Eines der wichtigsten Dinge, die Sie als Arbeitssuchender tun können, um Ihre Chancen auf eine Stelle zu erhöhen, ist die Kontaktaufnahme mit den Personalvermittlern, mit denen Sie Kontakt hatten. „Mit einem Personalvermittler Kontakt aufnehmen“ bedeutet einfach, nach Ihrem ersten Treffen mit ihm in Kontakt zu bleiben, sei es ein Telefoninterview oder ein persönliches Vorstellungsgespräch. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Vorteile der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ein und geben Tipps und Best Practices, die Ihnen dabei helfen, dies effektiv zu tun.
Definition der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler
Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ist eine Kommunikationsstrategie, bei der nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch oder Telefonat eine Nachricht an einen Personalvermittler, Personalmanager oder eine andere am Einstellungsprozess beteiligte Person gesendet wird. Dies kann verschiedene Formen annehmen, darunter eine handschriftliche Notiz, eine E-Mail oder ein Telefonanruf. Das Ziel besteht darin, eine Beziehung zum Personalvermittler aufzubauen und im Gedächtnis zu bleiben, sodass die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Sie für zukünftige Stellenangebote in Betracht gezogen werden.
Wichtigkeit der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler
Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ist aus mehreren Gründen ein entscheidender Schritt bei der Jobsuche. Zum einen zeigt es, dass Sie es mit der Position ernst meinen und entschlossen sind, die Chance wahrzunehmen. Darüber hinaus hilft Ihnen der Kontakt mit dem Personalvermittler, über alle Aktualisierungen oder Änderungen im Einstellungsprozess auf dem Laufenden zu bleiben.
Am wichtigsten ist vielleicht, dass die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler zeigt, dass Sie daran interessiert sind, eine Beziehung zu dem Unternehmen oder der Organisation aufzubauen, bei der Sie sich bewerben. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein, wenn es darum geht, eine endgültige Entscheidung für einen Kandidaten zu treffen. Personalvermittler und Personalmanager möchten mit Personen zusammenarbeiten, die sich für das Unternehmen interessieren und dem Team beitreten möchten.
Arten von Personalvermittlern
Wenn Sie sich mit Personalvermittlern über Follow-up-Tipps und Best Practices informieren, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Personalvermittlern zu verstehen. Im Allgemeinen lassen sich Personen, die mit der Besetzung offener Stellen in einem Unternehmen beauftragt sind, in drei Kategorien einteilen: interne Personalvermittler, externe Personalvermittler und Personalvermittlungsagenturen.
A. Interne Personalvermittler
Interne Personalvermittler sind Personen, die direkt für ein Unternehmen arbeiten und für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für dieses Unternehmen verantwortlich sind. Sie sind in der Regel Teil des HR- oder Talentakquise-Teams und verfügen oft über ein tiefgreifendes Verständnis der Kultur, Werte und Bedürfnisse des Unternehmens.
Einer der Vorteile der Zusammenarbeit mit internen Personalvermittlern besteht darin, dass diese oft direkten Zugang zu den einstellenden Managern haben, was den Einstellungsprozess beschleunigen kann. Darüber hinaus sind sie aufgrund ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen oft besser in der Lage, potenziellen Kandidaten die Werte und die Kultur des Unternehmens zu vermitteln.
Bei der Kontaktaufnahme mit internen Personalvermittlern ist es wichtig zu bedenken, dass diese wahrscheinlich mehrere offene Stellen gleichzeitig betreuen. Wenn es Ihnen jedoch gelingt, eine positive Beziehung zu einem internen Personalvermittler aufzubauen, ist es wahrscheinlicher, dass dieser Sie für künftige Positionen im Unternehmen im Auge behält.
B. Externe Personalvermittler
Externe Personalvermittler, auch Third-Party-Recruiter oder Headhunter genannt, sind Einzelpersonen oder Agenturen, die von Unternehmen beauftragt werden, bei der Besetzung offener Stellen zu helfen. Sie sind oft auf eine bestimmte Branche oder Berufsfunktion spezialisiert und arbeiten möglicherweise gleichzeitig mit mehreren Unternehmen zusammen.
Einer der Vorteile der Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern besteht darin, dass diese häufig über ein großes Kandidatennetzwerk verfügen und möglicherweise besser in der Lage sind, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die derzeit nicht auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ihre Hauptverantwortung gegenüber ihrem Kunden (dem einstellenden Unternehmen) und nicht gegenüber dem Arbeitssuchenden liegt.
Bei der Kontaktaufnahme mit externen Personalvermittlern ist es wichtig, regelmäßig in Kontakt zu bleiben, aber nicht zu aggressiv zu drängen. Sie sollten sich auch über Ihre Erwartungen und Grenzen im Klaren sein, insbesondere im Hinblick auf die Art der Positionen, an denen Sie interessiert sind, und Ihre Gehaltsanforderungen.
C. Personalagenturen
Personalvermittlungsagenturen sind Organisationen, die Unternehmen befristet oder auf Zeitvertrag beschäftigte Arbeitnehmer für kurze Zeiträume zur Verfügung stellen. Sie verfügen oft über ein breites Netzwerk an Kandidaten und können sich auf eine bestimmte Branche oder Stellenfunktion spezialisieren.
Einer der Vorteile der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen besteht darin, dass diese oft flexibler hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten sind, da sie nicht an ein bestimmtes Unternehmen oder eine einzelne Position gebunden sind. Sie bieten auch die Möglichkeit zur Kurzarbeit, was besonders für Arbeitssuchende von Vorteil sein kann, die Erfahrungen sammeln oder eine Lücke in ihrer beruflichen Laufbahn schließen möchten.
Bei der Kontaktaufnahme mit Personalvermittlungsagenturen ist es wichtig, offen und kommunikativ über Ihre Bedürfnisse und Vorlieben zu sprechen, insbesondere im Hinblick auf die Art der Positionen, an denen Sie interessiert sind, und die Zeitspanne, die Ihnen zur Verfügung steht. Es ist auch wichtig, regelmäßig in Kontakt zu bleiben, insbesondere wenn Sie aktiv auf Arbeitssuche sind.
Den Standpunkt des Personalvermittlers verstehen
Personalvermittler spielen im Einstellungsprozess eine wichtige Rolle. Sie sind dafür verantwortlich, Lebensläufe zu prüfen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen und die beste Eignung für die Stelle zu empfehlen. Sie haben oft einen vollen Terminkalender und für Arbeitssuchende, die mit ihnen in Kontakt bleiben möchten, ist es von entscheidender Bedeutung, ihren Standpunkt zu verstehen.
A. Arbeitsabläufe und Prozesse des Personalvermittlers
Personalvermittler folgen bestimmten Arbeitsabläufen und Prozessen, um den Einstellungsprozess effizient zu verwalten. Normalerweise beginnen sie damit, den richtigen Kandidatenpool zu identifizieren, Lebensläufe zu sichten, Telefoninterviews durchzuführen und dann potenzielle Kandidaten zu persönlichen Vorstellungsgesprächen einzuladen. Sie müssen sich auch mit Personalmanagern und anderen Interessengruppen abstimmen, um sicherzustellen, dass die Kandidatenbewertung und Einstellungsentscheidungen auf die Bedürfnisse der Abteilung oder des Unternehmens abgestimmt sind.
Als Arbeitssuchender ist es wichtig, sich mit diesen Arbeitsabläufen und Prozessen vertraut zu machen, damit Sie Ihren Wert effektiv kommunizieren und verstehen können, was der Personalvermittler von Ihnen erwartet.
B. Zeitbeschränkungen des Personalvermittlers
Personalvermittler haben oft enge Zeitpläne und müssen mehrere offene Stellen gleichzeitig besetzen. Dies kann dazu führen, dass ihnen während des gesamten Einstellungsprozesses möglicherweise nicht viel Zeit bleibt, sich mit jedem Kandidaten auseinanderzusetzen. Daher sollten Arbeitssuchende vor diesem Hintergrund in Betracht ziehen, Kontakt zu Personalvermittlern aufzunehmen. Halten Sie Ihre Mitteilungen kurz und prägnant und respektieren Sie dabei die Zeitvorgaben des Personalvermittlers.
