Telefoninterviews sind heutzutage in den meisten Unternehmen zu einem entscheidenden Schritt im Einstellungsprozess geworden. Sie sparen nicht nur Zeit und Ressourcen sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten, sondern dienen auch als erster Auswahlprozess für die Auswahl von Kandidaten für weitere persönliche Vorstellungsgespräche.

Es kann gar nicht genug betont werden, wie wichtig es ist, beim Telefoninterview erfolgreich zu sein, denn es kann Ihre Chancen, den Job zu bekommen, entscheidend beeinflussen. Deshalb ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein und über die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verfügen, wenn man in ein Telefoninterview geht.

Was Sie von dem Artikel erwarten können

In diesem Artikel geben wir Ihnen umfassende Ratschläge zu Telefoninterviews durch einen Top-Personalvermittler. Wir werden verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Telefoninterviews behandeln, darunter die Vorbereitung, was Sie erwartet, häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten, und Tipps, wie Sie das Interview erfolgreich meistern.

Das übergeordnete Thema des Artikels besteht darin, Sie mit allem auszustatten, was Sie wissen müssen, um in einem Telefoninterview erfolgreich zu sein und Ihre Chancen zu erhöhen, in die nächste Runde des Einstellungsprozesses zu gelangen.

Erwarten Sie einen detaillierten Leitfaden, der über die Grundlagen hinausgeht und sicherstellt, dass Sie mit praktischen Strategien und Taktiken ausgestattet sind, mit denen Sie sich garantiert von anderen Kandidaten abheben.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bevor Sie mit Ihrem Telefoninterview beginnen, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet und sicher zu fühlen:

A. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle

Einer der wichtigsten Aspekte für den Erfolg eines Telefoninterviews ist die Recherche über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sie möchten sicherstellen, dass Sie für die Stelle am besten geeignet sind und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Informationen über die Kultur, die Werte und die Mission des Unternehmens zu sammeln. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens, die Social-Media-Kanäle und alle anderen Online-Präsenzen an. Es ist auch hilfreich, Bewertungen von aktuellen und früheren Mitarbeitern auf Bewertungsseiten wie Glassdoor zu lesen.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Stellenbeschreibung und die Position, auf die Sie sich bewerben, zu verstehen. Machen Sie sich mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle vertraut und stellen Sie sicher, dass Sie deren Erwartungen erfüllen können.

B. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und bereiten Sie Gesprächsthemen vor

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass er aktuell ist. Überprüfen Sie Ihre Qualifikationen und Leistungen noch einmal, um sicherzustellen, dass Sie sich im besten Licht präsentieren. Es ist wichtig, Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die mit der Position, auf die Sie sich bewerben, übereinstimmen. Vielleicht möchten Sie auch einige Gesprächspunkte vorbereiten, um Ihre Stärken und Erfahrungen hervorzuheben.

Es ist wichtig, die Beantwortung von Fragen zu Ihrer Erfahrung oder Qualifikation zu üben. Sehen Sie sich häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch noch einmal an und üben Sie die Beantwortung dieser Fragen, damit Sie sich während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen.

C. Wählen Sie einen ruhigen und ablenkungsfreien Ort

Den perfekten Ort für ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen zu Hause zu finden, kann eine Herausforderung sein. Für die Durchführung Ihres Telefoninterviews ist es jedoch wichtig, einen ruhigen und störungsfreien Ort zu wählen.

Vermeiden Sie ablenkende Umgebungen wie Cafés und andere öffentliche Orte. Wählen Sie stattdessen einen Bereich in Ihrem Haus, in dem Sie nicht gestört werden oder mit anderen Menschen interagieren, beispielsweise einen ruhigen Raum mit hervorragender Beleuchtung.

Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, Hintergrundgeräusche zu minimieren, damit der Interviewer Sie deutlich verstehen kann. Stellen Sie sicher, dass Sie über eine stabile und unterbrechungsfreie Internetverbindung verfügen, um technische Schwierigkeiten zu minimieren.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, sind Sie gut auf Ihr Telefoninterview vorbereitet und kommen Ihrem Traumjob einen Schritt näher!

Technischer Aufbau

In diesem Abschnitt gehen wir auf einige wichtige technische Überlegungen ein, um sicherzustellen, dass während Ihres Telefoninterviews alles reibungslos abläuft.

A. Testen Sie Ihre Telefon- und Internetverbindung

Bevor Sie in das Vorstellungsgespräch einsteigen, müssen Sie als Erstes Ihre Telefon- und Internetverbindung testen, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren. Sie möchten Ihre Zeit nicht damit verschwenden, während des Vorstellungsgesprächs Verbindungsprobleme zu beheben.

Um Ihre Telefon- und Internetverbindung zu testen, können Sie Folgendes tun:

1. Rufen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied an, um die Anrufqualität zu überprüfen.
2. Nutzen Sie die Website zum Geschwindigkeitstest, um Ihre Internetgeschwindigkeit zu überprüfen.
3. Stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon aufgeladen oder angeschlossen ist und keine Hintergrundgeräusche zu hören sind.

Indem Sie diese Dinge vorher testen, können Sie technische Probleme während des Vorstellungsgesprächs vermeiden und sicherstellen, dass Sie während des gesamten Gesprächs konzentriert und sicher bleiben.

B. Verwenden Sie ein Headset oder eine Freisprecheinrichtung

Die Verwendung eines Headsets oder einer Freisprecheinrichtung kann Ihre Audioqualität verbessern, sodass Sie den Interviewer deutlicher hören können und gleichzeitig vermeiden, dass Sie Ihr Telefon während der gesamten Dauer des Gesprächs halten müssen.

Achten Sie bei der Auswahl eines Headsets darauf, dass es sich um ein Headset mit Geräuschunterdrückung handelt, das alle Außengeräusche ausblenden kann. Auf diese Weise kann sich der Interviewer auf Ihre Stimme konzentrieren, ohne durch Hintergrundgeräusche abgelenkt zu werden.

C. Schließen Sie alle nicht benötigten Anwendungen

Stellen Sie abschließend vor Beginn Ihres Telefoninterviews sicher, dass alle Anwendungen, Fenster und Registerkarten geschlossen sind, die für das Interview nicht relevant sind. Dazu gehören alle Browserfenster, E-Mail-Clients und Social-Media-Anwendungen.

Warum ist das wichtig? Das Schließen von Bewerbungen trägt dazu bei, die Ablenkung durch Benachrichtigungen, Pop-ups und Warnmeldungen zu verhindern, die Ihre Aufmerksamkeit vom Vorstellungsgespräch ablenken könnten.

Indem Sie nur die erforderlichen Bewerbungen offen halten, sind Sie im Vorstellungsgespräch konzentrierter, präsenter und engagierter, können Fragen besser beantworten und die Gelegenheit optimal nutzen.

Wenn Sie diese technischen Tipps befolgen, versetzen Sie sich in die beste Ausgangslage für ein erfolgreiches Telefoninterview, demonstrieren Ihre Professionalität und Vorbereitung und beeindrucken den Interviewer.

Kommunikationsfähigkeit

Als Kandidat ist es entscheidend, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um in einem Telefoninterview erfolgreich zu sein. Hier sind einige Tipps, um den Kommunikationsaspekt Ihres Vorstellungsgesprächs zu verbessern:

A. Üben Sie aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist eine wichtige Kommunikationsfähigkeit, bei der es darum geht, dem Gesprächspartner volle Aufmerksamkeit zu schenken, seinen Standpunkt zu verstehen und angemessen auf seine Fragen zu antworten. Um aktives Zuhören zu üben, sollten Sie:

