Ein Lebenslauf ist für Arbeitssuchende ein unverzichtbares Instrument, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und sich so von der Masse abzuheben und sich ihren Traumjob zu sichern. Allerdings reicht die bloße Auflistung von beruflichem Werdegang und Ausbildung möglicherweise nicht aus, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu erregen.

Hier kommt der Abschnitt „Fähigkeiten“ ins Spiel – dieser Abschnitt hebt die spezifischen Fähigkeiten (sowohl harte als auch weiche) hervor, die die Fähigkeit einer Person zur Ausführung der jeweiligen Aufgabe demonstrieren. In diesem Artikel befassen wir uns mit der Bedeutung der Auflistung von Fähigkeiten in einem Lebenslauf, den Vorteilen eines Abschnitts über Fähigkeiten und dem Zweck dieses Artikels als umfassender Leitfaden für Arbeitssuchende.

Bedeutung der Auflistung von Fähigkeiten in einem Lebenslauf

Die Auflistung von Fähigkeiten in einem Lebenslauf ist von entscheidender Bedeutung, da sie die Kompetenz und Erfahrung des Arbeitssuchenden mit bestimmten Aufgaben oder Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Stelle zeigt. Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Kandidaten, die über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die für eine effektive Ausübung der Stelle erforderlich sind. Daher sind die Fähigkeiten eines Kandidaten einer der wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, ob er für die Stelle geeignet ist.

Vorteile eines Abschnitts „Fähigkeiten“ in einem Lebenslauf

Ein eigener Abschnitt über Fähigkeiten in einem Lebenslauf kann Arbeitssuchenden dabei helfen, sich auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervorzuheben. Ein gut gestalteter Kompetenzbereich fällt ins Auge und ermöglicht es Arbeitgebern, die Stärken und Fachgebiete des Kandidaten schnell zu erkennen. Darüber hinaus zeigt ein umfassender Kompetenzabschnitt die Fähigkeit eines Kandidaten, Prioritäten zu setzen und entsprechend den beruflichen Aufgaben und der Berufserfahrung zu organisieren.

Ein Abschnitt über Fähigkeiten ist ein entscheidender Aspekt jedes Lebenslaufs und kann Arbeitssuchenden dabei helfen, einen starken Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen. Durch die Hervorhebung spezifischer Fähigkeiten und Fachgebiete demonstrieren Arbeitssuchende ihre Fähigkeiten, was ihre Chancen auf den gewünschten Arbeitsplatz erhöhen kann. Ziel dieses Leitfadens ist es, Arbeitssuchenden alle Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um einen umfassenden und wirkungsvollen Kompetenzbereich zu erstellen, der zu erfolgreichen Beschäftigungsmöglichkeiten führt.

Arten von Fähigkeiten

Wenn Sie in einem Lebenslauf einen Abschnitt über Fähigkeiten erstellen, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Fähigkeiten zu verstehen, die Sie präsentieren können. Hier sind die vier Hauptkategorien von Fähigkeiten, die Sie in Ihren Kompetenzbereich aufnehmen sollten: Hard Skills, Soft Skills, technische Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten.

Hard Skills vs. Soft Skills

Hard Skills sind technische, lehrbare Fähigkeiten, die spezifisch für einen bestimmten Job sind. Diese Fähigkeiten werden häufig durch Bildung, Schulung oder Berufserfahrung erworben. Hard Skills können gemessen werden und sind in der Regel leicht zu quantifizieren. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Datenanalyse und Kenntnisse in einer bestimmten Software oder einem bestimmten Tool.

Andererseits sind Soft Skills nicht-technische, zwischenmenschliche Eigenschaften, die oft schwerer zu messen sind. Es handelt sich um persönliche Eigenschaften, die es dem Einzelnen ermöglichen, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Sie sind von einem Job auf einen anderen übertragbar und können im Laufe Ihrer Karriere weiterentwickelt werden. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikation, Problemlösung und Führung.

Technische vs. nichttechnische Fähigkeiten

Technische Fähigkeiten sind spezifische Fähigkeiten, die zur Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit erforderlich sind. Sie können Fachwissen, Werkzeuge und Techniken umfassen, die in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche verwendet werden. Beispiele für technische Fähigkeiten sind Codierung, Projektmanagement und Marketing.

Nichttechnische Fähigkeiten, oft auch Soft Skills genannt (wie bereits erwähnt), sind eine Reihe übertragbarer Fähigkeiten, die nicht spezifisch für einen bestimmten Bereich oder Job sind. Dazu gehören Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit und viele andere.

Übertragbare Fähigkeiten

Übertragbare Fähigkeiten beziehen sich auf Fähigkeiten, die in verschiedenen Berufen oder Branchen eingesetzt werden können. Diese Fähigkeiten werden oft außerhalb der Arbeit entwickelt, beispielsweise durch Freiwilligenarbeit, Hobbys oder soziale Aktivitäten. Zu den übertragbaren Fähigkeiten können Dinge wie kritisches Denken, Zeitmanagement, Organisation und Führung gehören. Diese Fähigkeiten sind bei Arbeitgebern sehr gefragt, da sie die Fähigkeit einer Person unter Beweis stellen, sich in unterschiedlichen Umgebungen anzupassen und hervorragende Leistungen zu erbringen.

Achten Sie beim Erstellen eines Kompetenzabschnitts in Ihrem Lebenslauf darauf, eine Mischung aus Hard Skills, Soft Skills, technischen Fähigkeiten und übertragbaren Fähigkeiten einzubeziehen. Mithilfe dieser Kategorien können Sie Ihre vielfältigen Fähigkeiten demonstrieren und zeigen, dass Sie für jede Position ein vielseitiger Kandidat sind.

So identifizieren Sie relevante Fähigkeiten

Bei der Auflistung von Fähigkeiten in einem Lebenslauf ist es wichtig, die relevanten Fähigkeiten zu identifizieren, die den Stellenanforderungen entsprechen. Es gibt drei Schritte, um relevante Fähigkeiten zu identifizieren: Recherche nach Fähigkeiten für den angestrebten Job oder die Branche, die Beurteilung persönlicher Fähigkeiten und die Ermittlung der Bedürfnisse des Arbeitgebers.

Erforschung von Fähigkeiten für den Zieljob oder die Zielbranche

Es ist von entscheidender Bedeutung, die für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche erforderlichen Fähigkeiten zu recherchieren. Es kann Ihnen dabei helfen, eine Liste von Fähigkeiten zu erstellen, die den Stellenanforderungen entsprechen. Gehen Sie zunächst die Stellenbeschreibung durch und notieren Sie sich die genannten erforderlichen Fähigkeiten. Sie können auch in der Branche recherchieren, um zu verstehen, welche Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle unerlässlich sind.

Sobald Sie eine Liste mit Fähigkeiten zusammengestellt haben, ist es wichtig, diese anhand ihrer Relevanz für die Stelle zu priorisieren. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im digitalen Marketing bewerben, sind Fähigkeiten wie SEO, Social-Media-Management und Content-Erstellung relevant. Allerdings sind Fähigkeiten wie Datenanalyse oder Buchhaltung möglicherweise nicht unbedingt erforderlich.

Beurteilung persönlicher Fähigkeiten

Der nächste Schritt besteht darin, die eigenen Fähigkeiten einzuschätzen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Kompetenzniveau zu bewerten und die Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie bereits besitzen. Sie können ein Kompetenzbewertungstool verwenden oder ein Kompetenzinventar erstellen, um alle Fähigkeiten aufzulisten, über die Sie verfügen.

Die Beurteilung persönlicher Fähigkeiten kann auch dabei helfen, Lücken in Ihren Fähigkeiten zu erkennen, an denen Sie arbeiten müssen. Wenn der Job beispielsweise Kenntnisse über ein bestimmtes Tool oder eine bestimmte Software erfordert, mit denen Sie nicht vertraut sind, sollten Sie darüber nachdenken, diese Fähigkeit zu erlernen.

Identifizieren Sie die Bedürfnisse des Arbeitgebers

Der dritte Schritt besteht darin, die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu ermitteln. Arbeitgeber haben oft eine Liste mit Fähigkeiten, die sie für eine bestimmte Rolle suchen. Die Ermittlung der Bedürfnisse und Anforderungen des Personalmanagers kann Ihnen dabei helfen, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er besser zur Stelle passt.

Sie können sich über die Unternehmenskultur informieren, Stellenanzeigen lesen und die Erfahrungsberichte der Mitarbeiter durchgehen, um einen Eindruck davon zu bekommen, was der Arbeitgeber vom idealen Kandidaten erwartet. Es kann Ihnen dabei helfen, die spezifischen Fähigkeiten zu erkennen, die der Arbeitgeber schätzt, und sie in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.

Die Identifizierung relevanter Fähigkeiten ist ein entscheidender Teil der Erstellung eines gut gestalteten Lebenslaufs, der beim Arbeitgeber Anklang findet. Indem Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten recherchieren, Ihre persönlichen Fähigkeiten beurteilen und die Bedürfnisse des Arbeitgebers ermitteln, können Sie eine Liste gezielter Fähigkeiten erstellen, die Ihre Kompetenz und Eignung für die Stelle widerspiegeln.

So organisieren Sie Fähigkeiten im Lebenslauf

Wenn es darum geht, einen äußerst effektiven Lebenslauf zu erstellen, ist die Auflistung Ihrer Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Allerdings kann die Organisation eine Herausforderung sein, und Sie möchten sie nicht an der falschen Stelle oder im falschen Format platzieren. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wo Sie Fähigkeiten im Lebenslauf auflisten, wie Sie einen Abschnitt zu Fähigkeiten richtig formatieren und Tipps zum Hervorheben Ihrer Fähigkeiten erhalten.

Wo Fähigkeiten im Lebenslauf aufgeführt werden

Der beste Ort, um Ihre Fähigkeiten aufzulisten, ist ein spezieller Kompetenzbereich. Dieser Abschnitt kann nach den Abschnitten „Ausbildung“ und „Berufserfahrung“ oder davor stehen. Der Ort hängt davon ab, was Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten.

Wenn Ihre Fähigkeiten Ihr stärkstes Verkaufsargument sind, sollten Sie erwägen, den Abschnitt „Fähigkeiten“ über Ihrem Abschnitt „Berufserfahrung“ zu platzieren. Wenn Sie hingegen über einen ausgeprägten Abschnitt über Berufserfahrung verfügen, möchten Sie möglicherweise den Abschnitt über Fähigkeiten darunter platzieren.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre Fähigkeiten in den Bereich Berufserfahrung zu integrieren. Anstatt einzelne Fähigkeiten aufzulisten, können Sie diese erwähnen, wenn Sie über Ihre Leistungen in den einzelnen Jobs sprechen.

So formatieren Sie einen Kompetenzabschnitt richtig

Um Ihren Kompetenzbereich hervorzuheben, sollten Sie erwägen, Ihre Fähigkeiten mit Aufzählungspunkten aufzulisten. Dies erleichtert Personalvermittlern nicht nur das Lesen, sondern hebt auch die Fähigkeiten hervor, die ihnen auffallen sollen.

Verwenden Sie außerdem relevante Schlüsselwörter und Ausdrücke, die mit der Stellenanzeige übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen die Arbeitgeber suchen.

Achten Sie bei der Formatierung Ihres Kompetenzbereichs darauf, dass er prägnant und fokussiert bleibt. Listen Sie nur Fähigkeiten auf, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Vermeiden Sie es, Fertigkeiten zu allgemein oder zu spezifisch aufzulisten.

Tipps zum Hervorheben von Fähigkeiten

1. Benutzen Sie Aktionsverben, um Ihre Fähigkeiten zu beschreiben. Verben wie „entwickelt“, „verwaltet“ und „implementiert“ zeigen Ihre Kompetenz.

2. Quantifizieren Sie Ihre Fähigkeiten. Geben Sie konkrete Beispiele für die Ergebnisse, die Sie mit Ihren Fähigkeiten erzielt haben. Anstatt beispielsweise nur „Kommunikationsfähigkeiten“ aufzulisten, sagen Sie: „Eine Social-Media-Kampagne entwickelt, die das Engagement um 20 % steigerte.“

3. Verwenden Sie konkrete Beispiele. Geben Sie bei der Auflistung Ihrer Fähigkeiten konkrete Beispiele dafür an, wie Sie diese eingesetzt haben. Dies hilft Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie über praktische Erfahrung beim Einsatz Ihrer Fähigkeiten verfügen.

4. Passen Sie Ihren Kompetenzbereich für jede Bewerbung an. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen der Stelle an. Dies zeigt den Personalvermittlern, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stelle und ihre Anforderungen zu verstehen.

Die Organisation Ihrer Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf ist wichtig, um Ihre Qualifikationen effektiv darzustellen. Wenn Sie sie in einem eigenen Abschnitt auflisten, Aufzählungspunkte, relevante Schlüsselwörter und Aktionsverben verwenden, sie quantifizieren, konkrete Beispiele bereitstellen und sie für jede Anwendung anpassen, können Sie Ihren Kompetenzabschnitt in Ihrem Lebenslauf von anderen abheben.

Schreibtipps für einen Abschnitt mit starken Fähigkeiten im Lebenslauf

In diesem Abschnitt besprechen wir die Best Practices zum Hinzufügen eines Abschnitts mit ausgeprägten Kompetenzen zu Ihrem Lebenslauf, indem wir Schlüsselwörter verwenden, Kompetenzerfolge quantifizieren und Kontexte und Beispiele angeben.

Verwendung von Schlüsselwörtern

Durch die Verwendung relevanter Schlüsselwörter in Ihrem Kompetenzbereich kann Ihr Lebenslauf dabei helfen, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu umgehen und den Personalmanager zu erreichen. Das ATS sucht nach spezifischen Fähigkeiten und Schlüsselwörtern, die den Stellenanforderungen entsprechen. Daher ist es wichtig, Schlüsselwörter zu verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Marketing bewerben, können Sie marketingbezogene Schlüsselwörter wie SEO, SEM, Analytics, Branding usw. verwenden. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und identifizieren Sie die Schlüsselwörter, die Ihren Fähigkeiten und Fachkenntnissen entsprechen.

Quantifizierung der Kompetenzerfolge

Durch die Quantifizierung Ihrer Kompetenzerfolge zeigen Sie Arbeitgebern, welche Wirkung Sie in Ihren vorherigen Rollen erzielt haben. Daher sollten Sie in Ihrem Kompetenzbereich Ihre Erfolge angeben und dabei konkrete Zahlen oder Prozentsätze verwenden.

Wenn Sie beispielsweise ein Team geleitet haben, könnten Sie angeben, wie viele Teammitglieder Sie geführt haben und was Sie als Team erreicht haben. Man könnte so etwas sagen wie: „Leitung eines Teams von 5 Vertriebsmitarbeitern, was zu einer Steigerung des Umsatzes um 30 % führte.“

Kontexte und Beispiele angeben

Ihr Kompetenzbereich sollte sich nicht nur auf technische Fähigkeiten konzentrieren, sondern auch auf Soft Skills wie Kommunikation, Führung und Problemlösung. Sie können auch Kontext und Beispiele dafür angeben, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihren vorherigen Rollen eingesetzt haben.

Unter der Führungskompetenz könnten Sie beispielsweise etwas sagen wie: „Leite ein funktionsübergreifendes Team aus Designern und Entwicklern, um eine neue Website pünktlich und innerhalb des Budgets zu starten.“ Dadurch erhält der Arbeitgeber eine Vorstellung davon, wie Sie Ihre Führungsqualitäten in realen Situationen einsetzen.

Das Verfassen eines Abschnitts mit starken Kompetenzen in Ihrem Lebenslauf erfordert Zeit und Mühe. Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern, die Quantifizierung Ihrer Kompetenzerfolge sowie die Angabe von Kontexten und Beispielen können Sie Ihren Kompetenzbereich für potenzielle Arbeitgeber hervorheben. Denken Sie daran, Ihren Kompetenzbereich auf die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, abzustimmen und die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen.

Beispiele für allgemeine Fähigkeiten im Lebenslauf

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten, ist es wichtig, eine Reihe von Fähigkeiten anzugeben, die Ihren potenziellen Wert für den Arbeitgeber verdeutlichen. Es gibt viele Fähigkeiten, nach denen ein Personalmanager suchen könnte, aber zu den häufigsten und gefragtesten Fähigkeiten gehören Management und Führung, Kommunikation sowie technische und analytische Fähigkeiten.

Management- und Führungskompetenzen

Für viele Positionen, vom Teamleiter bis zum Abteilungsleiter, ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, andere zu führen und zu führen. Einige Beispiele für Management- und Führungskompetenzen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, könnten sein:

• Teambildung und -entwicklung
• Budgetplanung und -verwaltung
• Strategische Planung und Ausführung
• Coaching und Mentoring
• Konfliktlösung

Kommunikationsfähigkeit

Starke Kommunikationsfähigkeiten sind in fast jeder Rolle und Branche unerlässlich. Sie zeigen Ihre Fähigkeit, zuzuhören, Ihre Gedanken zu artikulieren und Informationen klar und prägnant zu vermitteln. Beispiele für Kommunikationsfähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, können sein:

• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation
• Öffentliches Reden
• Aktives Zuhören
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Technische Fähigkeiten

Technische Fähigkeiten sind spezifische Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche erforderlich sind. Es ist wichtig, diese Fähigkeiten aufzulisten, da sie Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenz in einem bestimmten Bereich belegen. Beispiele für technische Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, können sein:

• Computerprogrammiersprachen
• Softwareanwendungen
• Datenanalysetools
• Projektmanagement-Software
• Technisches Schreiben

Analytische Fähigkeiten

Schließlich sind analytische Fähigkeiten besonders wichtig für Rollen, die Problemlösung, kritisches Denken und Entscheidungsfindung erfordern. Diese Fähigkeiten zeigen Ihre Fähigkeit, Daten und Situationen einzuschätzen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Beispiele für analytische Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, können sein:

• Datenanalyse
• Prognosen und Trendanalysen
• Risikobewertung und -management
• statistische Analyse
• Recherche und Verfassen von Berichten

Die Aufnahme einer Reihe von Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf ist wichtig, um potenziellen Arbeitgebern Ihren Wert zu demonstrieren. Indem Sie Ihre Management- und Führungsqualitäten sowie Ihre Kommunikations-, technischen und analytischen Fähigkeiten hervorheben, haben Sie bessere Chancen, sich von der Masse abzuheben und den gewünschten Job zu bekommen.

Beispiele für die Auflistung von Fähigkeiten

Wenn es darum geht, Ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf aufzulisten, können Sie verschiedene Ansätze verfolgen. Hier sind zwei Beispiele zur Orientierung:

Beispiel-Lebenslauf mit einem Abschnitt über Fähigkeiten

Fähigkeiten:

• Kundendienst
• Verkäufe
• Kommunikation
• Zeiteinteilung
• Probleme lösen

Erfahrung:

Kundendienstmitarbeiter ABC Company, Januar 2018 – heute

• Unterstützung von Kunden bei Anfragen, Beschwerden und Produktinformationen
• Abwicklung von Verkaufstransaktionen und Lösung von Abrechnungsproblemen
• Aufrechterhaltung einer Kundenzufriedenheitsrate von 95 %
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um Prozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern

Vertriebsmitarbeiter DEF Store Juni 2016 – Dezember 2017

• Kontinuierlich wurden die monatlichen Umsatzziele um 20 % übertroffen.
• Aufbau dauerhafter Kundenbeziehungen und Bereitstellung exzellenten Service
• Mitwirkung am Visual Merchandising und im Ladenbetrieb

Ausbildung:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft
• Relevante Studienleistungen in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb und Kommunikation

In diesem Beispiel hat der Kandidat seine Fähigkeiten oben im Lebenslauf aufgeführt, gefolgt von seiner Berufserfahrung und Ausbildung. Der Abschnitt „Fähigkeiten“ umfasst fünf relevante Fähigkeiten, über die der Kandidat verfügt, und macht dem Arbeitgeber klar, was er mitbringen kann. Im Abschnitt „Arbeitserfahrung“ wird betont, wie der Kandidat diese Fähigkeiten in seinen früheren Rollen angewendet hat.

Beispiel für einen Abschnitt „Zusammenfassung der Qualifikationen“ mit Fertigkeiten

Zusammenfassung der Qualifikationen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Kundenservice und Vertrieb
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in Wort als auch in Schrift
• Nachgewiesene Fähigkeit, Zeit effektiv zu verwalten und Aufgaben zu priorisieren
• Starke Fähigkeiten zur Problemlösung mit einem kreativen Ansatz
• Beherrscht Microsoft Office Suite und Salesforce CRM

Fähigkeiten:

• Kundendienst
• Verkäufe
• Kommunikation
• Zeiteinteilung
• Probleme lösen
• Microsoft Office Suite
• Salesforce CRM

Berufserfahrung:

Kundendienstleiter GHI Corporation August 2017 – heute

• Leitung eines Teams von 15 Kundendienstmitarbeitern und Verbesserung der Teamleistung um 25 %
• Entwickelte und implementierte Richtlinien und Verfahren zur Verbesserung des Kundenerlebnisses
• Nutzung von Salesforce CRM, um Kundeninteraktionen zu verfolgen und personalisierten Support bereitzustellen

Vertriebsmitarbeiter JKL Industries Mai 2014 – Juli 2017

• Erwirtschaftete innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres einen Umsatz von 500.000 US-Dollar
• Durchführung von Marktforschungen zur Identifizierung potenzieller Neukunden und zur Erweiterung des Kundenstamms
• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Bereitstellung fortlaufender Unterstützung

In diesem Beispiel hat der Kandidat oben in seinem Lebenslauf einen Abschnitt mit der Zusammenfassung seiner Qualifikationen eingefügt, in dem seine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben werden. Die in diesem Abschnitt aufgeführten Fähigkeiten werden auch im Abschnitt „Fähigkeiten“ wiederholt, um dem Arbeitgeber klar zu machen, was der Kandidat bieten kann. Im Abschnitt „Berufserfahrung“ wird hervorgehoben, wie der Kandidat diese Fähigkeiten in seinen vorherigen Rollen angewendet hat, mit konkreten Beispielen für Erfolge und Ergebnisse.

Zu vermeidende Fehler bei der Auflistung von Fähigkeiten in einem Lebenslauf

Einer der wichtigsten Abschnitte eines Lebenslaufs ist der Abschnitt mit den Fähigkeiten. Arbeitgeber möchten wissen, welche Fähigkeiten Sie mitbringen und wie Sie einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können. Es reicht jedoch nicht aus, Ihre Fähigkeiten aufzulisten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie keine Fehler machen, die potenzielle Arbeitgeber abschrecken könnten.

Hier sind einige häufige Fehler, die Sie bei der Auflistung Ihrer Fähigkeiten in einem Lebenslauf vermeiden sollten:

Allgemeine Phrasen, Klischees, Jargon und Schlagworte

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf generische Phrasen, Klischees, Fachjargon und Schlagworte verwenden, können Sie wie alle anderen klingen. Arbeitgeber suchen jemanden, der sich von der Masse abhebt und über einzigartige Fähigkeiten verfügt. Durch die Verwendung einer spezifischen und konkreten Sprache können Sie sich von anderen abheben und Ihr Fachwissen unter Beweis stellen.

Anstatt beispielsweise „hervorragende Kommunikationsfähigkeiten“ zu sagen, beschreiben Sie, wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in einer früheren Rolle genutzt haben, um einen Prozess oder ein Projekt zu verbessern. Dadurch erhält der Arbeitgeber eine bessere Vorstellung davon, wie Sie einen Mehrwert für sein Unternehmen schaffen können.

Ungenaue Informationen

Die Angabe unrichtiger Informationen in Ihrem Lebenslauf kann potenzielle Arbeitgeber sofort abschrecken. Es ist wichtig, ehrlich über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu sein. Arbeitgeber können die Angaben in Ihrem Lebenslauf leicht überprüfen, und Lügen können schwerwiegende Folgen haben.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Fähigkeiten aktuell und relevant sind. Wenn Sie Fähigkeiten auflisten, die veraltet oder irrelevant sind, kann dies dazu führen, dass Sie den Eindruck haben, den Bezug zu aktuellen Branchentrends verloren zu haben.

Vernachlässigung der Anforderungen des Arbeitgebers

Einer der größten Fehler, den Sie bei der Auflistung Ihrer Fähigkeiten in einem Lebenslauf machen können, besteht darin, die Anforderungen des Arbeitgebers zu vernachlässigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung individuell anpassen, und die Auflistung irrelevanter Fähigkeiten kann Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen.

Lesen Sie die Stellenausschreibung unbedingt sorgfältig durch und heben Sie die Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Dies zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stelle zu verstehen, und dass Sie gut zum Unternehmen passen.

Die Angabe Ihrer Fähigkeiten in einem Lebenslauf ist ein wichtiger Teil der Jobsuche. Vermeiden Sie jedoch unbedingt diese häufigen Fehler, die Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen können. Die Verwendung einer spezifischen und konkreten Sprache, die Wahrhaftigkeit und Genauigkeit sowie die Anpassung Ihrer Fähigkeiten an die Anforderungen des Arbeitgebers können Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und Ihren Traumjob zu bekommen.

ATS: Bewerber-Tracking-Systeme und -Fähigkeiten

Wenn es darum geht, sich im heutigen digitalen Zeitalter auf Stellen zu bewerben, spielen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) eine entscheidende Rolle bei der Personalbeschaffung. Viele Unternehmen nutzen diese automatisierten Systeme, um Lebensläufe nach relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen zu durchsuchen, bevor sie jemals einen Personalvermittler oder Personalmanager erreichen. Daher kann das Wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten speziell auf ATS zuschneiden, den entscheidenden Unterschied darüber ausmachen, ob Ihr Lebenslauf im „Ja“- oder „Nein“-Stapel landet.

So passen Sie Fähigkeiten für ATS an

Um Ihre Chancen zu erhöhen, den Auswahlprozess zu bestehen, stellen Sie sicher, dass Ihr Kompetenzbereich für ATS optimiert ist. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten:

• Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter: Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung sorgfältig an und identifizieren Sie die Schlüsselwörter, nach denen das Unternehmen sucht. Integrieren Sie diese Schlüsselwörter auf natürliche Weise in Ihren Kompetenzbereich und heben Sie spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten hervor, die den Stellenanforderungen entsprechen.
• Vermeiden Sie ausgefallene Formatierungen: Halten Sie sich an eine einfache, leicht lesbare Schriftart wie Arial oder Calibri und vermeiden Sie komplexe Tabellen oder Grafiken. ATS kann Schwierigkeiten beim Scannen von Lebensläufen mit ungewöhnlichen Formatierungen oder Schriftarten haben, daher ist es am besten, die Dinge unkompliziert zu halten.
• Halten Sie es prägnant: Auch wenn es wichtig ist, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren, dürfen Sie nicht zu viele Details angeben. Eine Liste mit Aufzählungszeichen von 5–7 relevanten Fähigkeiten ist in der Regel ausreichend.
• Verwenden Sie Aktionsverben: Wenn Sie jede Fertigkeit mit einem Aktionsverb wie „verwaltet“, „erstellt“ oder „implementiert“ beginnen, kann dies auch dazu beitragen, die Aufmerksamkeit auf Ihre Fähigkeiten zu lenken.

Vermeiden Sie Kompetenzfehler, die zu Ablehnungen durch ATS führen

Es gibt auch einige häufige Fehler, die Bewerber machen und die dazu führen können, dass ATS ihre Lebensläufe ablehnt. Vermeiden Sie unbedingt Folgendes:

• Verwendung von Abkürzungen oder Akronymen, die vom System möglicherweise nicht erkannt werden
• Einschließlich irrelevanter Fähigkeiten, die nicht den Stellenanforderungen entsprechen
• Listen Sie Fähigkeiten in langen Phrasen oder Sätzen auf, anstatt Aufzählungspunkte zu verwenden
• Unterlassenes Korrekturlesen auf Rechtschreibfehler und Tippfehler, die das System verwirren könnten

Umgang mit Nachteilen von ATS

Während ATS den Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber rationalisieren kann, kann es für Arbeitssuchende auch von Nachteil sein. Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit den spezifischen Schlüsselwörtern und Phrasen übereinstimmt, nach denen das System sucht, kann er leicht übersehen werden. Hier sind einige Strategien zum Umgang mit einigen Nachteilen von ATS:

• Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Position an, indem Sie die Stellenanforderungen sorgfältig prüfen und Ihre Fähigkeiten entsprechend anpassen.
• Vernetzen Sie sich mit Menschen in Ihrer Branche und nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
• Erwägen Sie die Einbindung eines Anschreibens, das zusätzlichen Kontext bietet und Ihre Stärken und Erfolge hervorhebt.

Zu verstehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten für ATS anpassen können, ist eine entscheidende Komponente für die Erstellung eines effektiven Lebenslaufs. Indem Sie Ihren Kompetenzbereich prägnant halten, relevante Schlüsselwörter einbeziehen und häufige Fallstricke vermeiden, können Sie Ihre Chancen erhöhen, den automatisierten Auswahlprozess zu bestehen und Ihren Traumjob zu bekommen.

Lebenslauf – Abschnitt Bildung: Vollständiger Leitfaden Auflistung von Multitasking-Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf Wie man einen Abschnitt über die Fähigkeiten im Lebenslauf schreibt