Nach einem Vorstellungsgespräch ist es üblich, sich noch einmal an den Arbeitgeber zu wenden. Dies kann unterschiedliche Formen annehmen, zum Beispiel eine E-Mail, einen Anruf oder einen Dankesbrief, aber das Ziel ist dasselbe: Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch auszudrücken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen.
Bedeutung der Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
Die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen ist mehr als nur eine Höflichkeit. Es ist eine Chance, Ihre Professionalität, Ihre Liebe zum Detail und Ihre Begeisterung für den Job zu zeigen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, sich von den anderen Kandidaten abzuheben und beim Personalmanager im Gedächtnis zu bleiben.
Bei der Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen geht es jedoch nicht nur darum, den Arbeitgeber zu beeindrucken. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Feedback zu Ihrer Leistung einzuholen, etwaige Zweifel auszuräumen und etwaige Bedenken anzusprechen, die während des Vorstellungsgesprächs aufgetaucht sind. Dadurch können Sie Ihre Chancen auf den Job verbessern oder zumindest wertvolle Erkenntnisse für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gewinnen.
Der Artikel soll Arbeitssuchenden dabei helfen, den Prozess nach dem Vorstellungsgespräch selbstbewusst und professionell zu meistern und ihre Chancen auf den Traumjob zu erhöhen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel, um den Arbeitgeber zu beeindrucken und sich den Arbeitsplatz zu sichern. Es ist wichtig, sich Zeit für die Vorbereitung und Recherche über das Unternehmen und die Stelle zu nehmen.
A. So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Hier einige Tipps zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:
Informieren Sie sich über das Unternehmen: Sehen Sie sich die Website, die Social-Media-Präsenz und andere Quellen des Unternehmens an, um mehr über seine Geschichte, Werte und Kultur zu erfahren.
Verstehen Sie die Position: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und verstehen Sie die wesentlichen Anforderungen, Qualifikationen und Pflichten. Analysieren Sie, wie Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
Üben Sie häufig gestellte Fragen: Sehen Sie sich häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch an und üben Sie Ihre Antworten. Dies kann Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihnen helfen, Ihre Gedanken klar zu artikulieren.
Kleiden Sie sich angemessen: Tragen Sie Berufskleidung, die der Unternehmenskultur und den Branchenstandards entspricht.
Pünktliche Ankunft: Planen Sie ein, mindestens 15 Minuten früher am Ort des Vorstellungsgesprächs einzutreffen. Dadurch bleibt etwas Pufferzeit für unerwartete Verzögerungen oder die Suche nach dem richtigen Standort.
B. Vorbereitung auf die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, mit dem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen, um Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen und eine positive Wirkung zu erzielen. Hier sind einige Tipps, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch weiterverfolgen sollten:
Senden Sie einen Dankesbrief: Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine persönliche Dankes-E-Mail oder eine handschriftliche Notiz, in der Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und heben Sie einige wichtige Punkte aus dem Vorstellungsgespräch hervor.
Seien Sie geduldig: Bei einigen Arbeitgebern kann es mehrere Tage oder Wochen dauern, bis sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Seien Sie also geduldig und vermeiden Sie es, sie mit Folgeanfragen zu bombardieren.
Zeigen Sie Ihr Interesse: Betonen Sie in Folge-E-Mails oder Anrufen Ihre Begeisterung für die Stelle und bitten Sie um ein Update zum Einstellungsprozess. Dies zeigt, dass Sie engagiert und bereit sind, für das Unternehmen zu arbeiten.
Nachbereitung nach dem Vorstellungsgespräch
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, nicht nur geduldig auf eine Antwort zu warten, sondern auch eine Folgenachricht an Ihren potenziellen Arbeitgeber zu senden. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch.
A. Dankesnotizen
Ein Dankesschreiben ist eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen. Dabei kann es sich um eine kurze E-Mail oder eine handschriftliche Notiz handeln, in der Sie dem Interviewer für seine Zeit danken und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Darüber hinaus können Sie auch alles erwähnen, was Sie während des Interviews vergessen haben, oder eine persönliche Verbindung, die während des Gesprächs hergestellt wurde.
B. E-Mail vs. Post
E-Mail ist aufgrund ihrer Bequemlichkeit und Unmittelbarkeit zu einer immer beliebteren Methode zum Versenden von Dankesschreiben geworden. In einigen Branchen oder für bestimmte Positionen kann es jedoch als aufmerksamer und persönlicher angesehen werden, eine handschriftliche Nachricht per Post zu versenden.