• Vermeiden Sie Ablenkungen – suchen Sie sich einen ruhigen und bequemen Ort, an dem Sie das Gespräch entgegennehmen können.
• Hören Sie aufmerksam zu – vermeiden Sie Multitasking und schenken Sie dem Personalvermittler Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit.
• Konzentrieren Sie sich auf die Botschaft – verstehen Sie, was der Interviewer fragt, und vermeiden Sie voreilige Schlussfolgerungen.
• Umschreiben: Wiederholen Sie das, was der Personalvermittler gesagt hat, in Ihren eigenen Worten, um sicherzustellen, dass Sie es richtig verstanden haben.
• Stellen Sie klärende Fragen – bitten Sie um Klärung, wenn Sie nicht sicher sind, was der Interviewer gemeint hat.

B. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache

Eine weitere wichtige Kommunikationsfähigkeit ist Ihre Fähigkeit, klar zu sprechen und Ihre Gedanken effektiv zu artikulieren. Du solltest:

• Sprechen Sie selbstbewusst – vermeiden Sie es, unsicher, schüchtern oder lustlos zu klingen.
• Halten Sie es prägnant – vermeiden Sie Abschweifungen und bleiben Sie bei der Sache.
• Verwenden Sie eine einfache Sprache – vermeiden Sie die Verwendung von Fachjargon oder übermäßig technischen Begriffen, die der Personalvermittler möglicherweise nicht versteht.
• Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten – geben Sie klare Beispiele Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge.

C. Vermeiden Sie es, den Interviewer zu unterbrechen

Den Interviewer zu unterbrechen ist in jedem Interview ein absolutes Tabu. Es zeigt einen Mangel an Respekt und kann den Eindruck erwecken, dass Sie nicht zuhören oder übermäßig aggressiv sind. Um den Interviewer nicht zu unterbrechen, sollten Sie:

• Warten Sie, bis Sie an der Reihe sind – lassen Sie den Interviewer ausreden, bevor Sie antworten.
• Machen Sie Pausen – gönnen Sie dem Interviewer ein paar Sekunden Stille, nachdem er mit dem Sprechen fertig ist, um sicherzustellen, dass er fertig ist.
• Verwenden Sie „Ich verstehe“ oder „Ich verstehe“ – das zeigt, dass Sie aufmerksam sind und den Standpunkt des Personalvermittlers anerkennen.

Durch das Üben dieser Kommunikationsfähigkeiten können Sie Ihr Telefoninterview mit Zuversicht und Professionalität meistern. Denken Sie daran, dass der Personalvermittler nicht nur Ihre Qualifikationen beurteilt, sondern auch, wie gut Sie kommunizieren, was einen wesentlichen Faktor für die Sicherung des Arbeitsplatzes darstellt.

Verhaltensfragen

Während eines Telefoninterviews bewerten Personalvermittler häufig das Verhalten eines Kandidaten in der Vergangenheit, um die zukünftige Leistung im Job vorherzusagen. Häufig gestellte Verhaltensfragen zielen darauf ab, die Denkweise, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit des Kandidaten zu beurteilen, mit bestimmten Situationen umzugehen. Hier ein paar Beispiele für Verhaltensfragen:

• Beschreiben Sie eine herausfordernde Arbeitssituation, mit der Sie konfrontiert waren, und wie Sie sie gelöst haben
• Erzählen Sie mir, wie Sie einmal einen Fehler gemacht haben und wie Sie daraus gelernt haben
• Was motiviert Sie, Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen?
• Wie gehen Sie mit Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten am Arbeitsplatz um?

B. Wie man spezifische und relevante Antworten liefert

Die Beantwortung von Verhaltensfragen erfordert mehr als nur die Bereitstellung allgemeiner Antworten. Es ist wichtig, konkrete und relevante Beispiele dafür zu liefern, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgegangen sind. Der STAR-Ansatz (Situation, Task, Action und Result) ist eine effektive Möglichkeit, eine Verhaltensfrage zu beantworten.

