Als erfahrener Texter und Fachexperte weiß ich, wie wichtig ein Anschreiben bei Bewerbungen ist. Viele Arbeitssuchende unterschätzen oft die Bedeutung eines gut geschriebenen Anschreibens, da es ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen oder verringern kann.
Bedeutung eines Anschreibens
Ein Anschreiben ist eine professionelle Vorstellung bei einem potenziellen Arbeitgeber. Es ist eine Chance für Bewerber, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis zu stellen. Im Wesentlichen ist es eine Möglichkeit, sich gegenüber dem Arbeitgeber zu vermarkten und ihn davon zu überzeugen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind.
Ohne ein Anschreiben könnte Ihr Lebenslauf in der Flut der anderen Bewerber untergehen. Mit einem Anschreiben können Sie sich von der Masse abheben und eine persönliche Verbindung zum Personalchef aufbauen. Es zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren, und dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.
Die Jobanforderungen verstehen
Um das bestmögliche Anschreiben für eine Bewerbung zu verfassen, ist es wichtig, die Stellenanforderungen zu verstehen. Dazu gehört eine gründliche Recherche sowohl zum Job als auch zum Unternehmen.
A. Recherche über den Job und das Unternehmen
Bei der Stellenrecherche geht es darum, so viel wie möglich über die Stelle zu erfahren, auf die Sie sich bewerben. Dazu kann das Verständnis der wichtigsten Verantwortlichkeiten, der erforderlichen Erfahrungen oder Qualifikationen sowie aller erforderlichen spezifischen Fähigkeiten gehören. Sie sollten sich auch mit der Unternehmensgeschichte, den aktuellen Zielen und Werten auseinandersetzen, um Ihre Bewerbung auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen.
B. Analyse der Stellenbeschreibung
Ein wichtiger Aspekt zum Verständnis der Stellenanforderungen ist die Analyse der Stellenbeschreibung. Dazu gehört das sorgfältige Lesen der Stellenausschreibung, um die für die Stelle erforderlichen spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten zu ermitteln. Achten Sie auf die in der Stellenausschreibung verwendete Sprache, z. B. „muss“, „bevorzugt“ oder „erwünscht“, da Sie dadurch eine Vorstellung davon bekommen, wonach der Arbeitgeber sucht.
C. Ermittlung der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen
Sobald Sie Informationen über die Stelle gesammelt und die Stellenbeschreibung analysiert haben, können Sie damit beginnen, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der in der Stellenausschreibung genannten Schlüsselqualifikationen und Fähigkeiten und ordnen Sie diese dann Ihren eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten zu. Betonen Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen oder übertreffen.
Um ein herausragendes Anschreiben zu verfassen, ist es wichtig, die Stellenanforderungen zu verstehen. Indem Sie die Stelle und das Unternehmen recherchieren, die Stellenbeschreibung analysieren und die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen ermitteln, können Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben direkt auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingeht und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht.
Bestandteile eines Anschreibens
Wenn es darum geht, sich auf eine Stelle zu bewerben, ist das Verfassen eines Anschreibens genauso wichtig wie die Erstellung eines gut geschriebenen und ausgefeilten Lebenslaufs. Ein Anschreiben dient als Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Fähigkeiten und Begeisterung für den Job unter Beweis zu stellen. In diesem Abschnitt werfen wir einen genaueren Blick auf die verschiedenen Bestandteile eines Anschreibens.
Eine Überschrift
Die Überschrift eines Anschreibens enthält normalerweise Ihre Kontaktinformationen, das Datum und die Kontaktinformationen des Empfängers. Dies trägt dazu bei, dass Ihr Brief leicht identifizierbar ist und die richtige Person erreicht. Geben Sie in der Überschrift unbedingt Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an.
B. Anrede
Die Anrede eines Anschreibens ist Ihre Chance, den Empfänger professionell und respektvoll anzusprechen. Wenn möglich, sprechen Sie den Empfänger mit seinem Namen an, anstatt eine allgemeine Begrüßung wie „Wen es betrifft“ zu verwenden. Eine angemessene Anrede zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Brief zu recherchieren und zu personalisieren.
C. Einführung
Die Einleitung eines Anschreibens sollte die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und erklären, warum Sie das Anschreiben schreiben. Dies ist Ihre Chance, Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden und Ihre Qualifikationen hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Stellenbeschreibung beziehen und erläutern, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen.
D. Körper
Der Hauptteil eines Anschreibens sollte detailliertere Angaben zu Ihren Qualifikationen enthalten und darlegen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Stellen Sie anhand konkreter Beispiele Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dar und erläutern Sie, wie diese auf die Stelle angewendet werden können. Betonen Sie unbedingt Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen und erklären Sie, warum Sie für die Stelle besonders qualifiziert sind.
