LinkedIn ist zur De-facto-Plattform für Berufstätige geworden, auf der sie Kontakte knüpfen, zusammenarbeiten und Stellenangebote finden können. Mit über 722 Millionen Nutzern weltweit ist es keine Überraschung, dass LinkedIn auch für Personalvermittler zu einer Anlaufstelle für die Suche nach Top-Talenten geworden ist.
Es reicht jedoch nicht aus, einfach nur ein Profil auf LinkedIn zu erstellen. Sie müssen Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern erweitern, um Ihre Chancen zu erhöhen, den richtigen Job zu finden. Aus diesem Grund besprechen wir die Bedeutung der Erweiterung Ihres Netzwerks mit Personalvermittlern auf LinkedIn und die Vorteile eines starken Netzwerks sowie die Schaffung der Voraussetzungen für eine erfolgreiche Jobsuche.
Erstens ist die Erweiterung Ihres Netzwerks mit Personalvermittlern auf LinkedIn von entscheidender Bedeutung, da Sie so den verborgenen Arbeitsmarkt erschließen können. Laut einem Bericht von Jobvite, einer führenden Recruiting-Plattform, werden bis zu 70 % der Stellenangebote nicht öffentlich ausgeschrieben. Dies liegt daran, dass viele Unternehmen es vorziehen, Talente über ihre eigenen Netzwerke oder Empfehlungen ihrer Mitarbeiter zu rekrutieren. Indem Sie Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern auf LinkedIn erweitern, erhöhen Sie die Chancen, vom richtigen Personalvermittler zur richtigen Zeit entdeckt zu werden.
Zweitens bietet ein starkes Netzwerk auf LinkedIn viele Vorteile, etwa die Möglichkeit, unaufgefordert Stellenangebote zu erhalten, Einblicke in den Arbeitsmarkt zu gewinnen und Empfehlungen und Empfehlungen von Ihren Kontakten zu erhalten. Darüber hinaus können Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen und Ihre Erfolge einem globalen Publikum präsentieren, zu dem Personalvermittler aus verschiedenen Branchen und Standorten gehören.
Um die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Jobsuche zu schaffen, müssen Sie schließlich eine proaktive Denkweise entwickeln und die richtigen Schritte unternehmen, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Zu diesen Schritten gehören die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils, die Interaktion mit Personalvermittlern und Branchenkollegen, das Aktivbleiben auf der Plattform sowie die Nutzung der Stellensuch- und Empfehlungsfunktionen von LinkedIn.
Wenn Sie also Ihre Jobchancen verbessern und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben möchten, müssen Sie Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern auf LinkedIn erweitern. In den folgenden Abschnitten besprechen wir, wie Sie dies effektiv tun können, indem wir Tipps, Best Practices und Beispiele aus der Praxis erfolgreicher Arbeitssuchender weitergeben.
Personalvermittler auf LinkedIn verstehen
Personalvermittler auf LinkedIn können in zwei Kategorien unterteilt werden: Personalvermittler für Agenturen und Personalvermittler für Unternehmen.
Personalvermittler von Agenturen arbeiten für Personalagenturen, die Personalvermittlungsdienste für Organisationen anbieten. Sie werden von den Organisationen bezahlt, die nach neuen Mitarbeitern suchen, und können sich auf eine bestimmte Branche, Funktion oder Stellenebene spezialisieren. Die Personalvermittler der Agentur suchen und prüfen Kandidaten im Auftrag ihrer Kunden und arbeiten in der Regel mit mehreren Unternehmen gleichzeitig zusammen.
Corporate-Recruiter werden direkt von einem Unternehmen angestellt, um neue Mitarbeiter für dieses Unternehmen zu rekrutieren. Sie können sich auf bestimmte Berufsgruppen, Abteilungen oder Regionen innerhalb des Unternehmens spezialisieren. Ihr Hauptziel ist es, die besten Talente für die offenen Stellen ihres Unternehmens zu finden.
Sowohl Personalvermittler von Agenturen als auch Unternehmen nutzen LinkedIn als primäres Tool für die Kandidatensuche. In der Regel nutzen sie die Plattform, um nach Profilen zu suchen, die den spezifischen Stellenanforderungen entsprechen, für die sie Mitarbeiter einstellen. Personalvermittler zahlen für eine LinkedIn Recruiter-Lizenz, die es ihnen ermöglicht, mithilfe einer Vielzahl von Filtern nach Kandidaten zu suchen, beispielsweise nach Berufsbezeichnung, Standort, Branche, Ausbildung und mehr.
Personalvermittler nutzen LinkedIn auch, um potenzielle Kandidaten proaktiv anzusprechen. Dies wird als „Sourcing“ bezeichnet. Dies erreichen sie, indem sie InMail-Nachrichten oder Verbindungsanfragen an Kandidaten senden, die ihren Stellenanforderungen entsprechen. Personalvermittler können Stellenausschreibungen auch auf LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen teilen, um Kandidaten anzulocken.
Bei der Überprüfung des Profils eines Kandidaten achten Personalvermittler auf mehrere Schlüsselelemente:
Ein vollständiges Profil : Kandidaten sollten über ein Profilbild, eine Überschrift, eine zusammenfassende Stellungnahme und einen detaillierten beruflichen Werdegang verfügen, der Leistungen und Verantwortlichkeiten hervorhebt. Sie sollten auch ihre Ausbildung und Fähigkeiten angeben.
Einschlägige Erfahrung : Bewerber sollten über Erfahrungen verfügen, die für die Stelle, auf die sie sich bewerben, relevant sind. Personalvermittler suchen nach Schlüsselwörtern, die den Stellenanforderungen entsprechen.
Befürwortungen und Empfehlungen : Befürwortungen und Empfehlungen von Kollegen oder Managern können dabei helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten zu bestätigen.
Aktives Engagement : Kandidaten, die auf LinkedIn aktiv sind und branchenbezogene Inhalte teilen oder an Gruppen teilnehmen, zeigen Engagement für ihren Beruf und die Bereitschaft, sich zu vernetzen.
Kulturelle Passung : Personalvermittler suchen auch nach Kandidaten, die gut zur Unternehmenskultur passen. Sie können die Interessen und Hobbys eines Kandidaten überprüfen, um einen Eindruck von seiner Persönlichkeit und seinen Werten zu bekommen.
Personalvermittler auf LinkedIn spielen eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmen bei der Suche nach Top-Talenten zu unterstützen. Indem sie verstehen, wie Personalvermittler LinkedIn nutzen, um Kandidaten zu finden und wonach sie im Profil eines Kandidaten suchen, können Arbeitssuchende ihre Profile optimieren und ihr Netzwerk mit Personalvermittlern erweitern.
Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für Personalvermittler
Wenn es darum geht, Ihr Netzwerk zu erweitern und Personalvermittler auf LinkedIn zu gewinnen, ist die Optimierung Ihres Profils unerlässlich. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil für Personalvermittler hervorstechen lassen:
Erstellen einer starken professionellen Überschrift und Zusammenfassung
Ihre Überschrift und Zusammenfassung sind die ersten Dinge, die Personalvermittler in Ihrem Profil sehen. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre professionelle Marke korrekt repräsentieren und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Verwenden Sie branchenspezifische Schlüsselwörter, nach denen Personalvermittler möglicherweise suchen, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
Hervorheben Ihrer relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen
Seien Sie sorgfältig, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Profil angeben. Geben Sie alle relevanten Erfolge und Projekte sowie die Tools und Technologien an, mit denen Sie gearbeitet haben. Dadurch erhalten Personalvermittler ein umfassendes Verständnis für Ihren Wert als potenzieller Kandidat.
Einbindung von Schlüsselwörtern zur Suchoptimierung
Ihr LinkedIn-Profil sollte relevante Schlüsselwörter enthalten, nach denen Personalvermittler in ihrem Talentpool suchen. Verwenden Sie branchenspezifische Begriffe, Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten, die für Ihr Fachwissen relevant sind. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler Sie in ihren Suchergebnissen finden.
Nutzen Sie Multimedia, um Ihr Profil zu verbessern
Integrieren Sie Multimedia-Inhalte wie Bilder, Videos und Präsentationen, um Ihre Arbeit zu präsentieren und Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Dies kann Personalvermittlern helfen, einen besseren Eindruck von Ihren beruflichen Leistungen zu bekommen und Ihrem Profil eine persönliche Note zu verleihen.
Wenn Sie diese Optimierungstipps befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen, von Personalvermittlern auf LinkedIn wahrgenommen zu werden, und erweitern Ihr berufliches Netzwerk.
Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
Während Sie Ihr Netzwerk auf LinkedIn weiter ausbauen, ist es wichtig, potenzielle Kontakte und Personalvermittler zu identifizieren, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen.
Identifizieren potenzieller Verbindungen und hinzuzufügender Personalvermittler
Suchen Sie zunächst nach Personalvermittlern, die in Ihrer Branche arbeiten, sowie nach Kollegen und Fachleuten, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Sie können auch Gruppen beitreten, die sich auf Ihre Branche oder Ihren Beruf beziehen, und sich mit anderen innerhalb dieser Gruppen vernetzen. Ziehen Sie außerdem in Betracht, sich an Alumni Ihrer Alma Mater oder an solche zu wenden, die ähnliche Interessen oder Erfahrungen wie Sie haben.
Wenn Sie eine potenzielle Verbindung finden, nehmen Sie sich die Zeit, deren Profil zu überprüfen und zu prüfen, ob es gut zu Ihnen passt. Schauen Sie sich ihre Erfahrungen, Ausbildung und Fähigkeiten an und prüfen Sie, ob sie relevante Beiträge oder Artikel geteilt haben.
Senden effektiver Verbindungsanfragen
Das Senden einer Verbindungsanfrage ist der erste Schritt zum Aufbau einer Beziehung auf LinkedIn. Um den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Nachricht zu personalisieren. Erwähnen Sie gemeinsame Interessen oder Verbindungen und erklären Sie, warum Sie mit ihnen in Kontakt treten möchten.
Du könntest zum Beispiel sagen:
„Hallo [Name],
Ich bin auf Ihr Profil gestoßen und habe festgestellt, dass wir beide ein gemeinsames Interesse an [Branche/Beruf/Fähigkeit] haben. Ich würde gerne Kontakt aufnehmen und mehr über Ihre Erfahrungen in diesem Bereich erfahren.“
Vermeiden Sie das Senden allgemeiner Nachrichten wie „Ich möchte Sie zu meinem beruflichen Netzwerk auf LinkedIn hinzufügen.“ Sie sind unpersönlich und werden wahrscheinlich keine Reaktion hervorrufen.
Networking-Etikette und Best Practices
Wenn es darum geht, Ihr Netzwerk zu erweitern, ist es wichtig, die Networking-Etikette und Best Practices im Auge zu behalten. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen zum Erfolg verhelfen:
Seien Sie respektvoll: Behandeln Sie andere mit Respekt und Professionalität und vermeiden Sie es, Ihre Kontakte mit irrelevanten Nachrichten oder Anfragen zu überfluten.
Geben Sie etwas: Bieten Sie Hilfe, Einblicke, Ermutigung oder irgendetwas an, von dem Sie denken, dass es Ihrem Beziehungsnetzwerk zugute kommt, anstatt ständig um einen Gefallen zu bitten.
Seien Sie reaktionsschnell: Reagieren Sie umgehend auf Nachrichten und Verbindungsanfragen, auch wenn Sie an der Gelegenheit nicht interessiert sind. Sie möchten keine Brücken niederreißen, die in Zukunft hilfreich sein könnten.
Seien Sie aktiv: Teilen Sie interessante Artikel, Updates und Statusbeiträge zu Ihrer Branche oder Ihrem Beruf. Wenn Sie auf LinkedIn aktiv bleiben, bleiben Sie in Ihrem Netzwerk im Gedächtnis.
Denken Sie daran: Bei der Erweiterung Ihres Netzwerks geht es nicht nur darum, neue Kontakte zu knüpfen – es geht darum, Beziehungen aufzubauen, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen. Wenn Sie diese Best Practices befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, ein erfolgreiches Netzwerk auf LinkedIn aufzubauen.
Interagieren Sie mit Personalvermittlern auf LinkedIn
Als Arbeitssuchender ist LinkedIn ein leistungsstarkes Tool, um Ihr Netzwerk zu erweitern und mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, die Ihnen bei der Suche nach Ihrem Traumjob helfen können. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wie Sie effektiv mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
So initiieren Sie Gespräche mit Personalvermittlern
In erster Linie ist es wichtig, Personalvermittler auf LinkedIn professionell und persönlich anzusprechen. Hier sind einige Tipps, wie Sie es richtig machen:
- Informieren Sie sich über den Personalvermittler, bevor Sie eine Nachricht senden. Schauen Sie sich ihr Profil, die Unternehmen, mit denen sie zusammengearbeitet haben, und die von ihnen besetzten Positionen an, um einen besseren Eindruck von ihrem Fachwissen und ihren Interessen zu bekommen.
- Personalisieren Sie Ihre Nachricht. Anstatt eine generische Vorlage zu verwenden, passen Sie Ihre Nachricht an den Hintergrund des Personalvermittlers an und geben Sie spezifische Details dazu an, warum Sie daran interessiert sind, mit ihm in Kontakt zu treten.
- Seien Sie prägnant und klar. Personalvermittler erhalten Nachrichten von vielen Kandidaten. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Nachricht leicht lesbar ist und Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
Einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen
Sobald Sie ein Gespräch mit einem Personalvermittler begonnen haben, ist es wichtig, einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben:
- Folgen Sie umgehend. Wenn der Personalvermittler auf Ihre erste Nachricht antwortet, antworten Sie umgehend, um zu zeigen, dass Sie interessiert und engagiert sind.
- Stellen Sie Ihr Fachwissen unter Beweis. Teilen Sie Artikel oder Erkenntnisse zu Ihrer Branche oder Ihren Interessengebieten und bieten Sie an, sie mit anderen zu verbinden, die möglicherweise gut zu ihren aktuellen Stellenangeboten passen.
- Seien Sie positiv und professionell. Auch wenn der Personalvermittler im Moment keine passenden Stellen hat, behalten Sie eine positive und professionelle Einstellung bei, da er sich vielleicht in Zukunft an Sie erinnert oder andere Möglichkeiten kennt, die gut zu Ihnen passen würden.
Was tun, wenn sich ein Personalvermittler an Sie wendet?
Herzlichen Glückwunsch, ein Personalvermittler hat Sie auf LinkedIn kontaktiert! Folgendes sollten Sie als Nächstes tun:
- Reagieren Sie umgehend. Das Ignorieren der Nachricht eines Personalvermittlers könnte Ihre Chancen beeinträchtigen, für künftige Stellenangebote in Betracht gezogen zu werden. Antworten Sie daher so schnell wie möglich.
- Seien Sie professionell und höflich. Auch wenn Sie an der Gelegenheit nicht interessiert sind oder sie nicht zu Ihnen passt, antworten Sie mit einer höflichen Nachricht, in der Sie sich für die Kontaktaufnahme bedanken und ihnen mitteilen, ob sie Sie in Zukunft kontaktieren können.
- Erwägen Sie die Gelegenheit. Wenn die Gelegenheit vielversprechend aussieht, nehmen Sie sich die Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren und mehr über die Stelle zu erfahren, bevor Sie antworten. Wenn Sie interessiert sind, vereinbaren Sie einen Anruf oder ein Treffen mit dem Personalvermittler, um die Gelegenheit weiter zu besprechen.
Die Interaktion mit Personalvermittlern auf LinkedIn erfordert eine Kombination aus Professionalität, Personalisierung und Positivität. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihr Netzwerk erweitern und Ihre Chancen erhöhen, Ihren Traumjob zu finden.
Nutzung von LinkedIn-Gruppen zum Networking
Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Netzwerk auf LinkedIn zu erweitern, besteht darin, relevanten LinkedIn-Gruppen beizutreten. Diese Gruppen dienen als Plattform für den Austausch von Branchenwissen, Erkenntnissen und Möglichkeiten. Wenn Sie einer Gruppe beitreten, können Sie nicht nur mit Gleichgesinnten interagieren, sondern auch von Experten auf Ihrem Gebiet lernen.
Um einer Gruppe beizutreten, gehen Sie auf Ihrer LinkedIn-Startseite zum Abschnitt „Meine Gruppen“ und suchen Sie nach relevanten Gruppen basierend auf Ihren Interessen, Ihrer Branche oder Ihrer beruflichen Funktion. Es wird empfohlen, sich zunächst 5–10 Gruppen anzuschließen.
Bei der Teilnahme an einer Gruppendiskussion ist es wichtig, professionell, respektvoll und hilfsbereit zu sein. Vermeiden Sie es, die Gruppe mit Eigenwerbung oder Verkaufsgesprächen zu überlasten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dem Gespräch einen Mehrwert zu verleihen und durchdachte Erkenntnisse zu liefern.
Nehmen Sie nicht nur an Gruppendiskussionen teil, sondern nehmen Sie auch an Gruppenveranstaltungen wie Webinaren, Meetups und Konferenzen teil. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, andere Mitglieder persönlich zu treffen und sich mit möglicherweise anwesenden Personalvermittlern zu vernetzen.
Einer der Vorteile des Beitritts zu LinkedIn-Gruppen ist der Aufbau von Beziehungen zu anderen Mitgliedern und Personalvermittlern. Indem Sie mit Gruppenmitgliedern interagieren und Einblicke bieten, können Sie Vertrauen aufbauen und eine Beziehung zu ihnen aufbauen. Dies kann letztendlich zu Stellenangeboten, Empfehlungen und anderen karrierebezogenen Möglichkeiten führen.
Darüber hinaus nutzen Personalvermittler aktiv LinkedIn-Gruppen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Durch den Aufbau von Beziehungen zu Personalvermittlern in Ihrer Branche erhöhen Sie Ihre Chancen, wahrgenommen und für offene Stellen in Betracht gezogen zu werden. Es ist wichtig, auf unaufdringliche Weise mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, indem Sie ihre Beiträge kommentieren, Hilfe anbieten und sich bei Gruppenveranstaltungen mit ihnen austauschen.
Verwenden der LinkedIn-Jobsuchtools
Wenn es darum geht, Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern auf LinkedIn zu erweitern, sind Tools für die Jobsuche entscheidend für Ihren Erfolg. Glücklicherweise bietet LinkedIn eine Reihe von Jobsuchoptionen, mit denen Sie Ihren idealen Job finden oder mit Personalmanagern und Personalvermittlern in Kontakt treten können.
Suche nach Jobs auf LinkedIn
Um auf LinkedIn nach Jobs zu suchen, können Sie zunächst auf die Registerkarte „Jobs“ in der Navigationsleiste klicken. Von dort aus können Sie über die Suchleiste nach Stellenangeboten suchen, die Ihren Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen entsprechen. Sie können Ihre Suchergebnisse auch nach Standort, Branche, Erfahrungsniveau und Jobfunktion filtern.
Um Zeit zu sparen und Ihre Jobsuche zu optimieren, bietet LinkedIn auch die Funktion „Jobs, die Sie interessieren könnten“. Diese Funktion nutzt Ihre LinkedIn-Profildaten und Ihren Suchverlauf, um Stellenangebote vorzuschlagen, die für Ihre Karriereziele relevant sind.
Maximieren Sie Ihre Jobsuche mit LinkedIn Premium
Wenn Sie es mit Ihrer Jobsuche ernst meinen und sich einen Vorsprung gegenüber anderen Kandidaten verschaffen möchten, kann es sich lohnen, in LinkedIn Premium zu investieren. LinkedIn Premium bietet eine Reihe von Funktionen und Vorteilen, darunter:
- InMail: LinkedIn Premium-Mitglieder können Nachrichten direkt an Personalmanager und Personalvermittler senden, auch wenn sie nicht auf LinkedIn verbunden sind.
- Einblicke in Bewerber: Mit dieser Funktion können Sie sehen, wie Ihre Bewerbung im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneidet, die sich auf die gleiche Stelle beworben haben.
- Unbegrenzte Profilsuche: Mit LinkedIn Premium können Sie unbegrenzte Suchvorgänge in der LinkedIn-Datenbank durchführen, um potenzielle Personalmanager und Personalvermittler zu finden.
Auch wenn LinkedIn Premium mit Kosten verbunden ist, könnte sich die Investition lohnen, wenn Sie es ernst meinen mit der Suche nach Ihrem Traumjob.
Festlegen von Jobbenachrichtigungen und -benachrichtigungen
Um über die neuesten Stellenangebote und -möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben, können Sie auch Stellenbenachrichtigungen und Benachrichtigungen auf LinkedIn einrichten. Jobbenachrichtigungen benachrichtigen Sie, wenn es neue Stellenangebote gibt, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Um eine Jobbenachrichtigung einzurichten, führen Sie einfach eine Jobsuche durch und klicken Sie dann oben auf der Suchergebnisseite auf die Schaltfläche „Jobbenachrichtigung erstellen“.
Sie können auch Benachrichtigungen für Stellenausschreibungen bestimmter Unternehmen oder für bestimmte Arten von Stellenangeboten festlegen. Diese Benachrichtigungen können Ihnen helfen, über Branchentrends und Stellenangebote in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.
LinkedIn bietet eine Reihe von Tools und Funktionen für die Jobsuche, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern zu erweitern und Ihren idealen Job zu finden. Indem Sie das Potenzial dieser Tools voll ausschöpfen, können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen und sich auf den beruflichen Erfolg vorbereiten.
Nutzung der InMail-Funktion von LinkedIn
Die InMail-Funktion von LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool zur Erweiterung Ihres Netzwerks mit Personalvermittlern auf LinkedIn. In diesem Abschnitt besprechen wir, wie Sie InMail-Nachrichten effektiv verfassen, Personalvermittler und Einstellungsmanager direkt kontaktieren und InMail-Nachrichten nachverfolgen.
Effektive InMail-Nachrichten erstellen
Beim Verfassen einer InMail-Nachricht ist es wichtig zu bedenken, dass Personalvermittler und Einstellungsmanager vielbeschäftigte Profis sind, die täglich Dutzende Nachrichten erhalten. Um Ihre Botschaft hervorzuheben, finden Sie hier einige Tipps:
- Personalisierung : Sprechen Sie den Empfänger mit Namen an und erwähnen Sie, wie Sie ihn gefunden haben oder warum Sie ihn gezielt ansprechen.
- Klare und prägnante Botschaft : Halten Sie Ihre Botschaft auf den Punkt und leicht lesbar. Vermeiden Sie lange Absätze und komplexe Sätze.
- Heben Sie Ihr Wertversprechen hervor : Erwähnen Sie kurz Ihren beruflichen Hintergrund und was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet.
- Call-to-Action : Beenden Sie Ihre Nachricht mit einem klaren Call-to-Action. Bitten Sie um ein Treffen, einen Anruf oder um die Weiterleitung Ihres Lebenslaufs an den Personalchef.
Direkte Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern
Während LinkedIn über eine Jobsuchfunktion verfügt, können Sie möglicherweise erfolgreicher sein, wenn Sie sich direkt an Personalvermittler und Personalmanager wenden. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen sollten:
- Identifizieren Sie Personalvermittler und Personalmanager : Nutzen Sie die erweiterte Suchfunktion von LinkedIn, um Personalvermittler und Personalmanager in Ihrer Branche und an Ihrem Standort zu finden.
- Überprüfen Sie ihr Profil : Bevor Sie Kontakt aufnehmen, überprüfen Sie ihr Profil, um ihre Erfahrungen und ihre Verbindung zu dem Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, zu verstehen.
- Personalisierung : Wie bereits erwähnt, personalisieren Sie Ihre Nachricht an den Personalvermittler oder Personalmanager, um dessen Aufmerksamkeit zu erregen.
- Zum richtigen Zeitpunkt senden : Vermeiden Sie das Versenden von Nachrichten an Wochenenden oder außerhalb der Geschäftszeiten. Der beste Zeitpunkt für eine Kontaktaufnahme ist während der Arbeitszeit, idealerweise in der Wochenmitte.
Nachverfolgung von InMail-Nachrichten
Das Versenden einer InMail-Nachricht ist nur der erste Schritt zur Erweiterung Ihres Netzwerks mit Personalvermittlern auf LinkedIn. Wenn Sie keine Antwort erhalten, können Sie nachverfolgen, um Ihre Nachricht im Gedächtnis zu behalten. Hier sind einige Tipps:
- Seien Sie geduldig : Personalvermittler und Einstellungsmanager sind beschäftigt und es kann einige Zeit dauern, bis sie antworten. Warten Sie mindestens eine Woche, bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen.
- Verweisen Sie auf Ihre ursprüngliche Nachricht : Verweisen Sie in Ihrer Folgenachricht auf Ihre ursprüngliche Nachricht und erwähnen Sie, dass Sie keine Antwort von ihnen erhalten haben.
- Fragen Sie, ob sie weitere Informationen benötigen : Wenn Sie keine Antwort erhalten haben, fragen Sie, ob sie weitere Informationen von Ihnen benötigen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wertversprechen zu wiederholen.
- Halten Sie es kurz : Halten Sie Ihre Folgenachricht wie Ihre ursprüngliche Nachricht kurz und auf den Punkt.
Die InMail-Funktion von LinkedIn kann ein effektives Tool zur Erweiterung Ihres Netzwerks mit Personalvermittlern auf LinkedIn sein. Das Verfassen einer effektiven InMail-Nachricht, die direkte Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern sowie die Nachverfolgung von InMail-Nachrichten sind wichtige Schritte bei der Nutzung dieses Tools.
Beispiele für erfolgreiches Networking mit Personalvermittlern auf LinkedIn
In diesem Abschnitt werden wir reale Erfolgsgeschichten von Arbeitssuchenden untersuchen, die ihr Netzwerk auf LinkedIn erweitert haben. Wir werden auch die Erkenntnisse aus ihren Erfahrungen weitergeben und Tipps für die Anwendung von Networking-Strategien bei Ihrer Jobsuche geben.
Erfolgsgeschichten aus dem wirklichen Leben
Lenas Geschichte: Lena, eine junge Absolventin, war auf der Suche nach einem Job in der Marketingbranche. Nachdem sie ihr LinkedIn-Profil erstellt hatte, begann sie mit Marketingfachleuten und Personalvermittlern in Kontakt zu treten. Lena recherchierte bei verschiedenen Unternehmen und fand Personalvermittler, die für ihre Traumunternehmen arbeiteten. Sie nahm Kontakt zu ihnen auf und bekundete ihr Interesse, in ihren Unternehmen zu arbeiten. Innerhalb weniger Wochen bekam Lena einen Job bei ihrem Traumunternehmen.
Marks Geschichte: Mark war seit über einem Jahrzehnt im Technologiebereich tätig, suchte aber nach neuen Möglichkeiten. Er begann, sich auf LinkedIn zu vernetzen und mit Personalvermittlern und Branchenexperten in Kontakt zu treten. Mark engagierte sich weiterhin in seinem Netzwerk, indem er relevante Artikel teilte, Beiträge kommentierte und Ratschläge gab. Nach mehreren Monaten des Networkings erhielt Mark mehrere Angebote sowohl von etablierten Unternehmen als auch von Startups.
gewonnene Erkenntnisse
Seien Sie proaktiv: Warten Sie nicht passiv darauf, dass sich Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen. Suchen Sie stattdessen aktiv nach Personalvermittlern und Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten.
Engagieren Sie sich in Ihrem Netzwerk: Es reicht nicht aus, einfach mit Personalvermittlern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Engagieren Sie sich in Ihrem Netzwerk, indem Sie Brancheneinblicke teilen, Beiträge kommentieren und Ratschläge geben.
Recherchieren Sie nach Unternehmen: Recherchieren Sie nach Unternehmen und Personalvermittlern, mit denen Sie in Kontakt treten möchten. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur daran interessiert sind, für ihr Unternehmen zu arbeiten, sondern dass Sie auch deren Branche und Werte verstehen.
Tipps zum Anwenden von Networking-Strategien auf Ihre Jobsuche
Passen Sie Ihre Kontaktaufnahme individuell an: Passen Sie bei der Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern Ihre Botschaft an, um zu zeigen, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben und echtes Interesse an ihrem Unternehmen haben.
Bleiben Sie sichtbar: Bleiben Sie auf LinkedIn aktiv, indem Sie relevante Inhalte teilen, Beiträge kommentieren und mit Ihrem Netzwerk interagieren.
Seien Sie geduldig: Der Aufbau eines Netzwerks und die Jobsuche brauchen Zeit. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht sofort Ergebnisse sehen.
Die Vernetzung mit Personalvermittlern auf LinkedIn kann ein wertvolles Instrument bei Ihrer Jobsuche sein. Indem Sie proaktiv sind, mit Ihrem Netzwerk interagieren und recherchieren, können Sie Ihr Netzwerk erfolgreich erweitern und Ihren Traumjob bekommen.
Bleiben Sie organisiert und verwalten Sie Ihr Netzwerk
Wenn Sie Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern auf LinkedIn erweitern möchten, ist es wichtig, organisiert zu bleiben und den Überblick über Ihre Kontakte und Gespräche zu behalten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen:
Verfolgen Sie Ihre LinkedIn-Verbindungen und Gespräche
Stellen Sie in erster Linie sicher, dass Sie den Überblick über alle Ihre Verbindungen und Gespräche auf LinkedIn behalten. Dies kann manuell erfolgen, indem Sie Tabellen erstellen oder die integrierten Funktionen von LinkedIn wie „Verbindungen“ und „Nachrichten“ verwenden.
Um den Überblick über Ihre Verbindungen zu behalten, gehen Sie einfach auf Ihre LinkedIn-Startseite, klicken Sie auf „Mein Netzwerk“ und dann auf „Verbindungen“. Hier können Sie alle Personen sehen, mit denen Sie verbunden sind, und sie mithilfe der Tag-Funktion von LinkedIn sogar kategorisieren.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie bei Gesprächen mit Personalvermittlern oder anderen Kontakten dokumentieren, was besprochen wurde. Sie können dies tun, indem Sie die Nachrichtenfunktion von LinkedIn nutzen oder Notizen in einem separaten Dokument machen.
Tools und Apps zur Organisation Ihrer Jobsuche
Es gibt auch eine Reihe von Tools und Apps, die Ihnen dabei helfen können, bei Ihrer Jobsuche den Überblick zu behalten. Hier sind einige, die einen Blick wert sind:
Trello: Dieses kostenlose Projektmanagement-Tool eignet sich hervorragend, um den Überblick über Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Nachverfolgungen zu behalten.
Evernote: Mit dieser App können Sie alle Ihre Notizen und Aufgabenlisten an einem Ort aufbewahren, sodass Sie bei Ihrer Jobsuche immer den Überblick behalten und den Überblick behalten.
JobHero: Mit dieser App bleiben Sie organisiert, indem Sie alle Ihre Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Folgeanfragen in einem benutzerfreundlichen Dashboard verfolgen.
Messen Sie den Erfolg Ihrer Networking-Bemühungen
Schließlich ist es wichtig, den Erfolg Ihrer Networking-Bemühungen auf LinkedIn zu messen. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun:
Schauen Sie sich Ihr Verbindungswachstum an: Bauen Sie Ihre Verbindungen auf LinkedIn kontinuierlich aus? Dies kann ein gutes Zeichen dafür sein, dass sich Ihre Networking-Bemühungen auszahlen.
Verfolgen Sie die Antwortrate Ihrer Nachrichten: Wenn Sie Nachrichten an Personalvermittler oder andere Kontakte senden, behalten Sie im Auge, wie viele antworten. Eine hohe Rücklaufquote bedeutet, dass Sie wertvolle Kontakte knüpfen.
Überwachen Sie Ihre Profilaufrufe: Sehen sich potenzielle Arbeitgeber regelmäßig Ihr LinkedIn-Profil an? Wenn ja, machen Sie beim Networking und der Positionierung als Wunschkandidat etwas richtig.
Indem Sie organisiert bleiben und Ihren Erfolg messen, können Sie Ihr Netzwerk mit Personalvermittlern auf LinkedIn effektiv erweitern und Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen.