Der Arbeitsmarkt kann hart und wettbewerbsintensiv sein, und manchmal müssen sich Arbeitssuchende mehrmals für dieselbe Stelle bewerben. Dies kann verschiedene Gründe haben, z. B. weil der Arbeitgeber keine Rückmeldung erhalten hat, weil er seine Bewerbung verbessern möchte oder weil er einfach beharrlich bei der Jobsuche bleibt. Es bleibt jedoch die Frage: Ist es in Ordnung, sich zweimal für die gleiche Stelle zu bewerben?
Begriffsdefinitionen
Für die Zwecke dieses Artikels bezieht sich die doppelte Bewerbung auf dieselbe Stelle auf die Einreichung einer Bewerbung bei einem Unternehmen für eine bestimmte offene Stelle und die anschließende Einreichung einer weiteren Bewerbung für dieselbe offene Stelle zu einem späteren Zeitpunkt.
Den Bewerbungsprozess verstehen
Wenn es um die Jobsuche geht, kann der Bewerbungsprozess eine langwierige und komplizierte Tortur sein. Das Verständnis der verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses kann Arbeitssuchenden dabei helfen, den Prozess effizienter zu steuern und ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
A. Verschiedene Phasen des Bewerbungsprozesses
Es gibt mehrere Phasen im Bewerbungsprozess, die Arbeitssuchende kennen sollten. Diese Phasen können je nach Unternehmen oder Branche variieren, umfassen im Allgemeinen jedoch Folgendes:
Jobsuche – Recherche potenzieller Stellenangebote, die Ihren Qualifikationen und Karrierezielen entsprechen.
Bewerbungseinreichung – Einreichung einer Bewerbung, die den Stellenanforderungen entspricht, einschließlich eines Lebenslaufs, eines Anschreibens und aller anderen erforderlichen Materialien.
Erstprüfung – Durchsicht von Lebensläufen und Bewerbungen, um festzustellen, welche Kandidaten die Grundvoraussetzungen für die Stelle erfüllen.
Interviews – Der Interviewprozess kann mehrere Runden umfassen, z. B. ein Telefoninterview, ein Videointerview oder ein persönliches Interview.
Angebot und Verhandlung – Wenn ein Kandidat für die Stelle ausgewählt wird, unterbreitet der Arbeitgeber in der Regel ein Stellenangebot und der Kandidat hat die Möglichkeit, die Bedingungen der Stelle auszuhandeln.
B. Bedeutung eines ordnungsgemäßen Bewerbungsverfahrens
Die ordnungsgemäße Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist entscheidend für die Erhöhung Ihrer Chancen, für eine Stelle ausgewählt zu werden. Dazu gehört, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Stellenanforderungen anpassen, alle erforderlichen Materialien einreichen und alle spezifischen Anweisungen in der Stellenausschreibung befolgen.
Die Nichteinhaltung ordnungsgemäßer Bewerbungsverfahren kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung disqualifiziert oder übersehen wird, selbst wenn Sie über die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle verfügen.
C. Häufige Fehler bei der Bewerbung
Arbeitssuchende machen im Bewerbungsprozess häufig Fehler, wie zum Beispiel:
- Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben nicht an die Stellenanforderungen anpassen
- Einreichen unvollständiger Bewerbungen
- Sie vernachlässigen die Nachverfolgung ihres Bewerbungsstatus
- Bereitstellung unrichtiger Informationen oder Übertreibung ihrer Qualifikationen
- Sich auf Stellen bewerben, für die sie nicht qualifiziert sind.
Das Vermeiden dieser häufigen Fehler kann Ihre Erfolgschancen im Bewerbungsprozess erhöhen.
D. Rolle der Personalabteilung bei der Prüfung von Bewerbungen
Die Personalabteilung spielt im Bewerbungsprozess eine entscheidende Rolle, indem sie Bewerbungen prüft und prüft. Personalvertreter prüfen Lebensläufe und Bewerbungen und beurteilen die Qualifikationen und Erfahrungen jedes Kandidaten. Sie können auch Vorstellungsgespräche und Referenzprüfungen durchführen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Kandidaten für die Stelle ausgewählt werden sollen.
Das Verständnis des Bewerbungsprozesses ist von entscheidender Bedeutung, um den Prozess erfolgreich zu bewältigen und Ihre Chancen zu erhöhen, für eine Stelle ausgewählt zu werden. Indem Arbeitssuchende die richtigen Bewerbungsverfahren befolgen, häufige Fehler vermeiden und die Rolle der Personalabteilung verstehen, können sie sich für den Erfolg positionieren.
Gründe für eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle
Eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle mag entmutigend erscheinen, es gibt jedoch mehrere Gründe, warum es eine Überlegung wert sein kann. In manchen Fällen kann eine erneute Bewerbung sogar die beste Option sein! Im Folgenden sind einige häufige Gründe aufgeführt, warum sich Menschen für eine erneute Bewerbung entscheiden:
A. Versäumnis, Feedback zu erhalten
Ein häufiger Grund dafür, dass sich Personen erneut für die gleiche Stelle bewerben, ist, dass sie zu ihrer vorherigen Bewerbung keine Rückmeldung erhalten haben. Dies kann frustrierend sein, da der Antragsteller keinen klaren Hinweis darauf hat, was schief gelaufen ist oder wie er sich in Zukunft verbessern kann. Eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle kann dem Bewerber die Möglichkeit geben, es noch einmal bei demselben Unternehmen oder derselben Organisation zu versuchen, aber dieses Mal kann er proaktiver sein und Feedback einholen. Sie wenden sich möglicherweise an den Personalchef oder Personalvertreter, um Feedback zu ihrer vorherigen Bewerbung einzuholen, und nutzen dieses Feedback, um ihre Erfolgschancen beim zweiten Mal zu verbessern.
B. Verbesserung der Fähigkeiten
Ein weiterer Grund, warum sich jemand möglicherweise erneut für die gleiche Stelle bewirbt, liegt darin, dass er seine Fähigkeiten seit der letzten Bewerbung verbessert hat. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass Sie eine zusätzliche Ausbildung oder Ausbildung absolvieren, mehr Berufserfahrung sammeln oder einfach in Ihrer Freizeit Fertigkeiten üben. Eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle mit stärkeren Qualifikationen zeigt dem einstellenden Manager oder Personalvertreter, dass der Bewerber sich für sein berufliches Wachstum und seine berufliche Entwicklung einsetzt und bereit ist, Anstrengungen zu unternehmen, um erfolgreich zu sein.
C. Entwicklung relevanter Erfahrungen
Ähnlich wie die Verbesserung der Fähigkeiten ist auch der Erwerb relevanter Erfahrungen ein weiterer Grund, warum sich jemand dafür entscheidet, sich erneut für die gleiche Stelle zu bewerben. Wenn die Stelle beispielsweise ein gewisses Maß an Erfahrung im Umgang mit einem bestimmten Softwareprogramm erfordert, kann sich ein Bewerber dafür entscheiden, die Zeit zwischen den Bewerbungen zu nutzen, um sein Fachwissen mit diesem Programm weiterzuentwickeln. Eine erneute Bewerbung mit mehr relevanter Erfahrung zeigt das Engagement des Bewerbers für die Stelle und seinen Wunsch, seine Leistung kontinuierlich zu verbessern.
D. Persönliche Motivation
Schließlich ist die persönliche Motivation ein weiterer wichtiger Grund, warum sich jemand erneut für die gleiche Stelle bewirbt. Vielleicht entspricht der Job ihren Werten oder Leidenschaften, oder sie fühlen sich von der Unternehmenskultur und -mission angezogen. Was auch immer der Grund sein mag, in diesem Fall zeigt eine erneute Bewerbung dem Personalmanager oder Personalvertreter, dass der Bewerber mit Leidenschaft bei der Arbeit ist und sich dafür einsetzt, Teil des Unternehmens oder der Organisation zu sein.
Es gibt mehrere Gründe, warum sich jemand erneut für die gleiche Stelle bewirbt. Ganz gleich, ob es an mangelndem Feedback, dem Wunsch nach Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, relevanteren Erfahrungen oder persönlicher Motivation liegt, eine erneute Bewerbung kann eine lohnende Entscheidung sein. Indem ein Bewerber das Feedback aus einer früheren Bewerbung nutzt, relevante Erfahrungen sammelt oder einfach seinem Job treu bleibt, kann er sein Engagement unter Beweis stellen und möglicherweise die Stelle bekommen, auf die er gehofft hat.
Vor- und Nachteile einer erneuten Bewerbung für die gleiche Stelle
Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, die Sie nicht bekommen haben, fragen Sie sich möglicherweise, ob es in Ordnung ist, sich erneut für dieselbe Stelle zu bewerben. Dies hat Vor- und Nachteile. Hier sind die Vor- und Nachteile einer erneuten Bewerbung für die gleiche Stelle:
A. Vorteile einer erneuten Bewerbung
Sie haben Ihre Qualifikationen verbessert: Wenn Sie seit Ihrer letzten Bewerbung mehr relevante Erfahrung oder Ausbildung gesammelt haben, könnten Sie jetzt ein besserer Kandidat sein. Eine erneute Bewerbung kann Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre neuen Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen.
Die Stelle ist noch offen: Die Tatsache, dass der Arbeitgeber immer noch auf der Suche nach der gleichen Stelle ist, bedeutet, dass er weiterhin daran interessiert ist, den richtigen Kandidaten zu finden. Dies könnte bedeuten, dass sich Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessert haben.
Sie haben ein besseres Verständnis für das Unternehmen: Wenn Sie seit Ihrer letzten Bewerbung mehr über das Unternehmen recherchiert haben, haben Sie möglicherweise ein besseres Verständnis für dessen Werte, Kultur und Erwartungen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Bewerbung an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
B. Nachteile einer erneuten Bewerbung
Sie könnten als verzweifelt wahrgenommen werden: Wenn Sie sich zu früh nach Ihrer ersten Bewerbung erneut bewerben oder wenn Sie sich wiederholt bewerben, wirken Sie möglicherweise verzweifelt oder aufdringlich. Dies könnte Ihre Chancen auf eine Anstellung in der Zukunft beeinträchtigen.
Der Arbeitgeber erinnert sich möglicherweise an Ihre erste Bewerbung: Wenn Ihre erste Bewerbung erfolglos war, erinnert sich der Arbeitgeber möglicherweise daran, wenn er Ihre zweite Bewerbung sieht. Dies könnte die Wahrscheinlichkeit verringern, dass sie Sie erneut in Betracht ziehen, insbesondere wenn sie glauben, dass Sie ihre Anforderungen beim ersten Mal nicht erfüllt haben.
Das Unternehmen könnte seine Meinung geändert haben: Es ist möglich, dass das Unternehmen beschlossen hat, die Stelle anders anzugehen, oder dass es bereits jemand anderen eingestellt hat. Eine erneute Bewerbung kann Zeit- und Energieverschwendung sein, wenn das Unternehmen kein Interesse mehr an Ihrer Bewerbung hat.
Eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle kann Vor- und Nachteile haben. Es ist wichtig, die Gründe für eine erneute Bewerbung sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer ersten Bewerbung etwaige Schwächen angesprochen haben. Wenn Sie sich für eine erneute Bewerbung entscheiden, respektieren Sie die Zeit und Geduld des Arbeitgebers und stellen Sie sicher, dass Sie einen zwingenden Grund dafür haben.
Strategien für eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle
Wenn Sie sich entschieden haben, es noch einmal zu versuchen und sich erneut für die gleiche Stelle zu bewerben, gibt es bestimmte Strategien, mit denen Sie Ihre Chancen auf die Stelle erhöhen können. Hier sind vier Taktiken, die Ihnen beim Navigieren im Bewerbungsprozess helfen können:
A. Vornahme notwendiger Änderungen an Bewerbungsunterlagen
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, ist, Ihre Bewerbungsunterlagen noch einmal durchzusehen und notwendige Änderungen vorzunehmen. Dazu kann die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, Ihres Anschreibens und anderer unterstützender Dokumente gehören. Ihr Ziel sollte es sein, sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen klar, prägnant und überzeugend präsentiert werden.
B. Kontaktaufnahme mit früheren Personalvermittlern oder HR-Personal
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Personen haben, etwa zu einem Personalvermittler oder einem HR-Mitarbeiter, zögern Sie nicht, Kontakt zu ihnen aufzunehmen. Sie können möglicherweise wertvolle Erkenntnisse liefern oder sich sogar gegenüber dem Personalmanager für Sie einsetzen.
C. Einholen von Rückmeldungen zum vorherigen Bewerbungsprozess
Wenn Sie zuvor von der Stelle abgelehnt wurden, kann es hilfreich sein, Feedback aus dem vorherigen Bewerbungsprozess einzuholen. Dies kann Ihnen Einblicke in etwaige Schwachstellen Ihrer Anwendung oder Bereiche geben, in denen Sie möglicherweise Verbesserungen benötigen.
D. Behebung bisheriger Schwachstellen in Bewerbungsunterlagen
Nachdem Sie eine Rückmeldung erhalten haben, nehmen Sie sich die Zeit, eventuelle bisherige Schwachstellen in Ihren Bewerbungsunterlagen anzusprechen. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten, Ihr Anschreiben aufpeppen oder sogar Maßnahmen ergreifen, um Ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen zu verbessern.
Mit diesen Strategien erhöhen Sie Ihre Chancen auf den Job – auch wenn Sie sich schon einmal beworben haben. Denken Sie daran: Beharrlichkeit kann sich auszahlen, aber nur, wenn Sie bereit sind, sich die Mühe zu machen, sich zu verbessern und ein starkes Argument für sich selbst vorzubringen.
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung nach einer erneuten Bewerbung
Wenn Sie erwägen, sich erneut auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie Ihr Bestes geben, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung nach einer erneuten Bewerbung erhöhen können:
A. Vernetzung mit Menschen im Unternehmen
Durch die Vernetzung mit Menschen im Unternehmen können Sie einen Einblick in das Geschehen in der Organisation erhalten, einschließlich aller jüngsten Änderungen oder Entwicklungen. Wenn Sie eine professionelle Beziehung zu den Menschen innerhalb der Organisation aufbauen, können diese für Sie bürgen und in Ihrem Namen sprechen, was Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung verbessern kann.
B. Wissen, was sich im Unternehmen verändert hat
Wenn es seit Ihrer letzten Bewerbung Veränderungen im Unternehmen gegeben hat, informieren Sie sich unbedingt darüber, bevor Sie sich erneut bewerben. Dadurch zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren und über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden sind.
C. Erlernen neuer relevanter Fähigkeiten
Nichts spricht mehr als das Erlernen neuer relevanter Fähigkeiten. Wenn Sie die Chance auf Ihren Traumjob verpasst haben, weil Ihnen einige für die Position entscheidende Fähigkeiten fehlten, nehmen Sie sich die Zeit, diese Fähigkeiten weiterzuentwickeln, damit Sie besser auf eine erneute Bewerbung vorbereitet sind.
D. Durchführung gründlicher Recherchen über das Unternehmen
Bevor Sie sich ein zweites Mal für die gleiche Stelle bewerben, sollten Sie sorgfältig prüfen und sich gründlich über das Unternehmen informieren. Sie müssen die Mission, Werte, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie seine Konkurrenten, Zielmärkte und Branchentrends kennen. Diese Informationen werden Ihnen helfen, sich als informierterer und leidenschaftlicherer Kandidat zu präsentieren.
Es kann nervenaufreibend sein, sich zweimal für die gleiche Stelle zu bewerben, aber wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung verbessern. Denken Sie daran, den Kopf hoch zu halten und sich weiter zu verbessern, dann werden Sie irgendwann Ihren Traumjob bekommen.
Mögliche Folgen einer erneuten Bewerbung für die gleiche Stelle
Wenn Sie erwägen, sich zweimal für dieselbe Stelle zu bewerben, ist es wichtig, die möglichen Ergebnisse zu verstehen. Ein erneuter Besuch des Unternehmens kann sich entweder zu Ihren Gunsten auswirken oder Ihre Chancen völlig verderben. Einige der möglichen Ergebnisse sind:
A. Erhöhte Chancen auf eine Anstellung
Je öfter Sie sich auf die Stelle bewerben, desto größer sind Ihre Chancen, den Job zu bekommen. Wenn das Unternehmen beispielsweise bei Ihrem ersten Besuch keine offenen Stellen hatte, benötigt es möglicherweise in Zukunft jemanden mit Ihren Fähigkeiten. Darüber hinaus erhöhen sich Ihre Chancen auf eine Einstellung, wenn der Personalmanager Fortschritte in Ihrer Bewerbung sieht, beispielsweise einen aktualisierten Lebenslauf mit weiterführender Ausbildung.
B. Möglichkeit, Feedback zu erhalten
Möglicherweise erhalten Sie wertvolles Feedback vom Unternehmen, das Ihnen helfen kann, sich besser auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wenn Sie in der ersten Bewerbungsrunde keinen Erfolg haben, können Sie den Personalchef um Feedback bitten. Nutzen Sie ihren Input, um Ihren Lebenslauf und Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verbessern und Ihre Chancen auf eine Stelle bei späteren Bewerbungen zu erhöhen.
C. Chance, auf die schwarze Liste gesetzt zu werden
So sehr es von Vorteil sein kann, sich zweimal für denselben Job zu bewerben, es hat aber auch Nachteile. Sich zu häufig zu bewerben, kann auf den Personalmanager verzweifelt und irritierend wirken. Möglicherweise werden Sie von zukünftigen Stellenangeboten im Unternehmen ausgeschlossen. Daher ist es wichtig, Ihre Bewerbungen möglichst zeitlich zu verteilen und sich erst dann erneut zu bewerben, wenn sich Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessert haben.
