Als Mitarbeiter ist es nur natürlich, dass man sich weiterentwickeln und verdienen möchte, was man seiner Meinung nach verdient. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Diese Aufgabe kann jedoch einschüchternd sein und viele dazu veranlassen, das Thema ganz zu meiden.
Wenn Sie hart arbeiten und die Erwartungen übertreffen, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Gehalt Ihre Bemühungen widerspiegelt. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, zeigen Sie, dass Sie Ihren Beitrag zum Unternehmen wertschätzen und sich Ihrer Rolle verpflichtet fühlen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihr Engagement und Ihre Initiative unter Beweis zu stellen und Ihr Gehalt an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anzupassen.
Grundlegende Richtlinien für die Beantragung einer Gehaltserhöhung
Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es wichtig, Ihren Marktwert zu recherchieren und Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu Branchenstandards zu verstehen. Diese Informationen können durch Online-Recherche oder durch Gespräche mit Kollegen in ähnlichen Rollen gefunden werden. Es ist auch wichtig, einen klaren Überblick über Ihre Erfolge, Beiträge und beruflichen Entwicklungen seit Beginn Ihrer Position zu haben.
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, das Gespräch professionell und selbstbewusst anzugehen. Erwägen Sie, einen Termin mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu vereinbaren und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Forschungsergebnisse und Erfolge vorzustellen. Es ist auch hilfreich, eine klare Vorstellung von der gewünschten Gehaltserhöhung und dem möglichen Zeitplan für die Umsetzung zu haben.
Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, ist es wichtig, professionell zu bleiben und weiterhin hart an Ihrer Rolle zu arbeiten. Erwägen Sie, Feedback zu Bereichen mit Verbesserungsbedarf anzufordern oder um ein Folgegespräch in der Zukunft zu bitten.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen spezifische E-Mail- und persönliche Skripte zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu steuern. Wenn Sie diese grundlegenden Richtlinien befolgen und sich auf die Anfrage vorbereiten, können Sie sicher sein, die Gehaltserhöhung zu beantragen, die Sie verdienen.
Vorbereitung auf eine Anfrage
Eine Gehaltserhöhung zu beantragen kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen. Hier sind vier entscheidende Schritte, die Sie unternehmen sollten, bevor Sie Ihre Anfrage stellen:
A. Bewerten Sie Ihren Wert
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, Ihren Wert für das Unternehmen einzuschätzen. Fragen Sie sich: Welchen Wert bringen Sie für die Organisation? Welche Wirkung haben Sie erzielt? Berücksichtigen Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Projekte, die Sie abgeschlossen haben, sowie die Fähigkeiten, die Sie mitbringen.
Wenn Sie sich über Ihren Wert nicht sicher sind, versuchen Sie, Feedback von Kollegen, Vorgesetzten oder früheren Leistungsbeurteilungen einzuholen. Diese Informationen werden Ihnen helfen, Ihre Beiträge besser zu verstehen und sich für eine Gehaltserhöhung einzusetzen.
B. Erforschung von Industriestandards
Es ist auch wichtig, sich über Branchenstandards zu informieren, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was Ihr Job wert ist. Schauen Sie sich die Stellenausschreibungen in Ihrem Bereich an und berücksichtigen Sie die aufgeführten Gehaltsspannen. Sie können auch Tools wie Glassdoor oder PayScale verwenden, um zu sehen, was andere in Ihrer Rolle verdienen.
Berücksichtigen Sie bei der Recherche nach Branchenstandards Faktoren wie die Größe des Unternehmens, jahrelange Erfahrung und den geografischen Standort. Diese Informationen geben Ihnen eine Vorstellung davon, was andere in ähnlichen Rollen verdienen, und helfen Ihnen, eine angemessene Gehaltserhöhung zu ermitteln.
C. Anerkennung Ihrer wichtigsten Erfolge
Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Vorbereitung auf eine Anfrage ist die Anerkennung Ihrer wichtigsten Erfolge. Denken Sie über Ihre bedeutendsten Erfolge und die Auswirkungen nach, die sie auf das Unternehmen hatten. Haben Sie den Umsatz gesteigert, Prozesse verbessert oder Anerkennung für Ihre Arbeit erhalten?
Erstellen Sie eine Liste dieser Erfolge und bereiten Sie sich darauf vor, sie bei Ihrer Anfrage zu besprechen. Indem Sie Ihre Erfolge und den Wert, den Sie einbringen, hervorheben, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
D. Zeitpunkt Ihrer Anfrage
Der Zeitpunkt ist entscheidend, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Es ist wichtig, zum richtigen Zeitpunkt auf Ihren Arbeitgeber zuzugehen, wenn er für das Gespräch offen ist.
Vermeiden Sie es, in einer geschäftigen oder stressigen Zeit um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Vereinbaren Sie stattdessen ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und teilen Sie ihm im Voraus den Zweck des Treffens mit. Ihr Vorgesetzter schlägt Ihnen möglicherweise einen besseren Zeitpunkt für die Besprechung Ihres Gehalts vor.
Um sich auf eine Anfrage vorzubereiten, müssen Sie Ihren Wert bewerten, Branchenstandards recherchieren, Ihre wichtigsten Erfolge anerkennen und den Zeitpunkt Ihrer Anfrage festlegen. Wenn Sie sich für diese Vorbereitung die Zeit nehmen, können Sie überzeugende Argumente für eine Gehaltserhöhung vorbringen und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Schreiben des E-Mail-Skripts
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung per E-Mail anfordern, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Nachricht effektiv und so strukturiert ist, dass Ihre Erfolge dargestellt und Ihre Anfrage gerechtfertigt werden. Hier sind fünf Schlüsselelemente, die Sie beim Schreiben Ihres E-Mail-Skripts beachten sollten:
A. Erstellen einer effektiven E-Mail
Ihre E-Mail sollte prägnant, professionell und auf den Punkt gebracht sein. Beginnen Sie damit, Ihrem Arbeitgeber für seine Zeit zu danken und Ihre Wertschätzung für die Arbeit zum Ausdruck zu bringen, die Sie im Unternehmen leisten. Gehen Sie dann zu Ihrem Antrag auf eine Gehaltserhöhung über, indem Sie die Gründe darlegen, warum Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
B. Strukturierung der E-Mail-Anfrage
Ihre E-Mail-Anfrage sollte leicht lesbar und verständlich sein. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um lange Absätze aufzuteilen und Ihre Erfolge und Ziele hervorzuheben. Machen Sie sich klar, welche Position Sie im Unternehmen innehaben, wie hoch Ihr aktuelles Gehalt ist und welchen Gehaltserhöhung Sie beantragen.
C. Hervorheben Ihrer Leistungen
Um Ihren Antrag auf eine Gehaltserhöhung zu begründen, müssen Sie Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen hervorheben. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement für Ihren Job zu demonstrieren. Dazu können Details zu einem Projekt gehören, das Sie geleitet haben, oder dazu, wie Sie Ihre Leistungsziele kontinuierlich übertreffen.
D. Anfordern eines bestimmten Erhöhungsbetrags
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, möchten Sie den gewünschten Betrag genau angeben. Informieren Sie sich über Möglichkeiten, einen angemessenen Erhöhungsbetrag basierend auf Branchenstandards und Ihrer Position im Unternehmen zu ermitteln. Erklären Sie unbedingt, warum Sie der Meinung sind, dass dieser Betrag angesichts Ihrer Beiträge und Verantwortlichkeiten angemessen ist.
E. Beispiel-E-Mail-Skript
Sehr geehrter [Arbeitgeber],
Ich möchte mir einen Moment Zeit nehmen, um Ihnen für die Gelegenheit zu danken, hier bei [Firmenname] zu arbeiten. In der Vergangenheit [Zeitrahmen einfügen] hat es mir Spaß gemacht, Teil des Teams zu sein und zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen.
In dieser Zeit habe ich eine Reihe wichtiger Erfolge erzielt, auf die ich stolz bin. Beispiel: [Fügen Sie konkrete Beispiele Ihrer Leistungen und Beiträge ein].
Aufgrund meiner Beiträge zu [Firmenname] möchte ich eine Gehaltserhöhung beantragen. Nach einigen Recherchen glaube ich, dass eine faire Gehaltserhöhung [konkreten Erhöhungsbetrag einfügen] wäre. Mir ist bewusst, dass diese Anfrage möglicherweise außerhalb unserer aktuellen Gehaltsstruktur liegt, ich möchte jedoch mein anhaltendes Engagement für den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens betonen.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und ich freue mich darauf, dies weiter mit Ihnen zu besprechen.
Persönlich um eine Gehaltserhöhung bitten
Persönlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann nervenaufreibend sein, aber es kann auch der effektivste Weg sein, Ihre Meinung zu vertreten. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie dieses Gespräch mit Ihrem Chef angehen können.
A. Einrichten eines Meetings
Bevor Sie persönlich eine Gehaltserhöhung beantragen, sollten Sie ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbaren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Gründe zu besprechen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und um konkretes Feedback zu bitten. Sie können Ihrem Chef eine Kalendereinladung senden, um einen Termin und eine Uhrzeit für das Meeting festzulegen.
B. Vorbereitung auf das Meeting
Stellen Sie bei der Vorbereitung des Meetings sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen vertraut und kennen Sie Ihre eigenen Leistungskennzahlen. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Beiträge zum Unternehmen und seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
C. Strukturierung der persönlichen Anfrage
Wenn Sie Ihre Anfrage stellen, drücken Sie zunächst Ihre Wertschätzung für die Möglichkeiten aus, die Sie im Unternehmen hatten, und für die Unterstützung, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben. Rufen Sie Ihre Erfolgsliste auf und begründen Sie klar und prägnant, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Erklären Sie unbedingt, welchen Nutzen Ihre Arbeit für das Unternehmen hatte und wie Sie auch in Zukunft einen Mehrwert schaffen möchten.
D. Effektive Kommunikationstechniken
Verwenden Sie während des Gesprächs eine positive Sprache und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln. Seien Sie souverän bei der Präsentation Ihres Anliegens, aber seien Sie auch bereit, auf das Feedback und die Fragen Ihres Chefs zu hören. Dies zeigt, dass Sie offen für konstruktive Kritik sind und bereit sind, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
E. Beispiel für ein persönliches Skript
Hier ist ein Beispiel für ein persönliches Skript, das Sie als Ausgangspunkt verwenden können:
„Vielen Dank, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich zu treffen. Ich schätze die Möglichkeiten, die ich hier bei [Unternehmen] hatte, und die Unterstützung, die Sie mir gegeben haben, sehr. Ich wollte meine Leistung und meine Vergütung besprechen.
Im vergangenen Jahr habe ich [Liste der Erfolge] erreicht, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Ich glaube, dass meine Leistung zeigt, dass ich ein wertvolles Mitglied des Teams bin und dass ich mich dazu entschließe, weiterhin Beiträge zu leisten.
Angesichts meiner Beiträge und des Marktwerts meiner Fähigkeiten möchte ich eine Gehaltserhöhung um [bestimmten Betrag] beantragen, um meine Beiträge und den Wert, den ich für das Unternehmen einbringe, widerzuspiegeln. Ich bin offen für Ihr Feedback oder Ihre Gedanken zu dieser Anfrage und freue mich auf die Zusammenarbeit, um eine faire und gerechte Lösung zu finden.“
Denken Sie daran, dass die Bitte um eine Gehaltserhöhung kein einfaches, aber wichtiges Gespräch ist. Indem Sie diese Tipps nutzen und eine effektive persönliche Anfrage verfassen, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Umgang mit Einwänden
Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, vor allem, wenn man auf eventuelle Einwände während des Gesprächs nicht vorbereitet ist. Es ist wichtig, potenzielle Einwände vorherzusehen und professionell und souverän darauf zu reagieren. In diesem Abschnitt gehen wir auf häufige Einwände ein, wie Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, ein Gegenangebot aushandeln und der Anfrage nachgehen.
A. Häufige Einwände und Antworten
„Wir haben nicht das Budget für eine Gehaltserhöhung.“
- Antwort: „Ich verstehe, dass Budgetbeschränkungen ein wichtiger Gesichtspunkt sind. Ich glaube jedoch, dass meine Beiträge zum Unternehmen bedeutend waren und einen Mehrwert darstellten. Ich würde mich über Ihre Überlegung freuen, dies in Zukunft erneut zu prüfen, wenn das Budget dies zulässt.“
„Sie sind noch nicht lange genug im Unternehmen.“
- Antwort: „Obwohl ich vielleicht noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich in meiner Rolle einen bedeutenden Beitrag geleistet und die Erwartungen übertroffen. Ich glaube, dass meine Leistung zum jetzigen Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung rechtfertigt.“
„Ihr aktuelles Gehalt ist bereits wettbewerbsfähig.“
- Antwort: „Ich weiß es zu schätzen, dass meine aktuelle Vergütung wettbewerbsfähig ist. Ich glaube jedoch, dass meine Leistungen und Beiträge die Erwartungen übertroffen haben und eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.“
B. Ihren Wert demonstrieren
Während des Gesprächs können Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung untermauern, indem Sie Ihre Beiträge und Leistungen im Unternehmen hervorheben. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele dafür hervorheben, wie Sie in Ihrer Rolle einen Mehrwert geschaffen und die Erwartungen übertroffen haben. Dieser Nachweis zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
C. Aushandeln eines Gegenangebots
Manchmal erhalten Sie möglicherweise ein Gegenangebot, das unter dem liegt, was Sie sich erhofft hatten. In diesem Fall ist es wichtig, ruhig und professionell zu bleiben. Erwägen Sie Verhandlungen über andere Vorteile oder Vergünstigungen, wie zum Beispiel zusätzliche Urlaubszeit oder Flexibilität in Ihrem Arbeitsplan. Dies können wertvolle Vorteile sein, die Ihr Gesamtvergütungspaket erhöhen.
D. Weiterverfolgung der Anfrage
Nach dem Gespräch ist es wichtig, mit Ihrem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen, um die Einzelheiten der Gehaltserhöhung oder die nächsten Schritte zu bestätigen. Dies kann per E-Mail oder persönlich erfolgen. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, positiv zu bleiben und in Ihrer Rolle weiterhin hohe Leistungen zu erbringen, auch wenn Sie nicht die erhoffte Gehaltserhöhung erhalten haben.
Das Antizipieren von Einwänden und das Vorbereiten effektiver Antworten, der Nachweis Ihres Werts, das Aushandeln eines Gegenangebots und die Weiterverfolgung der Anfrage sind alles wichtige Aspekte einer erfolgreichen Bitte um eine Gehaltserhöhung. Mit einer sorgfältigen Vorbereitung können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen und die Vergütung erhalten, die Ihnen zusteht.
