Vorstellungsgespräche sind immer ein entscheidender Schritt bei der Jobsuche und das Stellen von Fragen kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Es geht nicht nur darum, den Gesprächspartner zu beeindrucken, sondern auch darum, festzustellen, ob die Stelle zu Ihren Interessen, Zielen und Ihrer beruflichen Entwicklung passt.

Das Stellen von Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs, da es eine Gelegenheit bietet, Ihre Neugier, Intelligenz und Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen. Es hilft dem Interviewer außerdem, mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten sowie Ihren Vorbereitungsstand und Ihre Begeisterung für die Stelle zu erfahren.

Vorteile, die richtigen Fragen zu stellen

Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie die Kultur, Erwartungen und Ziele des Unternehmens besser verstehen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, etwaige Zweifel oder Bedenken hinsichtlich der Stellenbeschreibung oder der Organisation auszuräumen. Darüber hinaus zeigen Sie, dass Sie sich am Gespräch beteiligen und dass Sie daran interessiert sind, sich aktiv am Entscheidungsprozess zu beteiligen.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Bei Vorstellungsgesprächen kommt es auf die Vorbereitung an. Ausgangspunkt ist die Recherche über das Unternehmen, seine Branche und die Stellenbeschreibung. Der nächste Schritt besteht darin, eine Liste mit durchdachten und relevanten Fragen zu erstellen. Dieser Prozess wird Ihnen helfen, Ihr Wissen unter Beweis zu stellen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, mehr über die Stelle, die Organisation und den Interviewprozess zu erfahren.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die 75 besten Fragen vor, die Sie einem Interviewer stellen und einen Job bekommen sollten. Von Verhaltensfragen bis hin zu situationsbezogenen Anfragen haben wir einen umfassenden Fragenkatalog zusammengestellt, der Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch hilft und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht. Also lasst uns anfangen!

Fragen vor dem Vorstellungsgespräch

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, sich mit einigen Fragen vorzubereiten, die Ihnen helfen, den Interviewer, das Unternehmen und die Position besser zu verstehen. Im Folgenden finden Sie einige Fragen vor dem Vorstellungsgespräch, die Sie dem Interviewer stellen können:

A. Fragen zum Interviewer

1. Können Sie mir etwas über Ihren Werdegang erzählen, wie lange Sie schon im Unternehmen sind und was Sie zu diesem Unternehmen geführt hat?
2. Was ist Ihre Rolle im Unternehmen und was gefällt Ihnen daran besonders?
3. Wie passe ich Ihrer Meinung nach in die Unternehmenskultur?
4. Können Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
5. Gibt es etwas Bestimmtes, das Sie von einem Kandidaten für die Besetzung dieser Position erwarten?

B. Fragen zum Unternehmen

1. Können Sie mir etwas über die Mission und Vision des Unternehmens erzählen?
2. Was unterscheidet dieses Unternehmen von Ihren Mitbewerbern?
3. Was war Ihrer Meinung nach der bisher größte Erfolg des Unternehmens?
4. Können Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
5. Können Sie mir etwas über die Wachstumspläne des Unternehmens erzählen?

C. Fragen zur Stelle

1. Können Sie die täglichen Aufgaben dieser Position beschreiben?
2. Was sind die größten Herausforderungen, vor denen jemand in dieser Position stehen könnte?
3. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind erforderlich, um in dieser Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen?
4. Wie passt diese Position in die Gesamtstruktur des Unternehmens?
5. Gibt es in dieser Position Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterentwicklung?

Durch das Stellen dieser Fragen erhalten Sie nicht nur ein besseres Verständnis dafür, wonach der Interviewer sucht, sondern zeigen auch, dass Sie recherchiert haben und echtes Interesse an dem Unternehmen und der Stelle haben. Mithilfe dieser Fragen können Sie auch feststellen, ob dieses Unternehmen und diese Position gut zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen. Denken Sie immer daran, Ihre eigenen Fragen vorzubereiten, da dies Initiative und Neugier zeigt, die bei jedem Kandidaten wünschenswert sind.

Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten

Bei einem Vorstellungsgespräch stellt nicht nur der Interviewer Fragen. Als Arbeitssuchender sollten Sie diese Gelegenheit auch nutzen, um durchdachte Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über die Stelle und das Unternehmen zu treffen.

Hier sind einige der besten Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, kategorisiert nach Thema:

A. Fragen zum Unternehmen

1. Können Sie mir mehr über die Mission und die Werte des Unternehmens erzählen?
2. Was sind die Wachstumspläne des Unternehmens für die nächsten Jahre?
3. Wie unterscheidet sich das Unternehmen von seinen Mitbewerbern?
4. Wie berücksichtigt das Unternehmen Vielfalt und Inklusion in seiner Kultur und seinen Praktiken?
5. Welche aktuellen Erfolge oder Meilensteine ​​hat das Unternehmen erreicht?

B. Fragen zur Rolle

1. Können Sie einen typischen Tag in dieser Rolle beschreiben?
2. Was sind die Hauptverantwortungen und Pflichten dieser Rolle?
3. Wie passt diese Position in die Gesamtstrategie und die Ziele des Unternehmens?
4. An welchen zentralen Leistungsindikatoren werde ich in dieser Rolle gemessen?
5. Wie unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter dabei, ihre Ziele in dieser Rolle zu erreichen?

C. Fragen zum Team

1. Können Sie mir mehr über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
2. Wie arbeitet und kommuniziert das Team?
3. Was ist der Führungsstil und die Philosophie des Teams?
4. Wie fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur?
5. Welche Möglichkeiten gibt es für Teammitglieder, beruflich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln?

D. Fragen zu Fähigkeiten und Qualifikationen

Technische Fähigkeiten

1. Sind für diese Rolle besondere technische Fähigkeiten oder Softwarekenntnisse erforderlich?
2. Welches Kompetenzniveau ist für jede technische Fertigkeit erforderlich?
3. Wie unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter bei der Entwicklung technischer Fähigkeiten?
4. Gibt es bevorstehende Projekte oder Initiativen, die zusätzliche technische Fähigkeiten erfordern?
5. Wie werden meine technischen Fähigkeiten in dieser Rolle beurteilt und bewertet?

Soft Skills

1. Welche Soft Skills sind für diese Rolle besonders wichtig?
2. Wie misst und bewertet das Unternehmen Soft Skills?
3. Können Sie Beispiele nennen, wie wichtig Soft Skills für den Erfolg in dieser Rolle sind?
4. Wie fördert und fördert das Unternehmen die Entwicklung von Soft Skills?
5. Wie werden die Kooperations- und Führungsfähigkeiten in dieser Rolle bewertet?

E. Fragen zu Leistung und Erwartungen

1. Welche Erwartungen werden an meine Leistung in dieser Rolle gestellt?
2. Wie werden meine Fortschritte in dieser Rolle bewertet und gemessen?
3. Wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt?
4. Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen?
5. Wie belohnt das Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter?

F. Fragen zu Kultur und Passform

1. Können Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
2. Wie erkennt und wertschätzt das Unternehmen die Vielfalt in seiner Kultur?
3. Wie unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter?

Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch vermeiden sollten

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sorgfältig zu überlegen, welche Fragen Sie dem Interviewer stellen möchten. Während das Stellen durchdachter und gut recherchierter Fragen Ihr Interesse am Unternehmen und der Stelle zum Ausdruck bringen kann, kann das Stellen unangemessener oder unprofessioneller Fragen einen negativen Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen.

Hier sind die wichtigsten Arten von Fragen, die Sie vermeiden sollten:

A. Unangemessene Fragen

Unangemessene Fragen können von einfach nur geschmacklos bis hin zu Fragen reichen, die als diskriminierend angesehen werden könnten. Im Allgemeinen ist es am besten, sich von Fragen fernzuhalten, die als beleidigend empfunden werden könnten, auch wenn Sie glauben, dass sie harmlos sind. Beispiele für unangemessene Fragen sind:

• Fragen zum Privatleben oder Aussehen des Interviewers (z. B. „Sind Sie verheiratet?“, „Wie alt sind Sie?“, „Welche ethnische Zugehörigkeit haben Sie?“)
• Fragen im Zusammenhang mit der Unternehmenspolitik zu kontroversen Themen wie Politik oder Religion
• Fragen im Zusammenhang mit der Zugehörigkeit einer Person zu einer geschützten Klasse (z. B. „Haben Sie eine Behinderung?“, „Was ist Ihre sexuelle Orientierung?“, „Welche Religion praktizieren Sie?“)

B. Fragen, die auf mangelnde Vorbereitung schließen lassen

Wenn Sie Fragen stellen, die durch eine schnelle Suche im Internet oder durch das Lesen der Stellenbeschreibung hätten beantwortet werden können, suggerieren Sie dem Interviewer, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Vermeiden Sie den Eindruck, unvorbereitet zu sein, indem Sie sicherstellen, dass Sie die Geschichte, Mission und Werte des Unternehmens sowie die Verantwortlichkeiten der Stelle, auf die Sie sich bewerben, genau kennen. Beispiele für Fragen, die auf eine mangelnde Vorbereitung schließen lassen, sind:

• Fragen zu grundlegenden Informationen, die auf der Website des Unternehmens zu finden sein könnten (z. B. „Was macht Ihr Unternehmen?“, „Seit wann sind Sie im Geschäft?“)
• Fragen zu den Aufgaben der Stelle, die bereits im Vorstellungsgespräch besprochen wurden (z. B. „Was wären meine täglichen Aufgaben in dieser Rolle?“)

C. Fragen, die berechtigt klingen

Es ist ratsam, Fragen zu Vergütung und Sozialleistungen zu stellen. Allerdings sollten Fragen, die den Anschein erwecken, berechtigt zu sein, vermieden werden. Manche Fragen könnten den Eindruck erwecken, dass Sie sich nur aus eigennützigen Gründen für die Stelle interessieren und nicht wirklich daran interessiert sind, wie Sie einen Beitrag zum Unternehmen leisten können. Beispiele für Fragen, die berechtigt klingen, sind:

• Fragen zu Freizeit oder Arbeitszeiten, wenn im Vorstellungsgespräch noch nicht einmal besprochen wurde, wie Anreize für den Job geschaffen werden
• Fragen zu Beförderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten vor dem Nachweis herausragender Leistungen

Es ist wichtig, sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu verstehen, welche Fragen einen negativen Eindruck hinterlassen könnten. Um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein und Ihren Traumjob zu bekommen, sollten Sie sich an durchdachte und aufschlussreiche Fragen halten!

Best Practices zum Stellen von Fragen

Das Stellen aufschlussreicher und zum Nachdenken anregender Fragen während eines Vorstellungsgesprächs kann einen erheblichen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung haben und ist außerdem eine hervorragende Gelegenheit, sein Fachwissen und sein Interesse an der Position unter Beweis zu stellen. Im Folgenden finden Sie einige Best Practices, die Sie befolgen sollten, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch Fragen stellen.

A. Aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist ein entscheidender Bestandteil effektiver Kommunikation, egal ob es sich um ein Vorstellungsgespräch oder ein anderes Gespräch handelt. Um sinnvolle und relevante Fragen zu stellen, muss man den Antworten des Interviewers aufmerksam zuhören, um zu verstehen, was er von einem potenziellen Kandidaten erwartet. Wenn Sie genau auf die Körpersprache, den Tonfall und die verbalen Hinweise des Interviewers achten, können Sie ebenfalls wertvolle Informationen erhalten und dabei helfen, die Frage an die Vorlieben des Interviewers anzupassen.

B. Folgefragen

Das Stellen von Folgefragen ist eine hervorragende Möglichkeit, tiefer in ein Thema einzutauchen und Interesse und Neugier zu zeigen. Es trägt auch dazu bei, Unklarheiten über die Antwort des Interviewers auszuräumen und die Fähigkeit des Bewerbers zu demonstrieren, komplexe Informationen zu verstehen. Folgefragen können von der Bitte um Einzelheiten oder weitere Erläuterungen bis hin zur Anfrage nach früheren Erfahrungen oder Beispielen reichen. Auf diese Weise kann man auch ein ansprechenderes und interaktiveres Gespräch mit dem Interviewer führen.

C. Ehrliche und authentische Fragen

Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrliche und authentische Fragen zu stellen, um Glaubwürdigkeit aufzubauen und ein echtes Interesse an der Stelle zu zeigen. Vermeiden Sie es, allgemeine oder oberflächliche Fragen zu stellen, die sich nicht auf die berufliche Verantwortung oder die Unternehmenskultur beziehen. Stellen Sie stattdessen Fragen, die Ihr Wissen über die Stelle und die Branche widerspiegeln und Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen hervorheben.

D. Fragen, die Fachwissen und Interesse zeigen

Neben dem Stellen von Fragen, die Authentizität und aktives Zuhören demonstrieren, ist es wichtig, Fragen vorzubereiten, die das eigene Fachwissen und Interesse auf dem Gebiet verdeutlichen. Wenn die Stelle beispielsweise bestimmte technische Fähigkeiten erfordert, kann das Stellen einer detaillierten Frage zu einem bestimmten verwendeten Tool oder einer bestimmten Software die Kompetenz des Bewerbers in diesem Bereich hervorheben. Ebenso kann die Frage nach den aktuellen Projekten oder Zukunftsplänen des Unternehmens sein Interesse am Unternehmen und dessen Fortschritt zum Ausdruck bringen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Stellen gut formulierter Fragen während eines Vorstellungsgesprächs einen erheblichen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung haben und dem Bewerber helfen kann, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Indem man die Best Practices des aktiven Zuhörens befolgt, Folgefragen stellt, authentische Fragen stellt und Fachwissen und Interesse zeigt, kann man seine Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu bekommen.

Fragen für Remote- und virtuelle Interviews

Bei Remote- und virtuellen Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, die Remote-Arbeitsstruktur des Unternehmens, den Interviewprozess sowie die Kommunikations- und Zusammenarbeitsstandards zu verstehen. Hier sind einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

A. Fragen zum Remote-Work-Setup des Unternehmens

1. Wie lange arbeitet das Unternehmen schon remote und wie hat es sich an diese Situation angepasst?

2. Welche Tools und Technologien nutzt das Unternehmen, um Remote-Arbeit zu erleichtern?

3. Verfügt das Unternehmen über etablierte Richtlinien oder Richtlinien für Remote-Mitarbeiter?

4. Wie stellt das Unternehmen sicher, dass sich Remote-Mitarbeiter mit dem Team und der Unternehmenskultur verbunden fühlen?

5. Wie funktioniert die Leistungsbewertung für Remote-Mitarbeiter?

B. Fragen zum Interviewprozess

1. Wie sieht der voraussichtliche Zeitplan für das Vorstellungsgespräch aus und wie wird es durchgeführt?

2. Wird es aufgrund des Remote-Charakters des Interviews zusätzliche Schritte im Prozess geben?

3. Mit wem werde ich Vorstellungsgespräche führen und welche Rollen spielen sie im Unternehmen?

4. Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Qualitäten, nach denen das Unternehmen bei einem Remote-Mitarbeiter sucht?

5. Können Sie mir mehr über das Team und die Rolle erzählen, die ich darin spielen würde?

C. Fragen zur Zusammenarbeit und Kommunikation

1. Wie stellt das Unternehmen eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Remote-Teammitgliedern sicher?

2. Welche Tools oder Plattformen nutzt das Unternehmen für Kommunikation und Zusammenarbeit?

3. Wie häufig führt das Unternehmen Check-Ins oder Teambesprechungen durch und in welchem ​​Format finden diese Besprechungen statt?

4. Wie geht das Unternehmen mit Zeitzonenunterschieden zwischen Remote-Teammitgliedern um?

5. Wie geht das Unternehmen mit potenziellen Kommunikations- oder Zusammenarbeitsproblemen zwischen Remote-Mitarbeitern um?

Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie ein tieferes Verständnis für die Remote-Arbeitsstruktur des Unternehmens gewinnen und feststellen, ob diese für Sie geeignet ist. Darüber hinaus können Sie sich als proaktiver und engagierter Kandidat positionieren, der an der Unternehmenskultur und dem Erfolg interessiert ist, indem Sie nach dem Interviewprozess sowie den Kommunikations- und Zusammenarbeitsstandards fragen.

Beispielfragen für bestimmte Branchen

Als Arbeitssuchender ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen. Hier sind einige Beispiele für branchenspezifische Fragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen können:

A. Informationstechnologie

1. Können Sie mir etwas über den Ansatz des Unternehmens zur Cybersicherheit erzählen?
2. Welche Technologien nutzt das Unternehmen derzeit und wie lassen sie sich miteinander integrieren?
3. Können Sie den Entwicklungszyklus des Unternehmens beschreiben?
4. Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Fortschritte in der Technologie auf dem Laufenden?
5. Können Sie ein Beispiel dafür nennen, wie das Unternehmen neue Technologien in seinen Betrieb implementiert hat?

B. Marketing und Werbung

1. Können Sie erklären, wie das Unternehmen den Erfolg von Marketingkampagnen misst?
2. Was ist Ihr Ansatz zur Gestaltung erfolgreicher Marketingstrategien?
3. Wie hält das Unternehmen mit Veränderungen im Verbraucherverhalten und Markttrends Schritt?
4. Können Sie die Markenstrategie des Unternehmens beschreiben?
5. Wie zielt das Unternehmen mit seiner Werbung auf bestimmte Zielgruppen und Märkte ab?

C. Gesundheitswesen

1. Können Sie mir etwas über den Ansatz des Unternehmens bei der Patientenversorgung erzählen?
2. Auf welche Weise nutzt das Unternehmen Technologie, um die Patientenergebnisse zu verbessern?
3. Wie stellt das Unternehmen den Datenschutz und die Vertraulichkeit von Patienteninformationen sicher?
4. Können Sie die Standardpraktiken des Unternehmens für den Umgang mit medizinischen Notfällen beschreiben?
5. Welche Maßnahmen ergreift das Unternehmen, um medizinische Fehler zu verhindern?

D. Finanz- und Rechnungswesen

1. Können Sie mir etwas über den Ansatz des Unternehmens in Bezug auf Finanzberichterstattung und Compliance erzählen?
2. Wie geht das Unternehmen mit Risiken um?
3. Können Sie den strategischen Planungsprozess des Unternehmens beschreiben?
4. Wie misst das Unternehmen die finanzielle Leistung?
5. Auf welche Weise unterstützt und fördert das Unternehmen die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen?

Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs durchdachte und relevante Fragen stellen, können Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Interesse für die Branche Ihres potenziellen Arbeitgebers unter Beweis stellen. Nutzen Sie diese Beispiele als Ausgangspunkt, um branchenspezifische Fragen zu formulieren, die einen guten Eindruck hinterlassen und Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Beispielfragen für verschiedene Erfahrungsstufen

Als Arbeitssuchender ist es wichtig, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem man sich über das Unternehmen und die Stelle informiert und die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch übt. Es ist jedoch auch hilfreich, sich ein paar Fragen auszudenken, die Sie dem Interviewer stellen können, um Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zu zeigen. Hier sind einige Beispielfragen für verschiedene Erfahrungsstufen:

A. Berufseinsteiger

1. Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeit hier erzählen?
2. Welche Art von Schulung und Unterstützung bieten Sie neuen Mitarbeitern an?
3. Können Sie mich durch einen Tag im Leben von jemandem in dieser Position begleiten?
4. Wie messen Sie den Erfolg in dieser Rolle?
5. Gibt es im Laufe der Zeit Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens?

Als Berufseinsteiger möchten Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie bereit sind, im Unternehmen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Stellen Sie Fragen, die Ihr Interesse an der Unternehmenskultur und der Stelle selbst sowie an potenziellen Aufstiegsmöglichkeiten zum Ausdruck bringen.

B. Arbeitssuchende mittlerer Ebene

1. Was sind Ihrer Meinung nach derzeit die größten Herausforderungen für das Unternehmen?
2. Welchen Beitrag leistet diese Position Ihrer Meinung nach zum Gesamterfolg des Unternehmens?
3. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der ein Mitarbeiter in dieser Rolle die Erwartungen übertroffen hat?
4. Welcher Führungsstil ist Ihrer Meinung nach für diese Position am effektivsten?
5. Wie messen Sie die Leistung und den Erfolg des Teams?

Als Arbeitssuchender auf mittlerer Ebene möchten Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie über Erfahrung verfügen und bereit sind, eine Führungsposition im Unternehmen zu übernehmen. Stellen Sie Fragen, die Ihr Interesse am Erfolg des Unternehmens zeigen und Ihre Erfahrung und Führungsqualitäten unter Beweis stellen.

C. Arbeitssuchende auf höherer Ebene

1. Welchen Beitrag leistet diese Position Ihrer Meinung nach zum langfristigen Erfolg und Wachstum des Unternehmens?
2. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der das Unternehmen umstellen musste, und wie damit umgegangen wurde?
3. Wie sehen Sie die Zusammenarbeit dieser Position mit anderen Abteilungen im Unternehmen?
4. Welche Art von Führungsstil ist Ihrer Meinung nach für diese Position am effektivsten?
5. Können Sie mir etwas über ein großes Projekt erzählen, an dem das Unternehmen derzeit arbeitet, und wie diese Position zu seinem Erfolg beitragen würde?

Als hochrangiger Arbeitssuchender möchten Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie über umfassende Erfahrung verfügen und daran interessiert sind, zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beizutragen. Stellen Sie Fragen, die Ihr Wissen über die Unternehmensziele belegen und zeigen, wie Sie Ihre Erfahrung zum Nutzen des Unternehmens einsetzen können.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs durchdachte Fragen stellen, können Sie sich von der Masse abheben und Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen. Nutzen Sie die obigen Beispielfragen als Ausgangspunkt für die Vorbereitung Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs und passen Sie sie an Ihre spezifische Situation und Ihr Erfahrungsniveau an.