Der Beginn eines neuen Jobs ist aufregend, kann aber auch überwältigend sein. Einer der wichtigsten Aspekte beim Beginn eines neuen Jobs ist die Orientierung. Die Neuberufsorientierung bietet wichtige Informationen und Schulungen, die den Mitarbeitern die notwendigen Werkzeuge an die Hand geben, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
In diesem Artikel besprechen wir, warum die Neuorientierung so wichtig ist, und geben Tipps und Tricks, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihre bevorstehende Orientierung unterstützen. Ganz gleich, ob Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, der seinen ersten Job beginnt, oder ein erfahrener Fachmann, der einen neuen Karriereweg einschlägt, dieser Artikel wird Ihnen dabei helfen, Ihre Orientierung erfolgreich zu meistern.
In diesem Artikel werden wir Themen behandeln wie:
- Warum die Neuorientierung am Arbeitsplatz entscheidend für Ihren Erfolg ist
- Was Sie in Ihrer neuen Berufsorientierungsphase erwartet
- Tipps und Tricks zur Vorbereitung auf Ihre Orientierung
- So machen Sie das Beste aus Ihrer Orientierungserfahrung
- Strategien zur Anpassung an Ihren neuen Job und zur effektiven Zusammenarbeit mit Ihrem neuen Team
Am Ende dieses Artikels werden Sie ein besseres Verständnis dafür haben, wie wichtig eine neue Berufsorientierung ist und wie Sie diese entscheidende Phase Ihrer Karriere optimal nutzen können. Ganz gleich, ob Sie mehr über die Unternehmenskultur erfahren, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten verstehen oder Beziehungen zu Ihren neuen Kollegen aufbauen möchten, dieser Artikel bietet Ihnen die Anleitung und Einblicke, die Sie benötigen, um in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Lassen Sie uns also ohne weitere Umschweife eintauchen und die Welt der neuen Berufsorientierung erkunden!
Kennenlernen der Unternehmenskultur
Ein wichtiger Aspekt bei der Vorbereitung auf eine neue Berufsorientierung ist das Kennenlernen der Unternehmenskultur. Wenn Sie die Werte, Missionen und Ziele des Unternehmens verstehen, sich mit der Unternehmensgeschichte vertraut machen und erfahren, wie Erfolg im Unternehmen aussieht, können Sie sich schnell in das Arbeitsumfeld des Unternehmens integrieren.
Unternehmenswerte, Missionen und Ziele verstehen
Die Kenntnis der Werte, Missionen und Ziele des Unternehmens ist entscheidend für die Ausrichtung Ihrer Arbeit auf die Unternehmensziele. Wenn Sie diese drei Schlüsselaspekte der Unternehmenskultur verstehen, können Sie Arbeiten priorisieren, die diese Werte, Missionen und Ziele unterstützen. Nehmen Sie sich Zeit, die Website des Unternehmens, das Mitarbeiterhandbuch und anderes schriftliches Material durchzulesen, um die Sprache zu untersuchen, die zur Beschreibung der Unternehmensgrundsätze verwendet wird. Sie können auch mit aktuellen Mitarbeitern oder Personalmitarbeitern sprechen, um mehr Einblick in diese Bereiche zu erhalten.
Kennenlernen der Firmengeschichte
Wenn Sie die Geschichte des Unternehmens kennen, können Sie besser verstehen, wie es sich im Laufe der Zeit entwickelt hat und welchen aktuellen Stellenwert es in der Branche hat. Sie können die Geschichte des Unternehmens recherchieren, indem Sie seine Pressemitteilungen, Jahresberichte und alle relevanten Branchennachrichten lesen. Sie können auch mit langjährigen Mitarbeitern sprechen, die die Entwicklung des Unternehmens miterlebt haben.
