In einem Vorstellungsgespräch ist die Fähigkeit, kluge Fragen zu stellen, genauso wichtig wie ein gepflegter Lebenslauf und beeindruckende Qualifikationen. Als Texter und Fachexperte weiß ich, welchen Unterschied es machen kann, in einem Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen eine vollständige Anleitung zum Stellen intelligenter Fragen in einem Vorstellungsgespräch zur Verfügung.
Ich werde zunächst erläutern, wie wichtig es ist, intelligente Fragen zu stellen, und warum dies ein so wichtiger Bestandteil des Interviewprozesses ist. Indem Sie Ihre Recherchen durchführen und vorbereitet in das Vorstellungsgespräch gehen, zeigen Sie dem Personalmanager, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen und dass Sie keine Angst davor haben, durchdachte und aufschlussreiche Fragen zu stellen. Dies kann Ihnen helfen, sich von den anderen Kandidaten abzuheben und Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.
Als Nächstes werde ich die Vorteile des Stellens intelligenter Fragen besprechen. Gute Fragen helfen Ihnen nicht nur, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren, sondern zeigen auch Ihr Selbstvertrauen und Ihre Professionalität. Indem Sie durchdachte Fragen stellen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen noch stärker unter Beweis stellen und dem Interviewer beweisen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Abschließend stelle ich Ihnen einen umfassenden Leitfaden zum Stellen intelligenter Fragen in einem Vorstellungsgespräch zur Verfügung. Ich werde die 40 wichtigsten Fragen behandeln, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, einschließlich Fragen zur Unternehmenskultur, den beruflichen Verantwortlichkeiten und den Erwartungen an die Stelle. Wenn Sie diesem Leitfaden folgen, sind Sie bestens darauf vorbereitet, bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch kluge Fragen zu stellen und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.
Intelligente Fragen zu stellen ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Indem Sie recherchieren und bereit sind, durchdachte und aufschlussreiche Fragen zu stellen, können Sie Ihr Fachwissen unter Beweis stellen und sich von der Konkurrenz abheben. Dieser Leitfaden stattet Sie mit den Werkzeugen aus, die Sie benötigen, um kluge Fragen zu stellen und bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.
Vor dem Interview
Vor einem Vorstellungsgespräch ist die Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg. Hier sind einige Schritte, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch unternehmen können, um sich von der Masse abzuheben:
Recherche zum Unternehmen und zur Stellenausschreibung
Die Recherche über das Unternehmen und die Stellenausschreibung ist der erste Schritt zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Indem Sie die Mission, die Werte und die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens verstehen, können Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie mit seiner Organisation vertraut sind und von der Gelegenheit begeistert sind. Darüber hinaus kann Ihnen die Recherche zur Stellenausschreibung dabei helfen, Ihre Antworten auf die Fragen des Interviewers abzustimmen und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stelle übereinstimmen.
Erstellen einer Liste mit Fragen
Das Erstellen einer Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können, zeigt Ihr Interesse und Ihre Vorbereitung auf die Stelle. Die Fragen können von der Unternehmenskultur bis hin zu spezifischen Verantwortlichkeiten der Position reichen. Darüber hinaus können Sie für weitere Recherchen nach aktuellen Nachrichtenartikeln suchen, die der Interviewer anhand der von Ihnen gestellten Fragen möglicherweise zu schätzen weiß. Indem Sie relevante und intelligente Fragen stellen, zeigen Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement für die Position.
Priorisieren Sie Ihre Fragen
Nach der Erstellung Ihrer Fragenliste ist es wichtig, diese zu priorisieren. Während des Vorstellungsgesprächs haben Sie möglicherweise nicht die Zeit, alle Fragen zu stellen, insbesondere wenn diese im Laufe des Gesprächs beantwortet wurden. Wenn Sie sich auf die kritischsten Fragen konzentrieren, zeigen Sie, dass Sie die Zeit des Interviewers schätzen und dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.
Üben Sie, Fragen zu stellen
Schließlich kann Ihnen das Üben des Stellens von Fragen dabei helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusster zu wirken. Durch das Üben können Sie besser verstehen, wie das Gespräch ablaufen könnte und wie Sie während des Interviews Fragen stellen können. Darüber hinaus kann Ihnen das Üben dabei helfen, Ängste abzubauen, sodass Sie das Vorstellungsgespräch mit mehr Selbstvertrauen und Gelassenheit beginnen können.
Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit zur Vorbereitung, indem Sie sich über das Unternehmen und die Stelle informieren, eine Liste mit Fragen erstellen, diese priorisieren und das Stellen von Fragen üben. Wenn Sie ein starkes Gespür für die Vorbereitung entwickeln, werden Sie bei der Jobsuche zweifellos als selbstbewusster und engagierter Gesprächspartner hervorstechen.
Während des Interviews
Wenn es um das Vorstellungsgespräch selbst geht, ist es wichtig, einige wichtige Dinge im Auge zu behalten. In erster Linie ist aktives Zuhören entscheidend. Schenken Sie dem Gesprächspartner von Beginn des Vorstellungsgesprächs an Ihre volle Aufmerksamkeit. Das bedeutet, ihren Fragen aktiv zuzuhören und nachdenklich und prägnant zu antworten.
Es ist auch wichtig, den Ablauf des Vorstellungsgesprächs sorgfältig zu steuern. Während Sie reaktionsschnell und gesprächig sein sollten, ist es wichtig, nicht aus der Bahn zu geraten oder das Gespräch zu dominieren. Achten Sie darauf, Fragen ausführlich zu beantworten, geben Sie dem Interviewer aber auch ausreichend Raum, um Folgefragen zu stellen oder das Gespräch bei Bedarf umzulenken.
Das Timing ist ein weiterer wichtiger Gesichtspunkt. Während Sie bei Ihren Antworten auf jeden Fall gründlich und überlegt sein sollten, ist es auch wichtig, auf die Uhr zu achten. Vermeiden Sie es, zu weit vom Thema abzuschweifen oder sich in Kleinigkeiten zu verlieren. Versuchen Sie stattdessen, das Gespräch in Bewegung zu halten und sich auf die wichtigsten Themen zu konzentrieren.
Schließlich kann es während des Vorstellungsgesprächs unglaublich hilfreich sein, sich Notizen zu machen. Auf diese Weise behalten Sie den Überblick über die wichtigsten Punkte des Gesprächspartners sowie über alle Fragen oder Bedenken, die Sie möglicherweise haben. Machen Sie sich unbedingt klare, organisierte Notizen, auf die Sie später zurückgreifen können.
Diese Tipps sollen Ihnen dabei helfen, den Interviewprozess souverän und kompetent zu meistern. Wenn Sie konzentriert, engagiert und organisiert bleiben, können Sie diese wichtige Chance optimal nutzen und Ihren potenziellen Arbeitgeber mit Ihrer Professionalität und Ihrem Fachwissen beeindrucken.
Allgemeine kluge Fragen, die Sie stellen sollten
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, nicht nur die Fragen des Interviewers zu beantworten, sondern auch selbst kluge Fragen zu stellen. Diese Fragen werden Ihnen helfen, das Unternehmen und seine Kultur sowie die Rolle, die Sie möglicherweise darin spielen, besser zu verstehen. Denken Sie dazu darüber nach, die folgenden allgemeinen, klugen Fragen zu stellen:
Fragen zur Unternehmenskultur
Wenn Sie nach der Unternehmenskultur fragen, können Sie besser verstehen, ob das Umfeld gut zu Ihnen passt und ob Sie sich dort wohlfühlen würden. Einige Beispielfragen sind:
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
- Können Sie Unternehmenstraditionen oder Ereignisse beschreiben, die das Unternehmen einzigartig machen?
- Wie fördert das Unternehmen das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter?
Fragen zum Team und den Kollegen
Es ist wichtig, Fragen zum Team und zu den Kollegen zu stellen, um einen Einblick in die Zusammenarbeit mit ihnen zu erhalten. Dies kann Ihnen helfen zu verstehen, ob die Teamdynamik gut zu Ihnen passt. Hier sind einige Beispielfragen:
- Können Sie die Teamdynamik beschreiben?