C. Kommunikationspräferenzen des Personalvermittlers
Personalvermittler haben unterschiedliche Kommunikationspräferenzen. Einige bevorzugen möglicherweise E-Mails, während andere Telefonanrufe oder Textnachrichten benötigen und wieder andere Social-Media-Plattformen wie LinkedIn nutzen. Als Arbeitssuchender ist es wichtig, die Kommunikationskanäle zu verstehen, die Ihr Personalvermittler bevorzugt, und Ihren Kommunikationsstil an diese Kanäle anzupassen.
Es ist wichtig, die Sichtweise des Personalvermittlers zu verstehen und die Best Practices für die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler zu befolgen. Es kann einem Arbeitssuchenden helfen, seine Kommunikation richtig zu koordinieren und seine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Durch die Berücksichtigung der Arbeitsabläufe, Zeitbeschränkungen und Kommunikationspräferenzen des Personalvermittlers kann ein Arbeitssuchender eine professionelle und vorteilhafte Beziehung zum Personalvermittler aufbauen.
Zeitpunkt der Nachverfolgung
A. Wann ist eine Nachverfolgung erforderlich?
Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler kann ein heikles Gleichgewicht sein. Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Stelle zeigen. Andererseits möchten Sie nicht aufdringlich oder nervig wirken. Wann ist also der richtige Zeitpunkt, sich an einen Personalvermittler zu wenden?
Es empfiehlt sich, nach der Einreichung Ihres Antrags mindestens eine Woche zu warten, bevor Sie weitere Schritte unternehmen. Dies gibt dem Personalvermittler Zeit, alle Bewerbungen zu prüfen, und ermöglicht es Ihnen, sich von den anderen Bewerbern abzuheben. Im Allgemeinen ist es eine gute Faustregel, einmal pro Woche nachzufragen, um nicht zu aufdringlich zu sein.
Sie können auch die Stellenausschreibung selbst berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, wann Sie nachfragen. Wenn die Ausschreibung eine Frist oder einen bestimmten Zeitrahmen für die Einstellung enthält, kann es eine gute Idee sein, nach Ablauf dieses Zeitrahmens nachzufassen.
B. Nachbereitung nach der Bewerbung um eine Stelle
Wie oben erwähnt, empfiehlt es sich, mindestens eine Woche zu warten, bevor Sie nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung nachfragen. Bei der weiteren Kontaktaufnahme ist es wichtig, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und um ein Update zum Einstellungsprozess zu bitten.
Wenn der Personalvermittler nicht auf Ihr erstes Follow-up reagiert, ist es in Ordnung, nach Ablauf einer weiteren Woche ein zweites Follow-up zu senden. Wenn Sie jedoch immer noch keine Antwort erhalten, ist es möglicherweise an der Zeit, weiterzumachen und Ihre Energie auf andere Stellenangebote zu konzentrieren.
C. Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager einen Dankesbrief zu senden. Diese Geste zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung für die Zeit, sondern bietet auch eine weitere Gelegenheit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden.
Die Nachverfolgung nach einem Vorstellungsgespräch ähnelt der Nachverfolgung nach einer Bewerbung. Es empfiehlt sich, mindestens eine Woche zu warten, bevor Sie eine Folge-E-Mail senden. Bekräftigen Sie in dieser E-Mail Ihr Interesse, danken Sie ihnen für ihre Zeit und erkundigen Sie sich nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess.
Im Allgemeinen kann die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler eine produktive Möglichkeit sein, während des Einstellungsprozesses auf dem Laufenden zu bleiben. Indem Sie diese Best Practices befolgen, können Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zeigen und gleichzeitig Professionalität und Höflichkeit bewahren.
Best Practices für die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler
Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben und mit einem Personalvermittler gesprochen haben, ist es wichtig, weiterhin nachzufragen, ob Sie an der Stelle interessiert sind. Es gibt jedoch bewährte Vorgehensweisen, die Sie bei der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler befolgen sollten, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.
A. Klare Erwartungen setzen
In Ihrem ersten Gespräch mit dem Personalvermittler ist es wichtig, klare Erwartungen an die Folgekommunikation festzulegen. Dazu können die Häufigkeit von E-Mails oder Telefonanrufen sowie die besten Zeiten für die Kontaktaufnahme mit dem Personalvermittler gehören. Das Festlegen dieser Erwartungen hilft sowohl Ihnen als auch dem Personalvermittler, auf dem richtigen Weg zu bleiben und Missverständnisse zu vermeiden.
B. Personalisierung Ihrer Nachverfolgung
Bei der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ist es wichtig, sympathisch zu sein und sich auf ein Gespräch einzulassen, anstatt nur nach dem Status Ihrer Bewerbung zu fragen. Sie sollten auch auf bestimmte Details verweisen, die Sie in Ihrer vorherigen Kommunikation besprochen haben, z. B. Ihre Qualifikationen und warum Sie an der Stelle interessiert sind. Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie an der Stelle interessiert sind und daran interessiert sind, eine Beziehung aufzubauen.
C. Bereitstellung relevanter Updates
Wenn Sie seit Ihrem ersten Gespräch mit dem Personalvermittler Neuigkeiten haben, z. B. einen neuen Job oder eine Zertifizierung, erwähnen Sie diese unbedingt in Ihrem Folgegespräch. Dies zeigt, dass Sie sich für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen und bereit sind, alle Neuerungen mitzuteilen, die Sie zu einem besseren Kandidaten für die Stelle machen könnten.
D. Professionell und höflich sein
Es ist wichtig, während der weiteren Kommunikation mit dem Personalvermittler einen professionellen und höflichen Ton beizubehalten. Das bedeutet, dass Sie negative Kommentare oder Beschwerden über den Einstellungsprozess vermeiden und sich stattdessen auf Möglichkeiten konzentrieren können, wie Sie weiterhin ein guter Kandidat für die Stelle sein können. Denken Sie daran, dass der Personalvermittler auch ein Fachmann ist, der daran arbeitet, die besten Kandidaten für die Position zu finden.
E. Häufige Fehler vermeiden
Schließlich gibt es häufige Fehler, die Sie bei der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler vermeiden sollten. Ein Fehler besteht darin, in der Folgekommunikation zu aggressiv oder hartnäckig zu sein. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen dem Zeigen Ihres Interesses und dem Vermeiden, den Personalvermittler zu überfordern, zu wahren. Vermeiden Sie außerdem das Versenden von Massen-E-Mails oder allgemeinen Antworten, da diese unaufrichtig und unprofessionell wirken können.
Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler kann Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen, muss jedoch mit Sorgfalt und Professionalität erfolgen. Indem Sie klare Erwartungen formulieren, Ihr Follow-up personalisieren, relevante Updates bereitstellen und häufige Fehler vermeiden, können Sie eine positive Beziehung zum Personalvermittler aufbauen und Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen.
Kanäle der Nachverfolgung
Für die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler nach einem Vorstellungsgespräch stehen mehrere Kanäle zur Verfügung, und jeder einzelne kann unterschiedliche Vor- und Nachteile bieten. Hier finden Sie einige Tipps und Best Practices für die effektive Nutzung jedes dieser Kanäle.
A. E-Mail
E-Mail kann eine bequeme und effiziente Möglichkeit sein, nach einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler Kontakt aufzunehmen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Interesse an der Stelle mitzuteilen und dem Personalvermittler alle zusätzlichen Informationen zur Verfügung zu stellen, die er möglicherweise benötigt. Beachten Sie beim Versenden einer E-Mail die folgenden Best Practices:
- Seien Sie rechtzeitig: Melden Sie sich innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch, um dem Personalvermittler zu zeigen, dass Sie an der Chance interessiert sind.
- Seien Sie prägnant: Halten Sie Ihre E-Mail fokussiert und auf den Punkt. Teilen Sie Ihr Interesse an der Stelle mit, danken Sie dem Personalvermittler für seine Zeit und stellen Sie alle notwendigen Folgeinformationen bereit.
- Seien Sie professionell: Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse und einen professionellen Ton und lesen Sie Ihre Nachricht unbedingt Korrektur.
B. Telefon
Manchmal kann ein Telefonanruf eine persönlichere und effektivere Möglichkeit sein, mit einem Personalvermittler Kontakt aufzunehmen. Hier sind einige Tipps für die Nutzung des Telefons zur Nachverfolgung:
- Vereinbaren Sie einen Termin: Rufen Sie den Personalvermittler nicht aus heiterem Himmel an. Senden Sie eine E-Mail oder Nachricht und bitten Sie um einen passenden Zeitpunkt für ein Telefongespräch.
