Eingeforderte Bewerbungsschreiben werden als Reaktion auf eine Stellenausschreibung oder eine Stellenausschreibung verfasst. Dies ist eine gängige Art der Bewerbung, insbesondere wenn man sich über Jobsuch-Websites oder Karriereportale von Unternehmen bewirbt. In diesem Artikel konzentrieren wir uns darauf, wie Sie ein wirkungsvolles Bewerbungsschreiben verfassen, das Ihnen dabei hilft, Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.
Definition von angeforderten Bewerbungsschreiben
Eingeforderte Bewerbungsschreiben werden auch Anschreiben oder Bewerbungsschreiben genannt. Hierbei handelt es sich um Dokumente, die zusammen mit Ihrem Lebenslauf verschickt werden, um sich vorzustellen und zu erläutern, warum Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut geeignet sind. Sie werden als „erbeten“ bezeichnet, weil Sie eine Bewerbung als Reaktion auf eine bestimmte Stellenausschreibung oder Anzeige einreichen.
Wie wichtig es ist, einen effektiven Brief zu schreiben
Der Hauptzweck eines Aufforderungsschreibens besteht darin, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Das Verfassen eines wirkungsvollen Anschreibens ist von entscheidender Bedeutung, da es Ihnen die Möglichkeit gibt, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Ein wirkungsvolles Bewerbungsschreiben sollte auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sein, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen.
Das Verfassen eines effektiven Bewerbungsschreibens ist bei der Bewerbung um eine Stelle unerlässlich. Es kann der Schlüssel dazu sein, einen Fuß in die Tür zu bekommen und sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Befolgen Sie diese Tipps, um einen erfolgreichen Brief zu schreiben und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob zu erhöhen.
Die Stellenbeschreibung verstehen
Wenn es darum geht, ein wirkungsvolles Bewerbungsschreiben zu verfassen, besteht der erste und wichtigste Schritt darin, sich ein klares Verständnis der Stellenbeschreibung zu verschaffen. Dazu gehört die Analyse der Stellenanforderungen und die Recherche des Unternehmens, um Ihr Anschreiben an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Analyse der Stellenanforderungen
Die Analyse der Stellenanforderungen bedeutet, über das bloße Lesen der Stellenbezeichnung und der grundlegenden Aufgaben hinauszugehen. Es erfordert ein gründliches Verständnis der Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die der Arbeitgeber sucht. Beachten Sie die erforderlichen spezifischen Qualifikationen oder Zertifizierungen sowie die gewünschten Soft Skills wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit.
Sobald Sie die Stellenanforderungen genau verstanden haben, können Sie diese Informationen nutzen, um in Ihrem Bewerbungsschreiben Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie das Zeug dazu haben, in der Rolle herauszustechen und sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Recherche zum Unternehmen
Neben dem Verständnis der Stellenanforderungen ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie echtes Interesse an der Stelle haben und sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen und seine Werte kennenzulernen. Durchstöbern Sie zunächst die Website des Unternehmens, die Social-Media-Seiten und alle aktuellen Nachrichtenartikel über das Unternehmen.
Konzentrieren Sie sich auf ihre Mission, Werte und Kultur und überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit ihren Zielen in Einklang bringen können. Wenn das Unternehmen aktuelle Projekte oder Initiativen hat, erwähnen Sie diese in Ihrem Bewerbungsschreiben und erläutern Sie, wie Sie zu deren Erfolg beitragen können.
Um ein wirksames Bewerbungsschreiben zu verfassen, ist es wichtig, die Stellenbeschreibung zu verstehen und sich über das Unternehmen zu informieren. Indem Sie Ihr Anschreiben auf die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers zuschneiden und Ihr Interesse am Unternehmen zum Ausdruck bringen, erhöhen sich Ihre Chancen, sich von anderen abzuheben und Ihren Traumjob zu bekommen.
Einen überzeugenden Eröffnungsabsatz verfassen
Ein wirksames Bewerbungsschreiben beginnt mit einem überzeugenden ersten Absatz, der die Aufmerksamkeit des Lesers sofort auf sich zieht. Dieser erste Absatz dient Ihnen als Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und den Ton für den Rest Ihres Briefes festzulegen. Eine starke Einleitung kann den Personalmanager dazu zwingen, weiterzulesen, während eine schwache Einleitung dazu führen kann, dass Ihre Bewerbung übersehen wird.
