Als ambitionierter Berufstätiger ist es wichtig zu verstehen, dass der Wunsch nach einer Beförderung ein entscheidender Aspekt Ihrer Karriereentwicklung ist. Indem Sie um eine Beförderung bitten, können Sie Ihr Engagement und Engagement für Ihren Job unter Beweis stellen und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Eine Beförderung bringt nicht nur ein besseres Gehalt und bessere Sozialleistungen mit sich, sondern bietet auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Unabhängig davon, ob Sie zum ersten Mal um eine Beförderung gebeten haben oder dies schon einmal getan haben und erfolglos geblieben sind, dieser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Leitfaden zur Erhöhung Ihrer Erfolgschancen. In diesem Artikel werden wir die folgenden Themen behandeln:
- Gründe, warum Sie um eine Beförderung bitten sollten
- So bereiten Sie sich auf eine Beförderungsanfrage vor
- Strategien zur Verwendung während eines Beförderungsanfrage-Meetings
- Was tun, wenn Ihnen eine Beförderung verweigert wird?
- Wie man mit einem Gegenangebot umgeht
- Best Practices für den Erfolg nach der Promotion
Wir gehen auch auf häufige Fehler ein, die Sie bei der Beantragung einer Beförderung vermeiden sollten, und geben Einblicke in die Erwartungen Ihres Arbeitgebers an einen beförderungswürdigen Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob Sie eine Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen oder in einer neuen Organisation anstreben, werden sich die praktischen Tipps und Strategien in diesem Artikel als nützlich erweisen. Am Ende dieses Artikels werden Sie über das Wissen verfügen, eine erfolgreiche Strategie für Beförderungsanfragen zu entwickeln, die Sie für den beruflichen Erfolg positioniert.
Bewerten Sie Ihre Bereitschaft für eine Beförderung
Wenn Sie eine Beförderung am Arbeitsplatz beantragen möchten, besteht der erste Schritt darin, zu beurteilen, ob Sie für diese neue Rolle bereit sind. Dazu gehört die Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Position, die Sie anstreben, relevant sind, die Beurteilung Ihrer Arbeitsleistung und die Identifizierung potenzieller Chancen innerhalb des Unternehmens.
A. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen
Sehen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung und die Anforderungen für die Position an, in die Sie befördert werden möchten. Berücksichtigen Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse und beurteilen Sie, ob Sie diese besitzen oder nicht. Wenn es Bereiche gibt, in denen es Ihnen an Fähigkeiten oder Kenntnissen mangelt, identifizieren Sie Ressourcen oder Schulungsprogramme, die Ihnen dabei helfen können, diese zu erwerben.
Es ist auch von Vorteil, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse mit Kollegen in ähnlichen oder höheren Positionen zu vergleichen, um Bereiche zu ermitteln, in denen Sie sich verbessern müssen. Dazu können Kategorien wie technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten oder spezifische Fachkenntnisse gehören.
B. Bewerten Sie Ihre Leistung
Die Beurteilung Ihrer Arbeitsleistung ist entscheidend, um festzustellen, ob Sie für eine Beförderung bereit sind. Ihre Leistung sollte nicht nur an Ihrer Produktivität gemessen werden, sondern auch an Ihrem Einfluss auf die Organisation, Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit und der Wirksamkeit Ihrer Führungsqualitäten.
Überprüfen Sie Ihre Leistung in den letzten ein bis zwei Jahren und identifizieren Sie Ihre Stärken, Verbesserungsmöglichkeiten und die Meilensteine oder Initiativen, die Sie erreicht haben. Teilen Sie Ihre Fortschritte mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager und bitten Sie auch um Feedback. Dies wird Ihnen helfen, alle toten Winkel und Bereiche zu identifizieren, auf die Sie sich konzentrieren müssen.
C. Chancen im Unternehmen identifizieren
Die Suche nach Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens ist ein proaktiver Ansatz bei der Suche nach einer Beförderung. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Chancen erkennen können:
Beobachten Sie erfolgreiche Teammitglieder, die sich in ähnlichen oder höheren Positionen befinden, und erfahren Sie, wie sie dorthin gelangt sind
Besuchen Sie Netzwerkveranstaltungen des Unternehmens und nehmen Sie an internen Jobmessen teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen, sich über neue Stellenangebote zu informieren und Kontakte zu Führungskräften in höheren Positionen zu knüpfen
Informieren Sie sich über die Karriereleiter und die Stellenausschreibungsseiten des Unternehmens, um zu sehen, ob es offene Stellen gibt, die Ihren Karrierezielen entsprechen.
