Da Unternehmen weiterhin neue Technologien einführen, setzen immer mehr Unternehmen auf Videointerviews, um ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
Ein Videointerview ist eine Art Interview, bei dem Kandidaten mit einem Interviewer in einer virtuellen Umgebung über eine Videokonferenzanwendung kommunizieren. Diese virtuellen persönlichen Vorstellungsgespräche können live oder vorab aufgezeichnet durchgeführt werden und werden häufig in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses eingesetzt, um Kandidaten schnell zu prüfen, bevor sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Vorteile von Videointerviews gegenüber herkömmlichen
Videointerviews bieten gegenüber herkömmlichen Interviews mehrere Vorteile. Hier sind nur einige davon:
1. Bequemlichkeit
Mit Videointerviews müssen sich Kandidaten und Arbeitgeber keine Gedanken mehr über Terminkonflikte oder Reisekosten machen. Kandidaten können das Vorstellungsgespräch bequem von zu Hause aus führen, und Arbeitgeber können das Vorstellungsgespräch von ihrem Büro aus durchführen, ohne sich um die Koordination von Zeitplänen oder Reisevorbereitungen kümmern zu müssen.
2. Flexibilität
Da Videointerviews aufgezeichnet und zu einem späteren Zeitpunkt überprüft werden können, bieten sie mehr Flexibilität als herkömmliche Interviews. Arbeitgeber können das Video ganz einfach mit anderen Mitgliedern des Einstellungsteams teilen, die möglicherweise nicht an dem Live-Interview teilnehmen konnten, und Kandidaten können das Interview zu einem für sie passenden Zeitpunkt führen.
3. Erhöhte Effizienz
Videointerviews können Zeit sparen und die Effizienz steigern. Sie machen nicht nur Reisen und Terminplanung überflüssig, sondern ermöglichen es Interviewern auch, schnell und einfach eine große Anzahl von Kandidaten zu prüfen, ohne stundenlang persönliche Vorstellungsgespräche führen zu müssen.
4. Verbesserte Kandidatenerfahrung
Auch Videointerviews können die Candidate Experience verbessern. Kandidaten schätzen den Komfort und die Flexibilität von Videointerviews und fühlen sich in einer virtuellen Umgebung oft entspannter und wohler als in einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit hohem Druck.
Videointerviews sind ein wertvolles Instrument für Arbeitgeber, die ihren Einstellungsprozess rationalisieren und das Bewerbererlebnis verbessern möchten. Im Rest dieses Artikels untersuchen wir die acht häufigsten Fragen zu Videointerviews und geben Antworten, um Kandidaten bei der Vorbereitung auf ihr nächstes virtuelles Interview zu unterstützen.
Häufige Fragen zu Videointerviews
Während eines Videointerviews können Sie mit einer Vielzahl von Fragen rechnen. Vorbereitung ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Dazu gehört auch, dass Sie wissen, wie Sie die am häufigsten gestellten Fragen beantworten können. Hier sind die sechs häufigsten Fragen zu Videointerviews, mit denen Sie rechnen können:
A. Erzählen Sie uns etwas über sich
Dies ist die häufigste Frage, die in einem Videointerview gestellt wird. Der Interviewer möchte Sie besser kennenlernen und mehr über Ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund erfahren. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf Ihre Berufserfahrung und Leistungen und erwähnen Sie alle Fähigkeiten oder Ausbildungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.
B. Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Diese Frage dient dazu, Ihr Wissen und Ihr Interesse am Unternehmen zu testen. Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie sich über das Unternehmen informieren und dessen Werte und Mission verstehen. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage, was Sie an dem Unternehmen schätzen und wie Sie zu seinem Erfolg beitragen können.
C. Was ist Ihre größte Stärke und Schwäche?
Diese Frage soll Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit messen. Besprechen Sie bei der Beantwortung dieser Frage zunächst Ihre größte Stärke und geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie diese Stärke genutzt haben, um in Ihren vorherigen Rollen erfolgreich zu sein. Seien Sie ehrlich zu Ihrer Schwäche und besprechen Sie, wie Sie daran gearbeitet haben, sich in diesem Bereich zu verbessern.
D. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Diese Frage kann schwierig sein, aber es ist wichtig, ehrlich und transparent zu sein. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Gehaltsspanne für die Position und stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen angemessen sind. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage einen Bereich an, der innerhalb des Industriestandards liegt.
E. Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben?
Diese Frage soll Ihre Problemlösungs- und Projektmanagementfähigkeiten testen. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage ein detailliertes Beispiel eines Projekts an, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben, einschließlich der Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben.
F. Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?
Diese Frage soll Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Kommunikationsfähigkeiten testen. Wählen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Wörter aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, und erklären Sie, warum Sie diese ausgewählt haben. Beispiele hierfür sind „engagiert“, „kreativ“ und „analytisch“.
Wenn Sie sich auf diese häufig gestellten Fragen in Videointerviews vorbereiten, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen. Wenn Sie vorbereitet und selbstbewusst sind, können Sie den Interviewer beeindrucken und sich von anderen Kandidaten abheben.
Fragespezifische Tipps und Strategien
A. Sich selbst besprechen – Beispiele und Tipps
Wenn Sie mit dieser Frage konfrontiert werden, ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der Förderung Ihrer eigenen Person und dem Vermeiden, arrogant zu wirken, zu finden. Geben Sie zunächst einen kurzen Überblick über Ihren Hintergrund, einschließlich Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und aller relevanten Erfolge. Konzentrieren Sie sich darauf, eine Geschichte zu erzählen, die Ihre Stärken und einzigartigen Qualitäten hervorhebt. Sie können auch beschreiben, wie Ihre bisherigen Erfahrungen dazu beigetragen haben, Ihre aktuellen Interessen und Ziele zu formen.
Einige hilfreiche Tipps, die Sie bei Gesprächen über sich selbst beachten sollten, sind Ehrlichkeit, die Konzentration auf Ihre Stärken und die Präsentation Ihrer Persönlichkeit. Darüber hinaus ist es wichtig zu zeigen, dass Sie selbstbewusst sind und Verantwortung für Ihre Handlungen und Fehler übernehmen können.
B. Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten – Beispiele & Tipps
Diese Frage testet Ihr Wissen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und wie gut Sie dessen Werte und Kultur verstehen. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Leitbild des Unternehmens, Produkte oder Dienstleistungen sowie aktuelle Nachrichten oder Entwicklungen.
Mit der Beantwortung dieser Frage möchten Sie zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wirklich daran interessiert sind, für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten. Dies können Sie erreichen, indem Sie Aspekte des Unternehmens hervorheben, die Sie ansprechen, beispielsweise seine innovativen Produkte, die Unternehmenskultur oder seinen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft.
C. Stärken und Schwächen – Beispiele und Tipps
Diese Frage ist ein Klassiker und das aus gutem Grund – sie hilft Personalmanagern zu verstehen, was Sie in die Rolle einbringen können und an welchen Bereichen Sie möglicherweise arbeiten müssen. Um diese Frage zu beantworten, besprechen Sie zunächst Ihre Stärken und verknüpfen Sie diese unbedingt mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie diese Stärken in früheren Rollen genutzt haben, um erfolgreich zu sein.
Bei der Diskussion von Schwächen ist es wichtig, diese als Bereiche mit Verbesserungspotenzial und nicht als große Mängel darzustellen. Konzentrieren Sie sich darauf, Bereiche zu besprechen, in denen Sie aktiv daran arbeiten, besser zu werden, und nennen Sie Beispiele für Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Schwächen zu beheben.
D. Gehaltsvorstellungen – Beispiele und Tipps
Über das Gehalt zu sprechen kann unangenehm sein, ist aber ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs. Recherchieren Sie bei der Beantwortung dieser Frage über Branchenstandards und Gehälter für ähnliche Positionen, um sich eine gute Ausgangslage zu verschaffen. Berücksichtigen Sie unbedingt Faktoren wie Vorerfahrung, Ausbildung und andere Qualifikationen, die ein höheres Gehalt rechtfertigen könnten.
Bei der Diskussion der Gehaltsvorstellungen ist es wichtig, transparent und verhandlungsbereit zu sein. Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, alle für Sie wichtigen Nebenleistungen zu besprechen.
E. Beispiel für den Projektabschluss – Beispiele und Tipps
Diese Frage soll dem Interviewer helfen, Ihren Ansatz zur Problemlösung und Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, zu verstehen. Um diese Frage zu beantworten, geben Sie einen kurzen Überblick über ein früheres Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, einschließlich Ihrer Rolle und aller aufgetretenen Herausforderungen.
Beschreiben Sie unbedingt, wie Sie das Problem angegangen sind und wie Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, um eine Lösung zu finden.
Verhaltensfragen und Antworten
Als erfahrener Kandidat müssen Sie darauf vorbereitet sein, während Ihres Videointerviews Verhaltensfragen zu beantworten. Diese Fragen geben dem Interviewer Einblick in Ihre bisherigen Erfahrungen und wie Sie in bestimmten Situationen denken und sich verhalten. Im Folgenden sind einige beliebte Verhaltensfragen aufgeführt, auf die Sie sich vorbereiten sollten:
A. Was war Ihre größte Herausforderung in Ihrem vorherigen Job und wie haben Sie sie gemeistert?
Mit dieser Frage soll ermittelt werden, wie Sie mit Hindernissen am Arbeitsplatz umgehen. Achten Sie bei der Beantwortung dieser Frage darauf, ehrlich zu sein und sich auf ein konkretes Beispiel zu konzentrieren. Besprechen Sie, wie Sie die Herausforderung erkannt haben, welche Schritte Sie unternommen haben, um sie zu bewältigen, und welche Ergebnisse Ihre Bemühungen erzielt haben. Denken Sie daran, alle Fähigkeiten oder Kenntnisse hervorzuheben, die Ihnen geholfen haben, die Herausforderung zu meistern, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
B. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie für einen Kunden/Auftraggeber alles gegeben haben?
Mit dieser Frage werden Ihre Kundendienstfähigkeiten und Ihr Engagement für die Bereitstellung exzellenten Service beurteilt. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie Ihr Bestes gegeben haben, um die Bedürfnisse eines Kunden zu erfüllen, und wie Sie deren Erwartungen erfüllt oder übertroffen haben. Erklären Sie die Situation, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben und das Ergebnis Ihrer Bemühungen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort Ihre Leidenschaft für die Betreuung Ihrer Kunden und Ihre Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, zum Ausdruck bringt.
C. Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie ein schwieriges Problem lösen mussten.
Ziel dieser Frage ist es, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten. Wählen Sie ein Problem aus, das eine Herausforderung darstellte und das Sie erfolgreich gelöst haben. Erklären Sie die Situation, die Schritte, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben, und das Ergebnis Ihrer Bemühungen. Beschreiben Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Ihnen geholfen haben, die Grundursache des Problems zu identifizieren und die effektivste Lösung zu ermitteln.
Der Schlüssel zur Beantwortung von Verhaltensfragen besteht darin, detaillierte Beispiele bereitzustellen, die Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten zum kritischen Denken demonstrieren. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antworten im Voraus vorzubereiten und üben Sie sie im Voraus, damit Sie während Ihres Videointerviews souverän und gut vorbereitet wirken.
Technische Fragen und Antworten
A. Welche Softwaresprachen und Tools beherrschen Sie?
Als erfahrener Webentwickler beherrsche ich verschiedene Programmiersprachen und Softwaretools. Zu meinen Sprachkenntnissen gehören HTML, CSS, JavaScript, React und Node.js. Ich arbeite auch problemlos mit verschiedenen CMS-Systemen wie WordPress, Drupal und Wix. Darüber hinaus habe ich Erfahrung im Umgang mit Tools wie Adobe Creative Suite, GitHub und Visual Studio Code.
B. Wie halten Sie sich über die neuesten Innovationen und Trends in der Webentwicklung auf dem Laufenden?
Um über die neuesten Innovationen und Trends in der Webentwicklung auf dem Laufenden zu bleiben, investiere ich Zeit in die Teilnahme an Konferenzen und das Lesen von Branchenblogs und -publikationen. Ich nutze Social-Media-Plattformen wie Twitter und LinkedIn, um angesehenen Vordenkern zu folgen und mehr über neue Technologien zu erfahren. Ich nehme mir auch Zeit für kontinuierliches Lernen, besuche Online-Kurse und suche nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
C. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Datenbankverwaltung?
In meinen vorherigen Projekten habe ich mit Datenbankverwaltungssystemen wie MySQL, MongoDB und Firebase gearbeitet. Ich habe Erfahrung mit relationalen und nicht relationalen Datenbanken und verstehe, wie man Datenschemata erstellt und verwaltet, komplexe Abfragen schreibt und die Datensicherheit gewährleistet. Ich habe auch Erfahrung in der Optimierung der Datenbankleistung durch Indizierung, Caching und andere Techniken. Meine Erfahrung im Datenbankmanagement hat mir dabei geholfen, sichere, effiziente und zuverlässige Webanwendungen zu entwickeln.
Fragen zur Unternehmenskultur
A. Was interessiert Sie an der Teilnahme an den sozialen Aktivitäten des Unternehmens?
Als Kandidat sollten Sie stets Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für das Unternehmen und seine Kultur zeigen. Eine Möglichkeit hierfür besteht darin, dass Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, an den vom Unternehmen organisierten sozialen Aktivitäten teilzunehmen. Diese Aktivitäten zielen darauf ab, Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern. Als Texter schätze ich eine starke Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Ich bin immer daran interessiert, an Teambuilding-Aktivitäten, Brainstorming-Sitzungen und Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung teilzunehmen, um meine Fähigkeiten zu verbessern und mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten.
B. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Vorgesetzten zu tun hatten.
Manchmal müssen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz mit einem schwierigen Vorgesetzten oder Manager auseinandersetzen. Es könnte eine Herausforderung sein, bietet aber auch die Gelegenheit, Ihre Stärken im Umgang mit zwischenmenschlichen Beziehungen unter Beweis zu stellen. Bei einem früheren Job musste ich mit einem Vorgesetzten zusammenarbeiten, der Mikromanagement betrieben und meine Arbeit übermäßig kritisch beurteilte. Es war frustrierend, aber ich beschloss, die Situation proaktiv anzugehen. Ich bat um ein persönliches Gespräch mit meinem Vorgesetzten, teilte meine Bedenken konstruktiv mit und bat um Feedback und Verbesserungsvorschläge. Es war ein produktives Gespräch, das uns dabei half, eine bessere Arbeitsbeziehung aufzubauen und es mir ermöglichte, mich auf die Verbesserung meiner Fähigkeiten und das Erreichen der Ziele der Organisation zu konzentrieren.
C. Was begeistert Sie an unserer Unternehmenskultur?
Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie sich vorab über die Unternehmenskultur informieren und Ihre Antwort an den Werten und Zielen der Organisation ausrichten. Als Texter und Fachexperte freue ich mich sehr über den Fokus des Unternehmens auf Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation. Ich glaube, dass diese Werte für den Aufbau einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation unerlässlich sind. Darüber hinaus schätze ich das Engagement des Unternehmens für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in seinen Einstellungs- und Beförderungspraktiken. Schließlich freue ich mich, Teil eines Teams talentierter und leidenschaftlicher Fachleute zu werden, die sich dafür einsetzen, außergewöhnliche Arbeit zu leisten und in einer dynamischen und schnelllebigen Branche Ergebnisse zu erzielen.