- Über welche Erfahrungen verfügen die derzeitigen Mitarbeiter?
- Können Sie den Onboarding- und Schulungsprozess für neue Teammitglieder beschreiben?
Fragen zu den beruflichen Aufgaben
Es ist wichtig, Fragen zu den beruflichen Verantwortlichkeiten zu stellen, damit Sie besser verstehen, was die Rolle beinhaltet und ob Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Arbeit gut zu erledigen. Einige Beispielfragen sind:
- Wie würde ein typischer Tag in dieser Rolle aussehen?
- Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
- Vor welchen Herausforderungen könnte diese Rolle stehen?
Fragen zu den Zielen und Strategien des Unternehmens
Wenn Sie nach den Zielen und Strategien des Unternehmens fragen, können Sie die Ausrichtung und Vision des Unternehmens besser verstehen und erfahren, wie Sie dazu beitragen können. Hier sind einige Beispielfragen:
- Können Sie die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens beschreiben?
- Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen derzeit?
- Wie misst das Unternehmen den Erfolg?
Das Stellen dieser klugen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs hilft Ihnen nicht nur dabei, eine fundierte Entscheidung über die Stelle zu treffen, sondern zeigt dem Interviewer auch, dass Sie wirklich an dem Unternehmen und der Stelle interessiert sind.
Ausrichtungsfragen
Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, nicht nur Ihre Qualifikationen und Erfahrungen unter Beweis zu stellen, sondern auch zu zeigen, dass Sie mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Hier sind einige kluge Fragen, die Sie stellen können, um Ihre Übereinstimmung mit dem Unternehmen zu bewerten:
1. Fragen zur Mission und Vision des Unternehmens
- Was ist die langfristige Mission des Unternehmens?
- Wie formuliert das Unternehmen seine Vision?
- Können Sie mir etwas über die Grundwerte des Unternehmens erzählen?
Wenn Sie diese Fragen stellen, erhalten Sie ein tieferes Verständnis der Kultur und Werte des Unternehmens. So können Sie feststellen, ob das Unternehmen Ihren eigenen Werten entspricht und ob Sie sich bei der Arbeit dort wohl fühlen.
2. Fragen zu den Erwartungen an die Rolle
- Was sind die täglichen Aufgaben dieser Rolle?
- Wie trägt diese Rolle zum Gesamterfolg des Unternehmens bei?
- Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Qualitäten, die für diese Rolle erforderlich sind?
Mithilfe dieser Fragen können Sie beurteilen, ob die Stelle Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entspricht. Sie können einschätzen, ob die Stelle zu Ihren beruflichen Ambitionen passt.
3. Fragen zur Abstimmung persönlicher Karriereziele und Unternehmensziele
- Wie misst das Unternehmen den Erfolg?
- Können Sie mir etwas über die Wachstumspläne des Unternehmens erzählen?
- Gibt es Raum für berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten?
Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie feststellen, ob das Unternehmen Ihren Karrierewünschen entspricht. Sie sollten nach einem Unternehmen suchen, das nicht nur Ihre kurzfristigen Ziele erreicht, sondern auch Ihren langfristigen Ambitionen entspricht.
Das Stellen dieser Fragen ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Kompatibilität mit den Zielen und der Kultur des Unternehmens zu beurteilen. Es wird Ihnen helfen, eine fundiertere Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie die Stelle wahrnehmen oder nicht.
Fragen zu Fähigkeiten und Kompetenzen
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, nicht nur Ihre Erfahrungen und Erfolge, sondern auch Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu präsentieren. Einstellungsmanager suchen oft nach Kandidaten mit spezifischen technischen oder funktionalen Kompetenzen, die für die Stelle geeignet sind.
Fragen zu bestimmten technischen oder funktionalen Kompetenzen
- Welche technischen Fähigkeiten sind für diese Rolle erforderlich?
- Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie [spezifische technische Fähigkeiten] eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen oder ein Projekt abzuschließen?
- Wie bleiben Sie über Branchentrends und Fortschritte auf dem Laufenden?