Beginnen Sie mit der Beschreibung der Situation und des Kontexts. Beschreiben Sie als Nächstes die anstehende Aufgabe und die Rolle, die Sie in der Situation gespielt haben. Erläutern Sie dann die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Problem zu lösen oder die Aufgabe zu erfüllen. Teilen Sie abschließend das Ergebnis Ihrer Bemühungen mit und teilen Sie mit, was Sie aus der Situation gelernt haben.

C. Vorbereitung auf situative Fragen

Situationsfragen stellen oft hypothetische Szenarien dar, die die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten auf die Probe stellen. Eine gute Möglichkeit, sich auf diese Art von Fragen vorzubereiten, besteht darin, sich über die Kultur und Werte des Unternehmens sowie die Stellenanforderungen zu informieren.

Überprüfen Sie vor dem Telefoninterview die Stellenbeschreibung und ermitteln Sie die für die Stelle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten und Qualitäten. Denken Sie an Szenarien, in denen Sie die erforderlichen Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben, und bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, wie Sie mit der Situation umgegangen sind.

Es ist auch eine gute Idee, situative Fragen mit einem Freund oder Familienmitglied zu üben. Auf diese Weise können Sie Vertrauen gewinnen und mögliche Schwachstellen in Ihren Antworten erkennen.

Verhaltensfragen sind ein grundlegender Aspekt eines Vorstellungsgesprächs und es ist wichtig, mithilfe des STAR-Ansatzes spezifische und relevante Antworten zu geben. Wenn Sie sich auf situative Fragen vorbereiten, indem Sie üben und die Anforderungen des Unternehmens und der Stelle recherchieren, können Sie Ihre Chancen auf den Job erhöhen.

Beispielfragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten

Als Bewerber ist es wichtig zu bedenken, dass das Telefoninterview ein wechselseitiges Gespräch ist. Sie werden nicht nur für die Position bewertet, sondern Sie sollten auch das Unternehmen und die Position bewerten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihnen passt. Das Stellen von Fragen ist eine gute Möglichkeit, Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen und ein besseres Verständnis für die Rolle zu erlangen. Hier sind einige Gründe, warum Sie während eines Telefoninterviews Fragen stellen sollten:

A. Gründe, warum Sie Fragen stellen sollten

1. Zeigt echtes Interesse: Durch das Stellen durchdachter Fragen zeigen Sie, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren, und dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.

2. Klärt etwaige Zweifel: Wenn Sie Zweifel oder Unsicherheiten bezüglich der Stelle oder des Unternehmens haben, kann das Stellen von Fragen dazu beitragen, etwaige Unklarheiten auszuräumen und sicherzustellen, dass Sie ein klares Verständnis davon haben, was die Position mit sich bringt.

3. Zeigt kritisches Denken: Als Kandidat möchten Sie zeigen, dass Sie die Werte und Ziele des Unternehmens verstehen. Das Stellen aufschlussreicher Fragen zu diesen Werten kann zeigen, dass Sie ein kritischer Denker sind, dem der Erfolg des Unternehmens am Herzen liegt.

B. Beispiele für gute Fragen

1. Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld erzählen?

2. Wie misst das Unternehmen den Erfolg?

3. Was sind derzeit die größten Herausforderungen für das Unternehmen?

4. Wie passt diese Position in die Gesamtstruktur der Organisation?

5. Welche Wachstumschancen gibt es im Unternehmen?

C. Wie man auf knifflige Fragen antwortet

Während eines Telefoninterviews kann es sein, dass Sie auf knifflige Fragen stoßen, die Sie überraschen. Es ist wichtig, auf solche Fragen vorbereitet zu sein und selbstbewusst zu antworten. Hier sind einige Tipps für die Beantwortung kniffliger Fragen:

1. Bleiben Sie ruhig: Atmen Sie tief ein und denken Sie daran, ruhig zu bleiben. Sie möchten selbstbewusst und gefasst wirken, auch wenn die Frage schwierig ist.

2. Bitten Sie um Klarstellung: Wenn Sie unsicher sind, was gefragt wird, scheuen Sie sich nicht, um Klarstellung zu bitten. Dies kann Ihnen helfen, die Frage besser zu verstehen und eine durchdachte Antwort zu formulieren.

3. Seien Sie ehrlich: Es ist wichtig, ehrlich zu sein, auch wenn die Antwort nicht das ist, was der Interviewer hören möchte. Ehrlichkeit zeugt von Integrität und Authentizität.

4. Leiten Sie die Frage um: Wenn die Frage zu persönlich oder unbequem ist, können Sie die Frage umleiten, um sich auf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu konzentrieren.

Das Stellen von Fragen während eines Telefoninterviews kann Ihnen helfen, das Unternehmen und die Position besser zu verstehen. Es ist wichtig, auf knifflige Fragen vorbereitet zu sein und souverän und ehrlich zu antworten. Viel Glück bei Ihrem Telefoninterview!

Umgang mit schwierigen Situationen

In einer Welt, die so stark auf Technologie angewiesen ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass es während eines Telefoninterviews zu schlechten Verbindungen oder technischen Problemen kommt. In diesem Fall ist es wichtig, ruhig und professionell zu bleiben.

A. Umgang mit einer schlechten Verbindung oder technischen Problemen

Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch zunächst sicher, dass Sie über eine starke Internet- oder Telefonverbindung verfügen und dass Ihre gesamte Ausrüstung ordnungsgemäß funktioniert. Sollten während des Vorstellungsgesprächs dennoch technische Probleme auftreten, benachrichtigen Sie sofort den Gesprächspartner und schlagen Sie eine Lösung vor. Bieten Sie beispielsweise an, das Vorstellungsgespräch auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, wenn Sie das technische Problem lösen können, oder wechseln Sie zu einem alternativen Kommunikationsmedium wie einer Chat-Plattform, um das Gespräch fortzusetzen.

B. Umgang mit Unterbrechungen oder Hintergrundgeräuschen

Während eines Telefoninterviews ist es wichtig, dass Sie Ablenkungen minimieren und eine ruhige Umgebung für die Durchführung des Interviews haben. Trotz aller Bemühungen kann es zu Unterbrechungen oder Hintergrundgeräuschen kommen, die Ihre Konzentration und die Wahrnehmung Ihrer Professionalität durch den Interviewer beeinträchtigen könnten. Bleiben Sie in diesem Fall ruhig und entschuldigen Sie sich höflich beim Interviewer. Sie können den Interviewer auch fragen, ob es möglich wäre, das Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen, wenn Sie für eine ruhigere Atmosphäre sorgen können.

C. Auf unerwartete Fragen reagieren

Manchmal stellen Interviewer unerwartete Fragen, die Sie überraschen können. Keine Panik und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie antworten. Es ist in Ordnung, um Klarstellung zu bitten, wenn Sie die Frage nicht vollständig verstehen. Denken Sie daran, dass der Interviewer nicht versucht, Sie auszutricksen, sondern vielmehr versucht, sich ein besseres Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Stelle zu machen. Seien Sie in Ihren Antworten ehrlich und authentisch und versuchen Sie, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die sich auf die gestellte Frage beziehen.

Wenn Sie potenzielle Schwierigkeiten vorhersehen und darauf vorbereitet sind, mit ihnen umzugehen, können Sie ein Telefoninterview erfolgreich meistern. Indem Sie ruhig, professionell und konzentriert bleiben, können Sie technische Probleme oder unerwartete Fragen problemlos bewältigen und haben so die bestmöglichen Chancen, den Job zu bekommen.

Abschluss des Interviews

Am Ende des Telefoninterviews ist es wichtig, beim Personalvermittler einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen. Dazu sollten Sie Ihre Stärken und Interessen zusammenfassen, die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.

