Eine LinkedIn-Empfehlung ist eine von einem Kollegen, Kunden oder Partner verfasste Stellungnahme, die Sie und Ihre Fähigkeiten unterstützt oder empfiehlt. Es ist eine Möglichkeit für andere, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfolge öffentlich anzuerkennen.

LinkedIn-Empfehlungen werden in Ihrem Profil angezeigt und können von Ihren Kontakten und anderen Personen, die Ihr Profil anzeigen, gesehen werden. Sie dienen als Referenz von Dritten, die dazu beitragen können, Ihren beruflichen Ruf zu stärken und Vertrauen bei potenziellen Arbeitgebern oder Kunden aufzubauen.

Warum sind LinkedIn-Empfehlungen wichtig?

LinkedIn-Empfehlungen sind ein wesentlicher Aspekt beim Aufbau einer starken, professionellen Online-Präsenz. Sie können Ihnen dabei helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben, Glaubwürdigkeit aufzubauen und neue Möglichkeiten zu erschließen.

Hier sind einige Gründe, warum LinkedIn-Empfehlungen wichtig sind:

1. Sie liefern soziale Beweise

LinkedIn-Empfehlungen dienen als sozialer Beweis. Sie machen Ihre Fähigkeiten und Erfolge für potenzielle Arbeitgeber oder Kunden greifbarer und glaubwürdiger. Dies ist besonders wichtig, da sich viele Arbeitgeber häufig auf soziale Beweise verlassen, um ihre Einstellungsentscheidungen zu bestätigen.

2. Sie helfen dabei, Ihre Stärken hervorzuheben

Eine gut geschriebene LinkedIn-Empfehlung kann Ihre Stärken und einzigartigen Qualitäten hervorheben, die Sie von anderen unterscheiden. Diese Art von Feedback kann Ihnen helfen zu verstehen, wo Sie sich auszeichnen, und zu mehr Möglichkeiten führen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.

3. Sie können Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen

LinkedIn-Empfehlungen können Ihre Sichtbarkeit auf der Plattform erhöhen und es Personalvermittlern oder potenziellen Kunden erleichtern, Sie zu finden. Sie können auch als Networking-Tool fungieren, indem sie Ihnen helfen, mit anderen Fachleuten in Ihrem Bereich in Kontakt zu treten und Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die Ihnen neue Möglichkeiten vorstellen können.

LinkedIn-Empfehlungen sind für den Aufbau eines starken beruflichen Profils unerlässlich, das Ihnen dabei helfen kann, sich abzuheben, Glaubwürdigkeit aufzubauen und neue Möglichkeiten zu erschließen. In den nächsten Abschnitten besprechen wir Schritt für Schritt, wie Sie Empfehlungen auf LinkedIn erhalten.

So werden Sie auf LinkedIn empfohlen

Eine Empfehlung auf LinkedIn kann Ihre berufliche Glaubwürdigkeit erheblich steigern und Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen. Hier sind fünf wesentliche Schritte, die Sie befolgen sollten:

A. Vervollständigen Sie Ihr Profil

Bevor Sie potenzielle Empfehlungsgeber kontaktieren, ist es wichtig, Ihr LinkedIn-Profil zu vervollständigen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein professionelles Profilfoto, eine Zusammenfassung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Erfolge beifügen. Ein umfassendes Profil stellt Ihre Fähigkeiten unter Beweis und erleichtert potenziellen Empfehlungsgebern das Schreiben über Ihre Stärken.

B. Identifizieren Sie potenzielle Empfehlungsgeber

Identifizieren Sie Personen, die eine wertvolle und relevante Empfehlung abgeben können. Zum Beispiel ehemalige Kollegen, Professoren oder Kunden. Denken Sie an Personen, die Sie in Aktion gesehen haben und Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihren Charakter bestätigen können.

C. Wenden Sie sich an potenzielle Empfehlungsgeber

Wenn Sie potenzielle Empfehlungsgeber identifiziert haben, senden Sie ihnen über LinkedIn eine personalisierte Nachricht, danken Sie ihnen für ihre Unterstützung in der Vergangenheit und fragen Sie sie, ob sie bereit wären, eine kurze Empfehlung für Sie zu verfassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Kontext und Informationen zu der Rolle oder Position angeben, die Sie anstreben.

D. Geben Sie Empfehlungen für Empfehlungen, was hervorzuheben ist

Um sicherzustellen, dass Sie eine Empfehlung erhalten, die Ihre Stärken hervorhebt, ist es wichtig, Ihrem Empfehlungsgeber Orientierung zu geben. Teilen Sie Ihre wichtigsten Erfolge, Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und alles andere, was Sie hervorheben möchten. Das Bereitstellen spezifischer Gesprächsthemen kann es Ihrem Empfehlungsgeber auch erleichtern, eine personalisierte und ansprechende Empfehlung zu verfassen.

E. Nachverfolgung

Nachdem Sie die Empfehlungsanfrage gesendet haben, ist es wichtig, mit potenziellen Empfehlungsgebern Kontakt aufzunehmen. Erinnern Sie sie an die Frist, danken Sie ihnen für ihre Zeit und bieten Sie, wenn möglich, an, die Geste zu erwidern. Eine höfliche und zeitnahe Kontaktaufnahme kann entscheidend dazu beitragen, dass Sie die Empfehlung erhalten, die Sie benötigen.

Wenn Sie diese fünf Schritte befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Empfehlung auf LinkedIn, die Ihnen dabei helfen kann, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt hervorzuheben. Denken Sie daran, Ihren Ton professionell zu halten und die Beziehung zu Ihrem Empfehlungsgeber positiv und kooperativ zu gestalten.

Erstellen Sie eine großartige Empfehlungsanfrage

Wenn es darum geht, eine Empfehlung auf LinkedIn zu erhalten, kommt es darauf an, eine überzeugende Anfrage zu formulieren. Eine überzeugende Anfrage kann einen großen Unterschied in der Wahrscheinlichkeit machen, dass jemand zustimmt, eine Empfehlung für Sie zu schreiben. In diesem Abschnitt untersuchen wir die Bedeutung einer überzeugenden Anfrage, geben einige Tipps zum Verfassen einer Empfehlungsanfrage und stellen einige Beispiele für erfolgreiche Anfragen vor.

A. Die Bedeutung einer überzeugenden Anfrage

Eine überzeugende Anfrage sticht aus den zahlreichen Anfragen hervor, die jemand auf LinkedIn erhalten könnte. Sie möchten es der Person leicht machen, „Ja“ zu sagen, und ihr gleichzeitig zeigen, wie wichtig es ist, eine Empfehlung für Sie zu schreiben. Zu den Vorteilen einer starken Empfehlung gehören eine erhöhte Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit auf der Plattform sowie potenzielle Job- oder Networking-Möglichkeiten.

B. Tipps zum Verfassen einer Empfehlungsanfrage

Hier sind einige Tipps zum Verfassen einer Empfehlungsanfrage, die Ergebnisse liefert:

• Personalisieren Sie Ihre Anfrage. Nehmen Sie sich die Zeit, eine persönliche Anfrage zu verfassen, in der Sie Ihre Beziehung zu der Person anerkennen und erklären, warum Sie sie um Empfehlung bitten.
• Sei genau. Teilen Sie der Person mit, welche spezifischen Fähigkeiten oder Eigenschaften sie in ihrer Empfehlung hervorheben soll. Dies erleichtert es ihnen, eine zielgerichtete und wirksame Empfehlung zu verfassen.
• Geben Sie Kontext an. Geben Sie der Person einen Kontext über die Art der Möglichkeiten, die Sie verfolgen, oder über die Branche, in der Sie tätig sind. Dies kann ihr dabei helfen, ihre Empfehlung relevanter zu gestalten.
• Nachverfolgen. Wenn Sie nach ein paar Tagen keine Antwort von der Person erhalten, ist es in Ordnung, eine freundliche Folgenachricht zu senden. Achten Sie nur darauf, nicht aufdringlich oder fordernd zu wirken.

C. Beispiele für erfolgreiche Empfehlungsanfragen

Hier einige Beispiele erfolgreicher Empfehlungsanfragen:

• „Hallo John, ich hoffe, diese Nachricht trifft dich gut. Ich bewerbe mich derzeit für einige Stellen im Marketing und frage mich, ob Sie bereit wären, eine kurze Empfehlung für mich auf LinkedIn zu verfassen. Insbesondere würde ich mich freuen, wenn Sie meine Fähigkeit, ansprechende Inhalte zu erstellen, und meine große Liebe zum Detail hervorheben. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, mir diese mitzuteilen. Vielen Dank, dass Sie diese Anfrage berücksichtigt haben!“
• „Liebe Sarah, ich hoffe, es geht dir gut. Ich wollte Sie kontaktieren und fragen, ob Sie bereit wären, eine Empfehlung für mich auf LinkedIn zu verfassen. Ich suche derzeit nach Möglichkeiten in der Finanzdienstleistungsbranche und denke, dass Ihr Einblick in meine analytischen Fähigkeiten und meine Fähigkeit, gut mit Kunden zusammenzuarbeiten, für potenzielle Arbeitgeber wertvoll wäre. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie mir helfen können, und danken Ihnen im Voraus für Ihre Zeit!“
• „Hey Tom, ich hoffe, dass es dir mit dieser Notiz gut geht. Ich suche derzeit nach Möglichkeiten, mein Profil auf LinkedIn zu verbessern und frage mich, ob Sie eine Empfehlung für mich schreiben könnten? Insbesondere würde ich mich freuen, wenn Sie mich über meine Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit an Projekten sprechen könnten.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für Empfehlungen

Auf LinkedIn nach einer Empfehlung zu fragen, ist der erste Schritt, um bei potenziellen Arbeitgebern auf sich aufmerksam zu machen, aber es reicht nicht aus, einfach nur danach zu fragen. Sie müssen auch Ihr LinkedIn-Profil optimieren, um Ihre besten beruflichen Qualitäten, Erfolge und Empfehlungen hervorzuheben. Nachfolgend finden Sie einige Tipps, wie Sie genau das tun können:

A. Hervorheben Ihrer Top-Fähigkeiten

Wenn Sie um eine Empfehlung bitten, ist es wichtig, dass Sie Ihre besten Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dadurch erfahren Ihre Kontakte, was Sie können und wofür sie Sie unterstützen können. Um Ihre Top-Fähigkeiten hervorzuheben, versuchen Sie Folgendes:

• Listen Sie bis zu 50 Fähigkeiten in Ihrem Profil auf.
• Ordnen Sie Ihre Fähigkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit.
• Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand, wenn sie sich ändern.

B. Ihr berufliches Wertversprechen zum Ausdruck bringen

Ihr berufliches Wertversprechen ist eine kurze Erklärung, die zusammenfasst, was Sie als Profi bieten. Dies ist wichtig, um bei potenziellen Arbeitgebern, Kunden oder Mitarbeitern einen starken Eindruck zu hinterlassen. Um ein überzeugendes professionelles Wertversprechen zu erstellen, versuchen Sie Folgendes:

• Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können.
• Machen Sie es konkret.
• Heben Sie die Ergebnisse hervor, die Sie für andere Kunden, Arbeitgeber oder Mitarbeiter erzielt haben.

C. Einschließlich Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Erfolge

Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Erfolge sind wichtige Bestandteile Ihres LinkedIn-Profils. Sie lassen die Leute wissen, was Sie in der Vergangenheit getan haben und was Sie erreichen können. Um Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge hervorzuheben, versuchen Sie Folgendes:

• Listen Sie Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf.
• Heben Sie Ihre wichtigsten Erfolge und Erfolge für jeden Job hervor, den Sie ausgeübt haben.
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um das Lesen und Lesen zu erleichtern.

D. Empfehlungen strategisch anzeigen

Wenn Sie jemand auf LinkedIn empfiehlt, ist das eine starke Bestätigung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens. Um den größtmöglichen Nutzen aus dieser Empfehlung zu ziehen, versuchen Sie Folgendes:

• Zeigen Sie Ihre Empfehlungen prominent in Ihrem Profil an.
• Bitten Sie um konkrete Empfehlungen, die Ihre stärksten Qualitäten hervorheben.
• Reagieren Sie freundlich auf jede Empfehlung, die Sie erhalten.

Durch die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils für Empfehlungen können Sie Ihre Stärken, Erfolge und Ihr Wertversprechen präsentieren. Dies erhöht Ihre Chancen, von potenziellen Arbeitgebern, Kunden oder Mitarbeitern wahrgenommen zu werden, die Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Fachkenntnisse unterstützen. Zögern Sie also nicht, Zeit und Mühe zu investieren, um dieses wichtige Networking-Tool optimal zu nutzen.

So schreiben Sie eine Empfehlung für jemand anderen

Das Schreiben einer Empfehlung für eine andere Person auf LinkedIn kann eine großartige Möglichkeit sein, dieser Person dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten und Erfolge gegenüber potenziellen Arbeitgebern oder Kunden hervorzuheben. Es ist jedoch wichtig, es richtig zu machen. Hier sind die Dos und Don’ts beim Verfassen einer Empfehlung:

A. Die Vor- und Nachteile beim Verfassen einer Empfehlung

DOS:

• Seien Sie konkret: Verwenden Sie Details und Beispiele, um die Fähigkeiten und Leistungen der Person hervorzuheben.
• Seien Sie authentisch: Schreiben Sie aus dem Herzen und seien Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Person.
• Seien Sie positiv: Konzentrieren Sie sich auf die Stärken der Person und darauf, was sie zu einem guten Kandidaten macht.
• Seien Sie professionell: Stellen Sie sicher, dass Ihre Empfehlung gut geschrieben und für ein Fachpublikum geeignet ist.
• Seien Sie rechtzeitig: Schreiben Sie die Empfehlung, solange Sie sich noch an die Erfahrung mit der Person erinnern.

Don’ts:

• Übertreiben Sie nicht: Bleiben Sie bei den Fakten und vermeiden Sie unrealistische Aussagen über die Fähigkeiten der Person.
• Seien Sie nicht negativ: Vermeiden Sie es, die Person zu kritisieren oder ihre Schwächen hervorzuheben.
• Seien Sie nicht allgemein gehalten: Vermeiden Sie die Verwendung einer vagen oder allgemeinen Sprache, die keinen wirklichen Einblick in die Fähigkeiten oder Leistungen der Person bietet.
• Seien Sie nicht zu kurz: Stellen Sie sicher, dass Ihre Empfehlung mindestens ein paar Sätze lang ist, damit sie nicht unaufrichtig oder faul wirkt.

B. Tipps zum Hervorheben der Fähigkeiten und Leistungen einer Person

Beim Schreiben einer Empfehlung ist es wichtig, sich auf die Stärken und Erfolge der Person zu konzentrieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie diese Dinge hervorheben können:

• Verwenden Sie konkrete Details und Beispiele, um die Fähigkeiten und Leistungen der Person zu veranschaulichen.
• Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge der Person für den Job oder die Branche, an der sie interessiert ist.
• Erwähnen Sie alle einzigartigen oder herausragenden Eigenschaften, die die Person zu einem guten Kandidaten machen.
• Heben Sie alle Auszeichnungen oder Anerkennungen hervor, die die Person für ihre Arbeit erhalten hat.
• Erwähnen Sie alle Projekte oder Initiativen, die die Person geleitet hat oder bei denen sie eine wichtige Rolle gespielt hat.

C. Beispielempfehlungen

Hier sind ein paar Beispielempfehlungen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie eine gut geschriebene Empfehlung aussieht:

Beispielempfehlung 1:

„Ich hatte das Vergnügen, mehrere Jahre lang mit [Name der Person] bei [Name des Unternehmens] zusammenzuarbeiten, und ich muss sagen, ich bin immer wieder beeindruckt von ihrem Engagement für Qualitätsarbeit. Sie haben eine unglaubliche Liebe zum Detail und tun immer ihr Bestes, um sicherzustellen, dass Projekte pünktlich und auf höchstem Niveau abgeschlossen werden. Darüber hinaus ist ihre Fähigkeit, mit Kunden und Teammitgliedern gleichermaßen zu kommunizieren, unübertroffen. Ich kann [Name der Person] jedem wärmstens empfehlen, der einen talentierten und zuverlässigen Fachmann sucht.“

Beispielempfehlung 2:

„[Name der Person] ist eine der kompetentesten und sachkundigsten Personen, die ich kenne, wenn es um [Branche/Bereich] geht. Sie haben immer einen einzigartigen und innovativen Ansatz, der sie von den anderen unterscheidet. Ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, ist wirklich beeindruckend und sie können auf eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Führung von Teams und Projekten zum Erfolg zurückblicken.

So gehen Sie einer Empfehlungsanfrage nach

Sobald Sie jemanden um eine LinkedIn-Empfehlung gebeten haben, ist es wichtig, dem nachzugehen – unabhängig davon, ob er die Empfehlung bereitgestellt hat oder nicht. Hier sind drei Möglichkeiten für eine effektive Nachverfolgung:

A. Vielen Dank an Ihren Empfehlungsgeber

Es ist immer wichtig, sich bei denen zu bedanken, die sich die Zeit nehmen, eine Empfehlung für Sie zu verfassen. Eine einfache Nachricht, in der Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, kann viel bewirken. Hier ist ein Beispiel:

Sehr geehrte(r) (Name Ihres Empfehlungsgebers),

Ich wollte mir nur einen Moment Zeit nehmen, um Ihnen von ganzem Herzen für Ihre kürzliche Empfehlung zu danken. Ihre freundlichen Worte und Ihre Unterstützung bedeuten mir wirklich sehr viel. Ich habe Ihre Meinung immer sehr geschätzt und Ihre Unterstützung macht mich noch zuversichtlicher und stolzer auf meine Leistungen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so tolle Empfehlung zu schreiben. Es bedeutet mir die Welt.

Mit freundlichen Grüßen (Ihr Name)

B. Anstupsen potenzieller Empfehlungsgeber

Wenn Sie von jemandem, um den Sie gebeten haben, keine Empfehlung erhalten haben, gibt es Möglichkeiten, ihn dazu zu bewegen, ohne aufdringlich zu sein. Hier ist ein Beispiel:

Sehr geehrte(r) (Name des potenziellen Empfehlungsgebers),

Ich hoffe, diese E-Mail kommt bei Ihnen an. Ich wollte der Empfehlungsanfrage nachkommen, die ich Ihnen vor einigen Tagen gesendet habe. Ich verstehe, dass Sie möglicherweise viel zu tun haben, würde mich aber sehr freuen, wenn Sie mir bei Gelegenheit eine Empfehlung geben könnten. Ihre Unterstützung würde mir sehr dabei helfen, meine beruflichen Ziele zu erreichen. Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, lassen Sie es mich bitte wissen. Ich hoffe bald von dir zu hören.

Mit freundlichen Grüßen (Ihr Name)

C. Bereitstellung von Feedback zur Empfehlung

Sobald Sie eine Empfehlung erhalten haben, kann Ihnen die Bereitstellung von Feedback dabei helfen, noch mehr Nutzen daraus zu ziehen. Darüber hinaus zeigt es Ihrem Empfehlungsgeber, dass Sie seine Zeit und Mühe wertgeschätzt haben.