Frage-und-Antwort-Sitzung
Sind Sie bereit für Ihr nächstes Videointerview? Hier sind einige häufig gestellte Fragen dazu, wie Sie sich am besten vorbereiten, häufige Fehler vermeiden und nach dem Vorstellungsgespräch erfolgreich sein können.
A. Wie bereitet man sich auf ein Videointerview vor (Beispiele für gängige Tools und Probleme)?
Bei der Vorbereitung auf ein Videointerview gelten die gleichen Grundprinzipien wie bei der Vorbereitung auf ein persönliches Vorstellungsgespräch. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie über die richtigen Werkzeuge verfügen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier sind einige gängige Tools und Probleme, die Sie bei der Vorbereitung berücksichtigen müssen:
- Technologie – Stellen Sie sicher, dass Kamera, Mikrofon und Software Ihres Geräts reibungslos funktionieren. Eine stabile Internetverbindung ist unerlässlich. Testen Sie alles vor dem Vorstellungsgespräch.
- Umgebung – Suchen Sie sich einen ruhigen, gut beleuchteten und neutralen Hintergrund. Vermeiden Sie Ablenkungen und achten Sie darauf, dass es keine Hintergrundgeräusche gibt.
- Kleiden Sie sich angemessen, wie es Profis tun. Die Kleidung für ein Videointerview ist die gleiche wie die Kleidung für ein persönliches Vorstellungsgespräch. Tragen Sie Kleidung, die zu Ihrem Teint und Ihren Kamerawinkeln passt.
- Recherchieren – Machen Sie Ihre Hausaufgaben zum Unternehmen und zur Stellenbeschreibung. Machen Sie sich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut.
B. Wie vermeidet man häufige Fehler bei Videointerviews?
Ein Videointerview ist eine Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und von Ihrem potenziellen Arbeitgeber gehört zu werden. Bestimmte Fehler können jedoch Ihre Chancen verderben. Hier sind einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten:
- Technische Probleme – Testen Sie Ihr Mikrofon, Ihre Kamera und Ihre Internetverbindung vor dem Interview.
- Ablenkungen – Wählen Sie eine ruhige und ablenkungsfreie Umgebung. Schließen Sie die Fenster, um Hintergrundgeräusche zu vermeiden, und schalten Sie Ihr Telefon und Ihre Smartwatch aus.
- Fehlender Augenkontakt – Schauen Sie während der Beantwortung von Fragen in die Kamera, um Augenkontakt mit Ihrem Gesprächspartner aufrechtzuerhalten.
- Schlechte Körpersprache – Setzen Sie sich aufrecht hin, lächeln Sie und machen Sie gelegentlich Handbewegungen.
- Weitschweifiges – Seien Sie bei der Beantwortung von Fragen prägnant und konkret. Halten Sie sich an das Zeitlimit und vermeiden Sie irrelevante Geschichten.
C. Was ist nach dem Vorstellungsgespräch zu tun?
Die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch erfordert ebenso viel Aufmerksamkeit wie die Vorbereitungsphase. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten:
- Follow-up – Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview eine Follow-up-E-Mail oder eine Notiz, in der Sie dem Interviewer für seine Zeit danken.
- Reflektieren – Denken Sie über die Fragen nach und überlegen Sie, wie Sie anders hätten antworten können.
- Bleiben Sie ruhig – Machen Sie sich keine Gedanken über das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs. Konzentrieren Sie sich auf Ihre nächste Jobchance.
D. Was sind die beliebtesten Plattformen für Videointerviews?
Auf dem Markt sind mehrere Plattformen für Videointerviews verfügbar. Hier sind einige der beliebtesten Plattformen:
- Zoom – Eine Videokonferenzsoftware für Remote-Meetings, Webinare und Interviews.
- Skype – Beliebt für Video- und Sprachanrufe, verfügbar für Desktops und Mobilgeräte.
- Google Meet – Ein Videokonferenztool für die interne und externe Kommunikation.