Einen guten ersten Eindruck hinterlassen
Ihr erster Absatz muss interessant, ansprechend und wirkungsvoll sein. Sie möchten mit einem Einstieg beginnen, der den Leser anzieht und ihn dazu bringt, weiterzulesen. Dies kann eine Aussage sein, die Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen hervorhebt, eine persönliche Anekdote, die sich auf die Stelle bezieht, oder ein aussagekräftiges Zitat, das den Ton angibt. Welchen Ansatz Sie auch wählen, er sollte auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben.
Ihr erster Absatz muss nicht nur interessant sein, sondern auch gut geschrieben und professionell sein. Das bedeutet, dass Sie die richtige Grammatik, Zeichensetzung und Rechtschreibung verwenden und Slang oder allzu lockere Sprache vermeiden sollten. Denken Sie daran, dass Sie vermitteln möchten, dass Sie ein ernsthafter Kandidat sind, der den Bewerbungsprozess ernst nimmt.
Häufige Fehler beim Öffnen vermeiden
Neben der Gestaltung einer großartigen Eröffnung ist es auch wichtig, einige häufige Fehler zu vermeiden, die Ihre Bewerbung schwächen können. Einer der größten Fehler besteht darin, mit einer allgemeinen oder vagen Aussage zu beginnen, wie zum Beispiel „Ich schreibe, um mein Interesse an der offenen Stelle auszudrücken.“ Diese Art der Eröffnung trägt wenig dazu bei, die Aufmerksamkeit des Lesers zu fesseln oder Sie von anderen Bewerbern abzuheben.
Ein weiterer Fehler besteht darin, in Ihrer Eröffnungsrede zu viel Eigenwerbung zu betreiben oder zu prahlen, z. B. zu sagen: „Ich bin der beste Kandidat für die Stelle.“ Während es wichtig ist, Ihre Stärken hervorzuheben, ist es auch wichtig, bescheiden zu bleiben und Ihre Qualifikationen für sich selbst sprechen zu lassen.
Vermeiden Sie schließlich, zu lange oder weitschweifige Absätze zu eröffnen. Denken Sie daran, dass der Personalmanager wahrscheinlich viele Bewerbungen prüfen muss, Sie sollten sich also prägnant fassen und schnell zum Punkt kommen. Streben Sie einen Absatz an, der nicht länger als fünf Sätze ist und Ihr Interesse an der Stelle und Ihren Qualifikationen wirkungsvoll zum Ausdruck bringt.
Indem Sie einen überzeugenden ersten Absatz verfassen, der einen guten ersten Eindruck hinterlässt und häufige Fehler vermeidet, erhöhen Sie Ihre Chancen, die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen und zur nächsten Phase des Bewerbungsprozesses überzugehen.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten und Qualifikationen
Einer der wichtigsten Bestandteile eines Bewerbungsschreibens ist die Darstellung Ihrer relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen. Dadurch kann der Arbeitgeber schnell erkennen, wie Sie seinen Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen. Aber es geht nicht nur darum, Ihre Qualifikationen aufzulisten; Es ist auch wichtig, Ihre Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben.
Erfahrung und Erfolge präsentieren
Arbeitgeber möchten wissen, was Sie in der Vergangenheit getan haben, damit Sie für ihre Stelle gut geeignet sind. Hier kann es einen großen Unterschied machen, Ihre Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Anstatt nur Ihre Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten anzugeben, denken Sie darüber nach, was Sie in jeder Rolle erreicht haben.
Anstatt beispielsweise „Verwaltete Social-Media-Konten“ zu sagen, könnten Sie sagen: „Steigerung des Social-Media-Engagements um 50 % durch gezielte Inhalte und strategische Werbekampagnen“. Dies zeigt nicht nur Ihre Erfahrung, sondern hebt auch Ihre Leistungen hervor und zeigt, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.
Passen Sie Ihre Erfahrung an die Jobanforderungen an
Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Leistungen hervorheben, ist es wichtig, diese mit den Stellenanforderungen in Einklang zu bringen. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen, zu verstehen, wonach der Arbeitgeber sucht, und Ihr Bewerbungsschreiben an diese Bedürfnisse anpassen.
Lesen Sie dazu die Stellenausschreibung sorgfältig durch und identifizieren Sie die Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen, nach denen gesucht wird. Zeigen Sie dann anhand konkreter Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, wie Sie diese Anforderungen erfüllen.
Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise die Notwendigkeit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben wird, heben Sie Ihre Erfahrung im öffentlichen Reden oder Ihren Erfolg bei der Führung eines Teams durch ein schwieriges Projekt hervor. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch deren Bedeutung für die Stelle verstehen.
In einem Bewerbungsschreiben ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge darlegen. Indem Sie Ihre Erfahrung mit den Stellenanforderungen in Einklang bringen, können Sie Ihren Wert für den Arbeitgeber unter Beweis stellen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Formulieren Sie Ihr Wertversprechen
Einer der wichtigsten Bestandteile eines Bewerbungsschreibens ist die effektive Kommunikation Ihres Leistungsversprechens. Ein Wertversprechen ist der einzigartige Wert, den Sie als Kandidat einbringen und der Sie von der Konkurrenz abheben soll.
Bei der Kommunikation Ihrer Alleinstellungsmerkmale sollten Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung und die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Möglicherweise verfügen Sie über mehrere Talente und Qualifikationen, es ist jedoch wichtig, diejenigen hervorzuheben, die für die Position am relevantesten sind.
Zunächst ist es wichtig, sich über das Unternehmen und die Rolle zu informieren. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und die Website des Unternehmens und achten Sie dabei besonders auf die Anforderungen sowie die Mission und Werte des Unternehmens. Diese Informationen können wertvolle Einblicke in die Art von Fähigkeiten und Qualitäten liefern, die das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern sucht.
Sobald Sie die Rolle und die Anforderungen des Unternehmens gut verstanden haben, können Sie mit der Formulierung Ihres Wertversprechens beginnen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern:
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse: Anstatt nur Ihre Fähigkeiten aufzulisten, konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse, die Sie erzielt haben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, geben Sie ein Beispiel dafür, wo Sie effektiv kommuniziert und so die Gesamtleistung des Teams verbessert haben.
Kommunizieren Sie Ihre Leidenschaft: Personalmanager möchten oft wissen, dass Sie echtes Interesse am Unternehmen und an der Stelle haben. Heben Sie Ihre Leidenschaft für die Branche oder die Stelle hervor und zeigen Sie, wie sich Ihre Begeisterung in Ihrer Arbeit niederschlägt.
Zeigen Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten: Unternehmen sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die großartige Problemlöser sind. Geben Sie Beispiele an, die veranschaulichen, wie Sie in der Vergangenheit Probleme gelöst haben, und stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Bewältigung komplexer Probleme unter Beweis.
Heben Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten hervor: Identifizieren Sie die Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen, die Sie von Ihrer Konkurrenz unterscheiden. Zu diesen Alleinstellungsmerkmalen können Ihre spezifischen Branchenkenntnisse, Ihre Zertifizierungen oder Ihre Fähigkeit gehören, eine einzigartige Perspektive auf die Problemlösung anzuwenden.
Das Ziel besteht darin, Ihr Wertversprechen zu nutzen, um den Wert zu demonstrieren, den Sie in die Rolle einbringen können. Es ist wichtig, dem Personalmanager zu zeigen, wie Sie einen sinnvollen Einfluss auf das Unternehmen und das Team haben können. Indem Sie diese Tipps befolgen und konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung verwenden, können Sie Ihr Wertversprechen effektiv formulieren und überzeugende Argumente für Ihre Kandidatur liefern.
Passen Sie den Brief an die konkrete Stelle an
Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben verfassen, ist es wichtig, es an das konkrete Unternehmen und die Position anzupassen, auf die Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie recherchiert haben und wirklich an der Stelle interessiert sind.
Um Ihren Brief individuell zu gestalten, recherchieren Sie zunächst das Unternehmen. Schauen Sie sich ihre Website, ihre LinkedIn-Seite und alle anderen Ressourcen an, die Ihnen einen Eindruck von ihrer Kultur und ihren Werten vermitteln könnten. Finden Sie dann eine Verbindung zwischen diesen Werten und Ihren eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolgen. Dadurch zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie seine Bedürfnisse verstehen und für die Stelle gut geeignet sind.
Überprüfen Sie als Nächstes die Stellenbeschreibung und notieren Sie sich alle Schlüsselwörter oder Phrasen, die auffallen. Dazu können spezifische Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Erfahrungen gehören, die erforderlich oder bevorzugt sind. Verwenden Sie diese Schlüsselwörter in Ihrem Anschreiben, um zu zeigen, dass Sie über die gesuchten Qualifikationen verfügen.
Wenn in der Stellenbeschreibung beispielsweise Erfahrung im Projektmanagement erwähnt wird, heben Sie unbedingt Ihre Erfahrung im Management komplexer Projekte hervor. Wenn für die Stelle eine bestimmte Zertifizierung erforderlich ist, geben Sie an, dass Sie diese erworben haben. Durch die Verwendung dieser Schlüsselwörter zeigen Sie, dass Sie nicht nur einen allgemeinen Brief versenden, sondern einen, der speziell auf die Anforderungen der Stelle eingeht.
Denken Sie beim Anpassen Ihres Briefes daran, ihn professionell und prägnant zu halten. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail über Ihr Privatleben oder damit zusammenhängende Erfahrungen. Halten Sie sich an die relevanten Qualifikationen, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen.
Wenn Sie Ihr Anschreiben individuell gestalten, zeigen Sie, dass Ihnen die Stelle am Herzen liegt und Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen und die Position zu recherchieren und zu verstehen. Dies kann Sie von anderen Bewerbern abheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Denken Sie daran, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung zu verwenden und Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, um ein wirkungsvolles Bewerbungsschreiben zu erstellen.
Einen ansprechenden Hauptabsatz schreiben
Einer der wichtigsten Teile eines Bewerbungsschreibens ist der Hauptteil. Hier können Sie Ihr Verständnis der Unternehmenskultur unter Beweis stellen und beschreiben, wie Sie zu den Unternehmenszielen passen.
Beim Verfassen des Hauptteils Ihres Bewerbungsschreibens ist es wichtig, sich gründlich über das Unternehmen zu informieren. Dazu gehört die Überprüfung der Werte, des Leitbilds und der sozialen Medien des Unternehmens, um weitere Einblicke in die Gesamtkultur zu gewinnen. Sobald Sie die Persönlichkeit des Unternehmens genau verstanden haben, können Sie Ihre Sprache an den Kommunikationsstil des Unternehmens anpassen.
Allerdings reicht es nicht aus, die Unternehmenskultur zu verstehen. Sie müssen zeigen, wie Sie zu den Zielen des Unternehmens passen würden. Eine Möglichkeit hierfür besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens in Beziehung zu setzen. Sie können Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung hervorheben und konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie in Ihrer bisherigen Erfahrung ähnliche Ziele erreicht haben.
Eine andere Möglichkeit zu beschreiben, wie Sie zu den Unternehmenszielen passen, besteht darin, Ihre langfristigen Karriereziele zu besprechen. Angenommen, die Ziele des Unternehmens stimmen mit Ihren Leidenschaften und Ihrem beruflichen Werdegang überein. In diesem Fall können Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, mit dem Unternehmen zu wachsen und zu dessen Erfolg in der Zukunft beizutragen.
Darüber hinaus können Sie mitteilen, was Sie an der Mission des Unternehmens begeistert und wie die Arbeit für die Organisation mit Ihren Grundwerten übereinstimmt. Dadurch können Sie Ihr echtes Interesse am Unternehmen und der Branche zum Ausdruck bringen.
Das Verfassen eines ansprechenden Hauptteils in einem Bewerbungsschreiben erfordert Recherche, strategische Sprache und einen personalisierten Ansatz. Ein gut ausgearbeiteter Hauptabsatz kann Ihr Verständnis der Unternehmenskultur und Ihre Passgenauigkeit zu deren Zielen demonstrieren und so zu einer effektiveren Bewerbung führen.
Überwindung von Schwächen oder Erfahrungslücken
Während des Bewerbungsprozesses stoßen Bewerber häufig auf Schwächen oder Lücken in ihren Erfahrungen oder ihrem Lebenslauf, die ihre Chancen auf den gewünschten Job beeinträchtigen können. Es ist wichtig, proaktiv zu sein und diese Herausforderungen effektiv anzugehen, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
Bewältigen Sie Herausforderungen in Ihrem Hintergrund oder Lebenslauf
Einer der ersten Schritte bei der Bewältigung etwaiger Herausforderungen in Ihrem Hintergrund oder Lebenslauf besteht darin, diese zu identifizieren. Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung und versuchen Sie, mögliche Einwände eines potenziellen Arbeitgebers vorherzusehen. Wenn Sie beispielsweise nicht über die erforderliche Zertifizierung verfügen oder eine Beschäftigungslücke haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, diese Probleme in Ihrer Bewerbung anzusprechen.
Sobald Sie mögliche Herausforderungen identifiziert haben, ist es wichtig, diese in Ihrer Bewerbung ehrlich anzugeben. Versuchen Sie nicht, Ihre Schwächen oder Erfahrungslücken zu verbergen oder herunterzuspielen. Erkennen Sie sie stattdessen an und bieten Sie Lösungen zu ihrer Überwindung an.
Bereitstellung von Lösungen für diese Herausforderungen
Wenn Sie Schwächen oder Lücken in Ihren Berufserfahrungen oder Ihrem Lebenslauf beheben, ist es wichtig, proaktiv zu sein und potenzielle Lösungen für alle Probleme anzubieten. Hier sind einige Strategien, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Heben Sie übertragbare Fähigkeiten hervor. Wenn Ihnen in einem bestimmten Bereich die Erfahrung fehlt, konzentrieren Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten, die Sie besitzen und die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Marketing bewerben, aber keine Erfahrung im Direktmarketing haben, heben Sie Fähigkeiten wie Kommunikation, Kreativität und analytisches Denken hervor, die für die Stelle relevant sind.
Suchen Sie nach Schulungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten. Wenn Ihnen die erforderliche Zertifizierung oder der erforderliche Abschluss fehlt, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, die erforderliche Ausbildung oder Ausbildung zu absolvieren. Möglicherweise müssen Sie dafür Zeit oder Geld investieren, aber auf lange Sicht kann es sich auszahlen, da es Sie zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten macht.
Freiwilliger oder Praktikant. Wenn Sie eine Beschäftigungslücke haben, denken Sie darüber nach, sich ehrenamtlich zu engagieren oder ein Praktikum zu absolvieren, um Erfahrungen zu sammeln und die Lücke zu schließen. Dadurch können Sie Ihr Engagement und Ihre Arbeitsmoral gegenüber potenziellen Arbeitgebern unter Beweis stellen und wertvolle Erfahrungen sammeln, die Ihnen in Ihrer zukünftigen Karriere helfen können.
Gehen Sie alle Bedenken direkt an. Wenn Sie davon ausgehen, dass ein Arbeitgeber Bedenken zu einem bestimmten Thema in Ihrem Hintergrund oder Lebenslauf hat, gehen Sie proaktiv vor und gehen Sie direkt in Ihrer Bewerbung darauf ein. Wenn Sie beispielsweise von einem früheren Job entlassen wurden, geben Sie den Kontext an und erläutern Sie, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.
Indem Sie proaktiv vorgehen und Lösungen für etwaige Schwächen oder Lücken in Ihren Berufserfahrungen oder Ihrem Lebenslauf bereitstellen, können Sie Ihre Erfolgschancen im Bewerbungsprozess erhöhen. Mit einem durchdachten und strategischen Ansatz können Sie alle Herausforderungen meistern und Ihren Wert als Kandidat unter Beweis stellen.
Erstellen eines effektiven Schlussabsatzes
Ein starker Schlussabsatz kann bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Um Ihre Erfolgschancen zu maximieren, sollten Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen und gleichzeitig Ihre Kontaktinformationen angeben und um eine Nachverfolgung bitten.
Begeisterung und Interesse an der Rolle zum Ausdruck bringen
Nehmen Sie sich vor dem Verfassen Ihres Bewerbungsschreibens die Zeit, Ihre Begeisterung und Ihr echtes Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor und wie diese mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Machen Sie konkrete Angaben zu den Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie anbieten, und wie diese der Organisation zugute kommen können.
Verwenden Sie eine positive, einladende Sprache, um Ihre Begeisterung zum Ausdruck zu bringen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich freue mich über die Gelegenheit, dem Team beizutreten und meine Fähigkeiten und Erfahrungen in die Mission der Organisation einzubringen.“ Ich habe das Wachstum des Unternehmens verfolgt und bin beeindruckt von seinem Engagement für Innovation und Exzellenz.“
Indem Sie echtes Interesse und Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringen, können Sie beim Leser einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhöhen.
Bereitstellung von Kontaktinformationen und Anfrage zur Nachverfolgung
Ihr abschließender Absatz sollte Ihre Kontaktinformationen wie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse enthalten. Erleichtern Sie dem Arbeitgeber die Kontaktaufnahme mit Ihnen, indem Sie klare und genaue Kontaktdaten angeben.
Erwägen Sie außerdem, eine Anfrage zur Nachverfolgung einzureichen. Bringen Sie Ihr Interesse an einer Rückmeldung des Arbeitgebers zum Ausdruck und schlagen Sie einen Zeitplan für eine mögliche Antwort vor. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie die Möglichkeit hätten, meine Qualifikationen in einem für Sie passenden Vorstellungsgespräch näher zu besprechen.“ Ich werde mich nächste Woche bei Ihnen melden, um zu sehen, ob ich Ihnen noch weitere Informationen geben kann, oder um ein Interview zu vereinbaren.“
Indem Sie die Initiative ergreifen und eine Nachverfolgung anfordern, zeigen Sie Ihren Eifer und Ihre Initiative. Außerdem geben Sie dem Arbeitgeber eine klare Vorstellung davon, was wann zu erwarten ist, was zu einem reibungslosen Ablauf des Prozesses beitragen kann.
Überprüfen und Bearbeiten des Briefes
Einer der wichtigsten Schritte beim Verfassen eines effektiven Bewerbungsschreibens besteht darin, es zu überprüfen und zu bearbeiten, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist und den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht. Im Folgenden finden Sie zwei wesentliche Schritte, die Sie unternehmen müssen, um die Chancen zu erhöhen, dass Ihr Brief eine positive Wirkung auf den Arbeitgeber hat.
Prüfung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler
Einer der Hauptgründe dafür, dass angeforderte Bewerbungsschreiben nicht ankommen, sind Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts kann einen potenziellen Arbeitgeber schneller abschrecken als ein schlampig geschriebener Brief voller Fehler. Überprüfen Sie Ihr Anschreiben daher mehrmals, um sicherzustellen, dass es keine Rechtschreib- und Grammatikfehler enthält.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Überprüfung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler helfen:
- Lesen Sie Ihren Brief langsam durch und verwenden Sie eine Rechtschreibprüfung, um falsch geschriebene Wörter zu identifizieren.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Satzzeichen wie Kommas und Punkte richtig platziert sind.
- Lesen Sie Ihren Brief noch einmal rückwärts, um ihn auf Rechtschreibfehler zu überprüfen.
- Drucken Sie Ihren Brief aus und lesen Sie ihn sich selbst vor.
Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen, zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail, eine Qualität, die Arbeitgeber schätzen.
Feedback von einer vertrauenswürdigen Quelle einholen
Nachdem Sie Ihr Schreiben auf Sprachfehler überprüft haben, sollten Sie eine Rückmeldung von einer vertrauenswürdigen Quelle einholen. Eine vertrauenswürdige Quelle kann Ihnen dabei helfen, etwaige Schwachstellen in Ihrem Brief zu erkennen und zu korrigieren sowie dessen Aufbau und Wortlaut zu verbessern.
Hier sind einige Richtlinien, um eine vertrauenswürdige Quelle für Feedback zu finden:
- Wählen Sie jemanden, der sich auf dem Gebiet oder der Branche auskennt, für die Sie sich bewerben.
- Suchen Sie jemanden, der Erfahrung mit eingeschriebenen Bewerbungsschreiben hat und konstruktives Feedback geben kann.
- Vermeiden Sie Personen, die ihr Feedback beschönigen oder zu hart sein könnten.
Wenn Sie Ihren Brief zur Rückmeldung vorlegen, sollten Sie aufgeschlossen und empfänglich für Kritik sein. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, die Chancen Ihres Anschreibens zu verbessern, beim Arbeitgeber hervorzustechen. Nehmen Sie daher alle Rückmeldungen zur Kenntnis, die Sie erhalten, und überarbeiten Sie Ihr Schreiben entsprechend.
Das Überprüfen und Bearbeiten Ihres angeforderten Bewerbungsschreibens ist ein entscheidender Teil des Bewerbungsprozesses. Indem Sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler prüfen und Feedback von einer vertrauenswürdigen Quelle einholen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Brief einen positiven Einfluss auf einen potenziellen Arbeitgeber hat.
Beispiel für ein angefordertes Bewerbungsschreiben
Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Ihr Bewerbungsschreiben auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist, bei dem Sie sich bewerben. Damit Sie eine Vorstellung davon bekommen, wie ein solches Schreiben in der Praxis aussieht, werfen wir einen Blick auf ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für eine Marketingposition:
