Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt suchen Arbeitgeber nicht nur nach qualifizierten Kandidaten, sondern auch nach Personen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv zum Ausdruck bringen können. Hier kommt ein Übungsgespräch ins Spiel. Ein Übungsgespräch ist eine simulierte Vorstellungsgesprächssitzung, die die Erfahrung eines echten Vorstellungsgesprächs nachahmt, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ihre Antworten zu verfeinern und ihre allgemeinen Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verbessern.
Definition eines Übungsinterviews
Ein Übungsinterview ist ein simuliertes Vorstellungsgespräch, das Kandidaten die Möglichkeit bietet, ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben und gleichzeitig professionelles Feedback von einem erfahrenen Karrierecoach oder Mentor zu erhalten. Dabei handelt es sich um ein Einzelgespräch, in dem der Interviewer die Kommunikationsfähigkeiten, die Körpersprache und das allgemeine Verhalten des Kandidaten bewertet.
Übungsinterviews sind in der Regel auf die spezifischen Stellenanforderungen zugeschnitten und können persönlich oder remote per Videokonferenz durchgeführt werden.
Die Bedeutung eines Übungsinterviews
Die Teilnahme an einem Übungsgespräch ist ein wertvoller Prozess, der Arbeitssuchenden hilft, Selbstvertrauen aufzubauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ihre Chancen auf den Traumjob zu erhöhen. Hier sind einige Gründe, warum ein Übungsinterview wichtig ist:
1. Schwachstellen identifizieren und beheben
Durch die Teilnahme an einem Übungsgespräch können Kandidaten Lücken in ihren Fähigkeiten und Kenntnissen erkennen, die ihnen zuvor möglicherweise nicht bewusst waren. Professionelles Feedback des Interviewers kann Kandidaten dabei helfen, diese Schwächen zu beheben und ihre Gesamtleistung im Vorstellungsgespräch zu verbessern.
2. Bauen Sie Vertrauen auf
Wie bei allem anderen auch: Je mehr man übt, desto besser wird man. Die Teilnahme an einem Übungsgespräch kann Kandidaten dabei helfen, Vertrauen in ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch aufzubauen, sodass sie mit einer positiven und vorbereiteten Einstellung an ihr Vorstellungsgespräch herangehen können.
3. Sammeln Sie Interviewerfahrung
Übungsinterviews bieten Kandidaten die Möglichkeit, realistische Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es ist, in einem Vorstellungsgespräch zu sein. Das Sammeln von Erfahrung in Vorstellungsgesprächen kann dazu beitragen, dass Arbeitssuchende sich bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen wohler fühlen.
4. Heben Sie sich von anderen Kandidaten ab
Bewerber, die ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten geübt und Feedback von einem professionellen Karrierecoach oder Mentor erhalten haben, heben sich eher von anderen Bewerbern ab. Sie sind besser in der Lage, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv zum Ausdruck zu bringen, was sie zu starken Kandidaten für die Stelle macht.
Die Teilnahme an einem Übungsgespräch ist ein entscheidender Schritt für Arbeitssuchende, die ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten verbessern und ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen möchten. Nachdem wir nun festgestellt haben, wie wichtig Übungsgespräche sind, kommen wir zu einigen Tipps und Techniken, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu gestalten.
Vorbereitungsphase
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, dass Sie sich gründlich vorbereiten. Die Vorbereitungsphase umfasst vier wichtige Schritte: Recherche über das Unternehmen, Durchführung einer Selbsteinschätzung, Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Erstellung einer Liste mit Fragen.
Recherche zum Unternehmen
Es ist wichtig, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen zu informieren. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um mehr über seine Mission, Vision, Werte und Kultur zu erfahren. Suchen Sie nach aktuellen Nachrichten und Pressemitteilungen, um sich über neue Entwicklungen, Initiativen oder Projekte zu informieren. Schauen Sie sich die Social-Media-Profile des Unternehmens an, um zu sehen, was es teilt und welche Art von Interaktion es mit seinem Publikum hat.
Eine Selbsteinschätzung durchführen
Eine Selbsteinschätzung bedeutet, über Ihre persönlichen und beruflichen Stärken und Schwächen nachzudenken. Denken Sie über Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen nach. Finden Sie heraus, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet und was Sie verbessern können. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, während Sie diesen Prozess durchlaufen, und denken Sie daran, dass diese Übung Ihnen helfen kann, sich sowohl auf das Vorstellungsgespräch als auch auf Ihre Karriere insgesamt vorzubereiten.
Identifizieren von Verbesserungsbereichen
Identifizieren Sie anhand Ihrer Selbsteinschätzung Verbesserungsmöglichkeiten, die Ihnen dabei helfen können, ein besserer Kandidat zu werden. Wenn Sie beispielsweise eine Schwäche in Ihren Redefähigkeiten feststellen, üben Sie Ihre Präsentation vor einem Spiegel oder mit einem Freund. Wenn Sie Ihr technisches Wissen verbessern möchten, nehmen Sie an einem Kurs teil oder informieren Sie sich über die neuesten Branchentrends.
Erstellen einer Liste mit Fragen
Bereiten Sie abschließend eine Liste mit Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Diese Fragen sollten Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihr Verständnis der Rolle und Ihr Interesse an der Position widerspiegeln. Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie recherchiert haben und zeigen können, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.
Die Vorbereitungsphase ist entscheidend für Ihren Erfolg im Vorstellungsgespräch. Indem Sie das Unternehmen recherchieren, eine Selbsteinschätzung durchführen, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und eine Liste mit Fragen erstellen, können Sie sich als selbstbewusster, sachkundiger und begehrenswerter Kandidat präsentieren.
Vor dem Übungsgespräch
Bei der Vorbereitung auf ein Übungsgespräch müssen Sie vor dem Tag des Vorstellungsgesprächs bestimmte Faktoren berücksichtigen. Hier sind drei entscheidende Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich auf ein Übungsgespräch einlassen:
Kleiderordnung und Aussehen
Ihr Auftritt während eines Übungsgesprächs sollte eine professionelle und selbstbewusste Atmosphäre ausstrahlen. Da Sie das tatsächliche Interviewerlebnis simulieren möchten, ist es am besten, sich so zu kleiden, wie Sie es während eines tatsächlichen Interviews tun würden. Kleiden Sie sich angemessen und konservativ und vermeiden Sie ablenkenden Schmuck oder auffällige Kleidung. Vermeiden Sie zu enge, zu freizügige oder zu lässige Kleidung, damit Sie beim Übungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen.
Auswahl eines geeigneten Standorts
Wählen Sie einen Ort, der komfortabel ist, möglichst wenig Ablenkungen bietet und natürliches Licht nutzt. Sie möchten das reale Interviewerlebnis so genau wie möglich nachbilden. Wählen Sie daher einen Ort, der dies am besten simulieren kann. Ein ruhiger Raum ohne Störungen wie Hundegebell oder laute Musik ist meist die bevorzugte Wahl. Stellen Sie außerdem einen bequemen Stuhl und einen gut beleuchteten Bereich auf und bringen Sie andere Gegenstände mit, die ein tatsächliches Vorstellungsgespräch nachahmen können, beispielsweise Ihr Portfolio oder Ihren Lebenslauf.
Einrichten der Umgebung
Stellen Sie sicher, dass die Umgebung so gestaltet ist, dass Ihre Fähigkeiten, Ihre persönliche Marke und Ihre Erfahrung hervorgehoben werden. Räumen Sie den Raum auf, in dem Sie sich befinden, und vermeiden Sie Unordnung oder Unordnung. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Gegenstände wie Ihr professionelles Portfolio, Stifte und Papier zur Hand haben, um Ihre Präsentation noch besser zu gestalten. Verwenden Sie einen Hintergrund, der eine professionelle Ausstrahlung vermittelt, z. B. eine neutrale und saubere Wand. Stellen Sie abschließend sicher, dass der Bereich gut beleuchtet ist, um sicherzustellen, dass Sie während des Übungsgesprächs gut rüberkommen.
Wenn Sie diese drei Aspekte berücksichtigen, können Sie sich auf ein erfolgreiches Übungsgespräch vorbereiten, das Sie auf jedes reale Vorstellungsgespräch vorbereitet, das Ihnen bevorsteht. Wenn Sie sich angemessen kleiden, einen geeigneten Ort wählen und die Umgebung einrichten, können Sie sich auf das tatsächliche Interviewerlebnis konzentrieren und es simulieren, was Ihre Nerven am Tag des echten Interviews beruhigen wird.
Während des Übungsgesprächs
Während des Übungsinterviews ist es wichtig, sich nicht nur auf häufige Interviewfragen vorzubereiten, sondern auch die Beantwortung schwieriger Interviewfragen vorherzusehen und zu üben. Es ist natürlich, nervös zu sein, aber es gibt Tipps und Techniken, die Ihnen helfen können, während des Vorstellungsgesprächs mit Nervosität umzugehen. Darüber hinaus kann das Üben der Körpersprache einen großen Unterschied darin machen, wie Sie auf den Interviewer wirken.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch
Häufige Interviewfragen sind diejenigen, die Sie in den meisten Interviews erwarten können. Bei diesen Fragen geht es oft um Ihre Qualifikationen, Ihre Erfahrung und darum, warum Sie an der Stelle interessiert sind. Beispiele für häufige Fragen im Vorstellungsgespräch sind:
- Kannst du uns von dir erzählen?
- Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
- Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
- Wie würden Sie mit einer schwierigen Situation umgehen?
Wenn Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch üben, fühlen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs sicherer und besser vorbereitet.
Beantwortung schwieriger Fragen im Vorstellungsgespräch
Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch können Sie überraschen und erfordern durchdachtere Antworten. Diese Art von Fragen konzentriert sich häufig auf bestimmte Situationen oder Herausforderungen, mit denen Sie möglicherweise in früheren Positionen konfrontiert waren. Beispiele für schwierige Interviewfragen sind:
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen zu tun hatten.
- Können Sie eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang erklären?
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Prioritäten um?
Es ist wichtig, dass Sie sich bei der Beantwortung schwieriger Interviewfragen Zeit nehmen und konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung liefern. Das vorherige Üben dieser Art von Fragen kann dazu beitragen, dass Sie sich während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs wohler und sicherer fühlen.
Umgang mit Nerven
Während des Vorstellungsgesprächs nervös zu sein, ist normal, kann sich aber auch darauf auswirken, wie Sie auf den Gesprächspartner wirken. Um mit der Nervosität während des Vorstellungsgesprächs umzugehen, nehmen Sie sich Zeit zur Vorbereitung und zum Üben im Vorfeld. Atmen Sie außerdem tief durch und konzentrieren Sie sich auf Ihre Körpersprache, damit Sie sich ruhiger und gefasster fühlen.
Körpersprache üben
Die Körpersprache ist ein wichtiger Teil des Interviewprozesses, da sie Selbstvertrauen, Interesse und Begeisterung vermitteln kann. Das Üben einer guten Körpersprache im Vorfeld kann dazu beitragen, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohler fühlen. Beispiele für eine gute Körpersprache sind:
- Augenkontakt halten
- Aufrecht sitzen
- Lächelnd und nickend
- Handgesten richtig einsetzen
Durch vorheriges Üben der Körpersprache können Sie beim Gesprächspartner einen positiven Eindruck hinterlassen und einen guten ersten Eindruck hinterlassen.
Während des Übungsinterviews ist es wichtig, sich nicht nur auf häufige Interviewfragen vorzubereiten, sondern auch schwierige Interviewfragen vorherzusehen und zu üben. Darüber hinaus können Sie sich während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs wohler und selbstbewusster fühlen, wenn Sie auf Ihre Nerven achten und eine gute Körpersprache üben.
Beispiel-Übungsinterview
Eine der besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist ein Probegespräch. Dieses simulierte Interviewszenario soll das tatsächliche Interviewerlebnis nachahmen, sodass Sie Ihre Antworten üben, Ihren Ansatz anpassen und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können.
Probe eines Scheininterviews
Um ein effektives Probeinterview zu erstellen, können Sie die Hilfe eines Freundes, Familienmitglieds oder Mentors in Anspruch nehmen. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählte Person den Arbeitgeber, die Rolle und den Interviewprozess gut versteht. Verwenden Sie eine Liste häufig gestellter Interviewfragen und bereiten Sie Antworten vor, die Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Zielen entsprechen. Üben Sie Ihre Antworten, bis Sie sicher sind, dass Sie sie gut beantworten können.
Hier ist ein Beispiel für ein Scheininterview:
Interviewer : Erzählen Sie mir etwas über sich.
Befragter : Ich bin ein Marketingprofi mit über fünf Jahren Erfahrung im digitalen Marketing. Ich habe für verschiedene Unternehmen gearbeitet, darunter eine Marketingagentur und ein Startup. In meiner letzten Rolle war ich für die Erstellung von Inhalten und die Verwaltung von Social-Media-Konten für verschiedene Kunden verantwortlich. Ich freue mich über diese Rolle, weil es mir eine Leidenschaft ist, kreative Kampagnen zu entwickeln und mit dem Publikum in Kontakt zu treten.
Interviewer : Was sind Ihre größten Stärken?
Befragter : Zu meinen Hauptstärken gehören Texterstellung, Datenanalyse und Projektmanagement. Ich bin in der Lage, überzeugende Inhalte zu erstellen, die beim Publikum Anklang finden und das Engagement fördern. Außerdem bin ich in der Lage, Daten zu analysieren, um Trends, Chancen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Endlich bin ich in der Lage, komplexe Projekte mit engen Fristen und mehreren Beteiligten zu verwalten.
Interviewer : Was sind Ihre Schwächen?
Befragter : Meine größte Schwäche ist das öffentliche Reden. Ich präsentiere gerne vor kleinen Gruppen, werde aber nervös, wenn ich vor großem Publikum präsentiere. Um dieser Schwäche entgegenzuwirken, habe ich mehrere Kurse zum öffentlichen Reden besucht und meine Fähigkeiten vor Freunden und Familie geübt.
Feedback und Bewertung
Bitten Sie Ihren Interviewer nach dem Probeinterview um Feedback und Bewertung. Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern können. Hier sind einige Feedback-Fragen, die Sie stellen könnten:
- Was hielten Sie von meinen Antworten?
- Habe ich die Fragen klar und prägnant beantwortet?
- War meine Körpersprache und Kommunikation effektiv?
- Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie?
Denken Sie daran, das Feedback konstruktiv aufzunehmen und als Lernmöglichkeit zu nutzen. Beziehen Sie das Feedback in Ihre Vorbereitung und Übung für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch ein. Nehmen Sie außerdem Ihre Bewertung zur Kenntnis und identifizieren Sie Bereiche, die einer Verbesserung bedürfen.
Die Durchführung eines Probeinterviews kann für jeden, der eine neue Anstellung sucht, eine wertvolle Übung sein. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit dem Vorstellungsgesprächsprozess vertraut zu machen, Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen zu perfektionieren und Ihre allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Mit genügend Übung werden Sie sich in Ihren Antworten während eines tatsächlichen Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen.
Phase nach dem Vorstellungsgespräch
Nach dem Ende Ihres Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, wie es gelaufen ist, unabhängig davon, ob Sie glauben, den Job bekommen zu haben oder nicht. Dies kann Ihnen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich für zukünftige Interviews verbessern können, und Ihnen die Möglichkeit geben, kritischer über Ihre Leistung nachzudenken.
Eine Möglichkeit, über das Vorstellungsgespräch nachzudenken, besteht darin, Ihre Gedanken und Gefühle darüber aufzuschreiben, wie es verlaufen ist. Fühlten Sie sich auf die gestellten Fragen vorbereitet? Gab es Fragen, die Sie überrascht haben? Gab es etwas, von dem Sie sich gewünscht hätten, es anders oder deutlicher gesagt zu haben? Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über diese Art von Fragen nachzudenken, können Sie aus den Erfahrungen lernen und letztendlich in der Zukunft bessere Leistungen erbringen.
Ein weiterer wichtiger Schritt nach dem Vorstellungsgespräch besteht darin, dem/den Interviewer(n) eine Dankes-E-Mail zu senden. Das mag wie eine kleine Geste erscheinen, kann aber einen großen Unterschied in der Wahrnehmung Ihrer Person als Bewerber machen. Eine gute Dankes-E-Mail sollte konkret, aufrichtig und zeitnah sein. Hier sind einige Tipps zum Verfassen der perfekten Dankesnachricht:
- Personalisieren Sie die Nachricht: Verwenden Sie den Namen des Interviewers und erwähnen Sie bestimmte Details aus dem Interview. Sie könnten zum Beispiel so etwas sagen wie „Ich habe es sehr geschätzt, dass wir während unseres Gesprächs mehr über die Herangehensweise des Unternehmens an soziale Medien erfahren konnten.“
- Heben Sie Ihre Stärken hervor: Nutzen Sie die E-Mail als Gelegenheit, Ihre Qualifikationen hervorzuheben und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Sie könnten zum Beispiel etwas sagen wie „Ich bin zuversichtlich, dass meine Erfahrung im Projektmanagement mich zu einer wertvollen Ergänzung des Teams machen wird.“
- Fassen Sie sich kurz: Ihre Dankes-E-Mail sollte nicht länger als ein paar Absätze sein. Das ist Ihre Chance, Höflichkeit und Wertschätzung zu zeigen und sich nicht auf ein langatmiges Verkaufsgespräch einzulassen.
- Senden Sie es umgehend: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Dankes-E-Mail innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch senden. Dies zeigt, dass Sie proaktiv sind und den Überblick behalten.
Die Phase nach dem Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Teil des Jobsuchprozesses. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über Ihre Leistung nachzudenken und eine aufmerksame Dankes-E-Mail zu senden, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben und Ihre Chancen auf den Job erhöhen. Denken Sie daran, bei der Suche nach Ihrem Traumjob positiv, professionell und beharrlich zu bleiben.
Fortgeschrittene Übungsinterviewtechniken
Als Arbeitssuchender kann es vorkommen, dass Sie im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein fortgeschrittenes Übungsgespräch absolvieren müssen. Diese Art von Vorstellungsgesprächen soll Ihre Fähigkeit beurteilen, komplexe Aufgaben und Situationen im Job zu bewältigen, sowie Ihre Fähigkeit, in Umgebungen mit hohem Druck gute Leistungen zu erbringen.
Hier sind 3 fortgeschrittene Übungstechniken für Vorstellungsgespräche, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:
1. Verhaltensinterviews
Verhaltensinterviews sind eine Technik, mit der Arbeitgeber das Verhalten und die Leistung eines Kandidaten in der Vergangenheit in bestimmten Situationen bewerten und so vorhersagen können, wie er sich in ähnlichen Situationen in der Zukunft verhalten wird. Während eines Verhaltensinterviews stellt Ihnen der Interviewer offene Fragen, um einen Einblick in Ihr Denken und Verhalten in verschiedenen arbeitsbezogenen Szenarien zu erhalten.
Denken Sie zur Vorbereitung auf ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch an Beispiele aus Ihren früheren Rollen, in denen Sie Folgendes getan haben:
- Nachgewiesene Führungsqualitäten
- Konflikte oder Herausforderungen gelöst
- Effektiv im Team gearbeitet
- Prozessverbesserungen umgesetzt
- Verwaltete Projekte oder Multitasking
Es ist wichtig, Ihre Antworten mithilfe der STAR-Technik zu strukturieren.
2. STAR-Technik
Die STAR-Technik ist die beste Möglichkeit, prägnante und dennoch detaillierte Antworten zu geben, die Ihre Fähigkeiten hervorheben und veranschaulichen, wie Sie in der Vergangenheit mit bestimmten Situationen umgegangen sind. Bei dieser Technik werden Ihre Antworten in die folgenden Komponenten unterteilt:
- S – Die Situation oder Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren
- T – Die Aufgabe, die Sie erfüllen mussten
- A – Die Aktion, die Sie durchgeführt haben
- R – Das Ergebnis Ihrer Handlungen
Die Verwendung dieser Technik hilft Ihnen, eine strukturierte Antwort zu geben, die direkt auf die Frage des Interviewers eingeht und ihm gleichzeitig ein Verständnis für Ihre Fähigkeiten vermittelt.
3. Gruppeninterviews
Gruppeninterviews sollen die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Teamarbeit, die Konfliktlösung und die Führungsqualitäten eines Kandidaten beurteilen. Im Gegensatz zu Einzelinterviews werden Gruppeninterviews mit zwei oder mehr Kandidaten vor einem Interviewergremium durchgeführt.
Um in einem Gruppeninterview erfolgreich zu sein, müssen Sie bedenken, dass Sie nicht nur danach bewertet werden, was Sie sagen, sondern auch danach, wie Sie mit anderen interagieren. Nehmen Sie sich während des Interviews die Zeit, anderen zuzuhören und auf das einzugehen, was sie sagen. Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, indem Sie mit anderen Kandidaten zusammenarbeiten und offen für unterschiedliche Perspektiven sind.
Abschließende Gedanken
Fortgeschrittene Übungsgespräche können eine Herausforderung sein, aber wenn Sie sich darauf vorbereiten, können Sie selbst die schwierigsten Vorstellungsgespräche souverän meistern. Wenn Sie diese Techniken beherrschen, vergessen Sie nicht, Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben, damit Sie während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs ruhig und konzentriert bleiben. Denken Sie daran: Der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Vorstellungsgespräch liegt darin, mit Wissen, Fähigkeiten und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten vorbereitet zu sein.
Tipps für bestimmte Arten von Vorstellungsgesprächen
Telefoninterviews
Telefoninterviews werden immer häufiger als Instrument zur Vorauswahl von Bewerbern eingesetzt. Hier sind einige Tipps, die Sie bei einem Telefoninterview beachten sollten:
- Wählen Sie einen ruhigen und privaten Ort, an dem Sie sich konzentrieren können und nicht unterbrochen werden.
- Halten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs, Ihrer Stellenbeschreibung und Informationen zum Unternehmen bereit.
- Sprechen Sie klar und deutlich.
- Hören Sie sich die Fragen des Interviewers aufmerksam an, bevor Sie antworten, und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln.
- Versuchen Sie, Ihre Begeisterung und Persönlichkeit durch Ihren Tonfall zum Ausdruck zu bringen, da der Interviewer Ihre Körpersprache oder Mimik nicht sehen kann.
- Senden Sie anschließend eine Dankes-E-Mail oder einen Dankesbrief, wie Sie es nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch tun würden.
Videointerviews
Videointerviews sind eine Alternative zu persönlichen Treffen, die eine persönlichere Interaktion als ein Telefongespräch ermöglichen. Hier sind einige Tipps zur Vorbereitung auf ein Videointerview:
- Testen Sie Ihre Ausrüstung vorher und stellen Sie sicher, dass Ihre Kamera, Ihr Mikrofon und Ihre Internetverbindung ordnungsgemäß funktionieren.
- Wählen Sie einen gut beleuchteten Bereich mit neutralem Hintergrund, der den Interviewer nicht ablenkt.
- Kleiden Sie sich professionell wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
- Schauen Sie direkt in die Kamera statt auf den Bildschirm, um Augenkontakt herzustellen.
- Üben Sie Ihre Körpersprache, denn sie kann Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Professionalität auch im Video zu vermitteln.
- Versuchen Sie, die Haltung und den Tonfall des Interviewers nachzuahmen, um eine Beziehung herzustellen.
Telefon- und Videointerviews mögen herausfordernd erscheinen und sich von herkömmlichen persönlichen Vorstellungsgesprächen unterscheiden, aber mit der richtigen Vorbereitung und Übung können sie genauso effektiv sein, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle unter Beweis zu stellen. Denken Sie daran, klar und professionell zu kommunizieren, Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zu zeigen und nach dem Vorstellungsgespräch nachzusprechen, um Ihr Interesse an der Stelle zu betonen.
Üben Sie Tools und Ressourcen für Vorstellungsgespräche
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann entmutigend sein, aber es ist wichtig zu bedenken, dass Übung viel dazu beiträgt, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Erfolgschancen zu stärken. Glücklicherweise stehen Ihnen verschiedene Tools und Ressourcen zur Verfügung, die Sie bei Ihrer Vorbereitung unterstützen.
Online-Schulungsprogramme
Online-Schulungsprogramme bieten eine hervorragende Möglichkeit, Interviewtechniken in Ihrem eigenen Tempo und bequem von zu Hause aus zu erlernen und zu üben. Die meisten dieser Programme bieten eine breite Palette an Ressourcen, darunter Probeinterviews und Feedback von Karriereexperten, die Ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand geben, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern.
Zu den seriösen Online-Trainingsprogrammen gehören „Interview Success Formula“, „Interview Mastery“ und „Interview Coach“.
Interview-Coaching-Dienste
Wenn Sie Einzelcoaching bevorzugen, ist ein Interview-Coaching-Service möglicherweise die ideale Option für Sie. Ein professioneller Interview-Coach kann Ihnen individuelle Beratung, Feedback und Strategien bieten, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, und so Ihre Chancen verbessern, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.
Es stehen verschiedene Coaching-Dienste zur Verfügung, darunter Big Interview, Interview SOS und Interview Skills Coaching.
Üben Sie Interview-Apps
Neben Online-Trainingsprogrammen und Coaching-Angeboten können Sie auch verschiedene Apps dabei unterstützen, Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu trainieren. Diese Apps bieten interaktive Funktionen wie Video- und Audioaufzeichnung, sofortiges Feedback und Probeinterviews, sodass Sie Ihre Interviewfähigkeiten jederzeit und überall üben können.
Zu den beliebten Apps gehören InterviewPrep, Interview Genius und InterviewUp.
Das Üben von Vorstellungsgesprächstechniken ist für Arbeitssuchende, die bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich sein und ihren Traumjob ergattern möchten, unerlässlich. Angesichts der verschiedenen verfügbaren Tools und Ressourcen gibt es keine Ausrede, sich nicht gut auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Durch die Nutzung von Online-Schulungsprogrammen, Interview-Coaching-Diensten und Übungs-Apps für Vorstellungsgespräche können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
