Eine der häufigsten und kritischsten Fragen, die Ihnen als Bewerber während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden, lautet: „Was interessiert Sie an diesem Job?“

Bevor wir näher darauf eingehen, wie wir die Frage, was Sie an der Stelle interessiert, beantworten können, wollen wir zunächst den Kontext festlegen. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gibt es oft Hunderte von Bewerbern für eine einzige offene Stelle. Einstellungsmanager haben viele Möglichkeiten zur Auswahl und suchen nach dem Kandidaten, der seine Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen am besten mit den Stellenanforderungen in Einklang bringen kann.

Die Wichtigkeit der Beantwortung der Frage

Die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ ist von entscheidender Bedeutung, da der Personalmanager so einen Einblick in Ihre Motivation für die Bewerbung auf die Stelle erhalten kann. Ihre Antwort kann viel über Ihre Übereinstimmung mit der Kultur, den Werten und der Mission des Unternehmens verraten. Es kann auch Ihre Leidenschaft für die Branche oder Arbeit, in der das Unternehmen tätig ist, zum Ausdruck bringen. Es ist eine Gelegenheit für Sie, Ihr einzigartiges Wertversprechen als Bewerber hervorzuheben.

So strukturieren Sie Ihre Antwort

Um Ihre Antwort auf diese Frage effektiv zu strukturieren, ist es wichtig, einige Richtlinien zu befolgen. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch zunächst gründlich über das Unternehmen und die Stellenbeschreibung. Auf diese Weise können Sie spezifische berufliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen hervorheben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Konzentrieren Sie sich zweitens darauf, was Sie an der Stelle interessiert und wie sie mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt. Sie können auch darüber sprechen, wie der Job Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum bieten könnte. Seien Sie konkret und geben Sie Beispiele, um Ihre Antwort zu untermauern.

Die Beantwortung der Frage, was Sie an der Stelle interessiert, erfordert Vorbereitung, Konkretisierung und ein klares Verständnis der Unternehmenskultur und -werte. Indem Sie Ihre Antwort effektiv strukturieren, können Sie Ihr einzigartiges Wertversprechen als Stellenbewerber unter Beweis stellen und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.

Die Frage verstehen

Eine der am häufigsten gestellten Fragen bei Vorstellungsgesprächen lautet: „Was interessiert Sie an diesem Job?“ Auch wenn die Frage wie eine einfache Frage erscheint, ist es wichtig zu verstehen, was der Interviewer mit dieser Frage wirklich wissen möchte.

A. Was der Interviewer wissen möchte

Wenn ein Interviewer nach Ihrem Interesse an einem bestimmten Job fragt, versucht er, mehrere Dinge einzuschätzen. Zunächst möchten sie wissen, ob Sie sich die Zeit genommen haben, die Position und die Unternehmenskultur zu verstehen. Sie möchten auch wissen, ob Ihre Interessen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Darüber hinaus suchen sie nach Beweisen für Ihre Motivation und Begeisterung für die Stelle.

Daher ist es bei der Beantwortung dieser Frage wichtig, nachzuweisen, dass Sie sich über das Unternehmen und die Stelle informiert haben, hervorzuheben, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, und echte Begeisterung für die Möglichkeit, dort zu arbeiten, zum Ausdruck zu bringen.

B. Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

Einer der häufigsten Fehler, den Bewerber bei der Beantwortung dieser Frage machen, besteht darin, eine allgemeine, uninspirierte Antwort zu geben, die so klingt, als ob sie auf jede Stelle zutreffen könnte. Dies kann eine verpasste Gelegenheit sein, Ihre Begeisterung für die Organisation und die Rolle zu zeigen.

Ein weiterer Fehler, den Sie vermeiden sollten, besteht darin, sich ausschließlich auf das zu konzentrieren, was der Job für Sie tun kann, und nicht darauf, was Sie für den Job tun können. Während es wichtig ist, zu überlegen, wie die Position zu Ihren Karrierezielen passt, ist es ebenso wichtig zu zeigen, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.

C. Zwischen den Zeilen lesen

Das Lesen zwischen den Zeilen dieser Frage kann noch mehr darüber verraten, was der Interviewer wissen möchte. Wenn die Stelle beispielsweise bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordert, versucht der Interviewer möglicherweise zu beurteilen, ob Sie über diese Fähigkeiten verfügen. Wenn die Stelle in einem hart umkämpften Bereich angesiedelt ist, suchen sie möglicherweise nach Beweisen für Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement für die Branche.

Bei der Interpretation dieser Frage lohnt es sich auch, den Ton und den Kontext des Interviews zu berücksichtigen. Wenn der Interviewer besonders an Ihrer Antwort interessiert zu sein scheint, kann das daran liegen, dass er verstehen möchte, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Wenn die Frage hingegen beiläufig gestellt wird, kann es sein, dass sie lediglich dazu dient, das Eis zu brechen und ein Gespräch zu beginnen.

Wenn Sie verstehen, was der Interviewer mit dieser Frage wissen möchte, häufige Fehler vermeiden und zwischen den Zeilen lesen, können Sie besser antworten: „Was interessiert Sie an diesem Job?“ auf eine Art und Weise, die Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle unter Beweis stellt.

Recherche zum Unternehmen

Bevor Arbeitssuchende zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, dass sie sich sorgfältig mit dem Unternehmen vertraut machen. Dazu gehört die Untersuchung der Mission, Werte und Kultur des Unternehmens, der Arbeitsanforderungen, Verantwortlichkeiten, Ziele sowie der Branche und der Wettbewerber.

A. Identifizierung der Mission, Werte und Kultur des Unternehmens

Das Verständnis der Mission und Werte eines Unternehmens ist entscheidend, um dessen Gesamtzweck und Ziele zu verstehen und zu verstehen, wie diese mit Ihren eigenen Werten übereinstimmen. Darüber hinaus gibt die Erforschung der Unternehmenskultur Einblicke in deren Arbeitsumfeld und die Einstellungen und Verhaltensweisen, die sie gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Partnern an den Tag legen.

Diese Informationen sind in der Regel auf der Website des Unternehmens, auf Social-Media-Kanälen oder in Artikeln und Pressemitteilungen zu finden. Achten Sie auf die Sprache und den Ton, mit denen das Unternehmen sich selbst und seine Grundwerte beschreibt, da Sie dadurch einen Einblick in das erhalten, was ihm wichtig ist.

B. Informieren Sie sich über die Stellenanforderungen, Verantwortlichkeiten und Ziele

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenanforderungen, Verantwortlichkeiten und Ziele vollständig verstanden haben. Dazu gehört das Verständnis der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der täglichen Erwartungen an die Stelle.

Lesen Sie zunächst die Stellenbeschreibung gründlich durch und recherchieren Sie dann weiter, indem Sie sich ähnliche Stellenausschreibungen in der gesamten Branche ansehen. Die Recherche zum Hintergrund der Person, die derzeit die Stelle innehat, kann auch Aufschluss darüber geben, wonach das Unternehmen sucht.

C. Sammeln von Informationen über die Branche und Wettbewerber

Um das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, vollständig zu verstehen, ist es wichtig, die Branche und die Wettbewerber zu verstehen, in denen es tätig ist. Dies kann einen Einblick in die breitere Geschäftslandschaft und in die Art und Weise geben, wie das Unternehmen darin hineinpasst.

Erforschen Sie zunächst die Wettbewerber des Unternehmens und wie diese sich auf dem Markt differenzieren. Suchen Sie nach Branchentrends und Veränderungen und überlegen Sie, wie sich diese auf das Unternehmen und seine Geschäftsstrategie auswirken könnten.

Weitere Recherchen könnten das Lesen von Branchenpublikationen, die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder -veranstaltungen und der Austausch mit Fachleuten auf diesem Gebiet umfassen.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, seine Mission, seine Werte, seine Kultur und seine Branche zeigen, kann dies ein echtes Interesse an der Stelle und die Bereitschaft zeigen, einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen zu leisten.

Analyse der Stellenbeschreibung

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, die Stellenbeschreibung zu analysieren, um festzustellen, ob die Stelle gut zu Ihnen passt. In diesem Abschnitt besprechen wir, wie die Stellenbeschreibung analysiert werden kann, indem die erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen ermittelt, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle verstanden und das Wachstums- und Entwicklungspotenzial bewertet werden.

A. Ermittlung der erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen

Der erste Schritt bei der Analyse der Stellenbeschreibung besteht darin, die für die Stelle erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen zu ermitteln. Diese finden Sie im Abschnitt „Stellenanforderungen“ bzw. „Qualifikationen“ der Stellenbeschreibung. Es ist wichtig, genau auf diese Anforderungen zu achten, da es sich in der Regel um die Mindestqualifikationen handelt, die für die Qualifikation für die Stelle erforderlich sind. Es ist wichtig, dass Sie sich fragen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um die beruflichen Aufgaben zu erfüllen.

Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich erfordert, müssen Sie über den entsprechenden Bildungshintergrund verfügen, um diese Anforderung zu erfüllen. Wenn die Stellenbeschreibung eine bestimmte Anzahl Jahre Erfahrung in einem bestimmten Bereich erfordert, müssen Sie ebenfalls über die entsprechende Erfahrung verfügen, um diese Anforderung zu erfüllen.

B. Verstehen der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten

Der nächste Schritt bei der Analyse der Stellenbeschreibung ist das Verständnis der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Diese Informationen finden Sie im Abschnitt „Verantwortlichkeiten“ oder „Pflichten“ der Stellenbeschreibung. Es ist wichtig, diese Abschnitte sorgfältig zu lesen und zu beurteilen, ob die Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Job mit Ihren Karrierezielen und Interessen übereinstimmen. Das Verständnis der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten ist ein wesentlicher Schritt, um festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Ausübung der Tätigkeit verfügen.

Wenn der Job beispielsweise ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Interaktion mit Kunden erfordert, müssen Sie sich mit der Kommunikation auskennen und über Erfahrung in Rollen mit Kundenkontakt verfügen. Wenn für den Job Programmierkenntnisse oder Softwareentwicklung erforderlich sind, sollten Sie die für den Job relevanten Programmiersprachen beherrschen.

C. Bewertung des Wachstums- und Entwicklungspotenzials

Während die Stellenbeschreibung eine wesentliche Ressource bei der Analyse potenzieller Stellen darstellt, ist es von entscheidender Bedeutung, das Wachstums- und Entwicklungspotenzial innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen. Ermöglicht Ihnen das Unternehmen, beruflich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln? Welche Aufstiegs- bzw. Karrierechancen gibt es?

Es ist wichtig, die Kultur, Mission und Werte des Unternehmens zu recherchieren, um festzustellen, ob sie mit Ihren Karrierezielen und Interessen übereinstimmen. Wichtig ist auch die Analyse der Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, denn so lässt sich feststellen, ob das Unternehmen langfristige Karriereperspektiven bieten kann.

Durch die Analyse der Stellenbeschreibung können Sie feststellen, ob die Stelle mit Ihren Karrierezielen und Interessen übereinstimmt. Indem Sie die erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen identifizieren, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle verstehen und das Wachstums- und Entwicklungspotenzial einschätzen, können Sie bei der Bewerbung um eine Stelle fundierte Entscheidungen treffen.

Identifizieren Sie Ihre Motivationen

Wenn Sie über eine Stellenausschreibung nachdenken, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Beweggründe herauszufinden. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Sie antreibt und wonach Sie in einem Job suchen. Hier sind drei wichtige Aspekte zu berücksichtigen:

A. Selbstreflexion über Ihre Interessen, Leidenschaften und Ziele

Es ist wichtig zu verstehen, wofür Sie leidenschaftlich sind und was Sie motiviert. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Interessen nachzudenken und wie diese mit der Stelle, die Sie in Betracht ziehen, in Einklang stehen könnten. Wenn der Job in einer Branche angesiedelt ist, für die Sie eine Leidenschaft haben, werden Sie ihn wahrscheinlich erfüllender finden.

Sie sollten auch Ihre langfristigen Ziele berücksichtigen. Wie könnte Ihnen dieser Job dabei helfen, diese Ziele zu erreichen? Wenn Sie beispielsweise in einem bestimmten Bereich vorankommen möchten, möchten Sie möglicherweise einen Job wählen, der Wachstumschancen bietet.

B. Wie der Job mit Ihren Werten und Zielen übereinstimmt

Es ist wichtig, einen Job zu finden, der Ihren Werten und Wünschen entspricht. Überlegen Sie, was Ihnen an einem Job wichtig ist, etwa die Work-Life-Balance, das Gehalt oder die Unternehmenskultur. Wenn der Job nicht Ihren Werten entspricht, empfinden Sie ihn möglicherweise nicht als erfüllend.

Überlegen Sie außerdem, wie die Stelle zu Ihren allgemeinen Zielen passt. Wenn der Job ein Sprungbrett zu einem größeren Ziel ist, kann es sich lohnen, ihn weiterzuverfolgen.

C. Faktoren, die den Job erfüllend oder lohnend machen könnten

Überlegen Sie abschließend, welche Faktoren den Job erfüllend oder lohnend machen könnten. Dazu können Dinge gehören wie die Zusammenarbeit mit einem großartigen Team, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder die Erzielung eines positiven Einflusses auf die Gesellschaft.

Indem Sie diese Faktoren identifizieren, können Sie feststellen, ob der Job zu Ihnen passt und was Sie suchen. Denken Sie daran, dass die Suche nach einem Job, der Ihren Motivationen entspricht, zu mehr Arbeitszufriedenheit und beruflichem Erfolg führen kann.

Verwenden Sie Beispiele, um Ihre Punkte zu veranschaulichen

Bei der Beantwortung der Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ können Beispiele helfen, Ihre Argumente zu veranschaulichen und Ihre Qualifikationen besser zu vermitteln. Beispiele können Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konkret belegen und Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

A. Warum die Verwendung von Beispielen wichtig ist

Mithilfe von Beispielen können Sie sich ein klareres Bild Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen machen und dem Personalmanager leichter verstehen, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können. Dies kann Ihre Antwort ansprechender und überzeugender machen und zeigen, dass Sie über Erfahrung in den relevanten Bereichen verfügen und ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind.

Darüber hinaus können Beispiele einen unvergesslicheren Eindruck von Ihnen und Ihrer Antwort hinterlassen. Das Teilen realer Erfahrungen und Herausforderungen, mit denen Sie in früheren Positionen konfrontiert waren, kann dem Personalmanager dabei helfen, sich Ihre Fähigkeiten vorzustellen und sich die Stelle mit Ihnen vorzustellen.

B. Auswahl der relevantesten und wirkungsvollsten Beispiele

Bei der Auswahl von Beispielen ist es wichtig, die Stellenanforderungen zu berücksichtigen und Ihre Antwort darauf abzustimmen. Wählen Sie Beispiele aus, die mit den in der Stellenausschreibung gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmen, und konzentrieren Sie sich auf die wirkungsvollsten und relevantesten Erfahrungen.

Seien Sie in Ihren Beispielen konkret und geben Sie Details und Ergebnisse an, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich habe an einem Projekt gearbeitet, das den Umsatz steigerte“, sagen Sie: „Ich habe ein funktionsübergreifendes Team bei der Umsetzung einer neuen Marketingstrategie geleitet, die zu einer Umsatzsteigerung von 15 % geführt hat.“

C. So strukturieren Sie Ihre beispielbasierte Antwort

Gehen Sie bei der Strukturierung Ihrer beispielbasierten Antwort wie folgt vor:

1. Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung, die Ihr Interesse an der Stelle und die spezifischen Fähigkeiten, die Sie hervorheben möchten, zusammenfasst.
2. Geben Sie ein konkretes Beispiel an, das Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle demonstriert.
3. Besprechen Sie die Auswirkungen Ihres Beispiels auf die Organisation oder das Projekt.
4. Verbinden Sie Ihr Beispiel mit der Stelle und erläutern Sie, wie Ihre Erfahrung im Falle einer Einstellung zum Unternehmen beitragen könnte.

Ihre Antwort sollte prägnant und dennoch detailliert genug sein, um Ihre Qualifikationen und Erfahrungen effektiv zu vermitteln.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung von Beispielen eine wirkungsvolle Möglichkeit ist, Ihre Argumente zu veranschaulichen und Ihre Qualifikationen zu kommunizieren, wenn Sie auf die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ antworten. Wählen Sie unbedingt die aussagekräftigsten und relevantesten Beispiele aus, die zu den Stellenanforderungen passen, und strukturieren Sie Ihre Antwort so, dass sie eine maximale Wirkung erzielt.

Passen Sie Ihre Antwort an das Unternehmen und die Stelle an

Bei der Beantwortung der Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ ist es wichtig, allgemeine Antworten zu vermeiden, die Sie nicht von anderen Kandidaten unterscheiden. Hier kommt die maßgeschneiderte Antwort ins Spiel.

A. Warum allgemeine Antworten nicht ausreichen

Personalvermittler oder Personalmanager suchen nach Kandidaten, die sich wirklich für ihr Unternehmen und die von ihnen angebotene Stelle interessieren. Allgemeine Antworten deuten auf mangelnde Bemühungen hin, das Unternehmen und die Rolle zu verstehen, oder, schlimmer noch, auf mangelnde Begeisterung für den Job. Ein Bewerber, der eine vorgefertigte oder generische Antwort gibt, läuft Gefahr, unter die Gruppe unauffälliger Kandidaten zu fallen und letztendlich die Chance auf den Job zu verlieren.

B. Personalisierung Ihrer Reaktion auf die Werte und die Kultur des Unternehmens

Sie können den Interviewer beeindrucken, indem Sie die Werte, die Mission und die Kultur des Unternehmens recherchieren. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Antwort zu personalisieren und spezifische Faktoren zu identifizieren, die Ihre Aufmerksamkeit erregt und Sie dazu veranlasst haben, für das Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie erwähnen, dass Sie die gleichen Grundwerte wie das Unternehmen teilen oder seine wirkungsvollen Initiativen bewundern, spiegeln Sie Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihr Interesse an der von ihm geleisteten Arbeit wider.

C. Nachweis, dass Sie zu den Stellenanforderungen und -zielen passen

Eine maßgeschneiderte Antwort bedeutet auch, dass Sie zeigen, dass Sie zu den spezifischen Stellenanforderungen und -zielen passen. Wenn Sie besprechen, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge mit den Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Stelle übereinstimmen, zeigen Sie, dass Sie über die Stelle gut informiert sind und darüber nachgedacht haben, wie Sie zu ihrem Erfolg beitragen können. Seien Sie bei Ihren Beispielen konkret und betonen Sie, wie Ihre Leistungen mit den Arbeitsergebnissen übereinstimmen. Dadurch erhält der Personalvermittler einen positiven Eindruck davon, wie Sie seinem Team einen Mehrwert verleihen können.

Eine auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnittene Reaktion ist der Schlüssel dazu, sich von der Masse abzuheben und Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für die Stelle unter Beweis zu stellen. Nutzen Sie Ihre Recherchen und persönlichen Erfahrungen, um dem Personalvermittler zu zeigen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind.

