Ein Anschreiben ist ein schriftliches Dokument, das einem Lebenslauf oder Lebenslauf beiliegt und zusätzliche Informationen über die Qualifikationen, Erfahrungen und das Interesse des Bewerbers an einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Unternehmen enthält. Ein Anschreiben ist in der Regel eine Seite lang und richtet sich an den Personalmanager oder Personalvermittler.
Ein aussagekräftiges Anschreiben ist wichtig, da es die Chancen erhöhen kann, dass ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Es ist die erste Gelegenheit, beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, warum ein Bewerber am besten für die Stelle geeignet ist.
Ein gut geschriebenes Anschreiben kann einen Bewerber von anderen Kandidaten abheben, seine Stärken hervorheben und ein echtes Interesse am Unternehmen und der Stelle zeigen. Es kann auch Kontext für etwaige Beschäftigungslücken liefern, einen Karrierewechsel erläutern oder relevante Erfahrungen hervorheben, die möglicherweise nicht im Lebenslauf enthalten sind.
Kurz gesagt, ein Anschreiben ist ein entscheidender Bestandteil einer Bewerbung, und ein gut formuliertes Anschreiben kann die Chancen eines Bewerbers, im Einstellungsprozess voranzukommen, entscheidend beeinflussen. In den folgenden Abschnitten werden wir die Best Practices für die Formatierung und Strukturierung eines Anschreibens untersuchen, um es hervorzuheben und Personalmanager zu beeindrucken.
Grundelemente eines Anschreibens
Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, müssen Sie bestimmte Grundelemente berücksichtigen, damit es effektiv ist. In diesem Abschnitt gehen wir diese Elemente einzeln durch und besprechen, wie man sie richtig formatiert.
Überschrift und Kontaktinformationen
Ihr Anschreiben ist ein professionelles Dokument und daher müssen Ihre Kontaktinformationen in einem professionellen Format präsentiert werden. Die Kopfzeile sollte Ihren Namen, Ihre Adresse (oder Stadt/Bundesland), Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse zentriert oben auf der Seite enthalten.
Datum
Stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihren Kontaktinformationen das Datum angeben. Dies sollte am linken Rand direkt unter Ihren Kontaktinformationen ausgerichtet sein.
Name und Adresse des Empfängers
Es ist wichtig, den Brief an die konkrete Person zu richten, die ihn lesen wird. Wenn Sie den Namen der Person, die Sie ansprechen, nicht kennen, können Sie als allgemeine Begrüßung „Hiring Manager“ verwenden. Der Name und die Adresse des Empfängers sollten unterhalb des Datums platziert und am linken Rand ausgerichtet sein.
Anrede
Die Anrede ist eine Begrüßung, die an die Person gerichtet werden sollte, die Ihren Brief lesen wird. Wenn Sie den Namen der Person nicht kennen, können Sie „Wen es betrifft“ oder „Sehr geehrter Personalchef“ verwenden. Stellen Sie sicher, dass der Anrede ein Doppelpunkt folgt.
Einleitung
Ihr erster Absatz sollte kurz und ansprechend sein. Sie möchten die Aufmerksamkeit des Lesers fesseln und sich und Ihren Grund für das Schreiben vorstellen. Sie könnten damit beginnen, die Stelle zu erwähnen, auf die Sie sich bewerben, und warum sie Sie interessiert.
Mittlere(r) Absatz(e)
In der Mitte des Anschreibens möchten Sie genauere Angaben zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen machen, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen. Sie können auch auf konkrete Erfolge oder Beispiele zurückgreifen, die zur Stellenausschreibung passen.
Abschließender Paragraph
Ihr Schlussabsatz sollte mit einem Aufruf zum Handeln enden, in dem Sie den Leser einladen, ein Interview zu vereinbaren, sich bei Fragen an Sie zu wenden oder Ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen. Sie möchten enthusiastisch und zuversichtlich wirken, dass Sie für die Stelle am besten geeignet sind.
Unterschrift
Beenden Sie den Brief mit einem professionellen Abschluss, z. B. „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von einem Leerzeichen für Ihre Unterschrift (sofern der Brief gedruckt ist). Wenn Sie den Brief per E-Mail versenden, ist es sinnvoll, Ihren vollständigen Namen anzugeben.
Ein Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil einer Bewerbung. Wenn Sie die richtige Formatierung und Struktur kennen, können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen. Nutzen Sie diesen Leitfaden als Referenz für die Erstellung eines professionellen und wirkungsvollen Anschreibens.
Tipps zur Formatierung des Anschreibens
Bei der Formatierung des Anschreibens bestimmen mehrere Faktoren die Qualität Ihres Dokuments. Der Erfolg Ihres Anschreibens hängt von verschiedenen Aspekten der Formatierung ab, darunter Schriftgröße und -stil, Ränder, Ausrichtung, Abstand und Länge. In diesem Abschnitt besprechen wir diese Elemente im Detail und geben Tipps, wie Sie Ihr Anschreiben so formatieren, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen.
1. Schriftgröße und -stil
Die Schriftgröße und der Stil, die Sie für Ihr Anschreiben verwenden, bestimmen, wie gut es lesbar ist und ob es professionell aussieht. Stellen Sie sicher, dass die Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkt liegt, da die Verwendung einer kleineren Schriftgröße für den Personalvermittler möglicherweise die Lesbarkeit erschwert. Wählen Sie außerdem einen Schriftstil, der das Auge schont, wie Arial oder Times New Roman. Die Verwendung dekorativer Schriftarten kann ablenken und dazu führen, dass Ihr Anschreiben unprofessionell wirkt.
2. Ränder
Achten Sie beim Einreichen Ihres Anschreibens auf gleichmäßige Ränder auf allen Seiten. Die Standardrandgröße beträgt 1 Zoll und sollte 0,5 Zoll nicht unterschreiten. Die einheitliche Randgröße sorgt dafür, dass Ihr Anschreiben ordentlich und professionell aussieht.
3. Ausrichtung
Unter Ausrichtung versteht man die Positionierung des Textes in Ihrem Anschreiben. Die Ausrichtung Ihres Inhalts sollte durchgehend einheitlich sein, wobei jeder Abschnitt korrekt ausgerichtet sein sollte. Stellen Sie sicher, dass Ihr Text links ausgerichtet ist und die Buchstaben nicht gedehnt oder gestaucht werden. Dadurch wird Ihr Anschreiben übersichtlicher und leichter lesbar.
4. Abstand
Der richtige Abstand in einem Anschreiben sorgt für ein Gleichgewicht zwischen Lesbarkeit und Professionalität. Verwenden Sie einfache Abstände zwischen Sätzen und doppelte Abstände zwischen Absätzen. Dadurch entsteht ausreichend Weißraum, der für ein ansprechendes Erscheinungsbild sorgt und Ihr Anschreiben optisch ansprechender macht.
5. Länge
Der Umfang des Anschreibens sollte eine Seite nicht überschreiten. Ein kurzes und prägnantes Anschreiben ist effektiver als ein langes Anschreiben. Dies erreichen Sie, indem Sie direkt auf den Punkt kommen und nur die wichtigsten Informationen hervorheben. Im Gegensatz zum Lebenslauf, der bis zu drei Seiten umfassen kann, erfordert das Anschreiben eine kurze und zielgerichtete Ansprache.
Es ist wichtig, die Formatierung Ihres Anschreibens zu berücksichtigen. Die Anwendung der oben besprochenen Formatierungstipps verbessert das Gesamterscheinungsbild Ihres Dokuments und stellt sicher, dass es leicht lesbar ist und gleichzeitig ein professionelles Aussehen behält.
Gängige Formate für Anschreiben
Beim Verfassen eines Anschreibens kann die Wahl des Formats einen großen Unterschied machen. Die drei gängigsten Formate für Anschreiben sind das chronologische Format, das funktionale Format und das Kombinationsformat. Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen, und für welche Sie sich entscheiden, hängt von Ihren individuellen Umständen ab.
Chronologisches Format
Das chronologische Format ist das traditionellste Format für Anschreiben und funktioniert für die meisten Arbeitssuchenden gut. Bei diesem Format beginnen Sie mit Ihren Kontaktinformationen oben auf der Seite, gefolgt vom Datum und den Kontaktinformationen des Arbeitgebers. Anschließend geht es weiter zum Hauptteil des Briefes, der in drei Absätze unterteilt werden sollte.
Im ersten Absatz stellen Sie sich vor und erklären, warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Im zweiten Absatz heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und konzentrieren sich dabei auf das, was Sie in die Rolle einbringen können. Im letzten Absatz bekunden Sie abschließend Ihr Interesse an der Stelle und danken dem Arbeitgeber für die Prüfung Ihrer Bewerbung.
Funktionales Format
Das funktionale Format eignet sich am besten für Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern oder Lücken in der beruflichen Laufbahn haben. Bei diesem Format beginnen Sie immer noch mit Ihren Kontaktinformationen und Ihrem Datum, aber anstatt sich auf Ihren beruflichen Werdegang zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfolge.
Im ersten Absatz stellen Sie sich vor und erklären, warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Im zweiten Absatz heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, geordnet nach Kategorien. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben und Erfahrung in der Leitung von Teams haben, könnten Sie einen Abschnitt mit der Überschrift „Führungskompetenzen“ haben, in dem Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich erläutern. Im letzten Absatz bekunden Sie abschließend Ihr Interesse an der Stelle und bekräftigen Ihre Qualifikationen.
Kombinationsformat
Das Kombinationsformat ist eine Mischung aus chronologischem und funktionalem Format. Bei diesem Format beginnen Sie mit einer kurzen Einführung, gefolgt von einem Abschnitt, der Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorhebt, und einem Abschnitt, der Ihren beruflichen Werdegang detailliert beschreibt.
In der Einleitung erklären Sie, warum Sie sich auf die Stelle bewerben und gehen kurz auf Ihre Qualifikationen ein. Im zweiten Abschnitt gehen Sie näher auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dieser Abschnitt sollte nach Kategorien geordnet sein, ähnlich dem Funktionsformat. Im letzten Abschnitt beschreiben Sie detailliert Ihren beruflichen Werdegang und heben Ihre wichtigsten Positionen und Erfolge hervor.
Das Kombinationsformat kann besonders effektiv für Arbeitssuchende sein, die über eine lange Berufserfahrung verfügen und sich auf ihre Fähigkeiten und Erfolge konzentrieren möchten, ohne ihre Erfahrung herunterzuspielen.
Welches Format Sie wählen, hängt letztendlich von Ihren individuellen Umständen und der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Berücksichtigen Sie sorgfältig Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Erfolge und wählen Sie das Format, das Ihre Stärken am besten zur Geltung bringt und Sie als Kandidaten hervorhebt.
Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stelle an
Wenn es darum geht, ein wirkungsvolles Anschreiben zu verfassen, ist einer der wichtigsten Schritte die Anpassung Ihres Inhalts an die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zu recherchieren, die Stellenausschreibung zu analysieren und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen abzugleichen.
Recherche zum Unternehmen
Bevor Sie überhaupt mit dem Verfassen Ihres Anschreibens beginnen, ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Dies wird Ihnen helfen, ein besseres Gefühl für die Werte, die Mission und die Kultur des Unternehmens sowie für die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zu bekommen, mit denen es möglicherweise konfrontiert ist.
Um sich über das Unternehmen zu informieren, können Sie zunächst dessen Website besuchen und sich die Seiten „Über uns“, „Mission“ und „Werte“ durchlesen. Sie können sich auch ihre Social-Media-Profile sowie alle Nachrichtenartikel oder Pressemitteilungen über das Unternehmen ansehen. Dies wird Ihnen helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, worum es im Unternehmen geht und was es von einem idealen Kandidaten erwartet.
Analyse der Stellenausschreibung
Sobald Sie ein besseres Gefühl für das Unternehmen haben, bei dem Sie sich bewerben, können Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Stellenausschreibung selbst richten. Hier finden Sie konkrete Angaben zur Rolle und den Verantwortlichkeiten sowie zu den für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
Lesen Sie die Stellenausschreibung bei der Analyse sorgfältig durch und achten Sie dabei besonders auf Schlüsselwörter oder Phrasen, die in der Ausschreibung wiederholt werden. Dadurch erhalten Sie einen besseren Überblick über die Fähigkeiten und Qualifikationen, nach denen das Unternehmen sucht, und können Ihnen dabei helfen, Ihr Anschreiben entsprechend anzupassen.
Passen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an die Stellenanforderungen an
Mit einem besseren Verständnis des Unternehmens und der Stellenausschreibung können Sie nun damit beginnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen in Einklang zu bringen. Das bedeutet, dass Sie bestimmte Erfahrungen oder Erfolge hervorheben, die Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, in der Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen, und zeigen, wie sich Ihre bisherigen Erfolge in Erfolg in der neuen Rolle niederschlagen können.
Achten Sie bei der Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Stellenanforderungen darauf, dass Sie konkrete Beispiele und Daten verwenden, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Damit zeigen Sie, dass Sie nicht nur behaupten, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern dass Sie diese Behauptungen auch mit konkreten Beweisen untermauern können.
Der Schlüssel zur Anpassung Ihres Anschreibens an die Stelle besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, das Unternehmen und die Stellenausschreibung zu verstehen und dann zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle machen. Auf diese Weise können Sie ein zielgerichteteres und effektiveres Anschreiben erstellen, das bei potenziellen Arbeitgebern auffällt.
Struktur des Anschreibens für verschiedene Situationen
Wenn es um Anschreiben geht, gibt es keinen einheitlichen Ansatz. Aufbau und Inhalt Ihres Anschreibens sollten auf Ihre Situation zugeschnitten sein.
Sich auf eine Stelle bewerben vs. sich nach Möglichkeiten erkundigen
Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, sollte Ihr Anschreiben auf diese Stelle ausgerichtet sein. Erwähnen Sie die Berufsbezeichnung und erklären Sie, warum Sie an der Stelle interessiert sind und was Sie mitbringen können. Wenn Sie sich hingegen nur nach Möglichkeiten erkundigen, sollte Ihr Anschreiben allgemeiner sein. Erläutern Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen und bekunden Sie Ihr Interesse am Unternehmen.
Auf eine Stellenausschreibung antworten oder ein unverbindliches Anschreiben verschicken
Wenn Sie auf eine Stellenausschreibung antworten, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und heben Sie hervor, inwieweit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Wenn Sie ein unverbindliches Anschreiben verschicken, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und zu erklären, warum Sie gut zum Unternehmen passen, auch wenn es derzeit keine offenen Stellen gibt.
Versenden eines Anschreibens per E-Mail statt per Post
Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail versenden, halten Sie es prägnant und auf den Punkt. Verwenden Sie eine klare Betreffzeile, sprechen Sie den Empfänger mit Namen an und fügen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben im PDF-Format bei. Wenn Sie Ihr Anschreiben per Post versenden, verwenden Sie einen professionell aussehenden Umschlag und Papier und achten Sie darauf, Ihre Kontaktinformationen in der Kopfzeile anzugeben.
Der Aufbau und Inhalt Ihres Anschreibens hängt von verschiedenen Faktoren ab. Indem Sie Ihr Anschreiben an die Situation anpassen, maximieren Sie Ihre Chancen, den Job oder die Chance zu bekommen, die Sie suchen.
Behebung von Lücken und Herausforderungen im Anschreiben
Beim Verfassen eines Anschreibens kann es eine schwierige Aufgabe sein, Lücken oder Herausforderungen in Ihrem beruflichen Werdegang zu beseitigen. Hier sind einige Tipps, wie Sie drei häufige Herausforderungen bewältigen können:
Behebung von Beschäftigungslücken
Wenn Sie eine Zeit lang nicht angestellt waren, ist es wichtig, dies in Ihrem Anschreiben anzugeben. Seien Sie ehrlich, aber strategisch – Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie unzuverlässig oder arbeitslos sind.
Eine Möglichkeit, eine Beschäftigungslücke einzuordnen, besteht darin, zu erklären, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein persönliches Projekt oder eine Gelegenheit zum Kompetenzaufbau zu verfolgen. Zum Beispiel:
„Nachdem ich meine vorherige Position verlassen hatte, nutzte ich die Gelegenheit zu reisen und in verschiedene Kulturen einzutauchen. Diese Erfahrung ermöglichte es mir, eine neue Perspektive auf die Problemlösung zu entwickeln, von der ich glaube, dass sie mir in meiner nächsten Rolle zugute kommen wird.“
Alternativ können Sie das Anschreiben auch zum Anlass nehmen, darzulegen, dass es sich um ein persönliches Anliegen handelte, das mittlerweile geklärt ist. Fassen Sie sich kurz und übertreiben Sie es nicht. Das Ziel besteht darin, einen Kontext zu vermitteln, ohne dass sich der Arbeitgeber unwohl fühlt.
Erklären von Beschäftigungsänderungen
Wenn Sie in kurzer Zeit mehrere Jobs hatten, befürchten Sie möglicherweise, den Eindruck zu erwecken, dass Sie ein Job-Hopper sind. Auch hier ist Ehrlichkeit wichtig – aber auch die Betonung Ihrer Anpassungsfähigkeit und Ihres Wunsches, das Richtige zu finden.
Sie können einen Jobwechsel begründen, indem Sie Ihr Interesse an dem konkreten Unternehmen oder der Position betonen. Zum Beispiel:
„Nachdem ich den Fokus Ihres Unternehmens auf [spezifische Branche oder Kompetenz] recherchiert hatte, wusste ich, dass ich Teil des Teams sein wollte. Obwohl sich meine bisherige Rolle als lohnenswert erwies, glaube ich, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten mich hervorragend für die Position bei [dem Unternehmen] qualifizieren.“
Umgang mit Über- oder Unterqualifikation
Wenn Sie das Gefühl haben, für eine Stelle entweder über- oder unterqualifiziert zu sein, ist Ihr Anschreiben die perfekte Gelegenheit, diese Bedenken auszuräumen. Der Schlüssel liegt darin, sich darauf zu konzentrieren, wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen zugute kommen kann, unabhängig davon, ob sie perfekt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt.
Wenn Sie beispielsweise überqualifiziert sind, können Sie erklären, dass Ihre Erfahrung es Ihnen ermöglicht, sofort durchzustarten und schnell eine bedeutende Wirkung zu erzielen:
„Obwohl mein Hintergrund leitende Positionen in [bestimmten Branchen oder Fachgebieten] umfasst, freue ich mich über die Gelegenheit, einem dynamischen Team beizutreten und meine Erfahrung zu nutzen, um [Unternehmen] beim Wachstum und beim Erreichen seiner Ziele zu unterstützen.“
Wenn Sie unterqualifiziert sind, konzentrieren Sie sich auf Ihre Bereitschaft, in der Position zu lernen und sich weiterzuentwickeln:
„Obwohl ich keine direkte Erfahrung in [bestimmten Fähigkeiten oder Branchen] habe, bin ich zuversichtlich, dass meine übertragbaren Fähigkeiten und mein Engagement für das Lernen es mir ermöglichen werden, schnell zu einer wertvollen Bereicherung für [das Unternehmen] zu werden.“
Indem Sie potenzielle Lücken oder Herausforderungen bereits im Vorfeld in Ihrem Anschreiben ansprechen, zeigen Sie, dass Sie proaktiv und rücksichtsvoll sind – zwei Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen. Beachten Sie diese Tipps und Sie sind auf dem besten Weg, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, das Sie von der Konkurrenz abhebt.
Fehler, die Sie in Ihrem Anschreiben vermeiden sollten
Beim Einreichen eines Anschreibens für eine Bewerbung gibt es einige Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Hier sind einige der häufigsten Probleme, die Sie vermeiden sollten:
Grammatische Fehler und Tippfehler
Eine der schnellsten Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber abzuschrecken, besteht darin, ein Anschreiben voller Grammatikfehler und Tippfehler einzureichen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Brief gründlich Korrektur lesen, bevor Sie ihn versenden, und erwägen Sie, einen vertrauenswürdigen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, ihn ebenfalls zu überprüfen.
Wiederholen Ihres Lebenslaufs
Ihr Anschreiben ist eine Gelegenheit, Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, die in Ihrem Lebenslauf nicht unbedingt zum Ausdruck kommen. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf in Ihrem Anschreiben einfach zu wiederholen, sondern nutzen Sie ihn stattdessen als Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit, Ihren Enthusiasmus und Ihre einzigartigen Qualitäten hervorzuheben.
Verwendung von Klischees und vager Sprache
Klischees und eine vage Sprache können dazu führen, dass Ihr Anschreiben allgemein und uninspiriert wirkt. Vermeiden Sie die Verwendung überstrapazierter Ausdrücke wie „fleißig“ und „detailorientiert“ und konzentrieren Sie sich stattdessen auf konkrete Beispiele oder Erfahrungen, die diese Eigenschaften verdeutlichen.
Konzentrieren Sie sich zu sehr auf sich selbst und nicht auf den Arbeitgeber
Während es wichtig ist, Ihre Stärken und Erfolge in Ihrem Anschreiben hervorzuheben, stellen Sie sicher, dass Sie auch darauf eingehen, wie Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers übereinstimmen. Zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen und die betreffende Position informiert haben, und erläutern Sie, wie Sie zum Erfolg beitragen können.
Zu viele persönliche Informationen weitergeben
Auch wenn es verlockend sein kann, in Ihrem Anschreiben persönliche Daten anzugeben, um eine persönliche Verbindung zum Arbeitgeber aufzubauen, sollten Sie es vermeiden, zu viel preiszugeben. Halten Sie sich an berufliche Details und Beispiele und vermeiden Sie es, persönliche Themen wie Familie, Gesundheitsthemen oder politische Ansichten zu besprechen.
Indem Sie diese häufigen Fehler vermeiden, können Sie ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das sich von der Masse abhebt und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht.
Beispiele und Vorlagen für Anschreiben
Das Verfassen eines gut geschriebenen Anschreibens ist für Arbeitssuchende unerlässlich, um bei potenziellen Arbeitgebern einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Durch die Wahl des richtigen Formats und die Präsentation Ihrer relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie sich von der Masse abheben. Hier sind fünf verschiedene Beispiele und Vorlagen für Anschreiben, die Ihnen bei der Erstellung des perfekten Anschreibens für Ihre Jobsuche helfen sollen:
Beispiel für ein chronologisches Anschreiben:
Verwenden Sie ein chronologisches Format, wenn Sie über einen konsistenten beruflichen Werdegang und einschlägige Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen. Dieses Format zeigt Ihr berufliches Wachstum und Ihren Fortschritt im Laufe Ihrer Karriere.
Beispiel für ein funktionales Anschreiben:
Ein funktionales Format betont Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und nicht Ihren beruflichen Werdegang. Dies ist eine großartige Option, wenn Sie sich beruflich verändern oder Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben.
Beispiel für ein kombiniertes Anschreiben:
Dieses Format ist eine Mischung aus chronologischen und funktionalen Formaten und beleuchtet sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihren beruflichen Werdegang. Dies ist hilfreich für Arbeitssuchende mit einschlägiger Erfahrung in mehreren Branchen.
Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für eine Stellenanfrage:
Verwenden Sie dieses Format, um Ihr Interesse an einem Unternehmen auszudrücken, das derzeit möglicherweise keine offene Stelle hat. Diese Art von Anschreiben unterstreicht Ihr Wissen über das Unternehmen und wie Sie dessen Team bereichern können.
Beispiel für ein kaltes Anschreiben:
An Unternehmen ohne Stellenausschreibung wird ein Kaltanschreiben verschickt. Dieses Format präsentiert Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und bringt Ihr Interesse an zukünftigen Möglichkeiten im Unternehmen zum Ausdruck.
Beispiel für ein E-Mail-Anschreiben:
Heutzutage werden viele Anschreiben per E-Mail verschickt. Dieses Format ähnelt dem herkömmlichen Anschreibenformat, sollte jedoch eine Betreffzeile, eine Anrede und eine E-Mail-Signatur enthalten.
Die Wahl des richtigen Formats und die Befolgung einer Vorlage können Ihnen dabei helfen, ein professionelles Anschreiben zu erstellen, das Ihre Qualifikationen hervorhebt und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht. Nutzen Sie die oben genannten Beispiele als Leitfaden, um Ihr Anschreiben an die konkrete Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben.