Erfahren Sie, wie Erfolg im Unternehmen aussieht
Wenn Sie verstehen, wie Erfolg im Unternehmen aussieht, können Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, was von Ihnen erwartet wird und was Sie tun müssen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Bereiche der persönlichen Entwicklung zu identifizieren, die notwendig sind, um im Unternehmen erfolgreich zu sein. Sie können erfahren, wie Erfolg aussieht, indem Sie mit aktuellen Mitarbeitern über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten sprechen, die Leistungskennzahlen des Unternehmens untersuchen oder Leistungsbewertungen für ähnliche Aufgabenbereiche durchsehen.
Letztendlich ist es für die Vorbereitung auf die Einarbeitung von entscheidender Bedeutung, die Unternehmenskultur vor dem neuen Job kennenzulernen. Es kann Ihnen dabei helfen, erfolgreich zu starten, Ihre Arbeit an den Werten des Unternehmens auszurichten und sich auf den Erfolg vorzubereiten. Denken Sie daran, sich die Zeit zu nehmen, die Werte, Missionen und Ziele des Unternehmens zu verstehen, sich mit der Unternehmensgeschichte vertraut zu machen und zu erfahren, wie Erfolg im Unternehmen aussieht.
Kleiderordnung und Aussehen
Der Beginn eines neuen Jobs kann aufregend, aber auch nervenaufreibend sein, wenn Sie überlegen, was Sie an Ihrem ersten Tag anziehen sollen. Bei angemessener Kleidung geht es nicht nur darum, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch darum, Respekt vor der Unternehmenskultur und den Werten zu zeigen. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihren ersten Tag helfen:
Was man am ersten Tag anziehen sollte
Es ist wichtig, vor Ihrem ersten Tag den Personalmanager oder Personalvertreter nach der Kleiderordnung des Unternehmens zu fragen, da Sie so eine bessere Vorstellung davon erhalten, was akzeptabel ist. Generell gilt jedoch, dass es besser ist, auf die Formalität zu setzen, als zu locker. Entscheiden Sie sich im Zweifelsfall für Business-Professional- oder Business-Casual-Kleidung. Dies kann für Männer ein Anzug und eine Krawatte sein, für Frauen ein Kleid oder eine Bluse und eine Hose. Vermeiden Sie das Tragen von zu freizügigen Kleidungsstücken wie Shorts oder tief ausgeschnittenen Oberteilen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich in dem, was Sie tragen, wohlfühlen. Sie möchten nicht den ganzen Tag abgelenkt sein oder an Ihrem Outfit herumfummeln.
Die Kleiderordnung des Unternehmens verstehen
Bevor Sie Ihr Arbeitsoutfit auswählen, ist es wichtig, die Kleiderordnung des Unternehmens zu verstehen. Jedes Unternehmen hat andere Erwartungen und ein Verstoß gegen diese kann zu Disziplinarmaßnahmen oder einer schlechten Leistungsbeurteilung führen. Einige Unternehmen haben eine strenge Kleiderordnung, die von ihren Mitarbeitern verlangt, jederzeit formelle Kleidung zu tragen, während andere eine lockerere Richtlinie haben, die geschäftliche Freizeitkleidung zulässt.
Es ist auch hilfreich zu beobachten, wie andere Mitarbeiter sich kleiden und ihrem Beispiel folgen. So können Sie sich gut integrieren und ziehen am ersten Tag nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich.
Erwartungen an Pflege und Hygiene
Neben der angemessenen Kleidung ist es wichtig, auf die Körperpflege und Hygiene zu achten. Dazu gehören Duschen, Zähneputzen und ein gepflegtes Erscheinungsbild.
Bei Männern sollten Gesichtshaare wie Bärte und Schnurrbärte getrimmt und gepflegt sein. Auch Frauen sollten ihr Haar sauber und professionell frisieren. Es ist auch wichtig zu beachten, dass übermäßig viel Parfüm oder Eau de Cologne für Kollegen ablenkend und unangenehm sein kann. Gehen Sie daher sparsam damit um.
Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen und einen reibungslosen Übergang in Ihren neuen Job gewährleisten möchten, ist es wichtig, sich angemessen zu kleiden, die Kleiderordnung des Unternehmens zu verstehen und auf Ihre persönliche Körperpflege und Hygiene zu achten. Dadurch zeigen Sie Respekt für die Unternehmenskultur und -werte und etablieren sich als Profi in Ihrer neuen Rolle.
Vorbereitung auf die Interaktion mit Kollegen und Führungskräften
Einer der wichtigsten Aspekte eines jeden Jobs ist der Aufbau positiver Beziehungen zu Kollegen. Der Aufbau vertrauensvoller und kooperativer Beziehungen zu Kollegen kann Ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz leichter zurechtzufinden und zu einem positiveren Arbeitsumfeld beizutragen.
Um positive Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, freundlich und zugänglich zu sein. Versuchen Sie, sich proaktiv vorzustellen und Ihre Kollegen kennenzulernen. Nehmen Sie an Teambuilding-Aktivitäten teil, besuchen Sie Büroveranstaltungen und gesellschaftliche Zusammenkünfte und bemühen Sie sich, regelmäßig mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Organisationsstruktur des Unternehmens zu verstehen, damit Sie wissen, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Hilfe benötigen oder eine Frage haben. Dies kann Ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz effektiver zurechtzufinden und sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Wenn es um die Kommunikation mit Führungskräften geht, sind effektive Kommunikationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Unabhängig davon, ob Sie mit Ihrem Chef oder einem leitenden Angestellten sprechen, ist es wichtig, dass Sie in Ihrer Kommunikation klar, prägnant und sicher sind.
Um effektiv mit der Führung zu kommunizieren, müssen Sie zunächst vorbereitet sein. Planen Sie im Voraus, was Sie sagen möchten, und seien Sie bereit, Ihre Ideen klar und prägnant zu formulieren. Vertrauen Sie Ihrer Botschaft und seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten oder bei Bedarf weitere Einzelheiten anzugeben.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Kommunikation mit Führungskräften ist der Aufbau von Beziehungen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Chef und andere Führungskräfte in Ihrem Unternehmen kennenzulernen. Stellen Sie Fragen, hören Sie aktiv zu und zeigen Sie Interesse an ihren Perspektiven und Erkenntnissen.
Achten Sie schließlich auf Ihre Körpersprache und Ihren Tonfall, wenn Sie mit Führungskräften kommunizieren. Ein selbstbewusstes, positives Auftreten kann Ihnen helfen, Ihre Ideen effektiver zu vermitteln und zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, neue Herausforderungen und Verantwortungen anzunehmen.
Wenn Sie diese Tipps und Tricks befolgen, sind Sie besser auf die Interaktion mit Kollegen und Führungskräften in Ihrem neuen Job vorbereitet. Der Aufbau starker Beziehungen, das Verständnis der Organisationsstruktur und eine effektive Kommunikation sind entscheidend für Ihren Erfolg in jeder Rolle.
Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag
Herzlichen Glückwunsch zum neuen Job! Ihr erster Tag kann ziemlich entmutigend sein, aber mit etwas Vorbereitung können Sie die Erfahrung reibungslos und angenehm gestalten. Hier finden Sie einige Tipps, was Sie vor dem ersten Arbeitstag tun sollten, was Sie am ersten Tag mitbringen sollten und was Sie erwartet.
Was ist vor dem ersten Arbeitstag zu tun?
Informieren Sie sich über das Unternehmen: Machen Sie sich mit der Geschichte, Kultur und dem Leitbild des Unternehmens vertraut. Dies wird Ihnen helfen, die Werte und Ziele der Organisation zu verstehen und sich im Umgang mit Ihren Kollegen sicherer zu fühlen.
Bereiten Sie Ihre Garderobe vor: Achten Sie darauf, dass Sie sich für Ihre neue Rolle angemessen kleiden und berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten.
Üben Sie Ihren Pendelweg: Üben Sie nach Möglichkeit den Weg zu Ihrem neuen Arbeitsplatz. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Zeit zu planen, mögliche Verzögerungen zu antizipieren und ruhig und vorbereitet an Ihrem neuen Arbeitsplatz anzukommen.
Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung: Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten vor dem ersten Arbeitstag, stellen Sie sich vor und bestätigen Sie die Startzeit und den Startort. Dies zeigt Ihre Bereitschaft, dem Team beizutreten, und hilft Ihnen, eine positive Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen.
Was Sie am ersten Tag mitbringen müssen, einschließlich Papierkram und Ausweis
Stellen Sie vor Ihrem ersten Arbeitstag sicher, dass Sie über die folgenden Dinge verfügen:
Erforderliche Unterlagen: Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten, welche Unterlagen Sie an Ihrem ersten Tag mitbringen müssen. Dazu können Steuerformulare, Nachweise über die Arbeitsberechtigung oder andere Dokumente gehören.
Identifikation: Bringen Sie einen gültigen, amtlichen Ausweis mit, z. B. einen Führerschein oder einen Reisepass.
Notizblock und Stift: Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift mit, um während der Orientierung Notizen zu machen und alle wichtigen Informationen zu notieren.
Mittagessen und Snacks: Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens müssen Sie möglicherweise Ihr Mittagessen und Ihre Snacks für den Tag mitbringen.
Was Sie am ersten Tag erwartet, einschließlich des Orientierungsplans
Ihr erster Arbeitstag wird wahrscheinlich aus einer Orientierungsveranstaltung bestehen, die Sie mit dem Unternehmen, seinen Richtlinien und Ihrer Rolle bekannt macht. Folgendes können Sie erwarten:
Begrüßung und Vorstellung: Sie lernen Ihre neuen Kollegen, Manager und Personalvertreter kennen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und mit dem Aufbau von Beziehungen zu beginnen.
Unternehmensrichtlinien und -verfahren: Sie erfahren mehr über die Werte, Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, einschließlich Sicherheits-, Gesundheits- und Sicherheitspraktiken.
Stellenspezifische Schulung: Sie erhalten eine Schulung zu den Tools, Software und Prozessen, die für Ihre neue Rolle erforderlich sind.
Rundgang durch den Arbeitsplatz: Sie werden auf einen Rundgang durch den Arbeitsplatz mitgenommen, einschließlich Ihres Arbeitsbereichs, der Pausenräume, der Toiletten und der Notausgänge.
Frage-und-Antwort-Runde: Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und etwaige Zweifel an Ihrem Job oder dem Unternehmen auszuräumen.
Stellen Sie sich Ihre Rolle vor
Bevor Sie Ihren neuen Job antreten, ist es wichtig, sich Ihre Rolle vorzustellen und Ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen. Durch die Durchsicht Ihrer Stellenbeschreibung erhalten Sie ein besseres Verständnis Ihrer Rolle in der Organisation. Machen Sie sich mit den Erwartungen, erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen vertraut, die für den Erfolg in Ihrer Rolle erforderlich sind.
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung klar verstanden haben, ist es an der Zeit, Ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen. Identifizieren Sie, was Sie tun müssen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Was sind Ihre Hauptaufgaben und wie werden Sie bewertet? Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten kennen, können Sie klare Erwartungen und Ziele für Ihre Leistung festlegen.
Um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, überlegen Sie, wie Sie Ihre Verantwortung erweitern können. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern, mit anderen zusammenzuarbeiten und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Dadurch steigern Sie nicht nur Ihre Leistung, sondern verdeutlichen auch Ihren Wert für das Unternehmen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es nicht immer darum geht, mehr zu tun, sondern die Dinge besser zu machen. Identifizieren Sie, welche Aufgaben für das Unternehmen am wichtigsten sind, und konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Leistung in diesen Bereichen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Zeit und Ressourcen optimal zu nutzen.
