Ein Anschreiben ist ein Dokument, das einem Lebenslauf beiliegt und den Arbeitssuchenden einem potenziellen Arbeitgeber vorstellt. Es ist in der Regel eine Seite lang und hebt die Fähigkeiten, Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der Stelle hervor.
Bedeutung des Anschreibens im Bewerbungsprozess
Während ein Lebenslauf eine Zusammenfassung der Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten einer Person bietet, ermöglicht ein Anschreiben Arbeitssuchenden, ihre Beweggründe und Gründe für den Wunsch, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, darzulegen. Es gibt den Kandidaten auch die Möglichkeit, ihren Schreibstil zu präsentieren und ihre Liebe zum Detail unter Beweis zu stellen.
Ein gut geschriebenes Anschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob man ein Vorstellungsgespräch bekommt oder nicht. Tatsächlich ergab eine von der Society for Human Resource Management durchgeführte Umfrage, dass 90 % der Arbeitgeber Anschreiben für wichtig im Einstellungsprozess halten.
Die Rolle des Anschreibens bei Bewerbungen
Als Bewerber haben Sie vielleicht davon gehört, wie wichtig es ist, ein gut geschriebenes Anschreiben einzureichen, sind sich aber möglicherweise nicht sicher, was ein Anschreiben genau ist und warum es wichtig ist. In diesem Abschnitt befassen wir uns mit der Definition eines Anschreibens, seiner Rolle bei Bewerbungen und der Bedeutung eines erfolgreichen Anschreibens.
A. Definition des Anschreibens
Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Ihrem Lebenslauf bei Ihrer Bewerbung beiliegt. In der Regel handelt es sich um einen einseitigen Brief, der Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber vorstellt und Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten hervorhebt. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf, der eine Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs darstellt, bietet ein Anschreiben die Gelegenheit zu erklären, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben.
B. Rolle des Anschreibens in Bewerbungen
Die Rolle eines Anschreibens bei Bewerbungen besteht darin, dem Arbeitgeber zusätzlichen Kontext und Informationen über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu liefern. Während der Lebenslauf ein strukturiertes Dokument ist, das Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge darstellt, ist das Anschreiben Ihre Chance, Ihre Persönlichkeit, Ihre Interessen und Ihre Leidenschaft für den Job zu präsentieren.
Neben der Vorstellung Ihrer Person beweisen Sie mit einem gut geschriebenen Anschreiben, dass Sie über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Bescheid wissen. Es sollte auch auf alle spezifischen Anforderungen in der Stellenausschreibung eingehen und erläutern, inwiefern Sie über die besonderen Qualifikationen verfügen, diese Anforderungen zu erfüllen.
C. Bedeutung eines gut geschriebenen Anschreibens
Das Einreichen eines gut geschriebenen Anschreibens ist entscheidend, um bei potenziellen Arbeitgebern einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Schreibfähigkeiten, Ihre Liebe zum Detail und Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Mit einem erfolgreichen Anschreiben heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Andererseits kann ein schlecht geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen beeinträchtigen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, an der Sie interessiert sind.
Ein Anschreiben spielt bei Bewerbungen eine entscheidende Rolle, insbesondere bei der Online-Bewerbung. Als Arbeitssuchender ist es wichtig, ein gut geschriebenes Anschreiben zu verfassen, das Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zum Ausdruck bringt. Um die Frage zu beantworten: Ja, Sie müssen das Datum in Ihrem Anschreiben angeben und sicherstellen, dass es gut geschrieben und auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben.
Der Zweck der Angabe von Daten in einem Anschreiben
A. Erläuterung, warum Daten enthalten sind
Daten sind in einem Anschreiben wichtig, da sie einen klaren Zeitplan dafür liefern, wann das Schreiben geschrieben und gesendet wurde. Es hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber, den Überblick über Korrespondenz und Fristen zu behalten. Die Angabe von Daten kann auch dazu beitragen, die Aktualität und Relevanz der im Brief enthaltenen Informationen zu verdeutlichen.
Darüber hinaus kann die Angabe von Daten dem Arbeitgeber auch zeigen, dass der Bewerber sich Gedanken und Mühe in den Bewerbungsprozess gesteckt hat, da dadurch ein hohes Maß an Organisation und Liebe zum Detail hervorgehoben wird.
B. Bedeutung von Daten in einem Anschreiben
Die Bedeutung der Angabe von Daten in einem Anschreiben kann nicht genug betont werden. Es trägt dazu bei, bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses ein Gefühl von Professionalität und Organisation zu vermitteln.
Aus Sicht des Arbeitgebers können klare Daten im Anschreiben dazu beitragen, Bewerbungen schnell und einfach zu sortieren und Antworten zu priorisieren. Dies ist besonders wichtig, wenn der Zeitrahmen für den Einstellungsprozess eng ist.
Für den Bewerber kann die Angabe von Terminen ein gewisses Maß an Engagement und Engagement für den Einstellungsprozess demonstrieren. Es zeigt, dass sie in die Position investiert sind und die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre Bewerbung ordnungsgemäß ist.
Die Angabe von Daten in einem Anschreiben ist eine bewährte Vorgehensweise, die von allen Bewerbern befolgt werden sollte. Es bietet nicht nur einen klaren Zeitplan für die Kommunikation, sondern zeigt auch Organisation und Liebe zum Detail. Dies kann sich positiv auf die Chancen des Bewerbers auswirken, einen Rückruf zu erhalten und im Einstellungsprozess voranzukommen.
Wann sollten Daten in ein Anschreiben aufgenommen werden?
Bei der Erstellung eines Anschreibens fragen sich viele Arbeitssuchende oft, ob sie in ihrer Bewerbung Daten angeben sollen oder nicht. Die Wahrheit ist, dass die Angabe von Daten in einem Anschreiben einen erheblichen Unterschied machen kann, da sie dabei hilft, ein Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln und dem Arbeitgeber einen Anhaltspunkt bietet. Es gibt jedoch Zeiten, in denen das Hinzufügen von Daten obligatorisch ist, und andere, in denen es möglicherweise nicht so wichtig ist.
A. Die Szenarien beim Hinzufügen von Daten sind obligatorisch
Es gibt einige spezielle Szenarien, in denen das Hinzufügen von Daten zu Ihrem Anschreiben unbedingt erforderlich ist. Wenn in der Stellenausschreibung eine Bewerbungsfrist angegeben ist, dient die Angabe des Datums in Ihrem Anschreiben als wichtige Erinnerung an den Arbeitgeber. Damit zeigen Sie, dass Sie sich der Frist bewusst sind und sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewerbung fristgerecht einzureichen.
Wenn in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen wird, dass die Stelle nur für eine begrenzte Zeit verfügbar ist, kann es auch wichtig sein, Termine anzugeben. Wenn Sie zeigen, dass Sie sich dieser Zeitachse bewusst sind, demonstrieren Sie Ihre Liebe zum Detail sowie Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Darüber hinaus kann das Hinzufügen von Daten in Situationen wichtig sein, in denen Ihr beruflicher Werdegang einer Erklärung bedarf. Wenn Sie beispielsweise Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang aufweisen, zeigt die Erklärung dieser Lücken, dass Sie Ihre Jobsuche sorgfältig durchdacht und überlegt haben. Es hilft auch dabei, etwaigen Annahmen des Arbeitgebers entgegenzuwirken, die möglicherweise von sich aus darüber spekulieren, warum Sie eine Lücke in Ihrer Anstellung hatten.
B. Wann ist es möglicherweise nicht wichtig, Daten anzugeben?
Während das Hinzufügen von Daten zu einem Anschreiben von Vorteil sein kann, gibt es Zeiten, in denen es möglicherweise nicht notwendig oder sogar vorteilhaft ist. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, zu der Sie einen persönlichen Bezug haben oder in der Stellenausschreibung keine Frist oder Zeitrahmen angegeben ist, sollten Sie die Angabe von Terminen noch einmal überdenken. In einem solchen Fall könnte das Hinzufügen von Terminen den Eindruck erwecken, dass es Ihnen nur darum geht, die Frist einzuhalten, anstatt sich darauf zu konzentrieren, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind.
Wenn es sich bei dem Job außerdem um einen Remote-Job, eine Gig-Arbeit oder eine Teilzeitbeschäftigung handelt, müssen Sie möglicherweise keine Daten in Ihrem Anschreiben angeben. Remote-Jobs oder Gig-Arbeiten sind möglicherweise nicht an einen bestimmten Zeitrahmen oder eine bestimmte Frist gebunden, und da Teilzeitjobs möglicherweise nicht als Hauptberuf betrachtet werden, können Sie in diesen Fällen darauf verzichten, keine Termine anzugeben.
Es gibt Situationen, in denen die Angabe von Daten in einem Anschreiben obligatorisch ist, beispielsweise wenn es eine bestimmte Frist oder einen begrenzten Zeitrahmen gibt. Es gibt jedoch auch Situationen, in denen die Angabe von Daten möglicherweise nicht wichtig oder gar nicht notwendig ist. Es ist wichtig, dass Sie Diskretion walten lassen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, richtig beurteilen, bevor Sie entscheiden, ob Sie Daten in Ihr Anschreiben aufnehmen möchten oder nicht.
Vorteile des Hinzufügens von Daten in einem Anschreiben
A. Vorteile des Hinzufügens von Daten
Die Angabe des Datums in einem Anschreiben kann eine Reihe von Vorteilen bieten. In erster Linie zeigt es, dass der Arbeitssuchende über seine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügt. Es entsteht der Eindruck, dass der Bewerber proaktiv ist und seine Jobsuche ernst nimmt.
Ein weiterer Vorteil des Hinzufügens von Datumsangaben besteht darin, dass es dem Leser Kontext bietet. Der Personalchef kann genau sehen, wann das Anschreiben verfasst wurde und kann davon ausgehen, dass der Bewerber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens nachfragt.
B. Wie sich das Hinzufügen von Daten auf Ihre Bewerbung auswirken kann
Obwohl das Hinzufügen von Daten wie ein kleines Detail erscheint, kann es tatsächlich große Auswirkungen auf Ihre Bewerbung haben. Zum einen kann es dazu führen, dass sich der Bewerber von der Masse abhebt, wenn andere Bewerber es versäumt haben, ein Datum anzugeben.
Wenn in einer Stellenausschreibung außerdem eine bestimmte Frist oder ein bestimmtes Startdatum festgelegt ist, kann die Angabe des Datums im Anschreiben zeigen, dass der Bewerber über diese Details informiert ist und bereit ist, zum richtigen Zeitpunkt mit der Arbeit zu beginnen.
Versäumt der Bewerber jedoch die Frist oder ist der Termin bei der Einreichung seiner Bewerbung bereits verstrichen, könnte sich dies negativ auf seine Kandidatur auswirken. Dies zeigt, dass sie nicht auf Details achten oder ihre Zeit nicht effektiv verwalten.
C. Best Practices für die Angabe von Daten in einem Anschreiben
Bei der Angabe eines Datums in einem Anschreiben ist es wichtig, dies auf professionelle und konsistente Weise zu tun. Hier sind einige Best Practices, die Sie beachten sollten:
Verwenden Sie für das Datum jedes Mal das gleiche Format, wenn Sie ein Anschreiben einreichen. Wenn Sie beispielsweise den Wochentag angeben möchten, achten Sie darauf, dies konsequent zu tun.
Wählen Sie ein klares und leicht lesbares Format. Gängige Formate sind „5. August 2021“ oder „5. August 2021“.
Geben Sie das Datum immer oben in das Anschreiben ein, entweder am linken Rand ausgerichtet oder zentriert.
Wenn in der Stellenausschreibung eine Frist oder ein Startdatum angegeben ist, geben Sie diese Informationen unbedingt zusammen mit dem Datum in Ihrem Anschreiben an.
Durch die Befolgung dieser Best Practices können Bewerber sicherstellen, dass sie sich im bestmöglichen Licht präsentieren und beim Personalmanager einen guten ersten Eindruck hinterlassen.
Mögliche Nachteile der Angabe von Daten in einem Anschreiben
Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, fragen Sie sich möglicherweise, ob Daten angegeben werden sollen oder nicht. Es gibt Situationen, in denen Daten Ihrer Bewerbung schaden können und es ist wichtig, die Vor- und Nachteile abzuwägen, bevor Sie sich für die Aufnahme entscheiden.
A. Situationen, in denen Daten Ihrer Bewerbung schaden können
Beschäftigungslücken: Wenn zwischen den Jobs eine längere Zeitspanne liegt, kann die Angabe von Daten die Aufmerksamkeit auf Beschäftigungslücken lenken und möglicherweise Warnsignale für den einstellenden Manager auslösen.
Altersdiskriminierung: Die Angabe von Daten in Ihrem Anschreiben kann Ihr Alter offenbaren und möglicherweise zu Altersdiskriminierung während des Einstellungsprozesses führen.
Unabhängige Erfahrung: Wenn Sie über Berufserfahrung verfügen, die nichts mit der Stelle zu tun hat, auf die Sie sich bewerben, kann die Angabe von Daten dies verdeutlichen und Zweifel an Ihrer Leistungsfähigkeit in der Rolle aufkommen lassen.
Kurzfristige Beschäftigung: Wenn Sie mehrere kurzfristige Stellen hatten oder zwischen verschiedenen Stellen wechseln, kann die Angabe von Terminen den Eindruck erwecken, dass Sie nicht zuverlässig oder engagiert sind.
B. Vor- und Nachteile der Angabe von Daten in einem Anschreiben
Vorteile:
Zeigt Ihren beruflichen Fortschritt: Die Angabe von Daten in Ihrem Anschreiben kann Ihren beruflichen Fortschritt veranschaulichen und Ihre relevante Erfahrung in der Branche hervorheben.
Hilft bei der Organisation: Termine können dem Personalchef dabei helfen, den Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge zu behalten.
Zeigt Arbeitsmoral: Die Angabe von Daten in einem Anschreiben kann Ihre Arbeitsmoral und Ihr Engagement für Ihre beruflichen Ziele unter Beweis stellen.
Nachteile:
Kann zu Vorurteilen führen: Wie bereits erwähnt, kann die Angabe von Daten zu Altersdiskriminierung und anderen Vorurteilen führen.
Macht auf kurzfristige Beschäftigungen aufmerksam: Wenn Sie mehrere kurzfristige Anstellungen hatten, kann die Angabe von Terminen darauf aufmerksam machen und Ihrer Bewerbung möglicherweise schaden.
Kann Lücken aufdecken: Durch die Angabe von Daten können Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang aufgedeckt werden, die Ihrer Bewerbung möglicherweise schaden könnten.
Die Entscheidung, Daten in ein Anschreiben aufzunehmen, sollte auf der Grundlage der spezifischen Situation des Einzelnen getroffen werden. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile abzuwägen und zu überlegen, wie sich die Angabe von Daten auf Ihre Chancen auf den Job auswirken kann. Letztendlich sollte der Fokus auf den Qualifikationen und Erfahrungen liegen, die Sie für die Stelle am besten geeignet machen, unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Anschreiben Daten angeben oder nicht.
Alternativen zur Angabe eines Datums in einem Anschreiben
Wenn es um das Verfassen eines Anschreibens geht, scheint die Angabe eines Datums eine Selbstverständlichkeit zu sein. Es gibt jedoch Situationen, in denen Sie möglicherweise einen anderen Ansatz wählen möchten. Hier sind einige Alternativen zur Verwendung eines Datums in Ihrem Anschreiben:
A. Andere Ansätze zur Verwendung von Daten in einem Anschreiben
- Verwenden einer Jahreszeit oder eines Monats anstelle eines Datums
Wenn Sie befürchten, mit einem Datum zu spezifisch zu wirken, sollten Sie stattdessen eine Jahreszeit oder einen Monat verwenden. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich habe meinen Abschluss im Mai 2015 gemacht“, könnten Sie sagen: „Ich habe meinen Abschluss im Frühjahr 2015 gemacht“ oder „Ich habe meinen Abschluss im Mai gemacht.“ Dies kann dem Arbeitgeber dennoch eine Vorstellung von Ihrem Zeitplan geben, ohne ein genaues Datum anzugeben.
- Nur Jahre verwenden
Eine andere Möglichkeit besteht darin, in Ihrem Anschreiben nur das Jahr zu verwenden. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie über eine längere Berufserfahrung verfügen und nicht jedes Datum in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich habe von Januar 2016 bis Oktober 2018 bei der Firma XYZ gearbeitet“, könnten Sie sagen: „Ich habe von 2016 bis 2018 bei der Firma XYZ gearbeitet.“
B. Wie geht man mit Beschäftigungslücken um, wenn das Datum nicht eindeutig ist?
Wenn Sie sich dafür entscheiden, in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf keine Daten anzugeben, kann es sein, dass es eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang gibt, die nicht sofort erkennbar ist. Hier sind einige Tipps für den Umgang mit dieser Situation:
- Sei ehrlich
Wenn es in Ihrer Beschäftigung eine Lücke gibt, sagen Sie dies offen. Arbeitgeber legen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz, und es ist besser, die Lücke in Ihrem Anschreiben zu schließen, als darauf zu warten, dass der Arbeitgeber später danach fragt.
- Konzentrieren Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten
Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren oder Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang aufweisen, konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten, die Sie in dieser Zeit erworben haben. Wenn Sie sich beispielsweise eine Auszeit genommen haben, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, haben Sie möglicherweise ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten entwickelt.
- Heben Sie die berufliche Entwicklung hervor
Wenn Sie arbeitslos waren, nutzen Sie Ihr Anschreiben als Gelegenheit, die berufliche Entwicklung hervorzuheben, die Sie in dieser Zeit gemacht haben. Dazu kann die Teilnahme an Kursen, die Teilnahme an Workshops oder die ehrenamtliche Tätigkeit in Ihrem Bereich gehören.
Es ist nicht immer notwendig, in Ihrem Anschreiben ein Datum anzugeben. Indem Sie alternative Ansätze für Termine nutzen und ehrlich über etwaige Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn sprechen, können Sie sich dennoch als qualifizierter und professioneller Kandidat für die Stelle präsentieren.
Beispiele für Anschreiben mit und ohne Datum
A. Musteranschreiben mit Datum
Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit Datumsangabe:
Wie Sie sehen können, steht das Datum oben im Brief, direkt unter den Kontaktinformationen. Dies ist eine gängige Methode zum Formatieren eines Anschreibens, das ein Datum enthält.
B. Musteranschreiben ohne Datum
Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben, das kein Datum enthält:
Auch wenn dieses Anschreiben kein bestimmtes Datum enthält, ist es in Ton und Inhalt dennoch klar und professionell.
C. Analyse von Anschreiben mit und ohne Datum
Viele Arbeitssuchende stehen vor der Frage, ob in einem Anschreiben ein Datum angegeben werden soll. Obwohl es hilfreich sein kann, ein Datum anzugeben, um den Kontext zu verdeutlichen und zu zeigen, dass Ihre Bewerbung rechtzeitig erfolgt, ist dies jedoch nicht immer notwendig oder erwartet.
Anschreiben mit Datumsangaben, wie im Beispiel oben, können in Situationen nützlich sein, in denen Sie auf eine bestimmte Stellenanzeige antworten oder eine Verbindung zu dem Unternehmen oder der Stelle haben, auf die Sie sich bewerben. In diesen Fällen kann das Datum dabei helfen, zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewerbung zu recherchieren und auf die konkrete Gelegenheit abzustimmen.
Es gibt jedoch auch Situationen, in denen es sinnvoller sein kann, das Datum in Ihrem Anschreiben wegzulassen, wie im zweiten Beispiel gezeigt. Wenn Sie beispielsweise eine Bewerbung über eine allgemeine Jobbörse oder eine Website einreichen oder sich bei einem Unternehmen bewerben, ohne ein bestimmtes Stellenangebot im Auge zu haben, ist die Angabe eines Datums möglicherweise nicht erforderlich.
Letztendlich sollte die Entscheidung, ob Sie ein Datum in Ihr Anschreiben aufnehmen, auf den konkreten Umständen Ihrer Bewerbung basieren. Berücksichtigen Sie den Kontext der Stellenanzeige, die Erwartungen des Unternehmens oder des Personalchefs und die Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, können Sie ein Anschreiben verfassen, das professionell, zielgerichtet und effektiv ist und einen starken ersten Eindruck hinterlässt.
Praktische Tipps zum Verfassen eines aussagekräftigen Anschreibens
A. So heben Sie Ihr Anschreiben hervor
Ihr Anschreiben ist Ihre erste Gelegenheit, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass es auffällt:
- Personalisieren Sie es: Sprechen Sie den Personalchef namentlich an und geben Sie Einzelheiten zum Unternehmen und zur Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
- Seien Sie prägnant: Halten Sie Ihr Anschreiben auf einer Seite und verwenden Sie Aufzählungspunkte oder kurze Absätze, um Textblöcke aufzuteilen.
- Heben Sie Ihre Leistungen hervor: Nutzen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie bei früheren Unternehmen oder Organisationen mitgewirkt haben, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter: Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stellenausschreibung an, indem Sie wichtige Schlüsselwörter und Formulierungen einfügen.
B. Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Es gibt ein paar häufige Fehler, die dazu führen können, dass Ihr Anschreiben weniger effektiv ist. Folgendes sollten Sie vermeiden:
- Allgemeingültigkeit: Verwenden Sie keinen einheitlichen Ansatz. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Stellenausschreibung an.
- Konzentrieren Sie sich zu sehr auf sich selbst: Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, wie Sie dem Unternehmen helfen können, und nicht nur auf Ihre eigenen Karriereziele.
- Verwendung von Klischees: Vermeiden Sie überstrapazierte Formulierungen wie „Teamplayer“ oder „Detailorientiert“. Nutzen Sie stattdessen konkrete Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
- Fehler machen: Lesen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
C. Vorschläge zur Verbesserung Ihres Anschreibens
Probieren Sie die folgenden Tipps aus, um Ihr Anschreiben zu verbessern:
- Konzentrieren Sie sich: Beschränken Sie sich auf die wichtigsten Details und vermeiden Sie unzusammenhängende Informationen.
- Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit: Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Ihre Persönlichkeit und Begeisterung für den Job zu zeigen.
- Korrekturlesen: Lesen Sie Ihr Anschreiben laut vor, um Fehler oder umständliche Formulierungen zu erkennen.
- Holen Sie eine zweite Meinung ein: Bitten Sie einen Freund oder Mentor, Ihr Anschreiben noch einmal durchzulesen, um Feedback zu erhalten.
Denken Sie daran: Ihr Anschreiben ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Nutzen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass es die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregt und zeigt, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Häufig gestellte Fragen zur Angabe von Daten in einem Anschreiben
Bei der Erstellung eines Anschreibens stellen sich viele Arbeitssuchende die Frage, ob das Datum angegeben werden soll oder nicht. Obwohl es keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage gibt, haben wir einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Umgang mit Daten in einem Anschreiben zusammengestellt, um eventuelle Unklarheiten auszuräumen.
A. Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zum Umgang mit Datumsangaben in einem Anschreiben
Muss ich in meinem Anschreiben ein Datum angeben? Es gibt keine feste Regel darüber, ob Sie das Datum in Ihrem Anschreiben angeben müssen oder nicht. Viele Arbeitssuchende entscheiden sich jedoch dafür, um zu zeigen, dass ihre Bewerbung aktuell ist.
Wenn ich ein Datum eingebe, wohin soll es gehen? Wenn Sie in Ihrem Anschreiben ein Datum angeben möchten, sollte es ganz oben im Brief stehen, entweder am linken Rand ausgerichtet oder zentriert.
Welches Format soll ich für das Datum verwenden? Das Datum sollte vollständig geschrieben sein (z. B. 26. Mai 2021) und frei von Abkürzungen oder Stenografien sein.
Muss ich beim Versenden meines Anschreibens per E-Mail trotzdem das Datum angeben? Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail versenden, ist es nicht unbedingt erforderlich, das Datum im Nachrichtentext anzugeben, da Ihr E-Mail-Programm die Nachricht normalerweise automatisch mit einem Zeitstempel versehen wird. Dennoch ist es sinnvoll, das Datum in Ihrem Anschreiben anzugeben, um zu zeigen, dass Ihre Bewerbung aktuell ist.
B. Missverständnisse, die Arbeitssuchende regelmäßig haben, wenn es darum geht, ein Datum in ein Anschreiben einzutragen
Missverständnis: Wenn ich das Datum nicht eingebe, sieht meine Bewerbung aktueller aus, als sie tatsächlich ist. Korrektur: Es ist zwar nicht unbedingt erforderlich, das Datum in Ihrem Anschreiben anzugeben, aber wenn Sie es weglassen, wirkt Ihre Bewerbung nicht aktueller. Tatsächlich kann es den gegenteiligen Effekt haben, da Arbeitgeber Ihre Bewerbung ohne Zeitstempel möglicherweise als unvollständig oder veraltet wahrnehmen.
Missverständnis: Das Datumsformat spielt keine Rolle, solange es Monat, Tag und Jahr enthält. Korrektur: Es stimmt zwar, dass Sie den Monat, den Tag und das Jahr in das Datum einbeziehen sollten, es ist aber auch wichtig, sicherzustellen, dass Sie dem Standardformat für Datumsangaben in Ihrer Region folgen. In den Vereinigten Staaten werden Datumsangaben beispielsweise normalerweise als Monat/Tag/Jahr (z. B. 26.05.2021) geschrieben, während sie in Europa häufig als Tag/Monat/Jahr (z. B. 26.05.2021) geschrieben werden ).
Missverständnis: Ich sollte dasselbe Datumsformat verwenden, das ich in meinem Lebenslauf verwende.