E. Fazit
Der Abschluss eines Anschreibens sollte Ihre Qualifikationen zusammenfassen und Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen. Dies ist Ihre letzte Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen und den Leser zu ermutigen, Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen. Danken Sie dem Leser für seine Zeit und Rücksichtnahme und bringen Sie Ihre Begeisterung über die Gelegenheit zum Ausdruck, weiter mit ihm zu sprechen.
F. Unterschrift
Die Unterschrift eines Anschreibens sollte eine Schlusserklärung und Ihre Kontaktinformationen enthalten. Achten Sie darauf, den Brief nach Möglichkeit handschriftlich zu unterschreiben, da dies eine persönliche Note verleiht. Geben Sie in Ihrer Signatur Ihren vollständigen Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an, damit der Leser Sie einfacher kontaktieren kann.
Ein gut verfasstes Anschreiben besteht aus mehreren Schlüsselkomponenten, darunter einer aussagekräftigen Überschrift, einer personalisierten Anrede, einer überzeugenden Einleitung, einem detaillierten Text, einem überzeugenden Schluss und einer professionellen Unterschrift. Indem Sie jedes dieser Elemente einbeziehen, können Sie Ihre Begeisterung und Qualifikation für die Stelle unter Beweis stellen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
Tipps zum Verfassen eines effektiven Anschreibens
Ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen kann eine Herausforderung sein, aber mit den folgenden Tipps sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus:
A. Machen Sie es prägnant
Denken Sie daran, dass Sie nur wenige Sekunden Zeit haben, um den Personalchef mit Ihrem Anschreiben zu beeindrucken. Halten Sie es kurz und prägnant, idealerweise eine Seite oder weniger.
B. Passen Sie es an die Aufgabe an
Passen Sie Ihr Anschreiben an die konkrete Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Rolle, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und deren Bedürfnisse verstehen.
C. Stellen Sie Ihre Qualifikationen zur Schau
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle machen.
D. Behalten Sie einen professionellen Ton bei
Ihr Anschreiben sollte in einem professionellen, formellen Ton verfasst sein. Vermeiden Sie übermäßig informelle oder lockere Sprache.
E. Verwenden Sie Schlüsselwörter
Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung, um zu zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
F. Gehen Sie auf potenzielle Warnsignale ein
Wenn es potenzielle Probleme gibt, die der Arbeitgeber als negativ empfinden könnte, nutzen Sie Ihr Anschreiben, um diese proaktiv und positiv anzusprechen.
Das Befolgen dieser Tipps stellt sicher, dass Ihr Anschreiben effektiv ist und Sie in die bestmögliche Position bringt, Ihren Traumjob zu sichern.
Beispiel für die Formatierung eines Anschreibens
Bei der Formatierung Ihres Anschreibens sind einige wichtige Elemente zu beachten. Die von Ihnen gewählte Schriftart und der Abstand können einen großen Unterschied in der Lesbarkeit und Professionalität Ihres Briefes machen, während die richtige Ausrichtung und Formatierung jedes Abschnitts dafür sorgt, dass Ihr Brief elegant und stimmig aussieht.
A. Schriftart und Abstand
Stellen Sie in erster Linie sicher, dass die von Ihnen gewählte Schriftart gut lesbar und professionell ist. Im Allgemeinen ist eine Standardschriftart wie Times New Roman, Arial oder Calibri in der Größe 11 oder 12 Punkt die beste Wahl. Vermeiden Sie die Verwendung ausgefallener oder übermäßig stilisierter Schriftarten, da diese auf dem Bildschirm oder in gedruckter Form schwer zu lesen sein können.
Bezüglich der Abstände ist im Allgemeinen ein einfacher Abstand innerhalb von Absätzen und ein doppelter Abstand zwischen Absätzen der Standard. Dadurch wird Ihr Brief leicht lesbar und optisch ansprechend.
B. Ausrichtung
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Brief richtig auf der Seite ausgerichtet ist, da dies Auswirkungen auf das Gesamterscheinungsbild haben kann. Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, Ihren Text auf der linken Seite auszurichten, da dies die häufigste Ausrichtung für professionelle Dokumente ist.
Wenn Sie jedoch einen bestimmten Grund für die Zentrierung oder Rechtsausrichtung Ihres Inhalts haben, stellen Sie sicher, dass dies im gesamten Brief einheitlich erfolgt. Wenn Sie die Ausrichtung verwechseln, kann Ihr Brief schlampig und unprofessionell aussehen.
C. Details zu Kopf- und Fußzeile
Wenn es um Kopf- und Fußzeilendetails geht, ist es wichtig, alle notwendigen Informationen klar und prägnant anzugeben. Dazu gehören Ihr Name, Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und die URL Ihres LinkedIn-Profils.