Wenn Sie mit der Empfehlung zufrieden sind, können Sie sich einfach bei ihnen bedanken und ihnen mitteilen, wie viel sie Ihnen bedeutet. Hier ist ein Beispiel:

Sehr geehrte(r) (Name Ihres Empfehlungsgebers),

Ich wollte Ihnen nur mitteilen, wie sehr ich die tolle Empfehlung schätze, die Sie mir auf LinkedIn geschrieben haben. Ihre freundlichen Worte und Ihre Unterstützung bedeuten mir sehr viel und ich kann Ihnen nicht genug dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich auf diese Weise zu unterstützen. Danke noch einmal!

Wenn es Bereiche der Empfehlung gibt, die Sie näher erläutern oder verbessert sehen möchten, können Sie respektvoll um weitere Informationen oder Verbesserungsvorschläge bitten. Hier ist ein Beispiel:

Sehr geehrte(r) (Name Ihres Empfehlungsgebers),

Vielen Dank für die Empfehlung, die Sie mir auf LinkedIn geschrieben haben. Ich wollte mit Ihnen Kontakt aufnehmen und fragen, ob es Bereiche gibt, die ich Ihrer Meinung nach in meinem Profil stärker hätte hervorheben können. Ich bin immer auf der Suche nach Möglichkeiten, mein Image und meinen Ruf zu verbessern, und da Sie mich so gut kennen, wäre Ihr Feedback äußerst wertvoll. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Verstehen der LinkedIn-Empfehlungsetikette

Um LinkedIn-Empfehlungen effektiv nutzen zu können, ist es wichtig, bestimmte Etikette-Richtlinien zu befolgen. In diesem Abschnitt behandeln wir Best Practices für die Anforderung von Empfehlungen, den richtigen Zeitpunkt für die Anforderung einer Empfehlung und die Wichtigkeit, etwas zurückzugeben, indem wir Empfehlungen für andere schreiben.

A. Best Practices für die Anforderung von Empfehlungen

Wenn Sie eine Empfehlung anfordern, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage personalisieren, indem Sie erläutern, warum Sie um eine Empfehlung bitten und wie beide Parteien davon profitieren. Geben Sie genau an, welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie in Ihrer Empfehlung hervorheben möchten, und stellen Sie ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, auf die sie möglicherweise verweisen können.

Es ist auch wichtig, der Qualität Vorrang vor der Quantität zu geben – anstatt eine große Anzahl allgemeiner Empfehlungen anzufordern, streben Sie nach einer kleinen Anzahl gezielter Empfehlungen, die bestimmte Erfolge oder Fähigkeiten hervorheben.

B. Angemessener Zeitpunkt für die Anforderung einer Empfehlung

Im Allgemeinen ist es am besten, kurz nach Abschluss eines Projekts oder einer Leistung, die Sie hervorheben möchten, eine Empfehlung anzufordern. Dadurch wird sichergestellt, dass die Details im Gedächtnis des Empfehlungsgebers aktuell sind und er eine spezifischere und detailliertere Empfehlung abgeben kann.

Es ist jedoch auch wichtig, den Zeitpunkt aus Sicht des Empfehlungsgebers zu berücksichtigen – ist er gerade mit anderen Projekten beschäftigt oder befindet er sich in einer Zeitnot? Wenn ja, ist es möglicherweise am besten, zu warten, bis mehr Zeit zur Verfügung steht, um eine durchdachte und detaillierte Empfehlung zu verfassen.

C. Zurückgeben: Empfehlungen für andere schreiben

Schließlich ist es wichtig, etwas zurückzugeben, indem Sie Empfehlungen für andere schreiben. Achten Sie beim Schreiben einer Empfehlung darauf, diese zu personalisieren, indem Sie bestimmte Fähigkeiten oder Qualitäten der Person hervorheben und angeben, wie sich ihre Beiträge positiv auf ein Projekt oder ein Team ausgewirkt haben.

Seien Sie konkret und geben Sie, wo immer möglich, Details an, anstatt eine allgemeine Empfehlung zu verfassen, die für jeden gelten könnte. Lesen Sie außerdem Ihre Empfehlung unbedingt Korrektur und stellen Sie sicher, dass sie die Leistungen und Stärken der Person genau widerspiegelt.

Indem Sie diese Etikette-Richtlinien befolgen und etwas zurückgeben, indem Sie Empfehlungen für andere schreiben, können Sie ein starkes und aktives berufliches Netzwerk auf LinkedIn aufbauen.

Nutzen Sie LinkedIn-Empfehlungen, um Ihre Karriere anzukurbeln

Als erfahrener Fachmann wissen Sie bereits, wie wichtig gute Empfehlungen sind. Sie können der Schlüssel zur Erschließung neuer Möglichkeiten sein und Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen auf eindrucksvolle Weise präsentieren. Einer der besten Orte, um diese Empfehlungen zu sammeln, ist LinkedIn, wo Sie sie in Ihrem Profil anzeigen und sogar in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. In diesem Abschnitt untersuchen wir drei Möglichkeiten, wie Sie LinkedIn-Empfehlungen nutzen können, um Ihre Karriere anzukurbeln:

A. Aufnahme von Empfehlungen in Ihren Lebenslauf

Die Aufnahme von LinkedIn-Empfehlungen in Ihren Lebenslauf ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Wenn potenzielle Arbeitgeber oder Kunden sehen, dass andere Ihre Arbeit unterstützen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihren Fähigkeiten vertrauen. Geben Sie dazu einfach die Person an, die die Empfehlung ausgesprochen hat, ihre Berufsbezeichnung und ein kurzes Zitat aus der Empfehlung. Stellen Sie sicher, dass Sie immer um Erlaubnis bitten, bevor Sie den Namen einer Person in Ihren Lebenslauf aufnehmen, und erwägen Sie, die LinkedIn-URL anzugeben, damit andere die vollständige Empfehlung problemlos lesen können.

B. Präsentieren Sie Ihre Empfehlungen auf Ihrem LinkedIn-Profil

Ihr LinkedIn-Profil ist eines der wichtigsten Instrumente, um Ihre Berufserfahrung und Ihr Fachwissen zu präsentieren. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Empfehlungen in Ihr Profil aufzunehmen. Empfehlungen können unter jeder Ihrer Berufserfahrungen sowie in einem separaten Abschnitt hinzugefügt werden, der ausschließlich Empfehlungen gewidmet ist. Konzentrieren Sie sich beim Hinzufügen von Empfehlungen darauf, diejenigen auszuwählen, die Ihre stärksten Fähigkeiten unter Beweis stellen und den Wert hervorheben, den Sie für Ihre Branche leisten.

C. Aufbau eines starken professionellen Netzwerks mit Empfehlungen

Bei LinkedIn dreht sich alles ums Networking, und Empfehlungen können ein wirkungsvolles Werkzeug zum Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks sein. Sie können Ihnen nicht nur dabei helfen, mit neuen Kunden und Arbeitgebern in Kontakt zu treten, sondern auch dabei helfen, Beziehungen zu Ihren bestehenden Kontakten zu pflegen. Gehen Sie bei der Bitte um Empfehlungen strategisch vor, wen Sie fragen, und berücksichtigen Sie die Art der Beziehung, die Sie zu ihnen haben. Eine Empfehlung eines ehemaligen Chefs oder Kollegen kann viel Gewicht haben, ebenso wie die von Klienten oder Kunden. Scheuen Sie sich nicht, um Empfehlungen zu bitten und diese als Gegenleistung anzubieten – dies kann eine großartige Möglichkeit sein, berufliche Beziehungen zu stärken und Ihr Netzwerk aufzubauen.

LinkedIn-Empfehlungen sind ein leistungsstarkes Tool für jeden Berufstätigen, der seine Karriere vorantreiben möchte. Sie können verwendet werden, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf und LinkedIn-Profil zu präsentieren und ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen. Indem Sie die in diesem Abschnitt beschriebenen Schritte befolgen, können Sie die Kraft von Empfehlungen nutzen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben.

Häufige Fehler, die Sie bei der Anforderung von Empfehlungen vermeiden sollten

Beim Einholen von Empfehlungen auf LinkedIn gibt es einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten. Diese Fehler können die Wirksamkeit Ihrer Anfragen beeinträchtigen und sogar Ihrem beruflichen Ruf schaden. In diesem Abschnitt werfen wir einen genaueren Blick auf drei häufige Fehler, die Sie bei der Anforderung von Empfehlungen vermeiden sollten.

A. Nicht die richtigen Leute fragen

Einer der größten Fehler, den Sie beim Einholen von Empfehlungen auf LinkedIn machen können, besteht darin, nicht die richtigen Leute zu fragen. Denken Sie daran, dass die Qualität Ihrer Empfehlungen genauso wichtig ist wie die Quantität. Auch wenn es verlockend sein mag, jeden in Ihrem Netzwerk um Empfehlungen zu bitten, ist es wichtig zu bedenken, dass die Personen, die Sie fragen, in der Lage sein sollten, mit Ihren relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen.

Bevor Sie mit dem Versenden von Anfragen beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Kontakte zu bewerten und herauszufinden, wer am besten für die Bereitstellung einer Empfehlung geeignet wäre. Ziehen Sie Menschen in Betracht, die in der Vergangenheit eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben und mit Ihren spezifischen Stärken und Erfolgen vertraut sind. Wenn Sie die richtigen Personen befragen, können Sie effektivere und aussagekräftigere Empfehlungen erhalten, mit denen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Professionalität unter Beweis stellen können.

B. Allgemeine Anfragen stellen

Ein weiterer häufiger Fehler bei der Anforderung von Empfehlungen auf LinkedIn besteht darin, allgemeine Anfragen zu stellen. Das Versenden einer generischen Nachricht an mehrere Verbindungen scheint eine Zeitersparnis zu sein, kann jedoch tatsächlich die Qualität Ihrer Empfehlungen beeinträchtigen. Allgemeine Anfragen können unpersönlich und unaufrichtig wirken und zu weniger aussagekräftigen Empfehlungen führen.

Anstatt eine allgemeine Anfrage zu senden, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Nachricht für jede Person zu personalisieren, von der Sie eine Empfehlung anfordern. Erwähnen Sie konkrete Projekte oder Erfolge, an denen Sie gemeinsam gearbeitet haben, und erklären Sie, warum ihre Unterstützung für Sie wertvoll wäre. Indem Sie Ihre Anfragen personalisieren, zeigen Sie, dass Sie ihre Meinung wertschätzen, und erhöhen die Chancen auf eine hochwertige Empfehlung.

C. Keine klare Anleitung geben

Der dritte Fehler, den Sie bei der Bitte um Empfehlungen vermeiden sollten, besteht darin, keine klaren Hinweise zu geben. Auch wenn Ihre Kontakte gerne eine Empfehlung geben, sind sie sich möglicherweise nicht sicher, wonach Sie genau suchen. Geben Sie klare Hinweise dazu, welche Art von Empfehlung Sie suchen und welche spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen Sie hervorheben möchten.

Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Anfrage die Bereitstellung einer Vorlage oder Gliederung, die Ihre Verbindung als Leitfaden für ihre Antwort verwenden kann. Dadurch kann sichergestellt werden, dass die Empfehlung gezielt und für Ihre beruflichen Ziele relevant ist. Indem Sie eine klare Anleitung geben, erleichtern Sie Ihren Kontakten die Abgabe einer qualitativ hochwertigen Empfehlung, die Ihnen dabei hilft, Ihr Fachwissen und Ihre Erfolge zu präsentieren.

Das Anfordern von Empfehlungen auf LinkedIn kann ein wirksames Instrument sein, um Ihren beruflichen Ruf aufzubauen und Ihr Fachwissen zu präsentieren. Indem Sie diese häufigen Fehler vermeiden, können Sie die Wirksamkeit Ihrer Empfehlungen maximieren und Ihren beruflichen Wert auf überzeugende und authentische Weise demonstrieren.

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