Vermeiden Sie Warnsignale und negative Konnotationen

Bei der Beantwortung der Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ ist es wichtig, Warnsignale oder negative Konnotationen zu vermeiden. Hier ein paar Tipps dazu:

A. Wie man vermeidet, unaufrichtig oder desinteressiert zu klingen

Bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Interessen an einem Job kann man leicht in die Falle tappen und unaufrichtig oder desinteressiert klingen. Um dies zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie authentisch und enthusiastisch wirken. Nutzen Sie konkrete Beispiele, um Ihre Leidenschaft zu zeigen, etwa indem Sie Projekte oder Aufgaben besprechen, die Sie in Ihrem aktuellen oder früheren Job besonders interessant fanden. Scheuen Sie sich außerdem nicht davor, Fragen zu stellen und Ihre Neugier auf die Stelle und das Unternehmen selbst zum Ausdruck zu bringen – das zeigt, dass Sie engagiert und daran interessiert sind, mehr zu erfahren.

B. Strategien zum Umgang mit schwierigen oder sensiblen Themen

Manchmal kann die Beantwortung der Frage nach Ihrem Interesse an einem Job die Erörterung schwieriger oder sensibler Themen erfordern. Wenn Sie beispielsweise Ihren früheren Arbeitgeber aufgrund eines giftigen Arbeitsumfelds verlassen, müssen Sie dies möglicherweise in Ihrer Antwort berücksichtigen. Der Schlüssel liegt darin, ehrlich, aber taktvoll zu sein. Vermeiden Sie es, frühere Arbeitgeber oder Vorgesetzte schlecht zu reden, da dies nur ein schlechtes Licht auf Sie wirft. Formulieren Sie Ihre Antworten stattdessen positiv, indem Sie betonen, wonach Sie in einem neuen Job suchen, und die Werte und Ziele hervorheben, die mit dem Unternehmen übereinstimmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

C. Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

Es gibt mehrere häufige Fehler, die Bewerber bei der Beantwortung der Frage nach ihrem Interesse an einer Stelle machen. Diese beinhalten:

• Seien Sie zu allgemein oder vage: Vermeiden Sie allgemeine Aussagen wie „Ich möchte einen Job, in dem ich wachsen und lernen kann“ – diese geben keinen wirklichen Einblick in Ihre Interessen oder Ziele.
• Sich zu sehr auf Gehalt oder Sozialleistungen konzentrieren: Dies sind zwar wichtige Faktoren, sollten aber nicht der einzige Grund sein, warum Sie sich für einen Job interessieren. Konzentrieren Sie sich mehr auf die Unternehmenskultur, die Rolle selbst und die Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Den Ruf oder das Prestige des Unternehmens überbetonen: Es ist toll, sich über den Ruf oder das Prestige eines Unternehmens zu freuen, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch wirklich an der Stelle und der Arbeit, die Sie leisten werden, interessiert sind. Andernfalls wirken Sie unaufrichtig und desinteressiert.

Indem Sie diese Tipps befolgen und häufige Fehler vermeiden, können Sie die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ beantworten. auf eine Art und Weise, die Ihre Leidenschaft und Begeisterung zum Ausdruck bringt und gleichzeitig Warnsignale und negative Konnotationen vermeidet.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Um die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ überzeugend zu beantworten, müssen Sie sich gut vorbereiten, bevor Sie den Vorstellungsraum betreten. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch zu meistern:

A. Übung macht den Meister

Nehmen Sie sich die Zeit, die Beantwortung von Interviewfragen zu üben, einschließlich der Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ Frage. Stellen Sie sich vor einen Spiegel, stellen Sie sich die Frage und antworten Sie dann laut. Wiederholen Sie die gleiche Übung, bis Sie die Frage sicher beantworten können, ohne zu zögern, zu stottern oder wichtige Punkte zu vergessen. Sie können auch versuchen, die Frage aus verschiedenen Blickwinkeln zu beantworten: Warum liegt Ihnen dieser Beruf mit Leidenschaft am Herzen? Warum glauben Sie, dass Sie am besten zu Ihnen passen? Welche Fähigkeiten und Qualifikationen machen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle?

B. Vorwegnahme von Folgefragen

Denken Sie über die möglichen Folgefragen nach, die der Interviewer aufgrund Ihrer Antwort stellen könnte. Wenn Sie in Ihrer Antwort beispielsweise die Kultur und die Werte des Unternehmens erwähnen, erwarten Sie eine Folgefrage dazu, wie Sie in diese Kultur passen würden. Indem Sie solche Folgefragen vorhersehen, können Sie gut formulierte Antworten vorbereiten, die Ihr Wissen über die Details und Anforderungen der Stelle, Ihre Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und Ihre Fähigkeit, mit herausfordernden Situationen umzugehen, zeigen.

C. Feedback einbeziehen und Ihre Antwort anpassen

Nachdem Sie geübt und mögliche Folgefragen vorhergesehen haben, bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen um Feedback. Fragen Sie sie nach ihrer Meinung zu Ihrer Antwort auf die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ Frage. Klang Ihre Antwort überzeugend? Haben sie Ihre Leidenschaft für den Job verstanden? Gab es Bereiche, die verbessert werden mussten? Hören Sie aufmerksam auf ihr Feedback und nehmen Sie die notwendigen Anpassungen vor. Üben Sie weiterhin, das Feedback einzubeziehen und sicherzustellen, dass Sie die Frage selbstbewusst und natürlich beantworten können.

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist entscheidend, um die Frage „Was interessiert Sie an diesem Job?“ auf den Punkt zu bringen. Frage. Mit Übung, Vorfreude und Feedback können Sie Ihre Leidenschaft, Fähigkeiten und Erfahrung unter Beweis stellen, die Sie zum perfekten Kandidaten für die Stelle machen.

Was tun, wenn Sie sich nicht sicher sind oder keine eindeutige Antwort haben?

Wenn Sie gefragt werden, was Sie an einem Job interessiert, haben Sie möglicherweise nicht immer eine eindeutige Antwort oder sind sich nicht sicher, was Sie sagen sollen. Befolgen Sie in solchen Fällen die folgenden Tipps:

A. Ehrlichkeit ist die beste Politik

Bei der Beantwortung der Frage ist es wichtig, ehrlich zu Ihren Interessen zu sein. Wenn Sie keine überzeugende Antwort haben, geben Sie es zu. Es ist besser, ehrlich über Ihre Mängel zu sein, als falsche Informationen zu geben. Arbeitgeber legen Wert auf Ehrlichkeit und werden manchmal über Mängel hinwegsehen, wenn sie sehen, dass Sie ihnen gegenüber transparent sind.

B. Wie Sie Ihre Neugier und Lernbereitschaft nutzen können

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie an einem Job interessiert, sollten Sie Ihre Neugier und Lernbereitschaft hervorheben. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie offen für die Erkundung neuer Möglichkeiten sind und gerne von Ihren Mitmenschen lernen möchten. Sie können auch versuchen, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu recherchieren, um bestimmte Bereiche zu identifizieren, die Ihr Interesse wecken.

C. Optimieren Sie Ihre Antwort, auch wenn Sie nicht perfekt passen

Wenn Sie nicht perfekt für die Stelle geeignet sind, können Sie Ihre Antwort dennoch optimieren, um sich zu einem aussichtsreicheren Kandidaten zu machen. Sie können beispielsweise versuchen, Ihre Stärken mit den Stellenanforderungen in Einklang zu bringen und zu erläutern, wie Sie sich in die Rolle einbringen können. Sie können auch Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich neuen Herausforderungen zu stellen, um zu zeigen, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Der Schlüssel liegt darin, die Frage mit Authentizität und einer Wachstumsmentalität anzugehen. Denken Sie daran, dass niemand perfekt ist und dass Arbeitgeber Menschen schätzen, die bereit sind, in ihrer Karriere zu lernen und sich weiterzuentwickeln.