- Können Sie [das spezifische technische Konzept] in Laienbegriffen erklären?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit [bestimmter Software oder Tool] gemacht und wie haben Sie es in früheren Rollen genutzt?
Fragen zu Soft-Skill-Anforderungen für den Job
Neben technischen Kompetenzen legen Personalmanager auch Wert auf Soft Skills, die auf die Fähigkeit eines Kandidaten hinweisen, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und in der Unternehmenskultur erfolgreich zu sein.
- Welche Soft Skills erwarten Sie vom idealen Kandidaten für diese Rolle?
- Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie eine herausfordernde zwischenmenschliche Situation bei der Arbeit meistern mussten?
- Wie gehen Sie mit anderen zusammen und lösen Konflikte?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, bei dem Ihre Führungs- oder Kommunikationsfähigkeiten entscheidend zum Erreichen der Teamziele beigetragen haben?
- Was motiviert Sie und wie bleiben Sie in schwierigen Zeiten positiv?
Fragen zu beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Abschließend zeigt die Erörterung beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dass Sie daran interessiert sind, über die Fortschritte in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben und sich in Ihrer Rolle weiterzuentwickeln.
- Wie unterstützt dieses Unternehmen die kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter?
- Gibt es spezielle Schulungs- oder Zertifizierungsprogramme, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen?
- Wie ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, neue Herausforderungen und Verantwortung anzunehmen?
- Können Sie ein Beispiel dafür beschreiben, wie ein Mitarbeiter in dieser Rolle innerhalb des Unternehmens wachsen und vorankommen konnte?
- Wie stellt das Unternehmen seinen Mitarbeitern Feedback und Leistungsbewertungen zur Verfügung, um deren Wachstum und Entwicklung zu unterstützen?
Indem Sie diese Fragen zu Fähigkeiten und Kompetenzen während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen, können Sie Ihr technisches Fachwissen, Ihre Soft Skills und Ihr Engagement für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unter Beweis stellen.
Prozessfragen
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs prozessbezogene Fragen stellen, zeigen Sie nicht nur, dass Sie an der Stelle interessiert sind, sondern helfen Ihnen auch, besser zu verstehen, was Sie während des Einstellungsprozesses erwartet. Hier sind einige kluge Fragen, die Sie zum Vorstellungsgespräch, zum Einstellungszeitplan und zum Onboarding-Prozess stellen sollten:
Fragen zum Vorstellungsgespräch:
- Was kann ich während des Vorstellungsgesprächs erwarten?
- Wie viele Interviewrunden gibt es?
- Mit wem treffe ich mich während der Vorstellungsgespräche?
- Gibt es Beurteilungen oder Tests, die ich absolvieren muss?
- Wie lange dauert der Interviewprozess normalerweise?
- Können Sie mich durch ein typisches Vorstellungsgespräch führen?
Fragen zum Einstellungszeitplan und zum Entscheidungsprozess:
- Wie sieht der Einstellungszeitraum für diese Position aus?
- Wie schnell möchten Sie diese Stelle besetzen?
- Welche Faktoren bestimmen den Entscheidungsprozess?
- Werden Bewerber benachrichtigt, die nicht für die Stelle ausgewählt wurden?
- Wie werde ich benachrichtigt, wenn ich für die Stelle ausgewählt werde?
- Gibt es einen voraussichtlichen Starttermin für diese Stelle?
Fragen zum Onboarding-Prozess:
- Können Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter beschreiben?
- Was beinhaltet der Ausbildungsprozess?
- Wer ist für die Schulung meiner Person verantwortlich?
- Gibt es bestimmte Tools oder Software, mit denen ich vertraut sein muss?
- Wie lange dauert der Onboarding-Prozess normalerweise?
- Welche Unterstützung gibt es für neue Mitarbeiter während des Onboarding-Prozesses?
Indem Sie diese prozessbezogenen Fragen stellen, können Sie besser verstehen, was Sie in jedem Schritt des Einstellungsprozesses erwartet, vom Vorstellungsgespräch bis zum Onboarding. Dies hilft Ihnen nicht nur, sich auf das Kommende vorzubereiten, sondern zeigt dem Interviewer auch, dass Sie an der Stelle interessiert sind und sich auf die Gelegenheit freuen.
Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, Fragen zu Vergütung und Sozialleistungen zu stellen, um vollständig zu verstehen, was die Stelle mit sich bringt. Hier sind einige kluge Fragen, die Sie stellen sollten:
Fragen zu Gehaltsvorstellungen
- Können Sie mir sagen, wie hoch die Gehaltsspanne für diese Position ist?
- Wie legt das Unternehmen die Gehälter der Mitarbeiter fest?
- Gibt es Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Boni?
- Gibt es Verhandlungsspielraum beim Gehaltsangebot?
- Können Sie Einzelheiten zur Vergütungsstruktur des Unternehmens mitteilen?
Es ist wichtig, die Gehaltsspanne für die Position zu kennen und zu verstehen, wie das Unternehmen die Gehälter der Mitarbeiter festlegt. Dies kann Ihnen helfen, ein faires Gehaltsangebot auszuhandeln und zu verstehen, wie viel Sie erwarten können. Darüber hinaus kann Ihnen das Verständnis der Vergütungsstruktur eine Vorstellung davon geben, wie sich Ihr Gehalt im Laufe der Zeit verändern kann.
Fragen zu Leistungspaketen und Vergünstigungen
- Können Sie mir etwas über das Leistungspaket sagen, das den Mitarbeitern angeboten wird?
- Bietet das Unternehmen besondere Vorteile oder Vergünstigungen?
- Wie unterstützt das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter?
- Gibt es einen Altersvorsorgeplan?
- Gibt es Bildungs- oder Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter?
Wenn Sie sich über die vom Unternehmen angebotenen Leistungspakete und Vergünstigungen informieren, können Sie feststellen, ob die Stelle gut zu Ihnen passt. Darüber hinaus können Sie sich ein besseres Bild davon machen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, wenn Sie verstehen, wie das Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung bietet.
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs kluge Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen stellen, zeigen Sie, dass Sie an der Stelle interessiert und engagiert sind, und können Ihnen dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, wenn Ihnen ein Angebot unterbreitet wird.
Schwere Fragen
Das Stellen von Fragen kann eine gute Möglichkeit sein, während eines Vorstellungsgesprächs Ihr Interesse, Ihre Neugier und Ihr Fachwissen zu zeigen. Schwierige Fragen zu stellen kann jedoch eine Herausforderung sein und dazu führen, dass sich der Interviewer unwohl oder sogar defensiv fühlt. Dennoch kann Ihnen das Stellen schwieriger Fragen helfen, tiefere Einblicke in die Rolle, das Unternehmen und die Branche zu gewinnen. Hier sind einige Beispiele für herausfordernde Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können:
- Können Sie mir etwas über die größten Herausforderungen erzählen, vor denen das Unternehmen derzeit steht?
- Wie misst das Unternehmen den Erfolg und welche Kennzahlen werden verwendet?
- Können Sie die Unternehmenskultur beschreiben und wie sie Innovation und Wachstum unterstützt oder behindert?
- Können Sie mir ein Beispiel für ein aktuelles Projekt oder eine Initiative nennen, die gescheitert ist, und was Sie daraus gelernt haben?
- Wie messen und belohnen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es?
- Können Sie erklären, wie das Unternehmen ethische Dilemmata oder Interessenkonflikte angeht?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen oder Konflikten mit Kunden, Kollegen oder Partnern um?
- Was sind die größten externen Bedrohungen oder Chancen, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist, und wie gehen Sie mit ihnen um?
Das Stellen schwieriger Fragen erfordert Fingerspitzengefühl, Diplomatie und strategisches Denken. Sie müssen Ihre Neugier mit Respekt für die Zeit und Perspektive des Interviewers in Einklang bringen. Hier sind einige Tipps zum Umgang mit schwierigen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs:
Recherchieren Sie: Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben zum Unternehmen, zur Branche und zum Interviewer. Dies wird Ihnen helfen, fundiertere und relevantere Fragen zu stellen, die Ihr Wissen und Interesse unter Beweis stellen.