D. Risiko, für das Unternehmen lästig zu werden
Sich mehrmals für dieselbe Stelle zu bewerben, kann ein zweischneidiges Schwert sein. Es zeigt zwar Beharrlichkeit, kann Sie aber auch in ein negatives Licht rücken. Sie möchten nicht zu der Person werden, die der Personalmanager meidet, weil er sich zehnmal auf die gleiche Stelle beworben hat. Darüber hinaus kann die Bewerbung auf jede offene Stelle im Unternehmen auch ein Signal dafür sein, dass Sie sich nicht sicher sind, was Sie wollen.
Sich zweimal für die gleiche Stelle zu bewerben, erfordert eine schwierige Balance. Sie müssen den richtigen Kompromiss zwischen anhaltendem Interesse am Job und Verzweiflung finden. Eine erneute Bewerbung mit Verbesserungen Ihres Lebenslaufs und Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten kann Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen. Eine übermäßige Bewerbung auf die gleiche Stelle kann jedoch nur zu einem negativen Ergebnis führen. Daher ist es wichtig zu wissen, wann Sie eine Pause einlegen und wann Sie sich bewerben sollten. Mit der richtigen Strategie kann eine erneute Bewerbung für denselben Job von Erfolg bis hin zu einer völligen Katastrophe reichen.
Alternative Optionen, wenn eine erneute Anwendung nicht ratsam ist
Wenn eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle für Sie nicht in Frage kommt, gibt es alternative Wege, die Sie einschlagen können, um Ihre Karriere voranzutreiben. Nachfolgend finden Sie einige alternative Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
A. Suche nach Stellenangeboten in anderen Unternehmen
Wenn klar ist, dass eine erneute Bewerbung für die gleiche Stelle keine gute Idee ist, ist die Suche nach Stellenangeboten bei anderen Unternehmen möglicherweise die beste Option. Untersuchungen legen nahe, dass Arbeitssuchende sich auf Stellen bei mehreren Organisationen bewerben sollten, da dies ihre Chancen erhöhen kann, einen geeigneten Job zu finden. Je mehr Stellenangebote Sie sich bewerben können, desto höher sind die Chancen, einen Job zu finden, der zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen passt.
B. Weiterbildung und Suche nach zusätzlicher Erfahrung
Weiterqualifizierung ist eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, da sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern kann. Der Erwerb zusätzlicher Fähigkeiten wie das Erlernen einer neuen Programmiersprache, der Besuch von Seminaren, die Teilnahme an Online-Kursen oder ein Präsenzkurs können sich positiv auf Ihren Lebenslauf auswirken. Online-Kurse sind jetzt leichter zugänglich und verschiedene kostengünstige oder kostenlose Plattformen, die solche Kurse anbieten, bieten die Möglichkeit, von qualifizierten Fachleuten zu lernen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, durch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Praktika zusätzliche Berufserfahrung zu sammeln.
C. Erwägen alternativer Karrieremöglichkeiten
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten und Interessen für einen anderen Beruf besser geeignet wären, empfehle ich Ihnen, über einen Berufswechsel nachzudenken. Überlegen Sie gut, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten, und erfahren Sie mehr über Karrieren, die Ihnen dabei helfen. Die Identifizierung übertragbarer Fähigkeiten wie Kommunikation oder kritisches Denken könnte neue Möglichkeiten für Karrieremöglichkeiten eröffnen. Indem Sie Karrieremöglichkeiten recherchieren und bewerten, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen, erhöhen Sie Ihre Chancen, Ihre Karriereziele zu erreichen.
D. Ihr eigenes Unternehmen gründen
Die Gründung Ihres eigenen Unternehmens kann eine fantastische Gelegenheit sein, Ihren Weg zum Erfolg zu ebnen. Sie müssen sich nicht auf ein Stellenangebot oder die Zustimmung Ihres Chefs verlassen, um Ihre Vision zu verwirklichen. Wenn Sie eine hervorragende Dienstleistung oder ein hervorragendes Produkt entwickelt haben oder über einzigartige Fähigkeiten verfügen, kann die Gründung eines Unternehmens von Vorteil sein. Die Risiken, die mit der Gründung eines Unternehmens verbunden sind, können hoch sein. Daher kann eine angemessene Recherche und ein Gespräch mit einem Mentor vor der Gründung zum Erfolg beitragen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht ratsam ist, sich erneut für die gleiche Stelle zu bewerben, denken Sie daran, dass Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung stehen. Jobchancen, der Erwerb neuer Fähigkeiten, das Erwägen eines anderen Karrierewegs und die Gründung eines eigenen Unternehmens sind nur einige der Möglichkeiten. Denken Sie daran, sich die Zeit zu nehmen, Ihre Fähigkeiten und Interessen zu verstehen, Ihre Optionen einzuschätzen und einen Weg zu wählen, der Ihren Zielen entspricht.
Beispiele für eine erfolgreiche erneute Bewerbung
Hier sind einige inspirierende Fallstudien von Personen, die sich erneut beworben und erfolgreich für die gleiche Stelle eingestellt wurden.
A. Fallstudien
John Smith
John Smith bewarb sich um eine Stelle als Marketingspezialist bei einem Technologieunternehmen, wurde jedoch in der ersten Runde des Vorstellungsgesprächs abgelehnt. Enttäuscht, aber nicht entmutigt, verbrachte John die nächsten sechs Monate damit, seine Fähigkeiten zu verbessern und sein Portfolio zu aktualisieren. Er vernetzte sich auch mit Leuten aus der Branche und knüpfte Kontakte zum Personalchef auf LinkedIn.
Als die gleiche Stelle erneut ausgeschrieben wurde, bewarb sich John erneut und betonte seine Fortschritte und sein Wachstum. Er erwähnte auch seine frühere Bewerbung und wie er aus dieser Erfahrung gelernt hatte. Diesmal wurde John zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und beeindruckte die Interviewer mit seinem Wissen und seiner Begeisterungsfähigkeit. Er erhielt ein Angebot, das er gerne annahm.
Emily Wong
Emily Wong hatte sich für eine Stelle als Grafikdesignerin bei einer Kreativagentur beworben, wurde jedoch aufgrund mangelnder Erfahrung abgelehnt. Sie gab nicht auf und meldete sich freiwillig für eine Designarbeit für eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation. Sie nahm außerdem an einer Designkonferenz teil und nahm an Online-Kursen teil, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und mehr Wissen zu erwerben.
Sechs Monate später schrieb dieselbe Agentur eine Stelle als Junior-Designerin aus und Emily bewarb sich erneut. Dieses Mal bezog sie ihre ehrenamtliche Arbeit und berufliche Entwicklung in ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben ein. Sie wandte sich auch an den Kreativdirektor und bat um Feedback zu ihrer vorherigen Bewerbung. Das Feedback war positiv und Emily wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem sie das Einstellungsteam mit ihrem Portfolio und ihrem Lerneifer begeisterte. Sie bekam den Job und arbeitet dort nun seit zwei Jahren.
B. Erkenntnisse und Lektionen
Aus diesen Fallstudien können wir einige nützliche Erkenntnisse und Lehren ziehen:
- Ablehnung ist nicht das Ende des Weges. Nutzen Sie es als Gelegenheit zum Lernen und Wachsen.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden und relevant, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern.
- Networking und persönliche Kontakte können im Einstellungsprozess einen Unterschied machen.
- Seien Sie beharrlich, aber auch strategisch bei Ihrer erneuten Bewerbung.
- Lassen Sie sich nicht durch mangelnde Erfahrung entmutigen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mehr Erfahrung zu sammeln oder entsprechende Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
C. Best Practices und wichtige Erkenntnisse
Basierend auf diesen Geschichten finden Sie hier einige Best Practices und wichtige Erkenntnisse für eine erfolgreiche erneute Bewerbung:
- Notieren Sie sich Ihre bisherige Bewerbung und alle Rückmeldungen, die Sie erhalten haben.
- Zeigen Sie Ihre Fortschritte und Ihr Wachstum seit Ihrer letzten Bewerbung.
- Nutzen Sie Ihre persönlichen Kontakte und Ihr Netzwerk zu Ihrem Vorteil.
- Passen Sie Ihre Anwendung an die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens an.
- Seien Sie selbstbewusst, aber bescheiden und lernbereit.
Sich erneut für die gleiche Stelle zu bewerben, kann eine erfolgreiche Strategie sein, wenn es richtig gemacht wird. Lernen Sie aus Ihrer bisherigen Bewerbung, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und präsentieren Sie sich bestmöglich. Geben Sie Ihren Traumjob nicht nur wegen einer Absage auf. Versuchen Sie es weiter und vielleicht bekommen Sie genau den Job, den Sie verdienen.