Indem Sie nach Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens suchen und sich positionieren, Ihre gesammelten Fähigkeiten und Kenntnisse nutzen und Ihre Arbeitsleistung bewerten, sind Sie gut darauf vorbereitet, sich für eine Beförderung bei Ihrem Manager oder Vorgesetzten einzusetzen.
Recherchieren Sie
Wenn Sie um eine Beförderung bitten, geht es nicht nur darum, Ihren Chef anzusprechen und dafür zu plädieren. Bevor Sie das Gespräch beginnen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen und Informationen sammeln, die Ihr Anliegen unterstützen. Hier sind die drei wichtigsten Forschungsbereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten:
A. Verstehen Sie die Struktur des Unternehmens
Bevor Sie eine Beförderung anstreben, stellen Sie sicher, dass Sie das Organigramm des Unternehmens vollständig verstanden haben. Wenn Sie die Hierarchie und die verschiedenen Abteilungen kennen, können Sie leichter erkennen, wo Sie hingehören und welche potenziellen Wachstumschancen Sie haben.
Wenn Sie beispielsweise an einer Teamleiterposition interessiert sind, möchten Sie möglicherweise die aktuellen Teamleiter identifizieren und deren Rolle und Verantwortlichkeiten verstehen. Darüber hinaus können Sie die für diese Positionen erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ermitteln und Ihre eigenen Qualifikationen einschätzen.
Letztendlich kann Ihnen ein gutes Verständnis der Unternehmensstruktur dabei helfen, die für Sie verfügbaren Karrierewege zu erkennen und Ihren Karriereentwicklungsplan zu steuern.
B. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Recherche bei der Beantragung einer Beförderung ist die Analyse der Stellenbeschreibung für die gesuchte Stelle. Wenn Sie sich die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle ansehen, können Sie sich ein klares Bild davon machen, was von jemandem in dieser Position verlangt wird.
Wenn Sie außerdem feststellen, dass einige der erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen Bereiche sind, in denen Verbesserungsbedarf besteht, können Sie dies als Gelegenheit nutzen, sich weiterzubilden und für die Beförderung wettbewerbsfähiger zu werden.
Ein klares Verständnis der beruflichen Pflichten und Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, kann Ihnen auch dabei helfen, sich auf das Gespräch mit Ihrem Chef vorzubereiten und darzulegen, wie Sie für die Stelle qualifiziert sind.
C. Recherchieren Sie das Gehalt und die Zusatzleistungen
Schließlich ist es bei der Vorbereitung einer Beförderungsanfrage wichtig, sich über das Gehalt und die Zusatzleistungen für die angestrebte Stelle zu informieren. Eine Gehaltsrecherche kann Ihnen helfen zu verstehen, was das Unternehmen in Bezug auf die Vergütung zu bieten bereit ist und ob Ihre Anfrage angemessen ist.
Sie können sich auch das mit der Aktion verbundene Leistungspaket ansehen und es mit den Vorteilen in Ihrer aktuellen Position vergleichen. Wenn Sie die Unterschiede in der Vergütung und den Zusatzleistungen verstehen, können Sie eine gute Vorstellung davon bekommen, was Sie erwartet, wenn Ihnen die Beförderung angeboten wird.
Recherche bei der Beantragung einer Beförderung ist der Schlüssel dazu, Ihrem Chef Ihren Wert zu vermitteln und letztendlich die Beförderung zu sichern. Indem Sie die Struktur des Unternehmens verstehen, die Stellenbeschreibung analysieren und das Gehalt und die Zusatzleistungen recherchieren, sind Sie besser gerüstet, um eine strategische Argumentation für Ihre Beförderung zu liefern.
Bauen Sie ein starkes Argument auf
Um effektiv eine Beförderung zu beantragen, ist es wichtig, eine überzeugende Argumentation für Ihre Kandidatur aufzubauen. Dazu gehört es, realistische Ziele zu setzen, Ihre Erfolge zu ermitteln, einen leistungsorientierten Lebenslauf zu verfassen und positives Feedback und Empfehlungen einzuholen.
A. Setzen Sie sich realistische Ziele
Das Setzen realistischer Ziele ist der erste Schritt auf dem Weg zu einer soliden Argumentation für eine Beförderung. Ihre Ziele sollten mit den Prioritäten der Organisation übereinstimmen und zeigen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert (SMART) sind.
B. Leistungen identifizieren
Die Identifizierung Ihrer Erfolge ist entscheidend, um überzeugende Argumente für eine Beförderung zu liefern. Ihre Leistungen zeigen den Wert, den Sie dem Unternehmen in Ihrer aktuellen Rolle gebracht haben, und unterstreichen Ihr Erfolgspotenzial in einer neuen Position. Erstellen Sie eine Liste Ihrer größten Erfolge und quantifizieren Sie diese nach Möglichkeit.
C. Entwerfen Sie einen leistungsorientierten Lebenslauf
Ein leistungsorientierter Lebenslauf hebt Ihre Erfolge hervor und zeigt, wie Sie die Erwartungen in Ihrer aktuellen Rolle übertroffen haben. Verwenden Sie Aufzählungspunkte statt langer Absätze, damit der Leser Ihre Top-Erfolge schnell erkennen kann.
D. Sammeln Sie positives Feedback und Empfehlungen
Positive Rückmeldungen und Empfehlungen von Kollegen und Vorgesetzten können Ihrem Argument für eine Beförderung Gewicht verleihen. Wenden Sie sich an Personen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, und bitten Sie sie, eine Empfehlung zu verfassen oder Feedback zu Ihrer Arbeit zu geben. Bedanken Sie sich unbedingt für ihre Zeit und Unterstützung.
Um überzeugende Argumente für eine Beförderung zu liefern, müssen Sie sich realistische Ziele setzen, Erfolge ermitteln, einen erfolgsbasierten Lebenslauf verfassen und positives Feedback und Empfehlungen einholen. Mit einer soliden Argumentation können Sie getrost eine Beförderung beantragen und Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis stellen.
Entwickeln Sie einen Plan
Die Entwicklung eines Plans ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie eine Beförderung am Arbeitsplatz beantragen. Eine Beförderung erfordert nicht nur harte Arbeit, sondern auch einen soliden Plan. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um einen starken Plan für Ihre Werbung zu entwickeln.
A. Identifizieren Sie potenzielle Mentoren und Unterstützer
Einer der ersten Schritte bei der Entwicklung eines Beförderungsplans ist die Identifizierung potenzieller Mentoren und Unterstützer. Dies sind Personen, die während des gesamten Prozesses wertvolles Feedback, Anleitung und Unterstützung geben können. Ihr Mentor kann Ihnen dabei helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und wertvolles Feedback zu Ihren Fortschritten zu geben.
Es ist wichtig, einen Mentor auszuwählen, der über eine erfolgreiche Erfolgsbilanz verfügt, hervorragende Kenntnisse der Branche und Ihres Teams oder Ihrer Abteilung hat und dessen Arbeitsmoral Sie respektieren. Darüber hinaus können Sie Kollegen in einflussreichen Positionen identifizieren, die Sie unterstützen und für Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial einstehen können.
B. Erstellen Sie eine Zeitleiste
Sobald Sie potenzielle Mentoren und Unterstützer identifiziert haben, besteht der nächste Schritt darin, einen Zeitplan für Ihren Werbeplan zu erstellen. Wenn Sie für jeden Schritt Ihrer Werbereise einen Plan und einen Zeitplan haben, können Sie Ihre Fortschritte deutlich machen und während des gesamten Prozesses motiviert bleiben.
Ihr Zeitplan sollte spezifische Meilensteine für jeden Schritt Ihres Plans enthalten. Sie können beispielsweise Meilensteinziele einbeziehen, wie z. B. den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse, die Übernahme von mehr Verantwortung und das Erreichen von Zielen und Vorgaben. Der Zeitplan stellt sicher, dass Sie genügend Zeit in jeden Meilenstein investieren und ihn innerhalb der geschätzten Zeit erreichen.
C. Planen Sie Ihren Ansatz
Auch die Entwicklung eines Beförderungsplans erfordert einen klar definierten Ansatz. Wenn Sie befördert werden möchten, sollten Sie eine klare und prägnante Präsentation erstellen, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge, Ihr Wachstumspotenzial und Ihren Beitrag zum Unternehmen darlegt.
Ihr Ansatz sollte Ihr Wertversprechen hervorheben und zeigen, wie Sie Ihre Abteilung oder Ihr Team positiv beeinflusst haben. Es ist wichtig, Ihre Behauptungen durch solide Beweise wie quantitative Daten, Projekterfolgsgeschichten und Auszeichnungen von Kunden, Partnern oder Kollegen zu untermauern.
Ihre Präsentation sollte einen Antrag auf Beförderung sowie eine Liste der Aufgaben und Vorteile der beförderten Position enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie abschließend darum bitten, ein Treffen mit dem Chef oder der Personalabteilung zu vereinbaren, um Ihre Beförderung weiter zu besprechen.
Um einen Plan für Ihre Beförderung zu entwickeln, müssen Sie potenzielle Mentoren und Unterstützer identifizieren, einen Zeitplan erstellen und Ihren Ansatz planen. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie Ihr Wertversprechen besser präsentieren und zeigen, dass Sie ein unverzichtbarer Aktivposten für das Unternehmen sind.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Schlüsselelement für den Erfolg in jedem Job, insbesondere wenn es um eine Beförderung geht. Sie müssen in der Lage sein, Ihre Erfolge darzulegen, Ihre Ziele zu beschreiben und darzulegen, warum Sie eine höhere Position im Unternehmen verdienen. Hier finden Sie einige Tipps zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten.
A. Bereiten Sie Ihren Pitch vor
Bevor Sie Ihren Chef wegen einer Beförderung ansprechen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen und sorgfältig darüber nachdenken, was Sie sagen möchten. Was sind Ihre Ziele für Ihre Karriere im Unternehmen? Auf welche konkreten Leistungen sind Sie stolz und wie haben Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen? Stellen Sie einen klaren und prägnanten Pitch zusammen, der Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorhebt.
B. Nehmen Sie eine positive Einstellung an
Es ist unwahrscheinlich, dass ein anspruchsvoller oder aggressiver Umgang mit Ihrem Chef zu positiven Ergebnissen führt. Nehmen Sie stattdessen eine positive Einstellung ein und gehen Sie das Gespräch mit dem Wunsch an, zu lernen und zu wachsen. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten aus, die Sie bisher im Unternehmen hatten, und drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, weiterhin einen Beitrag zu leisten und etwas zu bewirken.
C. Üben Sie effektive Kommunikation
Bei der Kommunikation mit Ihrem Chef oder anderen Entscheidungsträgern im Unternehmen ist es wichtig, klar und prägnant zu sein. Vermeiden Sie die Verwendung von Fachjargon oder übermäßig komplexer Sprache und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ideen so zu kommunizieren, dass sie für andere leicht verständlich sind. Aktives Zuhören ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt effektiver Kommunikation. Achten Sie also darauf, wirklich zuzuhören, was andere sagen, und antworten Sie mit Bedacht.
D. Heben Sie Ihren Wert für das Unternehmen hervor
Wenn Sie eine Beförderung anfordern, ist es wichtig, den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen, klar zu kommunizieren. Erklären Sie, wie sich Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge positiv auf den Erfolg des Unternehmens ausgewirkt haben, und nennen Sie konkrete Beispiele, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Machen Sie außerdem deutlich, dass eine Beförderung nicht nur Ihnen, sondern dem gesamten Unternehmen zugute kommen würde. Indem Sie Ihren Wert demonstrieren und überzeugende Argumente für Ihre Beförderung vorlegen, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.
Effektive Kommunikation ist der Schlüssel bei der Beantragung einer Beförderung. Indem Sie einen klaren und prägnanten Pitch vorbereiten, eine positive Einstellung einnehmen, gute Kommunikationsfähigkeiten üben und Ihren Wert für das Unternehmen hervorheben, sind Sie gut aufgestellt, um überzeugende Argumente für Ihre Beförderung zu liefern.
Nutzen Sie bei Bedarf Verhandlungsgeschick
Verhandlungsgeschick ist entscheidend, wenn es darum geht, eine Beförderung am Arbeitsplatz zu beantragen. Den eigenen Wert zu kennen, die Ziele des Unternehmens zu verstehen und kompromissbereit zu sein, sind drei wesentliche Komponenten einer erfolgreichen Verhandlung.
A. Kennen Sie Ihren Wert
Bevor Sie um eine Beförderung bitten, müssen Sie Ihren Wert kennen. Recherchieren Sie, was andere Fachkräfte in Ihrer Branche und in ähnlichen Positionen verdienen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie verdienen sollten. Berücksichtigen Sie Ihre Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten und überlegen Sie, welchen Wert Sie für das Unternehmen bringen.
Denken Sie auch über Ihre Leistung und Erfolge im Unternehmen nach. Haben Sie die Erwartungen durchweg übertroffen? Haben Sie zusätzliche Aufgaben übernommen? Seien Sie in der Lage, Ihren Beitrag zum Unternehmen klar zu formulieren und darzulegen, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben, seine Ziele zu erreichen.
B. Die Ziele des Unternehmens verstehen
Um effektiv verhandeln zu können, müssen Sie die Ziele des Unternehmens genau kennen. Das bedeutet, die Mission und Vision des Unternehmens sowie seine kurz- und langfristigen Ziele zu verstehen.
Während des Verhandlungsprozesses ist es wichtig zu zeigen, wie Ihre Beförderung dem Unternehmen helfen wird, seine Ziele zu erreichen. Erklären Sie, wie Ihre neue Rolle es Ihnen ermöglicht, Ihre Arbeit effektiver zu erledigen und einen größeren Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben.
C. Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen
Kompromisse sind bei jeder Verhandlung unerlässlich. Bei der Aushandlung einer Beförderung ist es wichtig, offen und flexibel zu sein. Seien Sie bereit, verschiedene Optionen in Betracht zu ziehen und eine Lösung zu finden, von der sowohl Sie als auch das Unternehmen profitieren.
Wenn das Unternehmen Ihnen beispielsweise nicht die gewünschte Beförderung anbieten kann, sollten Sie darüber nachdenken, über zusätzliche Leistungen oder Verantwortlichkeiten zu verhandeln, die Ihnen dabei helfen könnten, Ihre Karriere voranzutreiben. Seien Sie außerdem bereit, beim Zeitpunkt Ihrer Beförderung Kompromisse einzugehen. Vielleicht kann Ihnen das Unternehmen in Zukunft eine Beförderung anbieten, abhängig von Ihrer Fähigkeit, bestimmte Ziele oder Vorgaben zu erreichen.
Die Aushandlung einer Beförderung erfordert sorgfältige Vorbereitung, Recherche und Kommunikationsfähigkeiten. Indem Sie Ihren Wert kennen, die Ziele des Unternehmens verstehen und bereit sind, Kompromisse einzugehen, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen und Ihre Karriere voranbringen. Denken Sie daran, dass Verhandlungen keine Einbahnstraße sind und Sie durch die Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber eine Lösung finden können, die für alle funktioniert.
Nachfassen und in Verbindung bleiben
Nachdem Sie am Arbeitsplatz eine Beförderung beantragt haben, ist es wichtig, dass Sie Ihren Vorgesetzten kontaktieren und mit ihm in Kontakt bleiben. Hier sind drei wichtige Schritte:
A. Vielen Dank an Ihren Manager
Zuallererst ist es wichtig, Ihrem Vorgesetzten für seine Zeit und Rücksicht zu danken. Unabhängig davon, ob die Beförderung gewährt wurde oder nicht, zeugt der Ausdruck von Dankbarkeit von Professionalität und zeigt, dass Sie die Gelegenheit, das Gespräch geführt zu haben, wertschätzen.
Wenn die Beförderung gewährt wurde, sagen Sie unbedingt, wie sehr Sie sich über die Gelegenheit freuen und wie Sie das Beste daraus machen wollen. Dankbarkeit gibt einen positiven Ton für Ihre zukünftigen Interaktionen mit Ihrem Vorgesetzten vor und schafft die Grundlage für eine starke Arbeitsbeziehung.
B. Erwartungen setzen
Im Anschluss an Ihren Beförderungsantrag ist es wichtig, klare Erwartungen an Ihren Vorgesetzten zu richten. Dazu gehören Fristen und Meilensteine für Projekte, an denen Sie arbeiten, sowie die Erörterung aller neuen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beförderung.
Stellen Sie Fragen und kommunizieren Sie offen, um sicherzustellen, dass Sie und Ihr Vorgesetzter in Zukunft auf derselben Seite sind. Eine klare Kommunikation schafft die Voraussetzungen für den Erfolg und hilft, Missverständnisse zu vermeiden.
C. Bauen Sie weiterhin Beziehungen auf
Schließlich ist es wichtig, weiterhin Beziehungen zu Kollegen, Mentoren und anderen Fachleuten in Ihrer Branche aufzubauen. In Verbindung zu bleiben ist nicht nur der Schlüssel zu persönlichem Wachstum und Entwicklung, sondern kann auch zu neuen und aufregenden Möglichkeiten in der Zukunft führen.
Networking-Veranstaltungen, Konferenzen und Online-Communities sind nur einige Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen und über die neuesten Trends und Best Practices in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.
Um gute Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten und Erfolgserwartungen zu setzen, ist es von entscheidender Bedeutung, nach einer Beförderung am Arbeitsplatz weiterzuverfolgen und in Kontakt zu bleiben. Indem Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, klare Erwartungen formulieren und weiterhin Beziehungen aufbauen, sind Sie auf dem besten Weg, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.
Beispiele für erfolgreiche Beförderungsanfragen
Eine Beförderung zu bekommen kann schwierig sein und viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie darauf warten müssen, dass ihre Vorgesetzten ihre harte Arbeit und ihre Fähigkeiten bemerken. Aber in Wirklichkeit ist der beste Weg, befördert zu werden, eine direkte Anfrage an Ihren Vorgesetzten. Hier sind drei Beispiele erfolgreicher Beförderungsanfragen, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihres eigenen Ansatzes helfen können.
Beispiel 1
Als Sarah ihren Job als Kundendienstmitarbeiterin antrat, zeichnete sie sich schnell durch ihre Fähigkeit aus, mit schwierigen Kunden umzugehen und komplexe Probleme zu lösen. Nach einem Jahr wurde ihr klar, dass sie in eine Führungsposition aufsteigen wollte, um anderen auf die gleiche Weise bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten helfen zu können.
Um für eine Beförderung zu plädieren, erstellte Sarah eine Liste mit Erfolgen und konkreten Beispielen dafür, wie sie Kunden und Kollegen im vergangenen Jahr geholfen hatte. Außerdem sprach sie mit ihrem derzeitigen Vorgesetzten über ihre Karriereziele und ihr Interesse an der neuen Position.
Als Sarah sich mit dem Manager zusammensetzte, um offiziell eine Beförderung zu beantragen, präsentierte sie ihre Erfolge und ihren Plan für den Erfolg in der neuen Rolle. Sie bat auch um Feedback dazu, wie sie ihre Fähigkeiten verbessern könnte, um eine noch stärkere Kandidatin zu sein.
Der Manager war von Sarahs Initiative und strategischem Denken beeindruckt und bot ihr die Führungsposition an, die sie mit Begeisterung annahm.
Beispiel 2
Michael arbeitete seit mehreren Jahren für sein Unternehmen als Datenanalyst und hatte durchweg hervorragende Ergebnisse und Erkenntnisse geliefert, die dem Team geholfen hatten, bessere Entscheidungen zu treffen. Allerdings wurde er in der Vergangenheit trotz seiner herausragenden Leistungen bereits zweimal bei Beförderungen übergangen.
Michael erkannte, dass er proaktiver sein musste, um Feedback einzuholen und seine Ambitionen seinen Managern mitzuteilen. Zu diesem Zweck vereinbarte er regelmäßige Treffen mit seinem direkten Vorgesetzten, um seine Fortschritte und sein Aufstiegspotenzial zu besprechen.
Während eines dieser Treffen machte Michael deutlich, dass er für eine Beförderung bereit sei, und hob seine größten Erfolge und seine Pläne für zukünftiges Wachstum hervor. Er fragte auch seinen Vorgesetzten um Rat, wie er seine Leistung und seine Aufstiegschancen verbessern könne.
Dank Michaels proaktivem Ansatz erkannte der Manager sein wahres Potenzial und bot ihm eine höhere Position in derselben Abteilung an.
Beispiel 3
Maria arbeitete schon seit einiger Zeit in einer kleinen Marketingfirma und wollte unbedingt in eine Führungsposition aufsteigen. Sie hatte ihre Fähigkeiten proaktiv erweitert und neue Dinge gelernt, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten.
Als eine Stelle für eine Beförderung anstand, war Maria gut vorbereitet. Sie hatte bereits mit ihren Mentoren im Unternehmen über ihre Karriereziele gesprochen und ihr Interesse an der neuen Rolle deutlich gemacht. Sie hatte außerdem eine Liste mit Fähigkeiten und Erfolgen erstellt, die ihre Bereitschaft für die Position zeigten.
Als Maria sich für die Beförderung bewarb, betonte sie ihre Erfahrung und zeigte, dass sie bereits wirksame Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hatte.
Zu vermeidende Fehler bei der Beantragung einer Werbeaktion
Bei der Beantragung einer Beförderung am Arbeitsplatz gibt es bestimmte Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten.
A. Mangelnde Vorbereitung
Einer der größten Fehler, den Mitarbeiter machen, wenn sie eine Beförderung beantragen, ist mangelnde Vorbereitung. Wenn Sie planen, um eine Beförderung zu bitten, müssen Sie einen soliden Plan haben. Dazu gehört die Recherche zu der Rolle, in die Sie befördert werden möchten, zu den mit dieser Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten sowie zu den für diese Rolle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen. Sie müssen auch bereit sein, Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie diese Fähigkeiten in Ihrer aktuellen Rolle bereits unter Beweis gestellt haben.
B. Schlechtes Timing
Ein weiterer häufiger Fehler, den Mitarbeiter machen, wenn sie eine Beförderung beantragen, ist das schlechte Timing. Bei der Bewerbung um eine Beförderung kommt es auf das richtige Timing an. Sie müssen sicherstellen, dass der Zeitpunkt richtig ist und Ihr Arbeitgeber in der Lage ist, Ihren Antrag zu berücksichtigen. Bitten Sie nicht um eine Beförderung, wenn Ihr Arbeitgeber mit anderen Aufgaben überlastet ist oder sich das Unternehmen in einer schwierigen finanziellen Lage befindet.
C. Schlechte Einstellung
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Beantragung einer Beförderung beachten sollten, ist die Bewahrung einer positiven Einstellung. Eine schlechte Einstellung oder eine negative Einstellung gegenüber Ihrem aktuellen Job oder Arbeitgeber wird sich nicht zu Ihren Gunsten auswirken. Wenn überhaupt, verringert sich dadurch nur die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag berücksichtigt. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Stärken und darauf, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Seien Sie während des gesamten Prozesses selbstbewusst, professionell und positiv.
D. Fähigkeiten überschätzen
Schließlich ist es wichtig, realistisch über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu sein, wenn Sie eine Beförderung beantragen. Es kann ein großer Fehler sein, die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu überschätzen. Dadurch wirken Sie nicht nur unprofessionell, sondern es wird auch für Ihren Arbeitgeber schwieriger, Sie ernst zu nehmen. Seien Sie ehrlich über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen und stellen Sie sicher, dass Sie wirklich für die Verantwortung bereit sind, die mit der Stelle einhergeht, nach der Sie suchen.
Die Beantragung einer Beförderung kann ein herausfordernder Prozess sein. Wenn Sie jedoch diese vier häufigen Fehler (mangelnde Vorbereitung, schlechtes Timing, schlechte Einstellung und Überschätzung Ihrer Fähigkeiten) vermeiden, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen. Denken Sie daran, während des gesamten Prozesses selbstbewusst, positiv und professionell zu bleiben und immer mit einem soliden Plan vorbereitet zu sein.