Verwenden Sie offene Fragen: Vermeiden Sie Fragen, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden können. Verwenden Sie stattdessen Fragen, die den Interviewer dazu einladen, Erkenntnisse, Geschichten und Beispiele auszutauschen.
Zeigen Sie Empathie und Respekt: Denken Sie daran, dass der Interviewer auch ein Mensch ist und Einschränkungen, Vorurteile oder Empfindlichkeiten haben kann. Verwenden Sie einen freundlichen und respektvollen Ton und vermeiden Sie jegliche konfrontative oder wertende Sprache.
Seien Sie wählerisch und setzen Sie Prioritäten: Versuchen Sie nicht, jede schwierige Frage zu stellen, die Ihnen in den Sinn kommt. Wählen Sie stattdessen die relevantesten und wirkungsvollsten Fragen aus, die Ihren Zielen und Interessen entsprechen.
Nachbereitung und Dankeschön: Verfassen Sie nach dem Interview einen Dankesbrief, in dem Sie die Zeit und die Erkenntnisse des Interviewers würdigen. Dies ist auch eine Gelegenheit, ergänzende Fragen zu stellen oder Unklarheiten zu klären.
Das Stellen schwieriger Fragen kann eine Möglichkeit sein, während eines Vorstellungsgesprächs Ihr Selbstvertrauen, Ihre Neugier und Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu zeigen. Wenn Sie die oben genannten Tipps anwenden, können Sie die schwierige Balance zwischen der Herausforderung des Interviewers und dem Aufbau einer Beziehung zu ihm meistern. Denken Sie daran, dass der Zweck des Vorstellungsgesprächs nicht nur darin besteht, herauszufinden, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind, sondern auch darin, mehr über das Unternehmen und die Menschen dahinter zu erfahren. Viel Glück!
Zu vermeidende Fragen
Als Interviewpartner ist es wichtig, kluge Fragen zu stellen, die Ihr Interesse am Unternehmen und der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zum Ausdruck bringen und Ihnen gleichzeitig dabei helfen, eine fundierte Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots zu treffen. Es gibt jedoch bestimmte Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten, da diese Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen können.
Hier sind einige der Fragen, die Sie nicht stellen sollten, und die Gründe, warum sie unangemessen sind:
1. Können Sie mir mehr über Ihr Unternehmen erzählen?
Wenn Sie nach Informationen fragen, die auf der Website des Unternehmens und anderen Ressourcen leicht verfügbar sind, zeigen Sie, dass Sie sich nicht gründlich über das Unternehmen informiert haben. Es zeigt auch, dass Sie kein echtes Interesse an der Stelle oder dem Unternehmen haben.
2. Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
Es ist zwar verständlich, dass Sie wissen möchten, welche Art von Vergütung Sie für Ihre Arbeit erhalten, aber wenn Sie zu früh im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen, kann dies den Eindruck vermitteln, dass Ihnen das Geld wichtiger ist als der Job selbst. Warten Sie, bis der Arbeitgeber das Thema Gehalt anspricht, oder heben Sie sich die Frage für das Ende des Vorstellungsgesprächs auf.
3. Wie viel Urlaubszeit bekomme ich?
Wie bei der Gehaltsfrage kann die direkte Frage nach dem Urlaub den Eindruck erwecken, dass Sie sich mehr für die Vorteile des Jobs als für den Job selbst interessieren. Warten Sie bis zu einem späteren Zeitpunkt im Vorstellungsgespräch, um die Vorteile zu besprechen.
4. Was sind Ihre Schwächen als Unternehmen?
Diese Frage kann den Interviewer in Verlegenheit bringen und dazu führen, dass er sich unwohl oder defensiv fühlt. Es ist auch kein gutes Zeichen, wenn Sie bereits nach Lücken im Unternehmen suchen, bevor Sie überhaupt den Job bekommen haben.
