Wenn es um Bewerbungen geht, ist einer der wichtigsten Faktoren, die Arbeitssuchende berücksichtigen, das Gehalt, das sie von einem Job erwarten können. Die Gehaltsvorstellungen können je nach Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und Branche stark variieren. Für Arbeitssuchende ist es jedoch wichtig, ihre Gehaltsvorstellungen und die Art und Weise, wie sie diese in ihren Bewerbungen kommunizieren, sorgfältig zu prüfen.
Erläuterung der Gehaltsvorstellung
Unter Gehaltsvorstellungen versteht man den Geldbetrag, den ein Arbeitssuchender in einem bestimmten Job zu verdienen erwartet. Dazu können Faktoren wie Grundgehalt, Boni und Zusatzleistungen gehören. Die Gehaltsvorstellungen können durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, darunter die bisherige Gehaltshistorie eines Arbeitssuchenden, die Branche, in der er eine Anstellung sucht, und die Lebenshaltungskosten in der Region, in der sich die Stelle befindet.
Bedeutung der Gehaltsvorstellungen bei Bewerbungen
Gehaltsvorstellungen sind sowohl für den Arbeitssuchenden als auch für den Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei Bewerbungen. Für Arbeitssuchende können Gehaltsvorstellungen dazu beitragen, sicherzustellen, dass sie für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden, und sie können dabei helfen, festzustellen, ob es sich lohnt, einen bestimmten Job auszuüben. Arbeitgeber können anhand der Gehaltsvorstellungen feststellen, ob ein Kandidat gut für die Stelle geeignet ist und ob sie es sich leisten können, dem Kandidaten die gewünschte Vergütung anzubieten.
Durchführung von Recherchen zu Gehaltserwartungen
Einer der wichtigsten Faktoren bei Bewerbungen ist die Gehaltsvorstellung. Die Durchführung von Recherchen zu den Gehaltserwartungen ist von entscheidender Bedeutung, um während des gesamten Einstellungsprozesses fundierte Entscheidungen zu treffen.
Sammeln von Informationen zu Gehältern
Einer der ersten Schritte bei der Erforschung von Gehaltserwartungen ist das Sammeln von Informationen zu den Gehältern, die in einer bestimmten Branche oder Position angeboten werden. Dies kann über eine Vielzahl von Quellen erfolgen, darunter Stellenausschreibungen, Unternehmenswebsites und Branchenberichte.
Einzelpersonen können auch mit anderen in ihrem Fachgebiet oder Netzwerk sprechen, um Einblick in die erwartete Gehaltsspanne für eine bestimmte Position zu erhalten. Dies kann wertvolle Informationen darüber liefern, was bei Gehaltsverhandlungen zu erwarten ist, und Einzelpersonen dabei helfen, realistische Gehaltsvorstellungen für sich selbst festzulegen.
Nutzung von Online-Ressourcen zur Recherche von Gehältern
Auch Online-Ressourcen können bei der Recherche zu Gehaltserwartungen hilfreich sein. Websites wie Glassdoor und Payscale bieten Informationen zu Gehältern für verschiedene Berufsbezeichnungen und Branchen. Auf diesen Websites können Einzelpersonen nach Gehältern nach Standort, Unternehmen und Berufsbezeichnung suchen, wodurch es einfacher wird, genaue Informationen zu finden.
Ein weiteres nützliches Tool bei der Online-Recherche nach Gehältern sind Jobsuchmaschinen wie Indeed oder LinkedIn. Diese Websites bieten nicht nur Stellenangebote, sondern legen auch die Gehaltsspanne für jede aufgeführte Position offen. Dies kann bei Gehaltsverhandlungen mit potenziellen Arbeitgebern einen wertvollen Kontext liefern.
Beratung von Branchenexperten für Gehaltsinformationen
Schließlich kann die Beratung mit Branchenexperten die genauesten und aktuellsten Gehaltsinformationen liefern. Zu den Branchenexperten können Personalvermittler oder Einstellungsmanager in diesem Bereich sowie Berufsverbände oder Gewerkschaften gehören.
Diese Experten können Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt und alle Trends geben, die sich auf die Gehaltserwartungen auswirken können. Sie können Ihnen auch bei der Aushandlung von Gehältern und Sozialleistungen während des Einstellungsprozesses behilflich sein.
Eine gründliche Recherche zu den Gehaltsvorstellungen ist bei der Suche nach Bewerbungen von entscheidender Bedeutung. Das Sammeln von Informationen zu Gehältern, die Nutzung von Online-Ressourcen und die Beratung mit Branchenexperten können Einzelpersonen ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes vermitteln und ihnen helfen, bessere Gehälter und Sozialleistungen auszuhandeln.
Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, um festzustellen, ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut geeignet sind.
A. Beurteilung Ihrer Qualifikationen für die Stelle
Schauen Sie sich die Stellenausschreibung an und identifizieren Sie, welche Schlüsselqualifikationen der Arbeitgeber sucht. Vergleichen Sie diese Anforderungen mit Ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst – verfügen Sie über die nötigen Qualifikationen?
Wenn Ihnen einige Qualifikationen fehlen, überlegen Sie, ob es sich dabei um Fähigkeiten handelt, die Sie schnell entwickeln könnten, oder ob sie für die Stelle unerlässlich sind. Wenn sie unerlässlich sind, ist es möglicherweise besser, auf einen Job zu warten, der Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen besser entspricht.
B. Identifizieren Sie Ihre einzigartigen Stärken und Verkaufsargumente
Nachdem Sie nun Ihre Qualifikationen bewertet haben, ist es an der Zeit, Ihre einzigartigen Stärken und Verkaufsargumente zu ermitteln. Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten?
Denken Sie an die Erfolge und Erfahrungen, die Sie in früheren Positionen gesammelt haben und die den Anforderungen der Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben. Vielleicht haben Sie ein erfolgreiches Projekt geleitet oder verfügen über eine spezielle Ausbildung, die für die Position relevant ist. Betonen Sie diese Stärken in Ihren Bewerbungsunterlagen, etwa Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf.
C. Überprüfung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Erfolgsbilanz
Es ist auch wichtig, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolgsbilanz zu überprüfen. Schauen Sie sich Ihre bisherigen Leistungen, Erfolge und Herausforderungen an, die Sie gemeistert haben. Denken Sie darüber nach, wie diese Erfahrung Sie auf die Stelle vorbereitet hat, auf die Sie sich bewerben.
Wenn Sie über einen besonders beeindruckenden beruflichen Werdegang oder eine besonders beeindruckende Erfolgsbilanz verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen konkrete Beispiele angeben. Arbeitgeber suchen nach Erfolgsnachweisen, und die Bereitstellung konkreter Beispiele vergangener Erfolge kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Durch die Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie feststellen, ob Sie für eine bestimmte Stelle geeignet sind, und Ihre Gehaltsvorstellungen bestimmen. Indem Sie Ihre einzigartigen Stärken hervorheben und Ihren Erfolg in früheren Positionen belegen, können Sie überzeugend darlegen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Verständnis der Vergütungsphilosophie des Unternehmens
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, sich über die Vergütungsphilosophie des Unternehmens im Klaren zu sein. Eine Vergütungsphilosophie ist eine Reihe von Grundsätzen, die eine Organisation bei der Festlegung der Vergütung ihrer Mitarbeiter leiten. Daher ist Recherche von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Gehaltsvorstellungen des potenziellen Arbeitgebers mit Ihren übereinstimmen.
A. Untersuchung der Vergütungsstruktur des Unternehmens
Die Vergütungsstruktur umfasst die für die Stelle relevanten allgemeinen Gehaltsniveaus. Mitarbeiter werden in der Regel nach ihrem Fachwissen, ihrer Erfahrung und ihren Verantwortlichkeiten in Gruppen eingeteilt. Diese Gruppierung kann dabei helfen, festzustellen, wo Ihr erwartetes Gehalt innerhalb der Vergütungsstruktur des Unternehmens liegt. Einige Organisationen legen ihre Vergütungspläne transparent dar, während es bei anderen möglicherweise schwierig ist, sie festzulegen.
Es empfiehlt sich, auf der Website des Unternehmens nach etwaigen Vergütungsphilosophien oder -strukturen zu suchen. Wenn dies nicht verfügbar ist, können auch soziale Netzwerke und Glassdoor hilfreiche Einblicke in die Gehaltsniveaus eines Unternehmens liefern.
B. Ermittlung des Ansatzes des Unternehmens bei Gehaltsverhandlungen
Der Ansatz, den ein Unternehmen bei Gehaltsverhandlungen verfolgt, hat erhebliche Auswirkungen auf Ihren wahrgenommenen Wert als Mitarbeiter des Unternehmens. Wenn Sie diesen Ansatz verstehen, sind Sie für einen strategischeren Verhandlungsprozess gerüstet.
Ein Unternehmen, das nach einer starren Lohnskala arbeitet, lässt möglicherweise keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen. Andererseits könnte ein Unternehmen, das bei Gehaltsverhandlungen einen offenen Ansatz verfolgt, ein Hin und Her bei der Festlegung akzeptabler Gehälter auslösen.
Auch hier könnte Glassdoor anhand von Mitarbeiterbewertungen und Vergütungsdetails, die das Unternehmen mitteilt, wertvolle Einblicke in die Herangehensweise des potenziellen Arbeitgebers an Gehaltsverhandlungen liefern.
C. Analyse der Vorteile und Anreizpakete des Unternehmens
Das Gehalt ist nicht der einzige Faktor, der das Gesamtvergütungspaket eines Mitarbeiters bestimmt. Vorteile und Anreize fügen eine weitere Ebene hinzu, die die Wettbewerbsfähigkeit des Gesamtwertversprechens eines Arbeitgebers stärkt. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welche potenziellen Vorteile oder Anreize das Unternehmen bietet, wie zum Beispiel:
- Krankenversicherungsplan
- Pensionsplan
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlter Krankheitsurlaub
- Boni
- Unter anderem Aktienoptionen.
Einige Vorteile gelten für bestimmte Stellenpositionen. Ein Remote-Mitarbeiter kann beispielsweise die Zulage für die Arbeit von zu Hause aus (WFH) oder einen flexiblen Arbeitsplan zu schätzen wissen, während ein Vollzeitbeschäftigter möglicherweise den Zugang zu einem Fitnessstudio vor Ort, einer Kindertagesstätte oder einer Erstattung der Studiengebühren für die Weiterbildung vorzieht.
Realistische Gehaltserwartungen festlegen
Ein kritischer Aspekt, mit dem Kandidaten bei Bewerbungen oft Schwierigkeiten haben, ist die Festlegung realistischer Gehaltsvorstellungen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da es Ihnen hilft, ein faires und angemessenes Vergütungspaket auszuhandeln, das Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen entspricht. Hier sind einige Tipps, um die Gehaltsvorstellungen effektiv zu steuern:
A. Bringen Sie Ihre Erwartungen mit den Marktstandards in Einklang
Gehaltsvorstellungen müssen sich an Marktstandards orientieren. Recherchieren Sie Branchenstandards und Stellenausschreibungen, um festzustellen, ob Ihre Erwartungen mit dem Marktangebot übereinstimmen. Berücksichtigen Sie unbedingt den geografischen Standort, die Unternehmensgröße und die Branche. Auf diese Weise sind Sie besser in der Lage, ein Gehalt auszuhandeln, das den aktuellen Marktbedingungen entspricht.
B. Verwalten Sie Gehaltsvorstellungen basierend auf Ihrer Erfahrung
Ihre Erfahrung spielt eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung Ihrer Gehaltsvorstellungen. Es ist wichtig, ein klares Verständnis Ihres Wertversprechens, Ihres Erfahrungsniveaus und der Marktnachfrage nach Ihren Fähigkeiten zu haben. Allerdings möchten Sie vermeiden, unrealistische Erwartungen an das zu haben, was Ihre Erfahrung zu bieten hat. Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt Ihrem Erfahrungsniveau und, was noch wichtiger ist, dem Wert entspricht, den Sie mitbringen.
C. Anerkennung der Gehaltsbeschränkungen des Unternehmens
Bei der Festlegung realistischer Gehaltsvorstellungen ist es wichtig, sich über die Gehaltsgrenzen des Unternehmens im Klaren zu sein. Machen Sie sich bewusst, dass Unternehmen Budgets haben und nicht immer alle Erwartungen erfüllen können. Es ist wichtig, vernünftig zu verhandeln und sicherzustellen, dass das Unternehmen ein faires Vergütungspaket anbietet, das den Qualifikationen der Position entspricht.
Die Festlegung von Gehaltsvorstellungen ist ein entscheidender Aspekt bei Bewerbungen. Indem Sie Ihre Erwartungen mit den Marktstandards in Einklang bringen, Ihre Gehaltsvorstellungen auf der Grundlage Ihres Erfahrungsniveaus verwalten und die Gehaltsbeschränkungen des Unternehmens berücksichtigen, sind Sie besser in der Lage, ein faires Vergütungspaket auszuhandeln. Denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, das höchstmögliche Gehalt zu bekommen; Es geht auch darum sicherzustellen, dass Sie für Ihre Fähigkeiten und Ihr Erfahrungsniveau angemessen entlohnt werden.
Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung
Die Verhandlung Ihres Gehalts ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Wenn Sie wissen, wie Sie in diesem Gespräch vorgehen, können Sie sich ein faires Vergütungspaket sichern und gleichzeitig Ihren Wert gegenüber dem Arbeitgeber unter Beweis stellen. In diesem Abschnitt besprechen wir drei wichtige Schritte zur Vorbereitung einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung.
A. Entwicklung Ihrer Verhandlungsstrategie
Bevor Sie in eine Gehaltsverhandlung eintreten, ist es wichtig, dass Sie sich über Ihre eigenen Bedürfnisse und Ziele im Klaren sind. Beginnen Sie mit der Recherche branchen- und berufsspezifischer Gehaltsspannen, um einen realistischen Bezugsrahmen zu schaffen. Berücksichtigen Sie Ihre finanziellen Anforderungen sowie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen, um Ihre ideale Gehaltsspanne zu ermitteln.
Berücksichtigen Sie als Nächstes Ihren Verhandlungsstil. Fühlen Sie sich wohl, eine mutige erste Anfrage zu stellen, oder bevorzugen Sie einen eher kooperativen Ansatz? Planen Sie Ihre Verhandlungsstrategie im Voraus und berücksichtigen Sie dabei Faktoren wie Ihren Einfluss, die Bedürfnisse des Arbeitgebers und mögliche Dealbreaker.
B. Mögliche Hindernisse und Einwände antizipieren
Bei einer Gehaltsverhandlung kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber Einwände oder Gegenangebote vorbringen. Um sich auf diese Szenarien vorzubereiten, antizipieren Sie potenzielle Hindernisse und entwickeln Sie im Voraus Antworten. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise ein niedrigeres Gehalt anbietet, als Sie erhofft hatten, könnten Sie eine alternative Vergütung wie zusätzlichen Urlaub oder eine Vertragsprämie vorschlagen.
Es ist auch wichtig, sich auf mögliche Einwände gegen den eigenen Vorschlag vorzubereiten. Berücksichtigen Sie Ihre Stärken als Kandidat und seien Sie darauf vorbereitet, genau zu formulieren, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen schaffen werden. Achten Sie außerdem auf mögliche Warnsignale in Ihrem Lebenslauf oder Hintergrund, die der Arbeitgeber ansprechen könnte, und bereiten Sie eine Antwort vor, um diese Bedenken auszuräumen.
C. Bereiten Sie überzeugende Argumente vor, um Ihr Anliegen zu untermauern
Schließlich ist es wichtig, überzeugende Argumente für Ihren Gehaltswunsch vorzubereiten. Eine wirksame Strategie besteht darin, sich auf den Wert zu konzentrieren, den Sie für das Unternehmen bringen. Beispielsweise könnten Sie vergangene Erfolge hervorheben, etwa die Steigerung des Umsatzes oder die Senkung der Kosten, die zeigen, dass Sie in der Lage sind, zum Geschäftsergebnis des Unternehmens beizutragen.
Es ist auch wichtig, darauf vorbereitet zu sein, Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Marktfähigkeit zu besprechen. Überlegen Sie, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, und erklären Sie, warum Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten ein höheres Gehalt erfordern.
