Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden, um zusätzliche Informationen über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen bereitzustellen. Es ist in der Regel eine Seite lang und zeigt Ihre Persönlichkeit, Ihre Schreibfähigkeiten und Ihre Begeisterung für den Job.
Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, den Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie ein guter Kandidat sind und eine Bereicherung für sein Unternehmen darstellen. Es soll sie dazu bewegen, sich Ihren Lebenslauf genauer anzuschauen und Sie schließlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Sie auch von anderen Bewerbern abheben, die vielleicht über ähnliche Qualifikationen verfügen, sich aber nicht den zusätzlichen Schritt gemacht haben, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen.
Die Bedeutung eines Anschreibens kann nicht genug betont werden. Tatsächlich sagen einige Personalvermittler und Personalmanager, dass sie eine Bewerbung ohne Bewerbung gar nicht erst in Betracht ziehen würden. Anschreiben geben einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und können zeigen, dass Sie sich gründlich über das Unternehmen und die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, informiert haben. Sie sind auch eine Gelegenheit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail unter Beweis zu stellen.
Ein gut verfasstes Anschreiben kann den entscheidenden Unterschied darüber machen, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Es kann dabei helfen, eventuelle Beschäftigungslücken zu erklären, Ihre Erfolge hervorzuheben und Ihre relevanten Erfahrungen hervorzuheben. Es ist Ihre Chance, Ihre Geschichte zu erzählen und zu begründen, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind.
Im Rest dieses Artikels gehen wir tiefer auf die Bestandteile eines Anschreibens ein und geben Tipps und Strategien, die Ihnen beim Verfassen eines effektiven Anschreibens helfen.
Die Stellenausschreibung verstehen
Einer der wichtigsten Schritte beim Verfassen eines guten Anschreibens ist das Verstehen der Stellenausschreibung. In diesem Schritt geht es darum, die Stellenausschreibung zu analysieren, Schlüsselqualifikationen zu identifizieren und die Unternehmenskultur und -werte zu verstehen.
Analyse der Stellenausschreibung
Lesen Sie zunächst die Stellenausschreibung sorgfältig durch und notieren Sie sich die erforderlichen Qualifikationen wie Ausbildung, Erfahrung und spezifische Fähigkeiten. Achten Sie auf Schlüsselwörter und Phrasen, mit denen der Arbeitgeber den idealen Kandidaten beschreibt.
Lesen Sie unbedingt auch die Stellenbeschreibung durch, um die mit der Rolle verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen. Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihr Anschreiben so anzupassen, dass es zeigt, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
Schlüsselqualifikationen identifizieren
Sobald Sie die Stellenausschreibung analysiert haben, identifizieren Sie die Schlüsselqualifikationen, die der Arbeitgeber sucht. Dazu können technische Fähigkeiten, Soft Skills oder spezifische Erfahrungen in der Branche gehören.
Betonen Sie in Ihrem Anschreiben, wie Ihre Qualifikationen zu den Stellenanforderungen passen. Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung, um Ihr Fachwissen in den relevanten Bereichen zu demonstrieren.
Die Unternehmenskultur und -werte verstehen
Schließlich ist es wichtig, die Unternehmenskultur und -werte zu verstehen. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Anschreiben an die Mission und Ziele des Unternehmens anzupassen.
Recherchieren Sie auf der Website und in den Social-Media-Kanälen des Unternehmens, um Einblicke in dessen Kultur und Werte zu erhalten. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern und Phrasen, die häufig zur Beschreibung der Mission und Werte des Unternehmens verwendet werden.
Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben, wie Ihre persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zeigen Sie, dass Sie mit Leidenschaft bei der Arbeit sind und sich dafür einsetzen, zu ihrem Erfolg beizutragen.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Stellenausschreibung zu verstehen, Schlüsselqualifikationen zu identifizieren und die Unternehmenskultur und -werte zu verstehen, können Sie ein Anschreiben verfassen, das Ihre Qualifikationen hervorhebt und bei potenziellen Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlässt.