A. Wie Sie Ihre Stärken und Interessen zusammenfassen

Um Ihre Stärken und Interessen zusammenzufassen, sollten Sie sich auf die Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen konzentrieren, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Sie können auch alle Erfolge oder Errungenschaften hervorheben, die Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, unter Beweis stellen.

Bedanken Sie sich zunächst beim Personalvermittler für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch und fassen Sie dann kurz Ihre Qualifikationen zusammen und betonen Sie, wie diese mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Versuchen Sie, sich prägnant zu fassen und konkrete Beispiele zur Veranschaulichung Ihrer Argumente zu verwenden. Denken Sie daran, Ihre Alleinstellungsmerkmale hervorzuheben und hervorzuheben, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet.

B. Betonen Sie Ihre Begeisterung für die Position

Personalvermittler möchten Kandidaten einstellen, die sich für die Position begeistern und motiviert sind. Deshalb ist es wichtig, im Telefoninterview Ihre Begeisterung für die Stelle hervorzuheben.

Sie können dies tun, indem Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und konkrete Beispiele nennen, warum Sie von der Stelle begeistert sind. Sprechen Sie über die Fähigkeiten, die Sie am liebsten einsetzen möchten, über die Herausforderungen, die Sie gerne annehmen, oder über die Wachstumschancen, die die Position bietet. Zeigen Sie dem Personalvermittler, dass Sie sich für die Stelle und das Unternehmen engagieren.

C. Wie kann man nach den nächsten Schritten fragen und nachfassen?

Am Ende des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, nach den nächsten Schritten zu fragen und nachzufassen. Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen und an den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses interessiert sind.

Sie können Fragen stellen wie:

• Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
• Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?
• Was soll ich tun, wenn ich innerhalb der von Ihnen angegebenen Frist keine Rückmeldung erhalte?

Denken Sie daran, dem Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs immer für seine Zeit zu danken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Senden Sie anschließend eine Dankes- oder Bestätigungs-E-Mail, um Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zu zeigen.

Um ein Telefoninterview erfolgreich abzuschließen, fassen Sie Ihre Stärken und Interessen zusammen, betonen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle, fragen Sie nach den nächsten Schritten und halten Sie nach, um Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zu zeigen. Wenn Sie diese Schritte befolgen, hinterlassen Sie beim Personalvermittler einen positiven Eindruck und erhöhen Ihre Chancen, im Einstellungsprozess voranzukommen.

Nach dem Telefoninterview

Herzlichen Glückwunsch zum erfolgreichen Abschluss Ihres Telefoninterviews! Jetzt ist es wichtig, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um über Ihre Leistung nachzudenken und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine positive Beziehung zum Personalvermittler oder Einstellungsmanager aufrechtzuerhalten.

A. Denken Sie über Ihre Leistung nach

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch noch einmal im Kopf abspielen, können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Leistung erkennen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Bereiche aufzuschreiben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich hervorgetan haben und wo Sie es besser hätten machen können. Diese Reflexion kann Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken und sich auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

B. Senden einer Dankes-E-Mail oder eines Dankesbriefs

Das Versenden einer Dankes-E-Mail oder eines Dankesbriefes ist eine gängige Praxis, die bei Interviewern einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Es ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Dankbarkeit auszudrücken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Halten Sie die Nachricht kurz und persönlich. Heben Sie einen bestimmten Punkt hervor, der während des Anrufs besprochen wurde und der Sie besonders ansprechend fand. Ein aufmerksamer Dankesbrief kann Sie von anderen Kandidaten abheben und Ihre Professionalität unter Beweis stellen.

C. Nachfassen und in Verbindung bleiben

Es ist wichtig, nach dem Vorstellungsgespräch eine Beziehung zum Personalvermittler aufrechtzuerhalten. Eine einfache Folge-E-Mail oder ein Anruf kann sie an Ihre Kandidatur erinnern und Ihr Interesse an der Stelle zeigen. Es ist wichtig, den Personalvermittler nicht zu belästigen oder aufdringlich zu wirken. Ideal ist ein sanfter Anstoß alle zwei Wochen.

Die Vernetzung auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn ist eine hervorragende Möglichkeit, mit dem Personalvermittler oder Personalmanager in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie ihrer Unternehmensseite folgen und sich mit ihren Inhalten beschäftigen, können Sie im Gedächtnis bleiben. Gelegentliche Kontaktaufnahmen, um ihnen zu Unternehmensmeilensteinen oder Branchenauszeichnungen zu gratulieren, können einen großen Beitrag zur Aufrechterhaltung einer positiven Beziehung leisten.

Die Nachverfolgung nach einem Telefoninterview kann den entscheidenden Faktor zwischen der Sicherung des Stellenangebots und dem Erhalt einer Ablehnungs-E-Mail ausmachen. Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken, danken Sie dem Interviewer und halten Sie den Kontakt aufrecht. Damit zeigen Sie Ihre Professionalität, Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, Feedback zu erhalten. Mit diesen Tipps kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher.

Tipps für Telefoninterviews für Remote-Jobs

Remote-Jobs werden beliebter denn je. Da Unternehmen und Branchen weiterhin auf Fernarbeit setzen, müssen Arbeitssuchende lernen, wie sie den Prozess von Telefoninterviews effektiv meistern.

A. Spezifische Überlegungen für Remote- oder Homeoffice-Jobs

Bei einem Telefoninterview für einen Remote-Job ist es wichtig zu bedenken, dass sich die Arbeitsumgebung von einer herkömmlichen Büroumgebung unterscheidet. Einstellungsmanager suchen Personen, die autark und unabhängig sind und in der Lage sind, produktiv von einem entfernten Standort aus zu arbeiten. Stellen Sie daher Ihre Fähigkeiten in Bezug auf Zeitmanagement, Selbstdisziplin und Problemlösung unter Beweis.

Verfügen Sie über eine stabile und zuverlässige Internetverbindung, da Telefoninterviews über Videoanrufe durchgeführt werden können. Telefoninterviews für Remote-Jobs können auch die Diskussion von Technologien wie Projektmanagement-Tools oder Remote-Kommunikationsplattformen beinhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Tools und Plattformen gut verstehen und zeigen Sie, dass Sie mit ihnen vertraut sind.

B. Wie Sie Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Remote-Arbeit nachweisen können

Erwähnen Sie bei einem telefonischen Vorstellungsgespräch aus der Ferne unbedingt Ihre bisherigen Erfahrungen mit der Arbeit aus der Ferne. Sprechen Sie über Ihre Erfolge, wie Sie Herausforderungen gemeistert haben und was Sie gelernt haben.

Es ist auch wichtig, Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Da Remote-Arbeit eine ständige Kommunikation erfordert, ist die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, Feedback zu geben und zu empfangen sowie Aktualisierungen bereitzustellen, von entscheidender Bedeutung.

Eine weitere wertvolle Fähigkeit, auf die Personalmanager achten werden, ist Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeitsbelastung unabhängig zu priorisieren und zu verwalten. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie proaktiv und eigenmotiviert mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen.

C. Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

Ein häufiger Fehler, den Arbeitssuchende in Telefoninterviews machen, besteht darin, desinteressiert oder unvorbereitet zu klingen. Da Sie sich nicht persönlich mit Ihrem Gesprächspartner treffen, verlieren Sie leicht den Fokus oder wirken weniger engagiert. Denken Sie daran, klar und selbstbewusst zu sprechen.

Vermeiden Sie es schließlich, über die Vorteile des Jobs zu sprechen, etwa über Pendelfahrten oder Büroannehmlichkeiten. Remote-Jobs bieten verschiedene Vorteile, die sich von herkömmlichen Arbeitsumgebungen unterscheiden, und es ist am besten, sich stattdessen auf remote-spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen zu konzentrieren.