Um sich Ihre Rolle vorzustellen, müssen Sie Ihre Stellenbeschreibung überprüfen, Ihre Verantwortlichkeiten verstehen und Möglichkeiten ermitteln, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Auf diese Weise können Sie einen Fahrplan für Ihren Erfolg erstellen und Ihre Ziele erreichen. Denken Sie daran: Beim Erfolg kommt es nicht nur darauf an, was Sie tun, sondern auch darauf, wie Sie es tun.
Lernen Sie die Besonderheiten Ihrer Arbeit kennen
Der Beginn eines neuen Jobs kann überwältigend sein. Sie möchten unbedingt einsteigen und mit der Arbeit beginnen, aber es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit den Besonderheiten Ihrer neuen Rolle vertraut zu machen. Dazu gehört, sich mit den Tools und der Software des Unternehmens vertraut zu machen, sich mit Prozessen und Abläufen vertraut zu machen und den Fachjargon und die Akronyme des Unternehmens zu verstehen.
Machen Sie sich mit den Tools und der Software des Unternehmens vertraut
Ihr neues Unternehmen verfügt wahrscheinlich über eigene Tools und Software, die für Ihre Rolle unerlässlich sind. Während Ihnen einige davon vielleicht bekannt vorkommen, sind andere möglicherweise neu. Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit den Tools vertraut zu machen, die Sie regelmäßig verwenden, da Sie so effizienter und effektiver arbeiten können.
Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen. Ihre Kollegen können eine großartige Hilfe sein, wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich in der Software zurechtzufinden, oder wenn Sie Fragen zur Verwendung eines bestimmten Tools haben.
Machen Sie sich mit Prozessen und Abläufen vertraut
Jedes Unternehmen verfügt über eigene Prozesse und Verfahren, die für einen reibungslosen Ablauf sorgen sollen. Als neuer Mitarbeiter ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, diese Prozesse und Verfahren zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie sie korrekt befolgen.
Ihr Vorgesetzter wird Ihnen während Ihrer Einarbeitungsphase wahrscheinlich einen Überblick über die Prozesse und Verfahren des Unternehmens geben. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, wenn etwas unklar ist.
Verstehen von Firmenjargon und Akronymen
Jede Branche hat ihren eigenen Jargon und ihre eigenen Akronyme, und Ihr neues Unternehmen ist nicht anders. Es kann verwirrend und überwältigend sein, wenn Kollegen Begriffe verwenden, mit denen Sie nicht vertraut sind.
Scheuen Sie sich nicht, um Erklärungen zu bitten, wenn Sie nicht sicher sind, was ein bestimmter Begriff oder ein bestimmtes Akronym bedeutet. Sie können auch versuchen, selbst etwas zu recherchieren, um mehr über den in Ihrer neuen Branche häufig verwendeten Fachjargon zu erfahren.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich mit den Besonderheiten Ihrer neuen Rolle vertraut zu machen, können Sie sich auf den Erfolg vorbereiten. Indem Sie sich mit den Tools und der Software des Unternehmens vertraut machen, sich mit Prozessen und Verfahren vertraut machen und den Fachjargon und die Akronyme des Unternehmens verstehen, sind Sie besser gerüstet, um voll durchzustarten und in Ihrer neuen Position einen positiven Einfluss zu erzielen.
Gut mit anderen zusammenarbeiten
Nachdem Sie nun einen neuen Job gefunden haben und sich auf Ihre Berufsorientierung vorbereiten, ist es wichtig zu verstehen, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit mit anderen ist. Der Aufbau von Beziehungen zu Ihren Kollegen, die Kommunikation und das Verständnis der Teamdynamik sind wesentliche Bestandteile eines erfolgreichen Teamplayers.