Recherche zum Unternehmen
Bevor Sie ein Anschreiben verfassen, ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern hilft Ihnen auch, Ihr Anschreiben an die Bedürfnisse und Werte des Unternehmens anzupassen. Hier sind vier wesentliche Forschungsbereiche:
Firmengeschichte und Hintergrund
Nehmen Sie sich die Zeit, mehr über die Gründung, Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens zu erfahren. Suchen Sie nach Informationen zur Mission, Vision und dem Alleinstellungsmerkmal (USP) des Unternehmens. Diese Informationen helfen Ihnen, die Identität, Werte und Ziele des Unternehmens zu verstehen.
Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Technologie-Startup bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass das Unternehmen von einer Gruppe von Ingenieuren gegründet wurde, die den Bereich der künstlichen Intelligenz revolutionieren wollten. Wenn Sie dies wissen, können Sie Ihre Leidenschaft für KI hervorheben und sie in die Mission des Unternehmens einbinden.
Aktuelle Initiativen und Projekte
Erfahren Sie, woran das Unternehmen derzeit arbeitet und welche Prioritäten es hat. Überprüfen Sie die Website, die Social-Media-Konten und die Nachrichtenartikel des Unternehmens. Diese Informationen werden Ihnen helfen, die Herausforderungen und Chancen zu verstehen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht.
Wenn Sie sich beispielsweise bei einer Marketingagentur bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass das Unternehmen seine Social-Media-Marketingdienste erweitert. Wenn Sie dies wissen, können Sie Ihre Erfahrungen mit Social-Media-Marketing erwähnen und Möglichkeiten vorschlagen, wie Sie zum Team beitragen könnten.
Unternehmenswerte und Kultur
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um ein Gefühl für die Persönlichkeit und das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu bekommen. Überprüfen Sie die Website des Unternehmens, Social-Media-Konten und Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Glassdoor. Anhand dieser Informationen können Sie beurteilen, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind.
Wenn Sie sich beispielsweise bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass das Unternehmen großen Wert auf gemeinnützige Arbeit und Freiwilligenarbeit legt. Wenn Sie dies wissen, können Sie Ihre eigene Erfahrung als Freiwilliger erwähnen und Ihre Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens demonstrieren.
Identifizierung der Hauptkonkurrenten des Unternehmens
Die Identifizierung der Hauptkonkurrenten des Unternehmens wird Ihnen helfen, die breitere Branchenlandschaft und die einzigartigen Herausforderungen zu verstehen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens, Branchenberichte und Nachrichtenartikel an. Überlegen Sie, wie sich das Unternehmen von seinen Mitbewerbern abhebt und wie Sie zu dieser Differenzierung beitragen können.
Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Modehändler bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass die Hauptkonkurrenten des Unternehmens Fast-Fashion-Marken sind, bei denen Quantität Vorrang vor Qualität hat. Wenn Sie dies wissen, können Sie Ihr eigenes Engagement für nachhaltige Mode hervorheben und Möglichkeiten vorschlagen, wie sich das Unternehmen durch ethische Produktionspraktiken differenzieren könnte.
Indem Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben, sind Sie besser darauf vorbereitet, ein überzeugendes und zielgerichtetes Anschreiben zu verfassen, das Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Übereinstimmung mit den Bedürfnissen und Werten des Unternehmens unter Beweis stellt.
Formatierung und Struktur
Ein gut formatiertes Anschreiben ist der Schlüssel, um bei einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Formatierungs- und Strukturierungstipps, um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben hervorsticht:
Format des Anschreibens
Es gibt mehrere Standardformate für Anschreiben, am gebräuchlichsten ist jedoch das Blockformat. Dieses Format umfasst eine Kopfzeile, ein Datum, die Kontaktinformationen des Arbeitgebers, eine Anrede, Hauptabsätze und eine Schlussunterschrift. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben einheitlich formatiert ist und professionell aussieht.
Richtige Anrede und Begrüßung
Richten Sie Ihr Anschreiben immer an eine bestimmte Person und nicht an ein allgemeines „Wen es betrifft“. Recherchieren Sie im Unternehmen und finden Sie den Namen des einstellenden Managers oder Personalvertreters. Verwenden Sie eine formelle Begrüßung wie „Sehr geehrter Herr/Frau/Dr. [Familienname, Nachname].“
Einleitung und aufmerksamkeitsstarke Aussage
Der erste Satz Ihres Anschreibens sollte die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und einen starken ersten Eindruck hinterlassen. Erwägen Sie, mit einer einprägsamen Anekdote, einer Frage oder einer mutigen Aussage zu beginnen, die Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle hervorhebt.
Textabschnitte und relevante Qualifikationen
Betonen Sie in den Hauptabsätzen Ihre relevanten Qualifikationen und Erfahrungen für die Position. Nutzen Sie konkrete Beispiele, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge veranschaulichen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen berücksichtigen und sie mit Ihrer Erfahrung in Verbindung bringen.
Aufruf zum Handeln und abschließender Absatz
Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Aufruf zum Handeln, z. B. mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch oder einem Angebot zur Nachverfolgung. Danken Sie dem Leser für seine Zeit und Rücksichtnahme und bringen Sie Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zum Ausdruck.
Formatierungstipps für gedruckte und elektronische Einreichungen
Wenn Sie eine gedruckte Kopie Ihres Anschreibens einreichen, verwenden Sie hochwertiges Papier und drucken Sie es mit schwarzer Tinte aus. Vermeiden Sie ausgefallene Schriftarten oder Farben. Stellen Sie bei elektronischen Einreichungen sicher, dass Ihr Anschreiben im PDF-Format vorliegt und den vom Arbeitgeber bereitgestellten Richtlinien entspricht.
Mit diesen Formatierungs- und Strukturierungstipps können Sie ein aussagekräftiges und professionelles Anschreiben verfassen, das Ihre Qualifikationen hervorhebt und bei potenziellen Arbeitgebern auffällt.
Relevante Erfahrung präsentieren
Einer der wesentlichen Bestandteile beim Verfassen eines Anschreibens ist die wirkungsvolle Darstellung Ihrer relevanten Erfahrungen. In diesem Abschnitt sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge auf eine Weise hervorheben, die beim Personalchef Anklang findet und Ihre Eignung für die Stelle klar zum Ausdruck bringt. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen sollen:
Hervorhebung relevanter Erfahrungen und Fähigkeiten
Der erste Schritt bei der Präsentation Ihrer relevanten Erfahrungen besteht darin, die Fähigkeiten und Erfolge zu ermitteln, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Stellenbeschreibung und der Unternehmenskultur. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihr Anschreiben individuell anzupassen und Ihre damit verbundenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise Fachwissen in Marketinganalysen erfordert, betonen Sie Ihre Erfahrung mit Datenanalyse, Berichterstellung und Ergebnisinterpretation sowie Optimierung. Betonen Sie außerdem alle relevanten Studienleistungen oder Zertifizierungen im Bereich Analytics, z. B. Google Analytics, Microsoft BI.
Verwendung von Schlüsselwörtern und branchenspezifischer Sprache
Arbeitgeber nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Lebensläufe und Anschreiben zu sichten. Um Ihre Chancen, das ATS zu bestehen, zu erhöhen, verwenden Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen relevante Schlüsselwörter und eine branchenspezifische Sprache. Für einen Job im IT-Bereich sind beispielsweise Erfahrungen in der Softwareprogrammierung oder Codierung erforderlich, die Sie in Ihrem Anschreiben hervorheben sollten.
Es empfiehlt sich, die exakten Formulierungen und Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung zu verwenden, etwa „nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung responsiver Designs“ oder „Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen wie Python oder JavaScript“.
Erfolge mit Zahlen und Daten quantifizieren
Ihr Anschreiben sollte Ihre bemerkenswerten Erfolge hervorheben, und das gelingt am besten durch die Verwendung von Zahlen und Daten. Quantifizierbare Erfolge wecken die Aufmerksamkeit des Lesers, zeigen greifbare Ergebnisse und untermauern Ihren Anspruch auf Exzellenz.
Wenn Sie beispielsweise eine Vertriebsrolle innehatten, schreiben Sie über Ihre Leistung bei der Umsatzsteigerung, dem Übertreffen von Verkaufsquoten oder dem Aufbau neuer Partnerschaften. Verwenden Sie konkrete Zahlen wie prozentuale Wachstumsraten und Umsatzsteigerungsbeträge und identifizieren Sie Ihren Beitrag.
Präsentation übertragbarer Fähigkeiten aus früheren Erfahrungen
Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die Sie in verschiedenen Rollen und Branchen einsetzen können. Sie sind von unschätzbarem Wert, da sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich an neue Aufgaben und Rollen anzupassen, ohne dass eine umfassende Schulung erforderlich ist. Effektive Kommunikations-, Problemlösungs- und Teamfähigkeiten sind beispielsweise branchenübergreifend übertragbar.
Wenn Sie übertragbare Fähigkeiten hervorheben, nutzen Sie konkrete Erfahrungen aus der Vergangenheit als Belege. Erwähnen Sie zum Beispiel eine Zeit, in der Sie ein Team durch ein komplexes Projekt geführt und dabei sowohl Führungsqualitäten als auch kritisches Denken unter Beweis gestellt haben.
Das Präsentieren Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die Verwendung von Schlüsselwörtern und einer branchenspezifischen Sprache, die Quantifizierung Ihrer Erfolge anhand von Zahlen und Daten sowie das Präsentieren übertragbarer Fähigkeiten werden einen Unterschied in Ihrem Anschreiben machen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Ihre Eignung für die Stelle zum Ausdruck bringt und hervorhebt, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Behebung von Beschäftigungslücken oder besonderen Umständen
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu verfassen, ist einer der größten Herausforderungen für Kandidaten die Lücke in ihrem beruflichen Werdegang. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es nicht das Ende der Welt ist. Sie müssen nur wissen, wie Sie damit umgehen können, ohne dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie davon abhält, Sie einzustellen.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn zu schließen:
Seien Sie ehrlich. Es ist in Ordnung, eine Lücke in Ihrer beruflichen Laufbahn zu haben. Versuchen Sie nicht, es zu vertuschen oder über den Grund zu lügen, warum Sie in dieser Zeit nicht gearbeitet haben.
Erläutern Sie den Grund für Ihre Lücke. Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben kurz den Grund für Ihre Lücke. Wenn Sie sich beispielsweise eine Auszeit genommen haben, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern oder sich um ein persönliches Gesundheitsproblem zu kümmern, erwähnen Sie dies in Ihrem Anschreiben.
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie während dieser Lücke erworben haben. Nutzen Sie die Zeit, die Sie während der Lücke in Ihrer beruflichen Laufbahn hatten, um eine neue Fähigkeit zu verbessern, einen Kurs zu besuchen oder sich ehrenamtlich für einen guten Zweck zu engagieren. Heben Sie diese Erfahrungen in Ihrem Anschreiben hervor.
Besprechen früherer Job- oder Karrierewechsel:
Wenn es darum geht, frühere Job- oder Karrierewechsel zu besprechen, ist es wichtig, die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die Sie in dieser Zeit erworben haben. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen:
Seien Sie positiv, wenn Sie über einen früheren Job- oder Karrierewechsel sprechen, beurteilen Sie Ihre Erfahrungen positiv. Beschreiben Sie es so, dass die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse hervorgehoben werden.
Betonen Sie, wie relevant diese Fähigkeiten für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie frühere Jobwechsel oder berufliche Veränderungen besprechen, betonen Sie, wie relevant die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie erworben haben, für die Stelle sind, auf die Sie sich jetzt bewerben. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, sich an neue Situationen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Reaktion auf besondere Umstände oder Anforderungen:
Wenn Sie in Ihrem Anschreiben auf besondere Umstände oder Anforderungen eingehen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, aufrichtig und selbstbewusst zu wirken:
Verwenden Sie einen positiven Ton. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben auf besondere Umstände oder Anforderungen in einem positiven Ton ein. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie diese Anforderungen unbedingt erfüllen möchten und dass Sie sie als Chance sehen.
Heben Sie relevante Erfahrungen hervor. Wenn Sie über Erfahrungen verfügen, die für die besonderen Umstände oder Anforderungen relevant sind, heben Sie diese in Ihrem Anschreiben hervor. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Seien Sie zuversichtlich. Vertrauen ist der Schlüssel, wenn Sie auf besondere Umstände oder Anforderungen reagieren. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie davon überzeugt sind, diese Anforderungen erfüllen zu können. Wenn Sie nicht zuversichtlich sind, werden sie es auch nicht sein.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie erfolgreich Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang schließen, frühere Job- oder Karrierewechsel besprechen und in Ihrem Anschreiben auf besondere Umstände oder Anforderungen eingehen. Viel Glück!
Beispiele für herausragende Anschreiben
Ein gutes Anschreiben kann einen gut ausgearbeiteten Lebenslauf ergänzen und Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu bekommen. In diesem Abschnitt geben wir einen Überblick über erfolgreiche Anschreiben, ihre Bedeutung und wie Sie eines für Ihre Branche und Ihren Beschäftigungssektor erstellen.
Übersicht über erfolgreiche Anschreiben
Ein herausragendes Anschreiben ist ein wirkungsvolles Instrument, das Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken hervorhebt und gleichzeitig Ihre Leidenschaft und Begeisterung für den Job zeigt. Ein gutes Anschreiben sollte auch auf die Bedürfnisse und Erwartungen des Arbeitgebers eingehen und ihn davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Ein gut verfasstes Anschreiben sollte einem Format aus Einleitung, Hauptteil und Schluss folgen. Darin sollten Sie sich vorstellen, auf die Stelle hinweisen, auf die Sie sich bewerben, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen.
Beschäftigungssektoren und Industrien
Um ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen, müssen Sie zunächst Ihre Branche und den Sektor, für den Sie sich bewerben, berücksichtigen. Jede Branche hat ihre eigenen Anforderungen und Anforderungen, daher sollte der Inhalt Ihres Anschreibens die Wünsche des Arbeitgebers widerspiegeln.
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Stelle im Gesundheitswesen, im Finanzwesen, im Marketing oder in der IT bewerben, ein individuelles Anschreiben macht einen großen Unterschied. Indem Sie den Inhalt und den Ton Ihres Anschreibens an die Anforderungen der Stelle und der Branche anpassen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben und dass Sie sich für die Stelle engagieren.
Beispielanschreiben und Analyse
Um Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen erfolgreichen Anschreibens zu helfen, haben wir eine Liste mit Musteranschreiben aus verschiedenen Branchen und Sektoren zusammengestellt. Diese Anschreiben demonstrieren die Best Practices und Trends beim Verfassen von Anschreiben und bieten hervorragende Beispiele dafür, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren und gleichzeitig Ihre Leidenschaft und Begeisterung für den Job zum Ausdruck bringen können.
Wir haben auch eine Analyse jedes Beispielanschreibens beigefügt, um die wichtigsten Merkmale und Strategien hervorzuheben, die sie auszeichnen. Durch das Studium dieser Beispiele erfahren Sie, wie Sie Ihr eigenes Anschreiben personalisieren und hervorheben können.
Das Verfassen eines hervorragenden Anschreibens ist ein wesentlicher Schritt bei der Jobsuche. Es erfordert, dass Sie Ihre Inhalte und Ihren Ton an Ihren Beschäftigungssektor und Ihre Branche anpassen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren und Ihre Leidenschaft und Begeisterung für den Job zum Ausdruck bringen. Wenn Sie die Best Practices befolgen und die Beispiele in diesem Leitfaden studieren, sind Sie auf dem besten Weg, ein aussagekräftiges und effektives Anschreiben zu verfassen, das potenzielle Arbeitgeber beeindruckt.
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Das Verfassen eines Anschreibens ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Bewerbungsprozesses. Allerdings machen viele Kandidaten Fehler, die ihnen die Chance auf den Traumjob kosten könnten. In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Fehler im Anschreiben und wie man sie vermeidet.
Häufige Fehler im Anschreiben
Einer der größten Fehler, den Bewerber machen, besteht darin, ihr Anschreiben nicht auf die Stelle zuzuschneiden, auf die sie sich bewerben. Ein allgemeines Anschreiben wird einen potenziellen Arbeitgeber kaum beeindrucken. Daher ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Stellenanforderungen wirklich zu verstehen und Ihr Anschreiben entsprechend anzupassen.
Ein weiterer Fehler, den Kandidaten machen, besteht darin, zu vergessen, ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Ein Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre besten Eigenschaften zu präsentieren und dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Überstrapazierte Phrasen und Klischees
Die Verwendung überstrapazierter Formulierungen und Klischees in Ihrem Anschreiben kann dazu führen, dass es allgemein und unscheinbar wirkt. Vermeiden Sie beispielsweise Formulierungen wie „Ich bin ein Teamplayer“ oder „Ich lerne schnell“. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf konkrete Beispiele Ihrer Fähigkeiten und Erfolge und zeigen Sie, wie diese mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
Mangelnde Personalisierung
Ein personalisiertes Anschreiben kann bei Ihrer Bewerbung den entscheidenden Unterschied machen. Richten Sie Ihren Brief an die richtige Person und erwähnen Sie das Unternehmen, die Mission des Unternehmens und alle jüngsten oder bemerkenswerten Erfolge. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich über die Rolle und die Unternehmenskultur informieren, um Ihr Anschreiben entsprechend anzupassen.
Rechtschreib- und Grammatikfehler
Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen potenziellen Arbeitgeber sofort abschrecken. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Anschreiben Korrektur lesen und es einer Rechtschreibprüfung unterziehen. Sie können auch einen Freund oder Kollegen bitten, es noch einmal durchzulesen, um etwaige Fehler zu erkennen, die Sie möglicherweise übersehen haben.
Wenn Sie häufige Fehler im Anschreiben vermeiden, können Sie Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu bekommen. Nehmen Sie sich die Zeit, einen personalisierten, gut durchdachten Brief zu schreiben, der Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, und Sie werden potenzielle Arbeitgeber mit Sicherheit beeindrucken.
Strategien, um herauszustechen
Eine der größten Herausforderungen für Arbeitssuchende bei der Bewerbung auf eine neue Stelle besteht darin, einen Weg zu finden, sich von der Konkurrenz abzuheben. Personalmanager müssen oft Dutzende, wenn nicht Hunderte von Lebensläufen überprüfen, und es kann eine entmutigende Aufgabe sein, einen Weg zu finden, Ihren Lebenslauf unvergesslich zu machen. Mit etwas strategischem Denken und Kreativität gibt es jedoch mehrere Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Innovative Möglichkeiten zur Präsentation von Qualifikationen
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie in Ihrem Anschreiben tun können, ist, Ihre Qualifikationen so darzustellen, dass Sie sich von anderen Kandidaten abheben. Anstatt einfach nur Ihre Ausbildung und Berufserfahrung aufzulisten, sollten Sie Ihre Qualifikationen auf einzigartigere und innovativere Weise präsentieren.
Sie könnten beispielsweise eine Infografik erstellen, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen visuell darstellt. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, wichtige Erfolge hervorzuheben und überzeugende Argumente dafür zu liefern, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind.
Ein anderer Ansatz besteht darin, Storytelling zu nutzen, um Ihre Qualifikationen zu präsentieren. Erzählen Sie nicht nur Ihre früheren beruflichen Aufgaben, sondern erzählen Sie eine konkrete Geschichte über eine Zeit, in der Sie bei Ihrer Arbeit über sich hinausgewachsen sind oder eine große Herausforderung gemeistert haben.
Präsentieren Sie einzigartige Erfahrungen oder Fähigkeiten
Eine weitere Möglichkeit, in Ihrem Anschreiben hervorzustechen, besteht darin, einzigartige Erfahrungen oder Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. Vielleicht sind Sie viel gereist und haben wertvolle kulturelle Einblicke gewonnen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nützlich sein könnten. Oder vielleicht haben Sie eine Leidenschaft für ein bestimmtes Hobby oder Interesse, das zu einer Schlüsselkompetenz am Arbeitsplatz werden könnte.
Welche einzigartigen Erfahrungen oder Fähigkeiten Sie auch mitbringen, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihrem Anschreiben deutlich hervorheben. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben und zu zeigen, dass Sie etwas Wertvolles zu bieten haben.
Nutzen Sie soziale Medien und Netzwerke zu Ihrem Vorteil
Unterschätzen Sie schließlich nicht die Macht von sozialen Medien und Netzwerken, wenn es darum geht, bei Ihrer Jobsuche hervorzustechen. Viele Personalmanager prüfen Ihre Online-Präsenz, bevor sie eine Entscheidung darüber treffen, ob sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Nutzen Sie daher unbedingt die sozialen Medien zu Ihrem Vorteil.
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, über LinkedIn oder andere professionelle Netzwerkseiten mit Menschen aus Ihrer Branche in Kontakt zu treten. Dies kann Ihnen dabei helfen, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die Ihnen möglicherweise Stellenangebote vermitteln oder wertvolle Einblicke in den Einstellungsprozess geben können.
Sie können auch soziale Medien nutzen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Wenn Sie einen persönlichen Blog oder ein Online-Portfolio haben, fügen Sie unbedingt einen Link dazu in Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf ein. Dies kann Personalmanagern ein besseres Gefühl dafür vermitteln, wer Sie sind und was Sie einbringen können.
Um bei Ihrer Jobsuche hervorzustechen, ist eine Kombination aus Kreativität, strategischem Denken und Networking-Gespür erforderlich. Indem Sie Ihre Qualifikationen auf innovative Weise präsentieren, Ihre einzigartigen Erfahrungen oder Fähigkeiten hervorheben und soziale Medien und Netzwerke zu Ihrem Vorteil nutzen, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Job Ihrer Träume zu bekommen. Viel Glück!
Anschreiben-Tipps für verschiedene Karrierestufen
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu verfassen, erfordern unterschiedliche Karrierestufen unterschiedliche Ansätze, um effektiv zu sein. Hier sind einige Tipps für die Erstellung eines erfolgreichen Anschreibens in jeder Phase Ihrer Karriere:
Tipps für Anschreiben für Einsteiger
Fassen Sie sich kurz: Anschreiben für Einsteiger sollten nicht länger als eine Seite sein. Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie komplizierten Jargon.
Heben Sie Ihre Ausbildung hervor: Ihre akademischen Leistungen sind wichtig für Einstiegspositionen. Heben Sie Ihre Ausbildung hervor, einschließlich aller relevanten Studienleistungen und außerschulischen Aktivitäten.
Betonen Sie Ihre Begeisterung: Arbeitgeber suchen Kandidaten, die gerne lernen und sich weiterentwickeln möchten. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job und das Unternehmen.
Machen Sie sich Ihre Ziele klar: Erklären Sie, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und was Sie sich von der Stelle versprechen.
Anschreiben-Tipps für Karrieren auf mittlerer Ebene
Heben Sie Ihre Erfolge hervor: Anschreiben mittlerer Ebene sollten sich auf Ihre beruflichen Erfolge konzentrieren. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie zum Erfolg früherer Projekte oder Organisationen beigetragen haben.
Gehen Sie strategisch vor: Zeigen Sie, dass Sie ein klares Verständnis für die Ziele des Unternehmens haben und wissen, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen in Einklang stehen.
Beheben Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf: Wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf haben oder sich beruflich verändert haben, sprechen Sie diese unbedingt in Ihrem Anschreiben an. Erklären Sie, warum Sie diese Entscheidungen getroffen haben und wie Sie dadurch auf den Job vorbereitet wurden.
Personalisieren Sie Ihr Anschreiben: Sprechen Sie den Personalchef mit seinem Namen an und passen Sie Ihr Anschreiben basierend auf der Stellenbeschreibung und den Unternehmenswerten an.
Tipps für Anschreiben auf Führungsebene
Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten: Anschreiben von Führungskräften sollten Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, ein Team zu führen und zu beeinflussen. Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie Mitarbeiter in früheren Rollen geführt und weiterentwickelt haben.
Heben Sie Ihre Branchenexpertise hervor: Als Führungskraft sollten Sie über umfassende Kenntnisse Ihrer Branche verfügen. Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Ihr Wissen und Ihre Expertise unter Beweis zu stellen.