C. Wann senden?
Es wird empfohlen, innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief zu versenden. Dies zeigt, dass Sie schnell und mit Begeisterung für die Stelle antreten. Wenn Sie jedoch vergessen haben, einen Dankesbrief zu verschicken, ist es besser, ihn ein paar Tage nach dem Vorstellungsgespräch zu verschicken, als gar keinen zu verschicken.
Folge nach keiner Antwort
A. Timing
Die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess, da sie Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und Ihr Engagement bei der Verfolgung der Stellenausschreibung zeigt. Es ist jedoch wichtig, die entsprechende Zeit abzuwarten, bevor Sie eine Folgenachricht senden.
Experten empfehlen, nach dem Vorstellungsgespräch mindestens eine Woche zu warten, bevor Sie eine Folgenachricht senden. Dieser Zeitplan gibt dem Personalmanager genügend Zeit, andere Kandidaten zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen, ohne sich gehetzt zu fühlen.
B. E-Mail-Vorlagen
Beim Versenden einer Folge-E-Mail ist es wichtig, diese kurz und prägnant zu halten und gleichzeitig Ihre Begeisterung für den Job zu zeigen. Hier ist eine Beispiel-E-Mail-Vorlage, die Ihnen als Leitfaden für Ihre Folgenachricht dienen soll:
Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers],
Ich wollte mir einen Moment Zeit nehmen, um Ihnen für die Gelegenheit zu danken, Sie letzte Woche zu treffen. Es hat mir Spaß gemacht, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, und ich freue mich weiterhin über die Möglichkeit, Ihrem Team beizutreten.
Da ich noch keine Antwort von Ihnen erhalten habe, frage ich mich, ob es Neuigkeiten bezüglich der Stelle gegeben hat. Wenn möglich, würde ich mich über Feedback oder Einblicke in meine Kandidatur freuen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.
Beste Grüße [Ihr Name]
C. Telefonanruf vs. E-Mail
Die Entscheidung, ob ein Anruf oder eine E-Mail folgen soll, hängt davon ab, wie der Personalmanager während des gesamten Prozesses mit Ihnen kommuniziert hat. Wenn sie E-Mail hauptsächlich für die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen genutzt haben, ist es für Folgenachrichten am besten, bei E-Mail zu bleiben. Wenn sie für Anrufe empfänglicher waren oder ihre Telefonnummer angegeben haben, ist ein Anruf möglicherweise die geeignetere Möglichkeit zur Nachverfolgung.
Es ist jedoch wichtig, die richtige Balance zwischen Beharrlichkeit und Respekt gegenüber der Zeit zu finden. Zu häufige oder aggressive Anrufe können Ihre Chancen, im Prozess voranzukommen, beeinträchtigen.
Wenn Sie nach keiner Antwort fragen, zeigen Sie Ihre Initiative und Begeisterung für die Stellenausschreibung. Indem Sie angemessen lange warten und eine höfliche und prägnante Nachricht verfassen, können Sie Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Engagement für die Rolle unter Beweis stellen.
Nach dem Vorstellungsgespräch um Feedback bitten
Als Arbeitssuchender ist Feedback ein wichtiges Instrument beim Aufbau Ihrer persönlichen Marke. Die Erkenntnisse eines potenziellen Arbeitgebers können Ihnen dabei helfen herauszufinden, was Sie gut gemacht haben und in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Hier sind einige Tipps, wie Sie effektiv Feedback einholen können:
A. Bedeutung von Feedback für Personal Branding
Feedback ist entscheidend für die Entwicklung und Pflege einer guten persönlichen Marke. Es hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie von anderen wahrgenommen werden und welche Veränderungen Sie vornehmen können, um sich zu verbessern. Das Feedback zeigt auch, dass Sie offen dafür sind, zu lernen und sich weiterzuentwickeln – eine wesentliche Eigenschaft, die Arbeitgeber bei ihren Kandidaten suchen.
B. Timing und wie man fragt
Der Zeitpunkt ist entscheidend, wenn es darum geht, um Feedback zu bitten. Da Sie nicht zu aufdringlich oder ungeduldig wirken möchten, warten Sie am besten noch ein paar Tage nach dem Vorstellungsgespräch, bevor Sie um Feedback bitten. Sobald Sie sich für eine Kontaktaufnahme entschieden haben, ist eine E-Mail der geeignetste Weg, die Anfrage zu stellen. Erinnern Sie den Interviewer in der E-Mail an Ihr Gespräch und drücken Sie Ihr Interesse aus, mehr über seine Erfahrungen zu erfahren.
Denken Sie daran, in Ton und Inhalt höflich und professionell zu sein und vermeiden Sie eine Sprache, die defensiv oder argumentativ wirken könnte. Anstatt zum Beispiel zu sagen: „Können Sie mir bitte sagen, wo ich einen Fehler gemacht habe?“ Versuchen Sie: „Ich würde mich über jedes Feedback zu meiner Leistung im Vorstellungsgespräch freuen.“
C. Umgang mit Ablehnung
Eine Ablehnung ist ein unvermeidlicher Teil des Arbeitssuchprozesses und kann für Arbeitssuchende entmutigend sein. Feedback kann Ihnen jedoch helfen zu verstehen, warum Sie den Job nicht bekommen haben und was Sie tun können, um sich für zukünftige Chancen zu verbessern.
Wenn Sie negatives Feedback erhalten, nehmen Sie es konstruktiv und als Gelegenheit zum Lernen und Wachsen wahr. Anstatt bei der Ablehnung zu verweilen, konzentrieren Sie sich auf die Bereiche, die verbessert werden müssen, und arbeiten Sie an der Entwicklung dieser Fähigkeiten. Denken Sie daran, dass Feedback nicht Ihren persönlichen Wert widerspiegelt und es wichtig ist, während des gesamten Jobsucheprozesses eine positive Einstellung beizubehalten.
Das Einholen von Feedback nach einem Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt zum Aufbau einer starken persönlichen Marke und zur Verbesserung Ihrer Erfolgschancen in der Zukunft. Mit dem richtigen Timing und der richtigen Kommunikation sowie der Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln, kann Feedback eine wertvolle Bereicherung auf Ihrem Weg zur Jobsuche sein.
Nachverfolgung eines Stellenangebots
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben es geschafft! All Ihre Vorbereitung und harte Arbeit haben sich endlich ausgezahlt und Sie haben ein Stellenangebot erhalten. Nachdem Sie sich einen Moment Zeit zum Feiern genommen haben, ist es wichtig, die entsprechenden Folgemaßnahmen zu ergreifen. Hier sind die wichtigsten Schritte, die Sie nach Erhalt eines Stellenangebots unternehmen sollten:
A. Annahme oder Verhandlung
Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten haben, müssen Sie entscheiden, ob Sie es annehmen oder die Bedingungen des Angebots aushandeln. Wenn das Angebot Ihren Erwartungen und Anforderungen entspricht, sollten Sie das Angebot annehmen. Sie können dies tun, indem Sie sich einfach schriftlich beim Arbeitgeber bedanken, beispielsweise per E-Mail, und ihn um die nächsten Schritte bitten.
Wenn die Konditionen des Angebots jedoch nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sollten Sie vielleicht verhandeln. In diesem Fall sollten Sie zunächst Ihre Dankbarkeit für das Angebot zum Ausdruck bringen und dann die Aspekte des Angebots erläutern, über die Sie verhandeln möchten. Denken Sie daran, bei Ihren Verhandlungen respektvoll und professionell zu sein und offen für Kompromisse zu bleiben.
B. Zeigen Sie Dankbarkeit
Unabhängig davon, ob Sie das Angebot annehmen oder verhandeln, ist es wichtig, Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit zu zeigen. Bedanken Sie sich zunächst aufrichtig für das Angebot und schreiben Sie anschließend einen formellen Dankesbrief oder eine E-Mail. Dies zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung, sondern zeigt auch Ihre Professionalität und trägt dazu bei, Ihre Beziehung zum Arbeitgeber zu stärken.
C. Weitere Informationen anfordern
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zum Stellenangebot haben, zögern Sie nicht, um Klärung oder weitere Informationen zu bitten. Beispielsweise möchten Sie vielleicht mehr über das Leistungspaket, die Rolle und Verantwortlichkeiten der Position oder die Unternehmenskultur erfahren. Stellen Sie Ihre Fragen unbedingt höflich und respektvoll und geben Sie dem Arbeitgeber ausreichend Zeit, Ihnen die benötigten Informationen zukommen zu lassen.
Die Nachverfolgung eines Stellenangebots ist entscheidend für einen erfolgreichen Start in Ihren neuen Job. Unabhängig davon, ob Sie das Angebot annehmen oder verhandeln, zeigen Sie Wertschätzung und Professionalität und zögern Sie nicht, bei Bedarf weitere Informationen anzufordern. Mit diesen Tipps im Hinterkopf können Sie Ihren neuen Job selbstbewusst annehmen und das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.
Beispiele für gutes Follow-up
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, im Anschluss einen Dankesbrief zu hinterlassen. Es zeigt, dass Sie die Zeit schätzen, die sich Ihr Gesprächspartner für das Gespräch genommen hat, und es ist eine Gelegenheit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Hier ist ein Beispiel für einen guten Dankesbrief:
A. Beispiel für einen Dankesbrief
Lieber [Name des Interviewers],
Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich zu treffen. Ich schätze die Gelegenheit, mehr über die Rolle [Position] bei [Firmenname] zu erfahren. Ich habe unser Gespräch genossen und freue mich über die Möglichkeit, Ihrem Team beizutreten.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich weitere Informationen bereitstellen oder Fragen beantworten kann. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.
Beste Grüße, [Ihr Name]
Wenn Sie nach einer Woche keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten, ist es in Ordnung, mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen, um anhaltendes Interesse an der Stelle zu zeigen. Hier ist ein Beispiel für die Nachverfolgung, wenn keine Antwort erfolgt:
B. Beispiel für die Nachverfolgung, nachdem keine Antwort erfolgt ist
Lieber [Name des Interviewers],
Ich wollte mein Interview am [Datum] weiterverfolgen. Es hat mir Spaß gemacht, mit Ihnen zu sprechen und mehr über die Rolle [Position] bei [Firmenname] zu erfahren. Ich wollte nachsehen, ob es Aktualisierungen gibt oder ob Sie weitere Informationen von mir benötigen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
Beste Grüße, [Ihr Name]
Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot erhalten, sind Glückwünsche angebracht. Es ist jedoch unbedingt erforderlich, nachzufragen, um das Angebot anzunehmen und alle Details zu klären. Hier ist ein Beispiel für die Nachverfolgung eines Stellenangebots:
C. Beispiel für die Nachverfolgung eines Stellenangebots
Lieber [Name des Interviewers],
Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie mir die Stelle [Position] bei [Firmenname] angeboten haben. Ich freue mich über diese Gelegenheit und möchte Ihnen mitteilen, dass ich das Angebot annehme.
Ich bin gespannt auf den Onboarding-Prozess und alle zusätzlichen Informationen, die Sie bereitstellen können. Bitte teilen Sie mir mit, wie Sie vorgehen möchten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme und ich freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten.
Die häufigsten Fehler, die es zu vermeiden gilt
Wenn es um die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch geht, gibt es einige häufige Fehler, die Kandidaten vermeiden sollten. Hier sind einige der wichtigsten:
A. Übermäßige Nachverfolgung
Zu häufiges und aggressives Nachfassen kann für Einstellungsmanager eine große Abschreckung sein. Es ist zwar verständlich, den Status Ihrer Bewerbung wissen zu wollen, aber wenn Sie das Unternehmen mit E-Mails oder Telefonanrufen bombardieren, können Sie aufdringlich oder sogar verzweifelt wirken.
Geben Sie dem Einstellungsteam stattdessen etwas Zeit, Ihre Bewerbung zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen. Eine gute Faustregel besteht darin, etwa einmal pro Woche nachzufragen, es sei denn, Sie haben einen bestimmten Zeitplan angegeben, wann Sie mit einer Antwort rechnen müssen.
B. Das Follow-up wird nicht angepasst
Ein weiterer Fehler, den Kandidaten machen, besteht darin, jedem Unternehmen, mit dem sie ein Vorstellungsgespräch führen, dieselbe generische Folge-E-Mail zu senden. Es kann zwar zeitaufwändig sein, für jeden Arbeitgeber eine personalisierte Nachricht zu verfassen, ist aber viel effektiver.
Nehmen Sie sich die Zeit, konkrete Dinge zu erwähnen, die Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben, Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen und eventuelle Fragen zu stellen. Dies zeigt, dass Sie echtes Interesse an der Stelle haben und bereit sind, sich die Mühe zu machen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
C. Nicht echt und authentisch sein
Schließlich besteht der vielleicht größte Fehler, den Kandidaten machen, darin, sich durch die Nachbereitung „vorzutäuschen“. Einstellungsmanager sind in der Regel ziemlich gut darin, Unaufrichtigkeit zu erkennen, und es sieht nie gut aus, sich als jemand auszugeben, der man nicht ist.
Seien Sie stattdessen Sie selbst und lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Interviewer hatten, erwähnen Sie dies in Ihrem Follow-up. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs etwas vergessen haben, sprechen Sie es auf natürliche und authentische Weise an.
Die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch kann nervenaufreibend sein, ist aber ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses. Indem Sie diese häufigen Fehler vermeiden und sich selbst treu bleiben, können Sie Ihre Chancen auf den Traumjob verbessern.