- Seien Sie vorbereitet: Halten Sie vor dem Anruf Notizen oder Gesprächsthemen bereit, damit Sie Ihr Interesse an der Stelle und alle zusätzlichen Informationen, die Sie mitteilen möchten, mitteilen können.
- Sprechen Sie deutlich: Stellen Sie sicher, dass Sie am Telefon selbstbewusst und professionell klingen.
C. Soziale Medien
Social-Media-Plattformen wie LinkedIn können nützliche Tools für die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern sein. Hier sind einige Best Practices für die Nutzung sozialer Medien zur Nachverfolgung:
- Treten Sie mit dem Personalvermittler in Kontakt: Falls Sie dies noch nicht getan haben, senden Sie eine Kontaktanfrage an den Personalvermittler auf LinkedIn. Dadurch können Sie einfacher mit ihnen kommunizieren.
- Senden Sie eine Nachricht: Senden Sie dem Personalvermittler eine Nachricht, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen und etwaige erforderliche Folgemaßnahmen erbitten.
- Bleiben Sie professionell: Denken Sie daran, dass soziale Medien eine professionelle Plattform sind. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Botschaft professionell und angemessen ist.
D. Persönlich
Während eine persönliche Nachbetreuung effektiv sein kann, ist es wichtig, den Zeitplan und die Vorlieben des Personalvermittlers zu berücksichtigen, bevor er unangekündigt erscheint. Hier sind einige Tipps für die persönliche Nachbereitung:
- Vereinbaren Sie ein Treffen: Wenn Sie den Personalvermittler persönlich treffen möchten, senden Sie eine E-Mail oder Nachricht mit der Bitte um einen Termin für ein Treffen.
- Gehen Sie respektvoll mit ihrer Zeit um: Erscheinen Sie nicht unangemeldet und erwarten Sie nicht, dass der Personalvermittler alles fallen lässt, um sich mit Ihnen zu treffen.
- Kleiden Sie sich angemessen: Wenn Sie den Personalvermittler persönlich treffen, achten Sie darauf, dass Sie sich professionell kleiden und sich gut präsentieren.
Für die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler nach einem Vorstellungsgespräch stehen mehrere Kanäle zur Verfügung, und jeder einzelne kann unterschiedliche Vor- und Nachteile bieten. Indem Sie die Best Practices für jeden Kanal verstehen, können Sie Ihr Interesse an der Stelle effektiv kommunizieren und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.
Beispiel für eine Folge-E-Mail
A. Einführung
Hallo [Name des Personalvermittlers],
Ich hoffe, diese E-Mail kommt bei Ihnen an. Bitte erlauben Sie mir, Ihnen dafür zu danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, während unseres vorherigen Gesprächs über [Position/Rolle] mit mir zu sprechen. Ich schätze die Gelegenheit, meine Qualifikationen, Erfahrungen und Erwartungen mit Ihnen zu besprechen.
B. Zusammenfassung des vorherigen Gesprächs
Um unser Gespräch kurz zusammenzufassen: Wir sprachen über meine bisherigen Arbeitserfahrungen, meine Ausbildung und mein Interesse an der Rolle, die Sie bei [Firmenname] besetzen möchten. Es hat mir besonders viel Spaß gemacht, mehr über die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens zu erfahren, die eng mit meinen eigenen beruflichen Zielen und Ambitionen übereinstimmen.
C. Aktualisierungen zu Ihrer Bewerbung/Ihrem Vorstellungsgespräch
Ich würde mich gerne an Sie wenden und Sie über den aktuellen Stand meiner Bewerbung informieren. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich alle notwendigen Schritte im Bewerbungsprozess abgeschlossen habe, einschließlich der Einreichung meines Lebenslaufs, meines Anschreibens und aller erforderlichen Unterlagen. Ich bin immer noch sehr an der Möglichkeit interessiert, bei [Firmenname] einzusteigen, und freue mich darauf, mehr über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu erfahren.
