von anderen abhebt. In diesem Abschnitt gehen wir auf einige der wichtigsten Vorgehensweisen ein, die Sie bei der Erstellung Ihres Anschreibens berücksichtigen sollten.
Zusammenfassung der Best Practices
Hier sind einige der wichtigsten Best Practices, die Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens beachten sollten:
- Personalisierung : Passen Sie Ihr Anschreiben speziell an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben, indem Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.
- Professionalität : Halten Sie Ihren Ton und Ihre Sprache formell, damit Sie als seriöser und fähiger Kandidat wirken.
- Klarheit : Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Botschaft klar und deutlich vermitteln, indem Sie eine einfache und prägnante Sprache verwenden, die frei von Fachjargon und unnötiger Komplexität ist.
- Relevanz : Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, und vermeiden Sie die Diskussion irrelevanter Details oder Erfahrungen.
- Korrekturlesen : Lesen Sie Ihr Anschreiben immer sorgfältig auf Tippfehler, Irrtümer und andere Fehler durch, die Ihre Liebe zum Detail beeinträchtigen könnten.
Tipps, um herauszustechen
Das Befolgen dieser Best Practices trägt zwar dazu bei, dass Ihr Anschreiben professionell und gut geschrieben ist, es gibt aber auch ein paar zusätzliche Tipps, mit denen Sie Ihre Bewerbung von der Masse abheben können:
- Verwenden Sie konkrete Beispiele : Anstatt nur Ihre Qualifikationen anzugeben, verwenden Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben.
- Sprechen Sie den Personalchef mit Namen an : Wenn möglich, richten Sie Ihr Anschreiben an den Personalchef mit Namen und verwenden Sie keine allgemeine Begrüßung.
- Heben Sie einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen hervor : Wenn Sie über besonders einzigartige oder beeindruckende Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, die für die Stelle relevant sind, heben Sie diese unbedingt in Ihrem Anschreiben hervor.
- Zeigen Sie Begeisterung für den Job : Zeigen Sie Ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Gelegenheit, indem Sie besprechen, was Sie an der Position und dem Unternehmen begeistert.
- Seien Sie professionell, aber sympathisch : Während Sie in Ihrem Brief einen professionellen Ton beibehalten sollten, können Sie ihm auch eine persönliche Note verleihen, indem Sie ein wenig über sich selbst und Ihre Beweggründe erzählen.
Wenn Sie diese Best Practices und Tipps befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, ein aussagekräftiges und effektives Anschreiben zu verfassen, das Ihnen dabei hilft, sich von anderen Bewerbern abzuheben und den gewünschten Job zu bekommen.
Muster-Anschreiben
Ein Anschreiben ist ein wichtiges Dokument, das potenzielle Arbeitgeber vorstellt und Ihre Qualifikationen für eine bestimmte Stelle hervorhebt. Allerdings sind nicht alle Anschreiben gleich und es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Anschreiben zu verstehen und zu wissen, wie Sie sie zu Ihrem Vorteil personalisieren können.
Beispiele für verschiedene Arten von Anschreiben
Traditionelles Anschreiben: Ein traditionelles Anschreiben ist ein Standarddokument, das eine Einführung bietet, Ihre Qualifikationen hervorhebt und erklärt, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind. Es sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein und dennoch Ihre Persönlichkeit und Begeisterung für die Rolle zum Ausdruck bringen.
Anschreiben für einen Berufswechsel: Ein Anschreiben für einen Berufswechsel richtet sich speziell an Personen, die sich beruflich verändern möchten. Es sollte sich auf übertragbare Fähigkeiten konzentrieren, die auf den neuen Job angewendet werden können, Ihre relevanten Erfahrungen hervorheben und Ihre Gründe für den Karrierewechsel erläutern.
Networking-Anschreiben: Ein Networking-Anschreiben ist ein strategisches Dokument, das eine Einführung bietet und Ihre Qualifikationen für potenzielle Jobmöglichkeiten in Ihrem beruflichen Netzwerk hervorhebt. Es kann genutzt werden, um ein Informationsgespräch anzufordern oder sich nach verfügbaren Stellen zu erkundigen.
Empfehlungsanschreiben: Ein Empfehlungsanschreiben ähnelt einem Networking-Anschreiben, geht jedoch speziell auf eine offene Stelle ein, von der Sie durch eine Empfehlung erfahren haben. Es sollte die Verbindung hervorheben, die Sie mit der Empfehlung haben, und erklären, warum Sie der ideale Kandidat sind.
Tipps zur Personalisierung jedes Beispiels
Recherchieren Sie das Unternehmen: Bevor Sie mit dem Anschreiben beginnen, informieren Sie sich über das Unternehmen und machen Sie sich mit der Branche und Rolle vertraut, für die Sie sich bewerben. Mithilfe dieser Informationen können Sie Ihr Anschreiben auf die konkrete Stelle und das Unternehmen zuschneiden.
Passen Sie die Eröffnung individuell an: Ihre Eröffnung sollte die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregen und eine einzigartige Einleitung bieten. Vermeiden Sie allgemeine Anreden wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ und denken Sie darüber nach, Ihren Brief an eine bestimmte Person zu richten.
Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor: Nutzen Sie beim Hervorheben Ihrer Qualifikationen die Stellenbeschreibung als Leitfaden und integrieren Sie bestimmte Schlüsselwörter und Formulierungen. Dies macht Ihre Relevanz deutlich und erleichtert es dem Arbeitgeber, Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen zu verknüpfen.
Zeigen Sie Begeisterung: Ihr Anschreiben sollte Ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Stelle zum Ausdruck bringen. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, warum Sie sich für das Unternehmen und die Stelle interessieren und was Sie zum idealen Kandidaten macht.
Korrekturlesen: Lesen Sie Ihr Anschreiben immer Korrektur auf Rechtschreib-, Grammatik- und Formatierungsfehler. Ihr Anschreiben sollte sauber und fehlerfrei sein.
Indem Sie diese Tipps befolgen und jede Art von Anschreiben an den jeweiligen Job und das Unternehmen anpassen, können Sie ein wirkungsvolles Anschreiben erstellen, das Ihre Qualifikationen, Ihre Persönlichkeit und Ihren Enthusiasmus hervorhebt.