Aufbau von Beziehungen zu Kollegen
Eine der besten Möglichkeiten, Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, besteht darin, sie einfach kennenzulernen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzustellen und lockere Gespräche zu beginnen. Menschen schätzen es, wenn andere sich für ihr Leben interessieren, und es kann dazu beitragen, ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Bedenken Sie, dass der Aufbau von Beziehungen Zeit braucht und Vertrauen unerlässlich ist. Seien Sie geduldig, zugänglich und handeln Sie stets mit Integrität.
Effektive Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten
Effektive Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass nicht jeder auf die gleiche Weise kommuniziert. Das Verständnis verschiedener Persönlichkeitstypen und Kommunikationsstile kann Ihnen dabei helfen, Ihren Ansatz entsprechend anzupassen. Manche Menschen bevorzugen direkte und prägnante Anweisungen, während andere möglicherweise detailliertere Informationen schätzen. Wenn Sie feststellen, dass Sie Schwierigkeiten haben, mit jemandem zu kommunizieren, nehmen Sie sich die Zeit, zu versuchen, seine Perspektive zu verstehen und einen Weg zu finden, die Lücke zu schließen.
Teamdynamik verstehen
Um effektiv in einem Team zu arbeiten, ist ein Verständnis dafür erforderlich, wie Teams funktionieren. Teams können aus Einzelpersonen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Arbeitsstilen und Zielen bestehen. Es ist wichtig zu verstehen, wie man zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen und gleichzeitig individuelle Unterschiede zu erkennen und zu berücksichtigen. Der Aufbau von Vertrauen, effektive Kommunikation und eine gemeinsame Vision sind entscheidende Bestandteile einer erfolgreichen Teamdynamik.
Eine gute Zusammenarbeit mit anderen ist ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg am Arbeitsplatz. Indem Sie Beziehungen zu Kollegen aufbauen, effektiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten kommunizieren und die Teamdynamik verstehen, können Sie sich als wertvoller und respektierter Teamplayer positionieren. Denken Sie daran: Teamwork lässt den Traum wahr werden!
Erwartungen verwalten
Der Umgang mit Erwartungen ist ein entscheidender Teil jedes Jobs und besonders wichtig bei der Einarbeitung in den neuen Job. Um Ihren Erfolg in Ihrer neuen Rolle sicherzustellen, müssen Sie die Erwartungen verstehen, die Ihr Arbeitgeber an Sie stellt, und entsprechende Erwartungen an sich selbst stellen.
Die Leistungserwartungen des Unternehmens verstehen
Um die Leistungserwartungen des Unternehmens zu verstehen, sollten Sie die in Ihrer Stellenbeschreibung enthaltenen Informationen sowie alle Unternehmensrichtlinien und Leistungskennzahlen überprüfen. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Ihr Arbeitgeber in Bezug auf Produktivität, Qualität und andere wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) von Ihnen erwartet.
Es ist auch wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen, da diese Einfluss darauf haben kann, wie Leistungserwartungen kommuniziert und gemessen werden. Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über einen formelleren Leistungsbeurteilungsprozess, während andere möglicherweise einen eher informellen Ansatz verfolgen.
Indem Sie die Leistungserwartungen des Unternehmens verstehen, können Sie Ihre Arbeit besser an den Gesamtzielen des Unternehmens ausrichten und sicherstellen, dass Sie die Erwartungen erfüllen oder übertreffen.
Persönliche Leistungserwartungen festlegen
Sie sollten nicht nur die Erwartungen Ihres Arbeitgebers verstehen, sondern auch persönliche Leistungserwartungen an sich selbst stellen. Das bedeutet, herauszufinden, wie Erfolg für Sie aussieht, und messbare Ziele zu setzen, die Ihnen dabei helfen, diesen Erfolg zu erreichen.
Wenn Sie persönliche Leistungserwartungen festlegen, sollten Sie Ihre Stärken und Schwächen sowie alle Bereiche berücksichtigen, in denen Sie sich verbessern möchten. Dies wird Ihnen helfen, realistische Erwartungen zu formulieren, die Sie herausfordern, ohne Sie zu überfordern.