D. Anfrage für die nächsten Schritte
Könnten Sie mich freundlicherweise über den Status meiner Bewerbung informieren? Ich bin gespannt darauf, mehr über mögliche nächste Schritte im Einstellungsprozess zu erfahren, beispielsweise ein Vorstellungsgespräch oder weitere Beurteilungen. Wenn ich Ihnen noch etwas bieten kann, zögern Sie bitte nicht, es mir mitzuteilen.
E. Abschluss
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir zu sprechen, und ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören. Bitte teilen Sie mir mit, ob ich noch etwas tun kann, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Ich freue mich über die Aussicht, diese Gelegenheit wahrzunehmen und bei [Name des Unternehmens] einzusteigen.
Nachverfolgung von Jobbörsen
A. Übersicht über Jobbörsen
Jobbörsen, auch Jobsuchmaschinen oder Stellenausschreibungsseiten genannt, haben sich schnell zu einer der beliebtesten Möglichkeiten für Arbeitssuchende entwickelt, online nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Auf diesen Websites können Benutzer Stellenangebote verschiedener Unternehmen und Branchen durchsuchen und sich darauf bewerben. Dadurch wird es einfacher, Stellenangebote zu finden, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen.
B. Tipps zur Nachverfolgung von Jobbörsen
Die Nachverfolgung von Jobbörsen ist ein entscheidender Teil des Jobsuchprozesses. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Erfolgschancen zu erhöhen:
Stellenbenachrichtigungen einrichten – Viele Jobbörsen bieten eine Stellenbenachrichtigungsfunktion an, die Ihnen Benachrichtigungen sendet, wenn neue Stellenausschreibungen in Ihrem Bereich verfügbar werden. Dies kann Ihnen helfen, über die neuesten Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben und schnell zu reagieren.
Passen Sie Ihre Nachrichten individuell an – Wenn Sie sich an Personalvermittler oder Einstellungsmanager wenden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachricht personalisieren, um Ihr Interesse am Unternehmen und der Position zu zeigen.
Befolgen Sie die Anweisungen – Einige Stellenausschreibungen enthalten möglicherweise spezifische Anweisungen zur Bewerbung oder Nachverfolgung. Lesen Sie diese sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie sie genau befolgen.
Seien Sie hartnäckig – Haben Sie keine Angst, mehrmals nachzufragen, wenn Sie keine Antwort erhalten. Achten Sie jedoch darauf, Ihre Botschaften möglichst weit auseinander zu halten und vermeiden Sie es, zu aufdringlich oder aggressiv zu sein.
C. Beispiele für erfolgreiche Follow-Ups auf Jobbörsen
Eine erfolgreiche Nachverfolgung auf Jobbörsen kann zu Vorstellungsgesprächen und letztendlich zu Stellenangeboten führen. Hier sind einige Beispiele von Arbeitssuchenden, die erfolgreich nachgefragt haben:
John sah eine Stellenausschreibung in einer Jobbörse und bewarb sich über die Website. Einige Tage später kontaktierte er den Personalchef per E-Mail und erhielt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Sarah hat auf einer Jobbörse einen Stellenalarm eingerichtet und Benachrichtigungen über neue Stellenausschreibungen in ihrem Bereich erhalten. Sie antwortete umgehend auf eine Stellenausschreibung, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprach, und kontaktierte den Personalvermittler. Sie erhielt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und bekam schließlich den Job.
Alex bewarb sich auf einer Jobbörse um eine Stelle und erhielt eine automatische Antwort, dass seine Bewerbung eingegangen sei. Einige Tage später meldete er sich per E-Mail und erhielt eine persönliche Antwort vom Personalchef, der von seiner Beharrlichkeit und seinem Enthusiasmus beeindruckt war.
Die Nachverfolgung von Jobbörsen kann eine effektive Möglichkeit sein, Ihre Chancen zu erhöhen, passende Stellenangebote zu finden. Indem Sie Stellenbenachrichtigungen einrichten, Ihre Nachrichten personalisieren, Anweisungen befolgen und beharrlich bleiben, können Sie sich von der Konkurrenz abheben und Ihr Interesse und Engagement für die Stelle unter Beweis stellen.
Nachverfolgung nach Ablehnung
Als Arbeitssuchender erhalten Sie häufig Ablehnungs-E-Mails oder Anrufe von Personalvermittlern oder Personalmanagern. Auch wenn es entmutigend sein mag, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Ablehnung nicht das Ende des Weges ist. Tatsächlich kann die Nachverfolgung nach einer Ablehnung dazu beitragen, dass Sie sich als Kandidat hervorheben und sich möglicherweise zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.
A. Gründe für die Nachverfolgung nach einer Ablehnung
Es gibt mehrere Gründe, warum eine Nachverfolgung nach einer Ablehnung für Ihre Jobsuche von Vorteil sein kann.
1. Klarstellung zum Feedback
Wenn ein Personalvermittler oder Personalmanager Feedback dazu gegeben hat, warum Sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden, können Sie durch die Nachverfolgung etwaige Missverständnisse klären oder zusätzliche Informationen erhalten. Dies kann Ihnen helfen, sich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
2. Vernetzung
Eine Nachverfolgung nach einer Ablehnung kann Ihnen auch dabei helfen, eine Verbindung zum Personalvermittler oder Einstellungsmanager herzustellen. Der Aufbau einer beruflichen Beziehung und der Kontakt zu ihnen können zu zukünftigen Stellenangeboten oder Empfehlungen führen.
3. Dankbarkeit zeigen
Ein Dankesschreiben oder eine E-Mail nach Erhalt einer Ablehnung zeigt Professionalität und Dankbarkeit für die Zeit und Rücksichtnahme des Personalvermittlers oder Einstellungsmanagers. Dies kann Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und sich als höflicher Kandidat hervorzuheben.
B. Richtlinien für die Nachverfolgung nach einer Ablehnung
Es ist wichtig, die Nachverfolgung nach einer Ablehnung mit Fingerspitzengefühl und Professionalität anzugehen. Hier sind einige Richtlinien, die Sie beachten sollten:
1. Warten Sie eine angemessene Zeit
Es ist wichtig, dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager etwas Zeit zu geben, Ihre Bewerbung zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen, bevor Sie weitere Schritte unternehmen. Warten Sie nach Erhalt einer Ablehnung mindestens eine Woche, bevor Sie eine Folgenachricht senden.
2. Verwenden Sie einen professionellen Ton
Behalten Sie beim Nachfassen einen professionellen Ton bei und vermeiden Sie den Eindruck, dass Sie verärgert oder frustriert sind. Seien Sie in Ihrer Kommunikation respektvoll und höflich.
3. Klären Sie Ihre Absichten
Geben Sie in Ihrer Nachricht deutlich an, welche Absichten Sie verfolgen möchten. Möchten Sie Ihr Feedback klären oder sich für die Berücksichtigung bedanken? Stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft klar und prägnant ist.
C. Beispiele für erfolgreiche Folgemaßnahmen nach einer Ablehnung
Hier einige Beispiele für erfolgreiche Folgemaßnahmen nach einer Ablehnung:
1. Klärendes Feedback
Sehr geehrter [Name des Personalvermittlers],
Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme während des Einstellungsprozesses für die Position [Name der Position] sehr. Ich möchte gerne nachfragen, ob Sie Feedback zu meiner Bewerbung haben. Wenn ich die Bereiche mit Verbesserungspotenzial verstehe, kann ich mich als Kandidat für zukünftige Stellenangebote weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Unterstützung.
Aufrichtig,
[Ihr Name]
2. Verbindungen aufbauen
Sehr geehrter [Name des Personalvermittlers],
Vielen Dank, dass Sie mich für die Rolle [Name der Position] bei [Name des Unternehmens] in Betracht gezogen haben. Obwohl ich nicht für die Stelle ausgewählt wurde, wollte ich meine Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen, ein Vorstellungsgespräch zu führen und mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Ich war besonders von der Mission und den Werten des Unternehmens beeindruckt und bin weiterhin an zukünftigen Möglichkeiten interessiert, die mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich für zukünftige relevante Positionen im Auge behalten könnten. Darüber hinaus vernetze ich mich gerne mit Ihnen auf LinkedIn, um über alle neuen Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.
Beste grüße,
[Ihr Name]
3. Hilfe anbieten
Sehr geehrter [Name des Personalvermittlers],
Ich hoffe, diese Nachricht findet Dich gut. Ich möchte mich bei Ihnen melden und Ihnen dafür danken, dass Sie mich für die Position [Name der Position] bei [Name des Unternehmens] in Betracht gezogen haben. Obwohl ich nicht für die Stelle ausgewählt wurde, bin ich weiterhin begeistert von der Arbeit, die [Name des Unternehmens] in der Branche leistet.
Wenn es andere offene Stellen oder Projekte gibt, bei denen meine Fähigkeiten und mein Fachwissen gut passen könnten, wäre ich gerne bereit, weitere Gespräche zu führen und meine Unterstützung anzubieten. Ich bewundere wirklich die Arbeit, die bei [Firmenname] geleistet wird, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten in [relevanten Fähigkeiten] zum Erfolg des Teams beitragen können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme. Ich freue mich auf die Möglichkeit einer zukünftigen Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße,
[Ihr Name]
Denken Sie daran: Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Nachbereitung nach einer Ablehnung liegt darin, einen professionellen und positiven Ton beizubehalten. Auch wenn Sie vielleicht enttäuscht sind, kann es einen bleibenden Eindruck hinterlassen, wenn Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen und weiterhin Interesse am Unternehmen zeigen. Indem Sie Feedback klären, Kontakte knüpfen oder Hilfe anbieten, demonstrieren Sie Ihre Professionalität und Ausdauer, was zu zukünftigen Chancen führen kann.
D. Schlussfolgerung
Auch wenn eine Ablehnung entmutigend sein kann, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie ein normaler Teil des Prozesses der Jobsuche ist. Indem Sie eine positive Einstellung annehmen, Feedback einholen und proaktive Folgemaßnahmen ergreifen, können Sie Ablehnung in wertvolle Lernerfahrungen umwandeln und sogar Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen. Verfeinern Sie Ihre Fähigkeiten weiter, erweitern Sie Ihr Netzwerk und bleiben Sie zielstrebig – der Erfolg steht möglicherweise schon vor der Tür.
Best Practices, um bei der Nachverfolgung organisiert zu bleiben
Bei der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ist es wichtig, einen Plan zu haben, um organisiert zu bleiben und sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte unternommen werden. Hier sind einige Best Practices, um bei der Nachverfolgung organisiert zu bleiben:
A. Zielsetzung
Bevor Sie mit dem Folgeprozess beginnen, ist es wichtig, Ihre Ziele zu identifizieren. Was hoffen Sie mit Ihren Folgebemühungen zu erreichen? Möchten Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten oder einfach mit dem Personalvermittler in Kontakt treten? Sobald Sie Ihre Ziele klar verstanden haben, können Sie mit der Ausarbeitung einer Folgestrategie beginnen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
B. Erstellen eines Zeitplans
Bei der Nachbereitung kommt es auf Konsistenz an. Es ist wichtig, einen Zeitplan zu erstellen, der es Ihnen ermöglicht, regelmäßig nachzufragen, ohne überwältigend oder aufdringlich zu wirken. Abhängig von den Umständen kann Ihr Nachsorgeplan E-Mails, Telefonanrufe oder persönliche Treffen umfassen. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie mit dem Personalvermittler klare Erwartungen äußern und einen Zeitplan für die nächste Nachverfolgung festlegen.
C. Verwendung eines Follow-Up-Trackers
Eine der effektivsten Möglichkeiten, während des Follow-up-Prozesses organisiert zu bleiben, ist die Verwendung eines Follow-up-Trackers. Dies kann eine einfache Tabellenkalkulation oder ein robusteres Tool wie ein Customer-Relationship-Management-System (CRM) sein. Mit einem Follow-up-Tracker können Sie Ihre Interaktionen mit dem Personalvermittler verfolgen, Feedback oder nächste Schritte dokumentieren und Erinnerungen für zukünftige Follow-ups einrichten.
Indem Sie diese Best Practices nutzen, um bei der Nachverfolgung organisiert zu bleiben, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen und stärkere Beziehungen zu Personalvermittlern aufbauen. Denken Sie daran, hartnäckig, aber respektvoll zu sein und Ihre Ziele stets im Auge zu behalten, während Sie den Folgeprozess steuern.