5. Können Sie über meine Vorstrafen hinwegsehen?
Diese Frage ist nicht nur unangemessen, sondern es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Vorstrafen diskriminiert. Wenn Sie vorbestraft sind, sprechen Sie dies nur an, wenn Sie dazu aufgefordert werden, und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit gelernt haben und dadurch ein besserer Mensch geworden sind.
6. Bieten Sie Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub an?
Es ist zwar verständlich, dass Sie mehr über die Richtlinien des Unternehmens bezüglich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub erfahren möchten, aber es ist am besten, diese Frage aufzuheben, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben. Wenn Sie zu früh im Vorstellungsgespräch nach den Mutterschaftsurlaubsbestimmungen des Unternehmens fragen, kann der Eindruck entstehen, dass Sie bereits planen, sich in naher Zukunft eine Auszeit zu nehmen.
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, kluge Fragen zu stellen, die Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen. Es gibt jedoch bestimmte Fragen, die Sie nicht stellen sollten, da sie Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen können. Zu diesen Fragen gehört die Frage nach den Schwächen des Unternehmens, der Urlaubszeit und dem Gehalt. Denken Sie daran, dass das Hauptaugenmerk eines Vorstellungsgesprächs darauf liegt, zu zeigen, was Sie in die Stelle einbringen können, und nicht darauf, was Sie daraus herausholen können.
Folgefragen
Nachdem Sie ein Vorstellungsgespräch bestanden haben, besteht der nächste Schritt darin, sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber zu wenden. Hier zeigen Sie Ihre Präsenz und hinterlassen einen bleibenden Eindruck beim Gesprächspartner. Es ist wichtig zu beachten, dass die anschließende Kommunikation einen großen Beitrag dazu leistet, ob Sie den Job bekommen oder nicht. In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick auf die Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch stellen sollten, und wie Sie nachfassen können.
Fragen, die Sie nach dem Vorstellungsgespräch stellen sollten
- Wie habe ich mich im Vorstellungsgespräch geschlagen?
- Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
- Können Sie mir mehr über die Stelle und ihre Aufgaben erzählen?
- Welchen Kandidatentyp suchen Sie?
- Was sind die langfristigen Ziele des Unternehmens?
- Können Sie mir etwas über die Arbeitskultur erzählen?
- Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum innerhalb des Unternehmens?
- Was sind die größten Herausforderungen, denen ich in dieser Rolle gegenüberstehen würde?
- Wie passt diese Position in die gesamte Teamstruktur?
- Brauchen Sie noch etwas von mir, bevor Sie eine Entscheidung treffen?
Wenn Sie diese Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie an der Stelle und den Zielen des Unternehmens interessiert sind. Außerdem erhalten Sie dadurch einen besseren Einblick in die Stelle und die Erwartungen des Unternehmens. Darüber hinaus zeigt es, dass Sie in den Prozess investiert sind und proaktive Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie für die Rolle richtig geeignet sind.
So gehen Sie nach
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, innerhalb von 24 Stunden eine E-Mail zu senden. Eine gut formulierte E-Mail kann den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben, aber es ist wichtig, sie richtig zu machen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen beim Verfassen einer Follow-up-E-Mail helfen, die auffällt:
- Verwenden Sie einen professionellen Ton und eine professionelle Sprache.
- Danken Sie dem Interviewer für seine Zeit und die Gelegenheit.
- Erwähnen Sie etwas Konkretes, das Sie im Interview besprochen haben.
- Betonen Sie Ihr Interesse an der Position und warum Sie die richtige Besetzung sind.
- Fragen Sie nach dem Zeitplan für den Einstellungsprozess.
Denken Sie daran, Ihre E-Mail kurz, prägnant und personalisiert zu halten. Vergessen Sie nicht, Ihre E-Mail Korrektur zu lesen und auf Fehler zu überprüfen. Vermeiden Sie außerdem, zu aufdringlich oder fordernd zu sein.
Das Stellen intelligenter Folgefragen und das Versenden einer gut formulierten Folge-E-Mail kann den entscheidenden Unterschied bei der Erlangung des Traumjobs ausmachen. Seien Sie proaktiv, zeigen Sie Interesse und Engagement und kommunizieren Sie effektiv, dann erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.