Ein Letter of Interest ist ein an einen potenziellen Arbeitgeber gesendetes Dokument, in dem Sie Ihr Interesse an einer oder einer möglicherweise frei werdenden Stelle zum Ausdruck bringen. Im Gegensatz zu einem Anschreiben, das auf eine bestimmte Stellenausschreibung reagiert, ist ein Interessenschreiben allgemeiner gehalten und zielt darauf ab, Sie vorzustellen, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und Ihr Interesse an einer Arbeit für das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen.
Das Verfassen eines Interessenschreibens ist ein wesentlicher Schritt bei der Jobsuche, da es Ihnen ermöglicht, Ihre Stärken zu präsentieren und sich von anderen Arbeitssuchenden abzuheben. Es kann auch ein wertvolles Tool zum Networking und Knüpfen von Verbindungen in Ihrer Branche sein.
Der Zweck dieses Leitfadens besteht darin, Ihnen Tipps und Anleitungen zum Verfassen eines erfolgreichen Interessenschreibens zu geben, mit dem Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv vermitteln können. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie eine überzeugende Eröffnung verfassen, Ihre Erfolge hervorheben und Ihre Qualifikationen für die Stelle unter Beweis stellen.
Am Ende dieses Leitfadens werden Sie besser verstehen, wie Sie ein Interessenschreiben verfassen, das die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich zieht und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Ganz gleich, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst Ihre Karriere beginnen, dieser Leitfaden liefert Ihnen wertvolle Einblicke in die Erstellung eines wirkungsvollen Interessenschreibens.
Verstehen Sie Ihre Zielgruppe
Wenn es darum geht, einen erfolgreichen Brief zu verfassen, ist es wichtig, Ihre Zielgruppe zu verstehen, um eine überzeugende Botschaft zu verfassen, die beim Leser Anklang findet. In diesem Abschnitt werden drei Schlüsselbereiche untersucht, die Ihnen helfen sollen, Ihre Zielgruppe besser zu verstehen: Recherche über Ihren potenziellen Arbeitgeber, Ermittlung seiner Bedürfnisse und Ausrichtung Ihres Interessensschreibens.
A. Recherche über Ihren potenziellen Arbeitgeber
Bevor Sie mit dem Verfassen Ihrer Interessenbekundung beginnen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen und sich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben. Diese Forschung sollte das Verständnis der Grundwerte, des Leitbilds und der Kultur des Unternehmens umfassen. Sie können dies tun, indem Sie die Website des Unternehmens, die Social-Media-Kanäle und alle anderen relevanten Quellen überprüfen.
Darüber hinaus sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Branche, die Wettbewerber und die Zielgruppe des Unternehmens zu verstehen. Mithilfe dieser Informationen können Sie auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingehen und sich als wertvolles Kapital für die Organisation positionieren.
B. Ermittlung der Bedürfnisse des Arbeitgebers
Sobald Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber gut kennen, ist es an der Zeit, seine Bedürfnisse zu ermitteln. Vor welchen Problemen stehen sie? Welche Ziele wollen sie erreichen? Was suchen sie bei einem Kandidaten? Mithilfe dieser Fragen können Sie Ihr Interessensschreiben so gestalten, dass es direkt auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingeht.
Eine Möglichkeit, diese Informationen aufzudecken, besteht darin, die Stellenausschreibungen, Mitarbeiterberichte oder Pressemitteilungen des Unternehmens zu überprüfen. Sie können auch Informationsgespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern führen, um einen Einblick in die Kultur und Prioritäten des Unternehmens zu erhalten.
C. Ausrichtung Ihres Interessenschreibens
Nachdem Sie Ihre Zielgruppe nun genau kennen, ist es an der Zeit, Ihr Interessensschreiben zu verfassen. Dieses Schreiben sollte speziell auf den Arbeitgeber zugeschnitten sein und auf seine Bedürfnisse und Prioritäten eingehen. Beginnen Sie Ihren Brief, indem Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden und sich und Ihre einschlägigen Erfahrungen vorstellen.
Heben Sie als Nächstes hervor, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers übereinstimmen, und zeigen Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten in früheren Rollen angewendet haben. Abschließend schließen Sie Ihr Schreiben ab, indem Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Position zum Ausdruck bringen und die Person einladen, sich für ein weiteres Gespräch mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
Wenn Sie ein erfolgreiches Interessensschreiben verfassen möchten, ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Zielgruppe zu verstehen. Indem Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber recherchieren, seine Bedürfnisse ermitteln und Ihr Anschreiben gezielt an ihn richten, erhöhen Sie Ihre Chancen, sich von der Masse abzuheben und Ihren Traumjob zu bekommen.
Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Interessenschreibens
Beim Verfassen eines Interessensschreibens besteht das Hauptziel darin, Ihr Interesse an einem Job oder einer Gelegenheit effektiv zu kommunizieren. Ein gut geschriebener Brief kann die Aufmerksamkeit des Empfängers erregen und Sie von anderen Bewerbern abheben. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, sich auf die Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Interessensschreibens zu konzentrieren, zu denen Folgendes gehört:
A. Einführung
Aufmerksamkeitserregende Eröffnung – Beginnen Sie Ihren Brief mit einer Aussage oder Frage, die den Leser sofort fesselt. Dabei kann es sich um ein Zitat, eine Tatsache, eine persönliche Geschichte oder eine Anekdote handeln, die einen Bezug zu der Stelle hat, auf die Sie sich bewerben. Machen Sie es spezifisch, einzigartig und ansprechend, damit der Leser weiterlesen möchte.
Stellen Sie sich vor : Nachdem Sie die Aufmerksamkeit des Lesers geweckt haben, stellen Sie sich vor und erklären Sie, warum Sie an der Stelle oder Gelegenheit interessiert sind. Erwähnen Sie kurz Ihre relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Bedenken Sie, dass dies nur eine Einleitung ist. Heben Sie sich den Rest daher für den Argumentationsabschnitt auf.
B. Argumentation
Hervorheben Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen – Dies ist der Hauptteil Ihres Briefes. Listen Sie in diesem Teil Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die für die Stelle oder Gelegenheit relevant sind. Veranschaulichen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben und wie sie auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anwendbar sind. Vermeiden Sie lange Absätze und verwenden Sie stattdessen Aufzählungspunkte, um Ihren Brief leicht lesbar zu machen.
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft – Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie von der Stelle oder der Gelegenheit begeistert sind. Dieser Abschnitt ist Ihre Chance, Ihr echtes Interesse zu zeigen und Ihre Motivation für die Bewerbung hervorzuheben. Erklären Sie, warum Sie sich für die Branche, das Unternehmen oder das Projekt begeistern und wie Sie sich selbst sehen, zu dessen Zielen beizutragen.
C. Abschluss
Bekräftigen Sie Ihr Interesse – Bekräftigen Sie im Schlussabschnitt noch einmal Ihr Interesse an der Stelle oder Gelegenheit. Bringen Sie Ihre Begeisterung und Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck und erklären Sie, warum Sie glauben, dass Sie gut zu Ihnen passen würden.
Ermutigende Reaktion – Beenden Sie Ihren Brief mit einem Aufruf zum Handeln, z. B. mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch oder die Bitte um ein Follow-up. Dies wird den Empfänger dazu ermutigen, zu antworten und den Prozess voranzutreiben.
Ein erfolgreiches Interessensschreiben sollte eine aufmerksamkeitsstarke Einleitung haben, relevante Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Leidenschaft enthalten und mit einem klaren Aufruf zum Handeln enden. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben speziell auf die Stelle zuschneiden, für die Sie sich bewerben, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können. Unter Berücksichtigung dieser Schlüsselkomponenten können Sie ein Interessensschreiben verfassen, das Ihre besten Qualifikationen hervorhebt und Ihre Erfolgschancen erhöht.
Eine überzeugende Eröffnung schaffen
Wenn es darum geht, ein erfolgreiches Interessensschreiben zu verfassen, ist die Formulierung einer überzeugenden Eröffnung von entscheidender Bedeutung. Ihre Eröffnung sollte die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und ihn zum Weiterlesen anregen. Hier sind drei Strategien zu berücksichtigen:
A. Mit einem Haken die Aufmerksamkeit erregen
Beginnen Sie mit einer aufmerksamkeitsstarken Aussage, die den Leser fesselt und Lust auf mehr macht. Dies könnte eine überraschende Tatsache, eine kühne Behauptung oder eine ergreifende Frage sein.
B. Personalisierung
Gestalten Sie Ihre Eröffnung persönlicher, indem Sie den Leser ansprechen und Einzelheiten über das Unternehmen oder die Person erwähnen, an die Sie schreiben. Dies kann helfen, eine Verbindung herzustellen und ein Gefühl der Verbundenheit zu schaffen.
1. Erwähnung des Unternehmens
Demonstrieren Sie Ihr Wissen über das Unternehmen und seine Branche, indem Sie spezifische Details zu seiner Mission, seinen jüngsten Erfolgen oder den Herausforderungen erwähnen, denen es gegenübersteht.
2. Die richtige Person ansprechen
Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Brief die richtige Person ansprechen. Nehmen Sie sich die Zeit, herauszufinden, mit wem Sie sprechen sollten, und sprechen Sie ihn mit Namen an.
C. Einen starken ersten Eindruck hinterlassen
Ihre Eröffnung sollte einen starken ersten Eindruck hinterlassen und den Ton für den Rest Ihres Briefes angeben. Halten Sie es prägnant und überzeugend und stellen Sie sicher, dass es beim Leser einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Sich effektiv vorstellen
Wenn es darum geht, ein erfolgreiches Interessensschreiben zu verfassen, ist es wichtig, sich effektiv vorzustellen. Befolgen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Sie Ihren relevanten Hintergrund und Ihre Erfahrung hervorheben, Ihre Erfolge hervorheben und Ihr Wertversprechen im bestmöglichen Licht vermitteln.
A. Den richtigen Ton wählen
Ihr Ton sollte professionell, freundlich und selbstbewusst sein. Sie möchten einen starken ersten Eindruck hinterlassen, aber vermeiden Sie es, übermäßig aggressiv oder aufdringlich zu sein.
Denken Sie daran, dass der Ton Ihres Anschreibens zur Unternehmenskultur und zur Stelle, auf die Sie sich bewerben, passen sollte. Wenn Sie sich nicht sicher sind, informieren Sie sich vor dem Schreiben über das Unternehmen und seine Werte.
B. Hervorheben Ihres relevanten Hintergrunds und Ihrer Erfahrung
Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen konzentrieren, die mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, übereinstimmen. Das bedeutet, dass Sie alle relevanten Ausbildungen, Zertifizierungen oder Berufserfahrungen hervorheben, die Sie zu einem guten Kandidaten machen könnten.
Vergessen Sie nicht, alle für die Position relevanten Soft Skills wie Kommunikation oder Teamarbeit zu erwähnen. Sie möchten ein klares Bild davon zeichnen, wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung Sie für die Stelle geeignet machen.
C. Hervorheben Ihrer Erfolge
Eine der besten Möglichkeiten, sich von anderen Kandidaten abzuheben, besteht darin, Ihre Leistungen hervorzuheben. Dies zeigt, dass Sie nicht nur über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern dass Sie diese auch hervorragend beherrschen.
Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete, messbare Erfolge angeben, die Ihren Erfolg in früheren Rollen verdeutlichen. Dies kann alles sein, von der Erreichung von Verkaufszielen bis hin zur Umsetzung einer erfolgreichen Marketingkampagne.
D. Vermittlung Ihres Wertversprechens
Ihr Wertversprechen unterscheidet Sie von anderen Kandidaten und macht Sie für die Stelle am besten geeignet. Dies können einzigartige Fähigkeiten, Erfahrung in einer bestimmten Branche oder eine Erfolgsbilanz in ähnlichen Rollen sein.
Achten Sie bei der Vermittlung Ihres Wertversprechens darauf, wie Sie zu den Zielen und der Mission des Unternehmens beitragen können. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen, und heben Sie alle einzigartigen Erkenntnisse und Perspektiven hervor, die Sie in das Team einbringen können.
Indem Sie den richtigen Ton wählen, den relevantesten Hintergrund und die relevantesten Erfahrungen hervorheben, Erfolge hervorheben und Ihr einzigartiges Wertversprechen vermitteln, können Sie sich effektiv vorstellen und überzeugend darlegen, warum Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden sollten.
Zeigen Sie, dass Sie für den Job geeignet sind
Um ein erfolgreiches Interessensschreiben zu verfassen, ist es wichtig, Ihre Eignung für die Stelle auf drei verschiedene Arten zu demonstrieren: Recherche zur Stelle und zum Arbeitgeber, Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen und Vermittlung Ihrer Leidenschaft und Begeisterung.
A. Recherche zum Job und Arbeitgeber
Bevor Sie mit dem Verfassen Ihres Interessensschreibens beginnen, ist es wichtig, sich gründlich über die Stelle und den Arbeitgeber zu informieren. Dies wird Ihnen helfen, die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Stellenanforderungen zu verstehen. Studieren Sie zunächst die Website, das Leitbild und den Social-Media-Auftritt des Unternehmens. Verstehen Sie, wofür das Unternehmen steht und welche Zukunftspläne es hat. Lesen Sie außerdem die Stellenausschreibung sorgfältig durch, um die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für die Stelle zu verstehen. Durch das Sammeln dieser Informationen können Sie Ihr Interessensschreiben auf die konkrete Stelle und das Unternehmen zuschneiden und Ihre Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
B. Anpassen Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen an die Stellenanforderungen
Wenn Sie alle notwendigen Informationen zusammengetragen haben, erstellen Sie eine Liste der Stellenanforderungen und Qualifikationen. Ordnen Sie sie dann Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu. Skizzieren Sie konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, die zeigen, wie Sie die einzelnen Anforderungen erfüllen. Indem Sie kommunizieren, wie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, zeigen Sie, dass Sie die Position verstehen und für die Rolle geeignet sind, und machen Sie so zu einem attraktiveren Kandidaten.
C. Vermitteln Sie Ihre Leidenschaft und Begeisterung
Schließlich ist es entscheidend, dass Sie Ihre Leidenschaft und Begeisterung für den Job zum Ausdruck bringen, um ein wirkungsvolles Interessensschreiben zu verfassen. Verwenden Sie eine überzeugende und fesselnde Sprache, um Ihre Begeisterung und Ihr Interesse am Unternehmen und an der Position zu zeigen. Erklären Sie, warum Sie ein Fan des Unternehmens sind, seine Mission und wie der Job mit Ihren Zukunftszielen übereinstimmt. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie nicht nur für die Stelle qualifiziert sind, sondern auch, dass Sie von der Arbeit des Unternehmens begeistert sind und wie die Stelle Ihnen dabei helfen kann, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Um ein erfolgreiches Interessensschreiben zu verfassen, müssen Sie das Unternehmen davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Indem Sie diese drei Schritte befolgen – Stellen- und Arbeitgeberrecherche, Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen und Vermittlung Ihrer Leidenschaft und Begeisterung – können Sie ein äußerst wirkungsvolles Interessensschreiben verfassen, das sich von den anderen abhebt.
Schließen Sie Ihren Brief mit einer starken Note ab
Der Abschluss Ihres Briefes ist Ihre letzte Chance, beim Leser einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Ein aussagekräftiger Schlussabsatz kann beim Personalvermittler einen positiven und einprägsamen Eindruck hinterlassen, was Ihre Chancen auf eine positive Antwort erhöhen kann. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihren Brief mit einer starken Note abzuschließen:
A. Bekräftigen Sie Ihr Interesse
Im abschließenden Absatz sollten Sie noch einmal bekräftigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind und warum Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind. Sie sollten den Leser auch daran erinnern, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Dies wird Ihre Begeisterung und Ihr Engagement für die Rolle unter Beweis stellen.
Zum Beispiel: „Ich freue mich über die Gelegenheit, Ihrem Team beizutreten und mein Fachwissen und meine Erfahrung zur Erreichung der Unternehmensziele einzubringen.“ Als jemand, der schon immer eine Leidenschaft für die Branche hatte, bin ich zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen mich zu einem guten Kandidaten für die Position machen.“
B. Dankbarkeit ausdrücken
Dankbarkeit auszudrücken ist ein wichtiger Teil jeder erfolgreichen Kommunikation. In Ihrem abschließenden Absatz sollten Sie dem Leser dafür danken, dass er Ihre Bewerbung geprüft und sich die Zeit genommen hat, Ihre Referenzen zu prüfen. Dieser kleine Akt der Wertschätzung kann viel dazu beitragen, eine Beziehung zum Leser aufzubauen.
Zum Beispiel: „Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung geprüft und sich die Zeit genommen haben, meine Referenzen zu prüfen. Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit in dieser Angelegenheit und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.“
C. Ermutigende Reaktion
Ihr abschließender Absatz sollte den Leser auch zum Handeln ermutigen. Am Ende Ihres Schreibens sollten Sie darauf hinweisen, dass Sie sich über die Gelegenheit freuen, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Detail zu besprechen. Sie können auch erwähnen, dass Sie für ein Telefon- oder persönliches Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen.
Zum Beispiel: „Ich freue mich darauf, meine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlich mit Ihnen zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie mich jederzeit, um ein Telefon- oder persönliches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme und freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.“
Beispiel für ein Interessensschreiben
Das Verfassen einer erfolgreichen Interessenbekundung kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber die Ergebnisse können lohnend sein. Ein gut geschriebenes Interessensschreiben kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Interessenschreibens, ein Beispiel für ein erfolgreiches Interessenschreiben und Erklärungen zu den wirksamen Elementen des Briefes zur Verfügung.
A. Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen eines Interessenschreibens
Informieren Sie sich über das Unternehmen: Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, informieren Sie sich über das Unternehmen, um mehr über dessen Mission, Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Wenn Sie die Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens verstehen, können Sie Ihr Interessenschreiben besser an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Finden Sie die richtige Person für das Schreiben: Wenn Sie das Schreiben an die richtige Person richten, zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben und dass Sie es mit der Stelle ernst meinen.
Beginnen Sie mit einer starken Einleitung: Ihr einleitender Absatz ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Beginnen Sie mit einer starken Aussage, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Heben Sie im Hauptteil Ihres Anschreibens Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Sie für die Stelle geeignet machen. Seien Sie konkret und verwenden Sie Beispiele, um Ihre Kompetenz zu demonstrieren.
Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen: Zeigen Sie dem Unternehmen, dass Sie daran interessiert sind, für es zu arbeiten, indem Sie Ihre Leidenschaft für die Rolle und die Mission des Unternehmens hervorheben.
Geben Sie eine Schlusserklärung ab: Beenden Sie Ihren Brief mit einer aussagekräftigen Schlusserklärung, die Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen hervorhebt.
Korrekturlesen und Bearbeiten: Bevor Sie Ihr Interessenschreiben einreichen, lesen Sie es unbedingt Korrektur und bearbeiten Sie es auf Fehler und Klarheit.
B. Beispiel eines gewinnenden Interessenschreibens
Sehr geehrter Personalverwalter],
Ich schreibe, um mein Interesse an der Rolle [Position] bei [Unternehmen] zum Ausdruck zu bringen. Als erfahrener [Ihrem Beruf] mit [Anzahl der Jahre] Jahren Erfahrung glaube ich, dass ich über die Fähigkeiten und das Wissen verfüge, um in dieser Position hervorragende Leistungen zu erbringen.
Ich war beeindruckt vom Engagement von [Unternehmen] für [bestimmte Werte oder Mission des Unternehmens] und freue mich über die Möglichkeit, zu [Projekt oder Initiative des Unternehmens] beizutragen und einen sinnvollen Einfluss zu nehmen.
In meiner aktuellen Rolle als [aktuelle Position] habe ich ein breites Spektrum an Erfahrungen in [spezifischen Aufgaben oder Verantwortlichkeiten] gesammelt, die meiner Meinung nach in dieser Position wertvoll sein werden. Darüber hinaus hat mich meine Erfahrung in [verwandtem Bereich oder in verwandten Fähigkeiten] auf [spezifische, für die Position relevante Fähigkeiten] vorbereitet.
Ich würde die Gelegenheit begrüßen, meine Qualifikationen weiter zu besprechen und zu erfahren, wie ich zum [Unternehmen] beitragen kann. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben.
Aufrichtig,
[Ihr Name]
C. Erläuterungen zu den wirksamen Bestandteilen des Schreibens
- Recherche: Durch die Durchführung einer Recherche können Sie Ihr Anschreiben an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anpassen und Ihr Engagement für die Stelle zeigen. Durch die Erwähnung spezifischer Details über das Unternehmen, beispielsweise dessen Engagement für einen bestimmten Wert oder eine bestimmte Mission, zeigen Sie, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Organisation und Kultur des Unternehmens zu verstehen. Dies zeigt Ihr echtes Interesse an dem Unternehmen und der Stelle, auf die Sie sich bewerben.
- Erfahrung und Fähigkeiten: Die Hervorhebung Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ist in einem Interessensschreiben von entscheidender Bedeutung. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Qualifikationen und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle zu präsentieren. Durch die Nennung der konkreten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erfolge in Ihrer aktuellen oder früheren Rolle belegen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten. Darüber hinaus stärkt die Hervorhebung verwandter Fachgebiete oder Fähigkeiten, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden, Ihre Kandidatur weiter.
- Begeisterung und Wirkung: Wenn Sie Ihre Begeisterung über die Möglichkeit zum Ausdruck bringen, zu den Projekten oder Initiativen des Unternehmens beizutragen, zeigen Sie Ihr echtes Interesse daran, eine sinnvolle Wirkung zu erzielen. Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch Leidenschaft für ihre Arbeit haben. Indem Sie Ihre Begeisterung über die Möglichkeit zum Ausdruck bringen, dem Unternehmen beizutreten und zu seinen Zielen beizutragen, zeigen Sie Ihre Motivation und Ihr Engagement.
- Abschluss und nächste Schritte: Es ist wichtig, dass Sie Ihr Schreiben abschließen, indem Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, Ihre Qualifikationen weiter zu besprechen und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Dies signalisiert Ihre Offenheit für weitere Kommunikation und zeigt, dass Sie die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess proaktiv angehen. Dem Personalchef dafür zu danken, dass er Ihre Bewerbung berücksichtigt hat, ist eine höfliche Geste, die einen positiven Eindruck hinterlässt.
Insgesamt vereint ein erfolgreiches Interessensschreiben gründliche Recherche, eine klare Demonstration relevanter Erfahrungen und Fähigkeiten, echten Enthusiasmus und einen professionellen Abschluss. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der Präsentation Ihrer Qualifikationen und der Bekundung Ihres Interesses am Unternehmen und an der Stelle zu finden. Denken Sie daran, das Anschreiben für jede Bewerbung zu personalisieren und sorgfältig Korrektur zu lesen, um Klarheit und Professionalität zu gewährleisten.
Tipps zur Verbesserung Ihres Interessenschreibens
Ein gut geschriebenes Interessensschreiben ist entscheidend, um bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Interessensschreiben zu verbessern:
A. Anpassung
Einer der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interessenschreiben ist die individuelle Gestaltung. Nehmen Sie sich die Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben, und passen Sie Ihr Anschreiben an die Bedürfnisse des Unternehmens an. Suchen Sie in der Stellenausschreibung nach Schlüsselwörtern und integrieren Sie diese in Ihr Anschreiben. Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zur Rolle passen.
Richten Sie Ihren Brief außerdem an eine bestimmte Person, anstatt eine allgemeine Begrüßung zu verwenden. Diese persönliche Note zeigt, dass Sie recherchiert haben und echtes Interesse an der Stelle haben.
B. Korrekturlesen und Lektorieren
Bevor Sie Ihren Brief versenden, ist es wichtig, ihn sorgfältig Korrektur zu lesen und zu überarbeiten. Ein Brief mit Grammatik- und Tippfehlern kann unprofessionell wirken und dazu führen, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung ablehnt. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Brief mehrmals durchzugehen, und lassen Sie ihn, wenn möglich, auch von einem Freund oder Kollegen durchgehen.
C. Folgestrategien
Schließlich ist es wichtig, eine Folgestrategie zu haben. Nachdem Sie Ihre Interessenbekundung eingereicht haben, warten Sie einige Tage und senden Sie dann eine Folge-E-Mail. Diese E-Mail sollte höflich und professionell sein und Sie fragen, ob der Arbeitgeber Gelegenheit hatte, Ihre Bewerbung zu prüfen, und Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen.
Wenn Sie nach ein oder zwei Wochen noch keine Antwort erhalten haben, ist es in Ordnung, noch einmal nachzufragen, aber achten Sie darauf, nicht aufdringlich oder verzweifelt zu wirken. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, im Gedächtnis des Arbeitgebers zu bleiben, ohne aufdringlich zu sein.
Indem Sie sich auf Individualisierung, Korrekturlesen und -bearbeitung sowie Folgestrategien konzentrieren, können Sie Ihr Interessensschreiben erheblich verbessern und Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen.
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Das Verfassen eines erfolgreichen Interessenschreibens erfordert Liebe zum Detail und eine sorgfältige Ausarbeitung des Inhalts. Leider machen viele Autoren häufig Fehler, die den Erfolg ihres Briefes sabotieren können. In diesem Abschnitt werden wir drei wichtige Fehler untersuchen, die es zu vermeiden gilt, darunter Grammatik- und Rechtschreibfehler, generische und unscheinbare Eröffnungen sowie unkonzentrierter und irrelevanter Inhalt.
A. Grammatik- und Rechtschreibfehler
Nichts beeinträchtigt die Wirksamkeit eines Interessenschreibens schneller als unvorsichtige Grammatik- und Rechtschreibfehler. Diese Fehler verringern sofort das Vertrauen des Lesers in die Fähigkeiten des Autors und können dazu führen, dass der Brief überhaupt nicht berücksichtigt wird.
Um Grammatik- und Rechtschreibfehler zu vermeiden, ist es wichtig, Ihren Brief sorgfältig Korrektur zu lesen. Lesen Sie es laut vor, verwenden Sie Tools zur Rechtschreib- und Grammatikprüfung und bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen, es zu lesen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Brief fehlerfrei ist, zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail und Ihre Professionalität.
B. Allgemeine und unscheinbare Eröffnungen
Ihr Interessenbrief muss die Aufmerksamkeit des Lesers fesseln und ihn zum Weiterlesen inspirieren. Ein häufiger Fehler, den Autoren machen, besteht darin, generische oder unscheinbare Eröffnungen zu verwenden, die das Interesse des Lesers nicht wecken. Beispielsweise mangelt es einer Standardeinleitung wie „Ich schreibe, um mein Interesse an der Stelle auszudrücken“ an Kreativität und hinterlässt keinen starken Eindruck.
Um diesen Fehler zu vermeiden, überlegen Sie sorgfältig, wie Sie einen Auftakt schaffen können, der die Aufmerksamkeit des Lesers erregt. Erwägen Sie, auf einen aktuellen Nachrichtenartikel zu verweisen, eine persönliche Anekdote zu erzählen oder eine einzigartige Perspektive zum Ausdruck zu bringen. Ein einprägsamer Anfang ist entscheidend, um den Ton für den Rest des Briefes festzulegen.
C. Unfokussierter und irrelevanter Inhalt
Ihr Interessensschreiben sollte genau auf die konkrete Position oder das Unternehmen ausgerichtet sein, für das Sie sich bewerben. Ein Fehler, den viele Autoren machen, besteht darin, unkonzentrierte und irrelevante Inhalte hinzuzufügen, die vom Zweck des Briefes ablenken. Wenn Sie beispielsweise Informationen über frühere Jobs oder Erfahrungen einfügen, die für die Position nicht direkt relevant sind, kann dies Ihre Gesamtaussage beeinträchtigen.
Um auf dem richtigen Weg zu bleiben, lesen Sie die Stellenbeschreibung und alle anderen relevanten Informationen über das Unternehmen oder die Position sorgfältig durch. Heben Sie spezifische Qualifikationen oder Erfahrungen hervor, die zu Ihnen passen, und stellen Sie sicher, dass alle in der Stellenausschreibung genannten spezifischen Anforderungen berücksichtigt werden. Wenn Sie konzentriert und relevant bleiben, wird sichergestellt, dass Ihr Interessenschreiben einen starken Eindruck hinterlässt.
Das Verfassen eines erfolgreichen Interessenschreibens erfordert sorgfältige Liebe zum Detail und die Vermeidung häufiger Fehler, die die Wirksamkeit Ihrer Nachricht schnell beeinträchtigen können. Indem Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler vermeiden, eine einprägsame Eröffnung schaffen und sich auf Ihre Botschaft konzentrieren, erhöhen Sie Ihre Chancen, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu bekommen.