Es ist auch wichtig, dass Sie Ihrem Vorgesetzten oder Manager Ihre persönlichen Leistungserwartungen mitteilen, damit dieser besser versteht, worauf Sie hinarbeiten, und Ihnen bei Bedarf Unterstützung und Feedback geben kann.
Den Leistungsüberprüfungsprozess verstehen
Leistungsbeurteilungen sind ein wichtiger Teil des Prozesses zur Berufsorientierung, da sie Ihnen die Möglichkeit bieten, Feedback zu Ihrer Leistung zu erhalten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Um sich auf Ihre Leistungsbeurteilung vorzubereiten, sollten Sie den Leistungsbeurteilungsprozess des Unternehmens überprüfen und verstehen, wie er funktioniert.
Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens können Leistungsüberprüfungen jährlich, halbjährlich oder vierteljährlich durchgeführt werden. Dabei kann es sich um eine Selbsteinschätzung, eine Managerbeurteilung oder eine Kombination aus beidem handeln. Die Leistungsbeurteilung kann mit einem Bonus oder einer Beförderung verbunden sein, daher ist es wichtig, sie ernst zu nehmen und sich entsprechend vorzubereiten.
Um sich auf Ihre Leistungsbeurteilung vorzubereiten, sollten Sie Ihre Stellenbeschreibung und Leistungskennzahlen überprüfen und Ihre Leistung anhand dieser bewerten. Sie sollten auch Feedback von Ihren Kollegen und Vorgesetzten einholen und bereit sein, Ihre Stärken, Erfolge und Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Indem Sie den Leistungsbeurteilungsprozess verstehen, persönliche Leistungserwartungen festlegen und Ihre Arbeit an den Erwartungen Ihres Arbeitgebers ausrichten, können Sie sich auf den Erfolg in Ihrem neuen Job vorbereiten. Denken Sie daran, dass das Verwalten von Erwartungen ein fortlaufender Prozess ist und es wichtig ist, flexibel und anpassungsfähig zu sein, wenn Sie sich in Ihrer neuen Rolle zurechtfinden.
Vorbereitung auf Karrierewachstum und -entwicklung
Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es wichtig, vorausschauend zu denken und Karrierewachstum und -entwicklung zu planen. Indem Sie Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg erkennen und die Schulungs- und Entwicklungsprogramme des Unternehmens verstehen, können Sie proaktive Schritte unternehmen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihren Wert als Fachkraft zu steigern.
Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg identifizieren
Eine Möglichkeit, sich auf Karrierewachstum und -entwicklung vorzubereiten, besteht darin, Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu identifizieren. Dazu kann es gehören, dass Sie sich die Stellenbeschreibungen höherer Positionen in Ihrer Abteilung ansehen oder mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche Karrierewege sprechen.
Es ist auch wichtig, die Augen offen zu halten für neue Möglichkeiten und Projekte, die sich innerhalb des Unternehmens ergeben. Wenn Sie sich ehrenamtlich engagieren, um ein Projekt zu leiten oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement unter Beweis stellen und später möglicherweise neue Möglichkeiten eröffnen.
Schulungs- und Entwicklungsprogramme des Unternehmens verstehen
Viele Unternehmen bieten Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, um ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Karriere voranzutreiben. Es ist wichtig zu verstehen, welche Programme verfügbar sind und wie Sie diese nutzen können.
Dies kann die Teilnahme an Workshops, das Absolvieren von Online-Kursen oder Zertifizierungen oder die Teilnahme an Mentoring-Programmen umfassen. Indem Sie eine aktive Rolle in Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung übernehmen, können Sie neue Fähigkeiten erlernen, Branchenkenntnisse erwerben und sich für zukünftige Beförderungen oder Chancen positionieren.
Erstellen eines Karriereplans
Schließlich ist die Erstellung eines Karriereplans einer der wichtigsten Schritte bei der Vorbereitung auf Karrierewachstum und -entwicklung. Dazu gehört es, Ziele zu setzen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und einen Weg zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele abzustecken.
Ihr Karriereplan kann bestimmte Meilensteine umfassen, die Sie erreichen möchten, beispielsweise eine Beförderung oder der Erwerb einer bestimmten Zertifizierung. Es ist auch wichtig, alle Kompetenz- oder Wissenslücken zu identifizieren, die Sie beheben müssen, und einen Plan zu erstellen, um diese zu beheben.
Durch einen proaktiven Ansatz für Ihre Karriereentwicklung und -entwicklung können Sie sich als wertvoller Aktivposten für Ihr Unternehmen positionieren und neue Aufstiegs- und Erfolgschancen eröffnen.
Bei der Vorbereitung auf eine neue berufliche Orientierung geht es nicht nur darum, sich mit den Unternehmensrichtlinien und -verfahren vertraut zu machen. Es geht auch darum, nach vorne zu blicken und die zukünftige Karriereentwicklung und -entwicklung zu planen. Indem Sie proaktive Schritte unternehmen, um Chancen zu erkennen, Schulungsprogramme zu verstehen und einen Karriereplan zu erstellen, können Sie sich für den langfristigen Erfolg als Fachkraft positionieren.
Beispiel einer gelungenen Orientierung
Eines der besten Beispiele für eine erfolgreiche Orientierung kommt von Amazon. Der Handelsriese ist bekannt für seine strikte Einhaltung von Effizienz und Produktivität, und das ist auch bei seinem Orientierungsprozess nicht anders.
Bei der Einarbeitung lernen neue Mitarbeiter bei Amazon die Kultur, Werte und Ziele des Unternehmens kennen. Sie lernen die einzigartigen Führungsprinzipien des Unternehmens kennen, zu denen Kundenbesessenheit, Eigenverantwortung, Handlungsbereitschaft und vieles mehr gehören. Die Einarbeitung umfasst auch berufsspezifische Schulungen und Zeit mit dem Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters.
Eines der inspirierendsten Dinge an der Ausrichtung von Amazon ist die Betonung der Inklusivität. Das Unternehmen ist bestrebt, eine vielfältige und integrative Belegschaft zu schaffen, und neuen Mitarbeitern wird vom ersten Tag an das Gefühl gegeben, willkommen und wertgeschätzt zu sein. Dies wird durch eine Vielzahl von Methoden erreicht, darunter verschiedene Referenten und Schulungen zu unbewussten Vorurteilen.
Auch Amazon nutzt Technologie, um den Orientierungsprozess zu verbessern. Sie verwenden maßgeschneiderte Software, um die Fortschritte der neuen Mitarbeiter zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie das Onboarding-Erlebnis optimal nutzen. Diese Software wird auch verwendet, um etwaige Probleme zu identifizieren und bei Bedarf Unterstützung zu leisten.
Was können andere Unternehmen also vom Beispiel Amazon lernen? Hier sind einige Best Practices und Empfehlungen für Unternehmen:
Betonen Sie bei der Einweisung die Unternehmenskultur und -werte. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter verstehen, wer Sie als Unternehmen sind und wofür Sie stehen.
Machen Sie berufsspezifische Schulungen zur Priorität. Neue Mitarbeiter müssen wissen, wie sie ihre Arbeit effektiv erledigen können, und diese Schulung sollte frühzeitig im Onboarding-Prozess angeboten werden.
Fördern Sie Inklusivität und Vielfalt. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich neue Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Nutzen Sie Technologie, um den Orientierungsprozess zu verbessern. Erwägen Sie den Einsatz von Software, um den Fortschritt zu verfolgen und bei Bedarf Unterstützung zu leisten.
Durch die Einbindung dieser Best Practices in ihren Orientierungsprozess können Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Erlebnis schaffen, das ihre neuen Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringt.