Bei der Aushandlung eines Gehalts oder Vergütungspakets kommt es häufig vor, dass man ein erstes Angebot erhält, das nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht. Hier kann ein Gegenangebotsschreiben hilfreich sein. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, über bessere Konditionen zu verhandeln, sondern zeigt auch Ihre Professionalität und Entschlossenheit, einen fairen Deal zu erzielen.
Der Zweck dieses Artikels besteht darin, Expertentipps und Beispiele für die Erstellung eines überzeugenden Gegenangebotsschreibens bereitzustellen, das Ihre Chancen auf das Gehalt und die Sozialleistungen erhöht, die Sie verdienen. In den folgenden Abschnitten befassen wir uns mit den Schlüsselelementen eines effektiven Gegenangebotsschreibens, einschließlich der Frage, wie Sie Marktpreise recherchieren, wie Sie Ihre Anfrage formulieren und wie Sie nicht-monetäre Vergünstigungen aushandeln. Im Idealfall hilft Ihnen dieser Artikel dabei, die heikle Kunst der Gehaltsverhandlungen souverän und mit Fingerspitzengefühl zu meistern.
Ganz gleich, ob Sie über ein Stellenangebot nachdenken, über eine Beförderung verhandeln oder einfach nur einen fairen Lohn verdienen möchten: Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie ein aussagekräftiges Gegenangebotsschreiben verfassen, das einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Ein Gegenangebot verstehen
Definition eines Gegenangebots
Ein Gegenangebot ist ein Angebot eines Mitarbeiters als Reaktion auf das ursprüngliche Stellenangebot eines Unternehmens. Es schlägt ein anderes Gehalt, andere Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen vor als die, die der Arbeitgeber vorgeschlagen hat. In den meisten Fällen möchte der Arbeitnehmer ein höheres Gehalt, ein besseres Leistungspaket oder flexiblere Arbeitszeiten aushandeln.
Wann sollte man ein Gegenangebot unterbreiten?
Es ist wichtig, den Zeitpunkt des Gegenangebots zu berücksichtigen. Im Allgemeinen kann es anmaßend erscheinen, ein Gegenangebot zu unterbreiten, bevor der Arbeitgeber sein erstes Angebot gemacht hat, und Ihrer Beziehung zu ihm schaden. Wenn Sie dagegen zu lange mit der Reaktion auf ein erstes Angebot warten, können sich Ihre Chancen auf eine Einigung über ein Gegenangebot verringern. Wenn ein Arbeitgeber ein Vergütungspaket anbietet, das nicht Ihren Mindestanforderungen entspricht, ist es an der Zeit, über ein Gegenangebot nachzudenken.
Vorteile eines Gegenangebots
Der Hauptvorteil eines Gegenangebots besteht darin, dass es den Mitarbeitern ermöglicht, bessere Konditionen auszuhandeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Mit einem Gegenangebot können Sie Ihr Gehalt erhöhen, bessere Sozialleistungen aushandeln und sogar bessere Arbeitszeiten erreichen. Es trägt auch dazu bei, eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzubauen.
Wenn es richtig gemacht wird, kann das Gegenangebot ein effektiver Weg sein, um das bestmögliche Angebot zu erhalten. Es ist eine Gelegenheit, Ihren Mehrwert hervorzuheben, der in der ursprünglichen Stellenbeschreibung möglicherweise nicht offensichtlich war. Ein erfolgreiches Gegenangebot kann zu einer besseren Work-Life-Balance, mehr Arbeitszufriedenheit und natürlich zu finanziellen Vorteilen führen.
Zu wissen, was ein Gegenangebot ist, wann man es anbieten sollte und welche Vorteile es hat, kann den Unterschied zwischen der Sicherung eines Arbeitsplatzes, der Ihren Bedürfnissen entspricht, und einem Job, der dies nicht tut, ausmachen. Es ist wichtig zu verstehen, dass Verhandlungen keine Einbahnstraße sind und ein erfolgreiches Gegenangebot den Weg für eine produktive Arbeitsbeziehung ebnen kann.
Recherche zu Gehalt und Zusatzleistungen
Einer der wichtigsten Aspekte beim Verfassen eines Gegenangebotsschreibens ist die Recherche über das Gehalt und die Zusatzleistungen, bevor Sie ein Angebot annehmen. Die Aushandlung eines angemessenen Vergütungspakets trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter in ihrem Job wertgeschätzt, respektiert und erfüllt fühlen. In diesem Abschnitt besprechen wir die Bedeutung der Gehaltsrecherche, wie man eine Gehaltsrecherche durchführt und wie man Sozialleistungen und nicht lohnbezogene Vergütungen versteht.
Bedeutung der Gehaltsforschung
Die Gehaltsrecherche ist ein entscheidender Schritt beim Verfassen eines Gegenangebotsschreibens. Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es wichtig, die Standardgehälter in Ihrer Branche und Funktion zu kennen. Sie möchten kein Gegenangebot annehmen, das unter Ihrem Wert liegt, da dies in der Zukunft zu Arbeitsunzufriedenheit und Konflikten führen könnte. Ohne Gehaltsrecherche besteht die Gefahr, dass Ihre Fähigkeiten unterbewertet werden, was auf lange Sicht Kosten verursachen kann.
So führen Sie eine Gehaltsrecherche durch
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Gehaltsrecherche durchzuführen. Eine Möglichkeit besteht darin, Online-Plattformen wie Glassdoor, Payscale und die Forschung zu nutzen, um das durchschnittliche Gehalt Ihres Jobs mit dem anderer in der gleichen Rolle, Erfahrung und am gleichen Standort zu vergleichen. Diese Websites bieten detaillierte Einblicke in Gehälter basierend auf Faktoren wie Berufsbezeichnung, Standort, jahrelange Erfahrung, Unternehmensgröße und Branche. Sie können auch Stellenausschreibungen für ähnliche Positionen prüfen, um zu sehen, wie hoch die Gehaltsspanne je Branche ist.
Eine andere Möglichkeit, Gehaltsrecherchen durchzuführen, besteht darin, Kollegen aus dem gleichen Fachgebiet oder Netzwerk zu befragen, sei es aus Berufsverbänden oder aus persönlichen Kontakten. Networking kann wertvolle Einblicke in die aktuellen Markttrends und Empfehlungen dazu liefern, was Sie als Vergütung erhalten sollten.
Sozialleistungen und nicht lohnbezogene Vergütungen verstehen
Das Gehalt ist zwar ein wichtiger Faktor in Ihrem Gegenangebotsschreiben, aber nicht der einzige. Auch Zusatzleistungen und nicht gehaltsbezogene Vergütungspakete wie 401(k)-Plan, bezahlter Urlaub, Krankenversicherung, Aktienoptionen und Umzugspakete sind eine Überlegung wert.
Es ist wichtig zu verstehen, welche Zusatzleistungen und lohnunabhängigen Vergütungspakete der Arbeitgeber anbietet, welchen Wert sie haben und wie sie sich auf Ihre Gesamtvergütung auswirken. Suchen Sie nach einem umfassenden Leistungspaket, das Ihren Bedürfnissen entspricht und Ihnen gleichzeitig langfristige Vorteile bietet.
Die Recherche zu Gehältern und Sozialleistungen ist von entscheidender Bedeutung, da sie Ihnen dabei hilft, Ihren Marktwert und das Vergütungspaket zu ermitteln, das Sie benötigen. Durch eine gründliche Recherche gewinnen Sie die Sicherheit, ein Gegenangebot auszuhandeln, das Ihren Bedürfnissen entspricht, was zu Arbeitszufriedenheit und Erfolg in Ihrer Karriere führt.
Eine starke Eröffnungserklärung verfassen
Beim Schreiben eines Gegenangebotsbriefs spielt Ihr Eröffnungsstatement eine entscheidende Rolle, um die Aufmerksamkeit Ihres Lesers zu fesseln und ihn zu binden. Die Bedeutung des ersten Eindrucks kann nicht genug betont werden, und ein starkes Eröffnungsstatement ist der Schlüssel, um eine positive Wirkung auf Ihren Leser zu erzielen.
Hier sind einige Tipps für das Verfassen eines starken Eröffnungsstatements:
Fesseln Sie den Leser: Beginnen Sie mit etwas, das das Interesse des Lesers weckt, sei es eine überraschende Tatsache oder eine zum Nachdenken anregende Frage.
Seien Sie prägnant: Halten Sie Ihr Eröffnungsstatement kurz und prägnant, idealerweise ein bis zwei Sätze.
Zeigen Sie Ihren Wert: Machen Sie deutlich, warum Ihr Gegenangebot eine Überlegung wert ist und welchen Nutzen es für beide Seiten hat.
Seien Sie professionell: Ihr Eröffnungsstatement sollte dem Rest des Briefes einen professionellen Ton verleihen.
Hier sind einige Beispiele für wirksame Öffner:
„Vielen Dank, dass Sie mein Gegenangebot berücksichtigt haben. Nach Prüfung des ursprünglichen Angebots glaube ich, dass es für uns eine Möglichkeit gibt, auf eine für beide Seiten vorteilhafte Weise zusammenzuarbeiten.“
„Ich schätze die Zeit und Mühe, die Sie in das ursprüngliche Angebot gesteckt haben. Ich glaube jedoch, dass es einen besseren Weg gibt, unsere Bedürfnisse zu erfüllen und gleichzeitig den Wert zu maximieren.“
„Als jemand, dem der Erfolg am Herzen liegt, schlage ich ein Gegenangebot vor, das sowohl mein Fachwissen als auch mein Engagement für die Mission Ihrer Organisation widerspiegelt.“
Denken Sie daran, dass das Ziel Ihrer Eröffnungsrede darin besteht, eine positive Stimmung für den Rest Ihres Briefes zu schaffen. Indem Sie diese Tipps befolgen und wirksame Eröffnungsreden verwenden, können Sie eine starke Eröffnungserklärung verfassen, die einen bleibenden Eindruck bei Ihrem Leser hinterlässt.
Detaillierte Angaben zu Ihren Qualifikationen
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, ein Gegenangebotsschreiben zu verfassen, ist es wichtig, Ihre Qualifikationen hervorzuheben, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie die von Ihnen beantragte Gehaltserhöhung oder Zusatzleistungen verdienen. Die Angabe Ihrer Qualifikationen zeigt nicht nur Ihren Wert für das Unternehmen, sondern kann Ihnen auch einen Verhandlungsvorteil verschaffen.
Bedeutung der Hervorhebung von Qualifikationen
Wenn Sie in einem Gegenangebotsschreiben Ihre Qualifikationen hervorheben, können Sie Ihren Arbeitgeber effektiv davon überzeugen, Ihren Bedingungen zuzustimmen. Indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen präsentieren, können Sie Ihren Beitrag zum Unternehmen nachweisen und darlegen, warum Sie die vorgeschlagenen Bedingungen verdienen. Darüber hinaus kann die Hervorhebung Ihrer Qualifikationen Ihre Glaubwürdigkeit als Fachkraft stärken, Ihrem Arbeitgeber mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten geben und Ihre Verhandlungsposition stärken.
So listen Sie Qualifikationen auf
Bei der Auflistung Ihrer Qualifikationen ist es wichtig, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle und den vorgeschlagenen Bedingungen stehen. Beschreiben Sie zunächst Ihre relevanten Erfahrungen, einschließlich aller spezifischen Fachkenntnisse oder Branchenkenntnisse, die Sie besitzen. Heben Sie alle Erfolge oder Auszeichnungen hervor, die Sie erhalten haben, z. B. Auszeichnungen oder Branchenanerkennungen. Machen Sie außerdem auf alle Ausbildungen oder Zertifizierungen aufmerksam, die Ihre Qualifikationen und Fachkenntnisse belegen.
Bei der Auflistung Ihrer Qualifikationen ist es wichtig, Ihre Zielgruppe im Auge zu behalten. Achten Sie darauf, eine Sprache zu verwenden, die bei Ihrem Arbeitgeber Anklang findet und hervorhebt, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zu einem unschätzbaren Gewinn für das Unternehmen machen. Es ist auch wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben, indem Sie zeigen, wie Sie sich in Ihrem Bereich hervorheben.
Bereitstellung unterstützender Beweise
Die bloße Angabe Ihrer Qualifikationen reicht nicht aus, um Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihren Bedingungen zuzustimmen. Erwägen Sie die Bereitstellung unterstützender Nachweise wie Leistungskennzahlen, bisherige Erfolge und Feedback von Kollegen oder Kunden. Diese Art von Beweisen kann Ihrem Arbeitgeber ein klares Gefühl für Ihren Wert vermitteln und Ihre Verhandlungsposition weiter stärken.
Eine weitere effektive Möglichkeit, Beweise zu liefern, besteht darin, auf Branchen-Benchmarks und Gehaltsdaten zu verweisen, um Ihren Wert auf dem Markt zu demonstrieren. Dies kann Ihrem Arbeitgeber helfen, die Relevanz und Wichtigkeit Ihrer Qualifikationen zu verstehen, und ihm einen besseren Überblick darüber geben, wie Ihre Gehaltserhöhung oder Ihr Antrag auf Sozialleistungen den Branchenstandards entsprechen.
Die Angabe Ihrer Qualifikationen in einem Gegenangebotsschreiben ist ein wichtiger Bestandteil bei der Aushandlung günstiger Konditionen. Indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die richtige Sprache verwenden und unterstützende Nachweise vorlegen, können Sie Ihren Arbeitgeber effektiv davon überzeugen, Ihre Bedingungen zu berücksichtigen und ihnen zuzustimmen.
Gehalt und Sozialleistungen verhandeln
Das Verhandeln Ihres Gehalts und Ihrer Sozialleistungen kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, ist aber ein wichtiger Aspekt, um das zu erreichen, was Sie von Ihrem Stellenangebot erwarten. Ganz gleich, ob Sie einen neuen Job antreten oder Ihr aktuelles Paket neu aushandeln möchten: Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen effektiv aushandeln.
Tipps zur Gehaltsverhandlung
Recherchieren Sie: Es ist wichtig, das durchschnittliche Gehalt für die Position und die Branche zu kennen, in der Sie tätig sind. Nutzen Sie Online-Ressourcen und sprechen Sie mit Kollegen und Personalvermittlern, um Informationen zu sammeln und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Heben Sie Ihren Wert hervor: Bereiten Sie eine Liste Ihrer Leistungen und Beiträge für das Unternehmen vor. Zeigen Sie, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für das Team sind und eine angemessene Vergütung verdienen.
Seien Sie realistisch: Auch wenn es wichtig ist, für sich selbst einzustehen, stellen Sie sicher, dass Ihre Gehaltsvorstellungen angemessen sind und den Branchenstandards entsprechen.
Seien Sie zuversichtlich: Verhandeln kann einschüchternd sein, aber denken Sie daran, dass es sich um eine geschäftliche Diskussion handelt und nicht um einen persönlichen Angriff. Seien Sie bestimmt und selbstbewusst, wenn Sie über Ihr Gehalt sprechen.
Üben Sie aktives Zuhören: Erfolgreiche Verhandlungen erfordern ein Geben und Nehmen. Hören Sie auf die Sichtweise des Arbeitgebers und seien Sie offen für Kompromisse.
So verhandeln Sie Leistungen
Kennen Sie Ihre Bedürfnisse: Überlegen Sie, welche Leistungen für Sie am wichtigsten sind, z. B. Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge oder flexible Zeitplanung. Priorisieren Sie die Vorteile, über die Sie verhandeln möchten.
Seien Sie offen für kreative Lösungen: Arbeitgeber können möglicherweise nicht alle Ihre Wünsche erfüllen, sind aber offen für kreative Lösungen, wie z. B. Telearbeit oder zusätzliche Urlaubstage.
Kennen Sie das Gesamtpaket: Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Verständnis des gesamten Leistungspakets haben, das über das reine Gehalt hinausgeht, einschließlich Boni und Aktienoptionen.
Scheuen Sie sich nicht zu fragen: Oft sind Leistungen verhandelbar. Zögern Sie nicht, nach Ihren Wünschen zu fragen und seien Sie bereit, Ihre Gründe zu untermauern.
Halten Sie die Verhandlungen getrennt: Auch wenn Gehalts- und Leistungsverhandlungen oft gleichzeitig stattfinden, ist es wichtig, die Gespräche getrennt zu führen. Wenn Sie sich jeweils auf einen Aspekt konzentrieren, können Sie Ihre Bedürfnisse besser verhandeln.
Überlegungen bei Verhandlungen
Zeitpunkt: Der beste Zeitpunkt, um Ihre Vergütung zu besprechen, ist, nachdem der Arbeitgeber ein offizielles Angebot gemacht hat. Eine zu frühe Ansprache kann negativ wahrgenommen werden.
Ton: Gehen Sie mit einer positiven Einstellung und Begeisterung für die Position an die Verhandlungen heran. Vermeiden Sie es, fordernd oder berechtigt zu klingen.
Professionalität: Behalten Sie während des gesamten Verhandlungsprozesses ein professionelles Auftreten bei. Bleiben Sie respektvoll und höflich, auch wenn die Verhandlungen nicht wie geplant verlaufen.
Schriftliche Nachbereitung: Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind, ist es wichtig, eine formelle schriftliche Vereinbarung abzuschließen, um sicherzustellen, dass alle Parteien einer Meinung sind.
Das Aushandeln von Gehältern und Sozialleistungen kann einschüchternd sein, aber mit der richtigen Recherche und Vorbereitung kann es zu einem besseren Vergütungspaket führen, das Ihren Bedürfnissen entspricht.
Artikulieren Sie Ihren Wert
Als Bewerber ist es wichtig zu verstehen, wie wichtig es ist, potenziellen Arbeitgebern seinen Wert zu demonstrieren. Wenn Sie Ihren Wert effektiv zum Ausdruck bringen, kann dies einen großen Unterschied bei der Erzielung des Gehalts und der beruflichen Vorteile machen, die Sie sich wünschen. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Tipps, wie Sie Ihren Wert zum Ausdruck bringen und unterstützende Beweise zur Untermauerung Ihrer Behauptungen liefern können:
Wichtigkeit der Wertdemonstration
Arbeitgeber möchten wissen, was Sie einbringen können. Sie möchten wissen, wie Sie ihrem Team einen Mehrwert bieten und ihrer Organisation zugute kommen können. Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihren Wert unter Beweis zu stellen, denn so können Arbeitgeber besser verstehen, was sie durch die Einstellung von Ihnen gewinnen können. Indem Sie Ihren Wert klar zum Ausdruck bringen, können Sie Arbeitgeber davon überzeugen, dass sich die Investition in Sie lohnt.
Wie man Werte artikuliert
Eine der besten Möglichkeiten, Ihren Wert zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, zu besprechen, wie Sie Probleme für das Unternehmen lösen können. Heben Sie Ihre Leistungen aus früheren Jobs hervor und suchen Sie nach Möglichkeiten, diese mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen. Machen Sie konkret, wie Sie dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen, und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie dies in der Vergangenheit getan haben.
Eine andere Möglichkeit, Ihren Wert zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, prägnant und relevant zu sein. Arbeitgeber haben nur begrenzte Zeit. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Leistungsversprechen auf den Punkt kommt. Nutzen Sie Aufzählungspunkte, Statistiken und Daten, um Ihre Behauptungen zu untermauern.
Bereitstellung unterstützender Beweise
Es reicht nicht aus, nur zu sagen, dass Sie der Organisation einen Mehrwert bieten können. Sie müssen Belege zur Untermauerung Ihrer Behauptungen vorlegen. Hier kommen Zahlen und Fakten ins Spiel. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, wie viel Geld Sie für ein früheres Unternehmen erwirtschaftet oder wie Sie den Umsatz gesteigert haben. Die Verwendung konkreter Beispiele dafür, wie Sie sich in Ihrer vorherigen Rolle hervorgetan haben, trägt zu Ihrer Glaubwürdigkeit bei und erleichtert es dem Personalmanager, sich vorzustellen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie in sein Team einbringen könnten.
Die Formulierung Ihres Werts ist ein wesentlicher Bestandteil des Gegenangebotsprozesses. Es ist notwendig, dem Personalmanager die bedeutenden Beiträge zu zeigen, die Sie für die Organisation leisten können. Auf diese Weise können Sie es der Organisation erleichtern, sich Ihren Wert vorzustellen und ein wohlverdientes Gegenangebot auszuhandeln.
Bestätigen Sie Ihr Interesse
Wenn Sie mit dem Verfassen Ihres Gegenangebotsschreibens fortfahren, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, wie wichtig es ist, Ihr Interesse an der Position erneut zu bekräftigen. Auch wenn Verhandlungen natürlich zu einer angespannten Atmosphäre führen können, kann es hilfreich sein, während des gesamten Prozesses ein positives und kooperatives Miteinander aufrechtzuerhalten, wenn Sie Ihr echtes Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Begeisterung effektiv zum Ausdruck bringen können:
Tipps zur Interessenbekundung
1. Seien Sie konkret
Anstelle einer allgemeinen Aussage wie „Ich interessiere mich für die Stelle“ zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich wirklich über die Chance freuen, indem Sie bestimmte Aspekte der Stelle oder des Unternehmens hervorheben, die Sie interessieren.
2. Danken Sie dem Arbeitgeber
Die Anerkennung des Arbeitgebers für die Zeit und Mühe, die er bisher in den Einstellungsprozess gesteckt hat, kann einen großen Beitrag zum Aufbau von Goodwill leisten. Wenn Sie ihnen dafür danken, dass sie Sie für die Stelle in Betracht gezogen haben, und sich für die Verhandlungsmöglichkeit bedanken, kann dies einen starken, positiven Eindruck hinterlassen.
3. Zeigen Sie Selbstvertrauen
Scheuen Sie sich nicht, Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit zum Ausdruck zu bringen, in der Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie Ihre Überzeugung bekräftigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, können Sie ein starkes Statement abgeben und zeigen, dass Sie bereit sind, die Verantwortung für Ihre Karriereziele zu übernehmen.
Beispiele für wirksame Aussagen
Hier sind einige Beispiele für Aussagen, die effektiv Interesse an einem Gegenangebotsschreiben zum Ausdruck bringen:
- „Ich freue mich sehr über diese Position und die Möglichkeit, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit genauso schätzt wie ich. Vielen Dank, dass Sie mich für diese Gelegenheit in Betracht gezogen haben.“
- „Ich freue mich über die Aussicht, Ihrem Team beizutreten und meine Fähigkeiten einzubringen, um dem Unternehmen dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Ich glaube, dass ich für diese Rolle hervorragend qualifiziert bin und freue mich darauf, die Einzelheiten des Angebots weiter zu besprechen.“
- „Ich schätze den Zeit- und Arbeitsaufwand, der bisher in den Einstellungsprozess geflossen ist, und bin nach wie vor begeistert von der Möglichkeit, Ihrem Team beizutreten. Die Position passt perfekt zu meinen Karrierezielen und ich bin zuversichtlich, dass ich in dieser Rolle hervorragende Leistungen erbringen werde.“
Die Bestätigung Ihres Interesses an der Stelle ist ein wichtiger Bestandteil beim Verfassen eines Gegenangebotsschreibens. Indem Sie Ihre Begeisterung, Dankbarkeit und Zuversicht zum Ausdruck bringen, können Sie dazu beitragen, einen positiven Ton beizubehalten und Ihre Verhandlungsposition zu stärken.
Fertigstellung der Antwort
Wenn Sie sich dem Ende Ihres Gegenangebotsschreibens nähern, ist es wichtig, auf den Abschluss zu achten. Dies ist Ihre Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen und Ihr Anliegen zu vertreten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihren Brief effektiv zu schließen:
Tipps zum Schließen des Briefes
Zeigen Sie Wertschätzung: Nachdem Sie Ihre Argumente dargelegt haben, ist es wichtig, Dankbarkeit für die Gelegenheit zu zeigen und Ihr anhaltendes Interesse an der Position oder Gelegenheit zum Ausdruck zu bringen. Ein einfaches Dankeschön kann viel dazu beitragen, Ihre Botschaft menschlicher zu gestalten und eine Beziehung zum Empfänger aufzubauen.
Bekräftigen Sie Ihren Wert: Nutzen Sie Ihren Abschluss, um den Arbeitgeber an Ihre einzigartigen Fähigkeiten und deren Übereinstimmung mit der Position oder Gelegenheit zu erinnern. Betonen Sie, wie Ihre Fähigkeiten der Organisation helfen können, ihre Ziele zu erreichen und zu ihrem Erfolg beizutragen.
Geben Sie einen Aufruf zum Handeln: Ermutigen Sie den Empfänger zum Handeln, indem Sie um ein Folgetreffen oder Gespräch bitten. Dies zeugt von Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen, die bei jeder Verhandlung wertvolle Eigenschaften sind.
Dinge, die Sie zum Abschluss vermeiden sollten
Aufdringlich sein: Wirken Sie in Ihrem Abschluss nicht fordernd oder bedrohlich. Dies kann dazu führen, dass der Empfänger defensiv reagiert und weniger auf Ihre Anfrage reagiert.
Übermäßig formell sein: Auch wenn es wichtig ist, einen professionellen Ton beizubehalten, kann zu viel Formalität dazu führen, dass Ihr Brief kalt oder distanziert wirkt. Denken Sie daran, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zum Ausdruck zu bringen.
Beispiele für effektive Schließer
„Vielen Dank, dass Sie meine Anfrage berücksichtigt haben. Ich bin fest davon überzeugt, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten einen wertvollen Beitrag für Ihr Team leisten werden. Ich freue mich darauf, darüber zu diskutieren, wie wir am besten vorankommen können.“
„Ich schätze Ihre Zeit und Aufmerksamkeit bei der Prüfung meines Gegenangebots. Ich glaube, dass diese Begriffe den Wert widerspiegeln, den ich in die Position einbringe, und dass sie mit meinen langfristigen Karrierezielen übereinstimmen. Ich würde die Gelegenheit begrüßen, dieses Gespräch persönlich fortzusetzen.“
„Ich bin zuversichtlich, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und Erfahrungen der beste Kandidat für diese Position bin. Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit und freue mich darauf, mit Ihnen zu besprechen, wie ich Ihr Team unterstützen kann.“
Ihr Abschluss sollte einen positiven und bleibenden Eindruck hinterlassen, gleichzeitig Ihre Wertschätzung unterstreichen und einen professionellen Ton beibehalten. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein wirksames Gegenangebotsschreiben verfassen, das Ihren Wert kommuniziert und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Verhandlung schafft.
Nachverfolgung nach dem Absenden des Gegenangebots
Als Arbeitssuchender befanden Sie sich möglicherweise in der Situation, ein Gegenangebotsschreiben zu verfassen. Dies ist ein wesentlicher Schritt in Verhandlungen, auf den jedoch häufig Wartezeiten auf eine Antwort folgen. Während es verlockend sein kann, sich zurückzulehnen und den Personalmanager das Angebot in seinem eigenen Tempo prüfen zu lassen, könnte ein proaktiver Ansatz den entscheidenden Unterschied machen. In diesem Abschnitt besprechen wir die Bedeutung der Nachbereitung, den Zeitpunkt der Nachverfolgung und was Sie in Ihre Nachbereitungsnachricht aufnehmen sollten.
Bedeutung der Nachverfolgung
Die Nachverfolgung dient verschiedenen Zwecken, darunter dem Nachweis Ihrer Professionalität, der Bestätigung, dass Ihr Gegenangebot eingegangen ist, und möglicherweise der Beschleunigung des Prozesses. Es zeigt auch Ihr Interesse an der Position und Ihren Wert für die Verhandlungen.
In manchen Fällen kann eine Nachverfolgung wirklich einen Unterschied machen, ob Sie das Stellenangebot erhalten oder nicht. Es könnte dem Personalmanager zeigen, dass Sie engagiert, proaktiv und beharrlich sind. Sollten darüber hinaus weitere Verhandlungen erforderlich sein, kann eine Nachverfolgung dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Wann ist eine Nachverfolgung erforderlich?
Es ist wichtig, dem Personalmanager genügend Zeit zu geben, Ihr Gegenangebot zu prüfen und darauf zu reagieren, aber Sie möchten auch nicht von seinem Radar verschwinden. Der ungefähre Zeitrahmen für die Nachbereitung liegt zwischen einer und zwei Wochen. Dies hängt jedoch von der Unternehmenskultur und der Dringlichkeit der Stelle ab.
Beachten Sie alle während des Verhandlungsprozesses besprochenen Fristen und Fristen und passen Sie Ihren Folgetermin entsprechend an. Wenn sie erwähnt haben, dass sie sich innerhalb einer Woche bei Ihnen melden würden, geben Sie ihnen noch ein paar Tage Zeit, bevor Sie nachfragen.
Auch das Nachfolgemedium ist eine Überlegung wert. In den meisten Fällen sollte eine E-Mail funktionieren, aber wenn Sie bereits telefonisch oder persönlich eine Verbindung hergestellt haben, ist ein Folgeanruf möglicherweise angemessener.
Was in die Nachverfolgung einzubeziehen ist
Beachten Sie beim Verfassen Ihrer Folgenachricht die folgenden Tipps:
- Drücken Sie zunächst Ihre Wertschätzung für die Verhandlungsmöglichkeit und die Zeit des Personalchefs aus.
- Erinnern Sie sie an das Gegenangebot, da es möglicherweise in ihren E-Mails oder Unterlagen verloren gegangen ist.
- Machen Sie deutlich, dass Sie weiterhin interessiert sind und dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen hervorragend für die Stelle geeignet sind.
- Halten Sie Ihren Ton professionell, aber auch freundlich und zugänglich.
- Bedanken Sie sich abschließend noch einmal bei ihnen und bekräftigen Sie, dass Sie gerne eine Rückmeldung erhalten.
Hier ist ein Beispiel:
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich hoffe, diese E-Mail kommt bei Ihnen an. Ich wollte das Gegenangebot, das ich am ________ abgegeben habe, weiterverfolgen. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um über meinen Vorschlag nachzudenken.
Ich freue mich über die Aussicht, Ihrem Team bei ____ beizutreten, und bin davon überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen wesentlich zu Ihren Zielen beitragen werden. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung zu den Gesprächen über das Gegenangebot und stehe jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen oder Bedenken zu besprechen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und ich freue mich darauf, bald zu sprechen.
Tipps für ein erfolgreiches Gegenangebotsschreiben
Beim Verfassen eines Gegenangebotsschreibens kann Ihnen die Befolgung von Best Practices dabei helfen, ein aussagekräftiges und effektives Dokument zu erstellen, das Ihre Chancen auf ein positives Ergebnis maximiert. Darüber hinaus ist es wichtig, häufige Fehler zu vermeiden, die Ihre Verhandlung gefährden könnten. Schließlich kann Ihnen der Umgang mit Ihren Emotionen während des gesamten Prozesses dabei helfen, besonnen zu bleiben und sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren. Hier sind einige Expertentipps, die Ihnen beim Schreiben Ihres Gegenangebotsschreibens zum Erfolg verhelfen.
Best Practices für das Schreiben eines erfolgreichen Briefes
Beginnen Sie mit einer starken Einleitung, die die Aufmerksamkeit des Lesers fesselt und Ihren Standpunkt klar zum Ausdruck bringt.
Geben Sie konkrete und gut recherchierte Gründe für die Unterstützung Ihres Gegenangebots an, z. B. Marktdaten oder Branchen-Benchmarks.
Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, um Ihre Botschaft effektiv zu kommunizieren.
Betonen Sie Ihren Wert für die Organisation, indem Sie Ihre Leistungen und Beiträge hervorheben.
Seien Sie offen für Verhandlungen und zeigen Sie die Bereitschaft, gemeinsam auf ein für beide Seiten vorteilhaftes Ergebnis hinzuarbeiten.
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Unrealistische Forderungen stellen, die nicht durch Daten oder Marktfaktoren untermauert werden.
Schlagen Sie einen kontroversen Ton an, der konfrontativ wirken und Ihrer Beziehung zum Arbeitgeber schaden kann.
Konzentrieren Sie sich nur auf Gehalt und Sozialleistungen und vernachlässigen Sie andere Faktoren wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Mangelnde Vorbereitung, z. B. Recherche nach vergleichbaren Stellenangeboten und Verständnis der Sichtweise des Arbeitgebers.
Drohungen auszusprechen oder Ultimaten auszunutzen, die nach hinten losgehen und Ihre Erfolgschancen beeinträchtigen können.
Emotionen während des Prozesses effektiv verwalten
Erkennen Sie, dass Verhandlungen stressig und emotional sein können, und nehmen Sie sich Zeit für Selbstfürsorge und Stressabbau.
Konzentrieren Sie sich auf die Fakten und vermeiden Sie es, persönliche Gefühle oder Vorurteile in den Verhandlungsprozess einzubringen.
Suchen Sie die Unterstützung vertrauenswürdiger Kollegen oder eines Mentors, der Ihnen Orientierung und Perspektive geben kann.
Üben Sie aktives Zuhören und Einfühlungsvermögen, um die Position des Arbeitgebers besser zu verstehen.
Behalten Sie Ihre Ziele und Werte im Auge, um motiviert und konzentriert auf das bestmögliche Ergebnis zu bleiben.
Wenn Sie diese Tipps und Best Practices befolgen, können Sie ein erfolgreiches Gegenangebotsschreiben verfassen, das Ihren Wert effektiv kommuniziert und Ihre Chancen auf ein positives Ergebnis maximiert. Denken Sie daran, während des gesamten Verhandlungsprozesses ruhig und professionell zu bleiben und sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren.