Die Gehaltsverhandlung kann ein herausfordernder, aber wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses sein. Indem Sie sich im Voraus vorbereiten, potenzielle Hindernisse antizipieren und überzeugende Argumente entwickeln, können Sie Ihre Chancen auf ein faires Vergütungspaket erhöhen und gleichzeitig eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere schaffen.
Verhandeln Sie Ihr Gehalt
Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln, sollten Sie einige wichtige Dinge im Auge behalten: den Prozess verstehen, das Gespräch mit Zuversicht und Professionalität angehen und Ihren Wert für das Unternehmen demonstrieren.
A. Den Verhandlungsprozess verstehen
Das Aushandeln Ihres Gehalts kann eine knifflige Angelegenheit sein, aber das Verstehen des Prozesses kann es viel einfacher machen. Im Allgemeinen macht der Arbeitgeber ein Angebot, und Sie haben die Möglichkeit, von dort aus zu verhandeln. Damit Sie effektiv verhandeln können, ist es wichtig zu wissen, was Sie wollen und was Sie bereit sind zu akzeptieren. Bedenken Sie, dass der Verhandlungsprozess ein Dialog und kein Monolog ist. Seien Sie bereit, auf die Sichtweise des Arbeitgebers zu hören und bei Bedarf zu Kompromissen bereit zu sein.
B. Gehen Sie mit Zuversicht und Professionalität an das Gespräch heran
Wenn es an der Zeit ist, das Gespräch über die Gehaltsverhandlung zu führen, ist es wichtig, es mit Zuversicht und Professionalität anzugehen. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus und seien Sie darauf vorbereitet, darzulegen, warum Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen. Vermeiden Sie eine defensive Haltung und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Stärken und darauf, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Seien Sie darauf vorbereitet, die Sichtweise des Arbeitgebers anzuhören und auf etwaige Bedenken des Arbeitgebers hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten oder Qualifikationen einzugehen.
C. Zeigen Sie Ihren Wert für das Unternehmen
Einer der wichtigsten Aspekte bei der Verhandlung Ihres Gehalts besteht darin, Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren. Bevor Sie in den Verhandlungsprozess einsteigen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Erfolge, Fähigkeiten und Erfahrungen nachzudenken. Berücksichtigen Sie den einzigartigen Wert, den Sie für das Unternehmen darstellen, und wie dieser das von Ihnen verlangte Gehalt rechtfertigt. Achten Sie während des Verhandlungsprozesses darauf, diese Stärken hervorzuheben und zu zeigen, welchen Nutzen sie für das Unternehmen haben. Dies kann konkrete Beispiele dafür sein, wie Sie zu Ihrem Team oder früheren Arbeitgebern beigetragen haben. Indem Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, können Sie Ihre Chancen auf das gewünschte Gehalt erhöhen.
Die Verhandlung Ihres Gehalts ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Indem Sie den Prozess verstehen, das Gespräch mit Zuversicht und Professionalität angehen und Ihren Wert für das Unternehmen demonstrieren, können Sie Ihre Chancen auf das gewünschte Gehalt erhöhen und gleichzeitig eine positive und produktive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufbauen.
Bearbeitung von Gehaltsangeboten
Bei Bewerbungen spielen die Gehaltsvorstellungen eine große Rolle bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Angebots.
A. Überprüfung und Analyse von Gehaltsangeboten
Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es wichtig, das angebotene Gehalt zu prüfen und zu analysieren. Dazu gehört die Prüfung, wie das Gehalt im Vergleich zu Branchenstandards, den Lebenshaltungskosten in der Region und den beruflichen Verantwortlichkeiten abschneidet. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass das Gehaltsangebot auf der Grundlage dieser Faktoren fair und wettbewerbsfähig ist.
B. Verhandlung einer zusätzlichen Vergütung über das Gehalt hinaus
Manchmal entspricht ein Gehaltsangebot möglicherweise nicht Ihren Erwartungen. In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, über eine zusätzliche Vergütung über das Gehalt hinaus zu verhandeln. Dazu können Leistungen wie eine Krankenversicherung oder eine Altersvorsorge, zusätzlicher Urlaub oder eine Unterzeichnungsprämie gehören. Bevor Sie in Gehaltsverhandlungen eintreten, sollten Sie eine Liste potenzieller Verhandlungspunkte erstellen.
C. Annehmen, Ablehnen oder Gegenangebot
Nachdem Sie das Gehaltsangebot geprüft und analysiert und eine eventuelle Zusatzvergütung ausgehandelt haben, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Wenn das Angebot Ihren Erwartungen entspricht, können Sie es annehmen. Wenn das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie es ablehnen oder ein Gegenangebot machen, das Ihren Erwartungen besser entspricht. Es ist wichtig, diese Gespräche mit Professionalität und Respekt anzugehen, da sie einen großen Einfluss auf Ihre Zukunft im Unternehmen haben können.
Kommunizieren Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung
Einer der wichtigsten Faktoren bei der Bewerbung um eine Stelle sind die Gehaltsvorstellungen. Es bestimmt nicht nur Ihr potenzielles Einkommen, sondern spielt auch eine große Rolle für Ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit. In diesem Abschnitt besprechen wir, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in einer Bewerbung effektiv kommunizieren.
A. Entscheiden Sie, wann Sie Ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen
Eine der größten Fragen für Arbeitssuchende ist, wann sie ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen müssen. Obwohl es keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage gibt, ist es wichtig zu verstehen, dass das Timing eine entscheidende Rolle dabei spielt, wie Ihre Erwartungen wahrgenommen werden. Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen zu früh offenlegen, besteht die Gefahr, dass Sie automatisch aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen werden. Wenn Sie jedoch zu lange mit der Offenlegung Ihrer Erwartungen warten, verschwenden Sie möglicherweise Ihre Zeit und die des Arbeitgebers, wenn Sie nicht im gleichen Bereich liegen.
Der beste Ansatz besteht darin, zu warten, bis der Arbeitgeber seine Gehaltsvorstellungen mitteilt. Wenn in der Erstbewerbung nach Ihrem erwarteten Gehalt gefragt wird, ist es am besten, eine Spanne anstelle eines genauen Betrags anzugeben. Dies gibt Ihnen während des Verhandlungsprozesses eine gewisse Flexibilität.
B. Das richtige Medium wählen, um sie zu kommunizieren
Nachdem Sie entschieden haben, wann Sie Ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen möchten, ist es wichtig, das richtige Medium für die Kommunikation auszuwählen. Wenn der Arbeitgeber in der Bewerbung ausdrücklich nach Ihrem erwarteten Gehalt fragt, ist es am besten, dies auf der von ihm bereitgestellten Plattform anzugeben. Dies kann auf ihrem Online-Bewerbungsportal, in einer E-Mail oder in einer gedruckten Bewerbung erfolgen.
In manchen Fällen fragt der Arbeitgeber möglicherweise nicht im Voraus nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Wenn dies der Fall ist, können Sie es in Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf aufnehmen. Bedenken Sie jedoch, dass die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen in Ihrem Anschreiben die Aufmerksamkeit von anderen wichtigen Highlights Ihrer Qualifikationen ablenken könnte. Tun Sie dies daher nur, wenn Sie genügend Spielraum haben, um zu erklären, warum Sie dieses bestimmte Gehalt erwarten.
C. Eine überzeugende Botschaft verfassen
Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen, ist es wichtig, dass Ihre Botschaften überzeugend wirken. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich als starker Kandidat präsentieren und gleichzeitig Ihre Erwartungen begründen.
Beginnen Sie beim Verfassen Ihrer Botschaft mit einer aussagekräftigen Einleitung, die Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt. Erklären Sie anschließend, wie Ihre Gehaltsvorstellungen auf Ihrem Fachwissen und dem Branchenstandard basieren. Verwenden Sie konkrete Beispiele oder Daten, um Ihre Argumentation zu untermauern, und geben Sie einen Bereich statt einer bestimmten Zahl an.
Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie ein Schlussstatement beifügen, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und Ihre Verhandlungsbereitschaft zum Ausdruck bringen. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie flexibel und offen für Diskussionen sind.
Um die Gehaltsvorstellungen in Bewerbungen zu berücksichtigen, ist eine Kombination aus Timing, Medium und der Formulierung einer überzeugenden Botschaft erforderlich. Eine strategische Herangehensweise an dieses Thema kann den Ton für den gesamten Verhandlungsprozess bestimmen und zu positiven Ergebnissen für alle Beteiligten führen.