Seien Sie ergebnisorientiert: Zeigen Sie, wie Sie das Endergebnis Ihrer früheren Arbeitgeber verbessert haben. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge und stellen Sie Daten zur Untermauerung Ihrer Behauptungen bereit.
Gehen Sie auf die Herausforderungen des Unternehmens ein: Gehen Sie in Ihrem Anschreiben auf alle Herausforderungen oder Chancen ein, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zum besten Kandidaten machen, um dem Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu helfen.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihr Anschreiben an Ihr Karriereniveau anpassen und überzeugende Argumente dafür liefern, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Denken Sie daran, sorgfältig Korrektur zu lesen und stets Ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zu zeigen.
Fertigstellung und Übermittlung des Anschreibens
Glückwunsch! Sie haben ein überzeugendes Anschreiben verfasst, das potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentiert. Es sind jedoch noch einige weitere Schritte erforderlich, um Ihr Anschreiben fertigzustellen und erfolgreich einzureichen.
Finalisierung des Inhalts und der Formatierung
Bevor Sie Ihr Anschreiben absenden, nehmen Sie sich etwas Zeit, es durchzulesen. Überprüfen Sie, ob etwaige Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorliegen, und sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf des Inhalts. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache und vermeiden Sie die Einbeziehung irrelevanter Informationen.
Auch die Formatierung ist wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben professionell und einheitlich aussieht. Verwenden Sie eine Standardschriftart und -größe und achten Sie auf einheitliche Abstände und Ränder. Ein gut formatiertes Anschreiben zeigt, dass Sie eine detailorientierte und organisierte Person sind.
Vorbereitung des Anschreibens zur Einreichung
Wenn Sie Ihr Anschreiben einreichen, haben Sie die Möglichkeit, es direkt auf die Website eines Arbeitgebers hochzuladen oder es per E-Mail zu versenden. Unabhängig davon, für welche Methode Sie sich entscheiden, ist es wichtig, Ihr Anschreiben richtig zu formatieren.
Verwenden Sie einen aussagekräftigen Dateinamen, z. B. „Jane Smith Cover Letter.pdf“, damit Arbeitgeber Ihre Datei leicht identifizieren können. Wenn Sie Ihr Anschreiben auf eine Website hochladen, stellen Sie sicher, dass es im richtigen Format vorliegt, z. B. PDF oder Word.
Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail versenden, stellen Sie sicher, dass es direkt in den E-Mail-Text eingegeben wird. Sie können die Datei auch an die E-Mail anhängen. Wenn Sie die Datei anhängen möchten, stellen Sie sicher, dass sie in einem allgemein lesbaren Format vorliegt, z. B. PDF, und dass die Dateigröße nicht zu groß ist.
Tipps zu E-Mails und Anhängen
Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail versenden, stellen Sie sicher, dass die Betreffzeile der E-Mail aussagekräftig ist und die Berufsbezeichnung oder Referenznummer enthält. Dadurch können Arbeitgeber leichter erkennen, auf welche Stelle Sie sich bewerben.
Stellen Sie beim Anhängen Ihres Anschreibens sicher, dass Sie die Datei mit einem aussagekräftigen Dateinamen kennzeichnen, z. B. „Jane Smith Cover Letter.pdf“. Fügen Sie außerdem eine kurze Nachricht in den E-Mail-Text ein, in der Sie sich vorstellen und Ihre Qualifikationen und Erfahrungen kurz zusammenfassen.
Nachbereitung nach dem Absenden des Anschreibens
Nachdem Sie Ihr Anschreiben eingereicht haben, ist es immer eine gute Idee, mit dem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen. Die Nachverfolgung zeigt, dass Sie proaktiv und an der Stelle interessiert sind.
Warten Sie nach dem Absenden Ihres Anschreibens einige Tage und senden Sie dann eine höfliche E-Mail an den Arbeitgeber, in der Sie den Status Ihrer Bewerbung überprüfen. Erkundigen Sie sich, ob weitere Informationen oder Unterlagen von Ihnen benötigt werden.
Denken Sie daran, in Ihrer gesamten Korrespondenz mit Arbeitgebern professionell und höflich zu bleiben. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein hervorragendes Anschreiben erstellen und einreichen, das die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich zieht.