Stellen Sie sicher, dass Kopf- und Fußzeile im gesamten Dokument einheitlich sind und dass sie optisch ansprechend und leicht lesbar formatiert sind.
D. Richtige Formatierung der Abschnitte
Schließlich ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder Abschnitt Ihres Anschreibens richtig formatiert ist, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben. Dazu kann die Verwendung von Fett- oder Kursivschrift gehören, um wichtige Punkte hervorzuheben, oder die Aufteilung des Textes in kürzere Absätze zur besseren Lesbarkeit.
Stellen Sie sicher, dass jeder Abschnitt klar beschriftet ist und klare Unterbrechungen zwischen den Abschnitten aufweist. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Brief gut organisiert und leicht verständlich ist.
Indem Sie auf Schriftart und Abstände, Ausrichtung, Kopf- und Fußzeilendetails sowie die richtige Formatierung der Abschnitte achten, können Sie ein Anschreiben erstellen, das sowohl leicht lesbar als auch optisch ansprechend ist. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Formatierungsdetails richtig zu machen, sind Sie auf dem besten Weg, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken und den Job Ihrer Träume zu bekommen!
Muster-Anschreiben 1
A. Schritt-für-Schritt-Aufschlüsselung
- Kopfzeile: Die Kontaktinformationen des Antragstellers und des Empfängers, einschließlich des Datums des Schreibens.
- Anrede: Eine respektvolle und professionelle Begrüßung, bei der der Empfänger namentlich angesprochen wird.
- Einleitender Absatz: Eine kurze Einführung, in der die Stelle hervorgehoben wird, für die Sie sich bewerben, und das Interesse am Unternehmen/der Organisation zum Ausdruck gebracht wird.
- Hauptabsätze: Ein oder zwei Absätze, in denen die für die Position und die Bedürfnisse des Arbeitgebers relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken detailliert beschrieben werden.
- Schlussabsatz: Ein Fazit, das die Qualifikationen zusammenfasst und die Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringt, zusammen mit einem Aufruf an den Arbeitgeber, auf die Bewerbung zu reagieren.
- Abschließende Anrede: Eine respektvolle und professionelle Verabschiedung, bei der der Empfänger namentlich angesprochen wird, gefolgt von der Unterschrift des Antragstellers.
B. Erläuterung der Komponenten
Das Anschreiben ist in klare und prägnante Abschnitte gegliedert, die einer logischen Reihenfolge folgen. Die Kopfzeile enthält Kontaktinformationen und kontextualisiert den Brief innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens. Die Ansprache ist persönlich, ansprechend und professionell. Der einleitende Absatz gibt den Ton an und konzentriert sich auf das Interesse des Bewerbers an der Stelle und dem Unternehmen/der Organisation. Die Hauptabschnitte sind nach relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen gegliedert und zeigen die Eignung des Bewerbers für die Stelle. Der Schlussabsatz fasst die Kernqualifikationen zusammen, hebt die Begeisterung hervor und enthält einen Aufruf zum Handeln. Auch die Schlussanrede ist professionell und persönlich und schließt den Brief mit einer starken Note ab.
C. Analyse seiner Wirksamkeit
Muster-Anschreiben 1 kommuniziert effektiv die Eigenschaften und Qualifikationen des Bewerbers und behält dabei einen professionellen Ton bei. Die Struktur ist klar und leicht verständlich, sodass potenzielle Arbeitgeber sie schnell lesen und die Erfahrung und Eignung des Bewerbers für die Stelle verstehen können. Das Anschreiben geht direkt auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers ein, hebt die Erfahrung des Bewerbers in Bezug auf die Stellenbeschreibung hervor und ist auf den Empfänger zugeschnitten, was ein gewisses Maß an Engagement und Interesse an der Stelle zeigt.
Muster-Anschreiben 1 ist ein wirkungsvolles Anschreiben, das auf eine Vielzahl von Bewerbungen zugeschnitten werden kann. Es zeigt einen professionellen Ansatz und vermittelt präzise die Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers, was es zu einem hervorragenden Beispiel für diejenigen macht, die Hilfe beim Verfassen eines aussagekräftigen Anschreibens suchen.
Muster-Anschreiben 2
In diesem Abschnitt werden wir die Bestandteile des Musteranschreibens 2 aufschlüsseln und seine Wirksamkeit erläutern.
A. Schritt-für-Schritt-Aufschlüsselung
- Kopfzeile: Enthält den Namen, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse des Antragstellers.
- Datum: Das Datum, an dem der Brief gesendet wird.
- Empfängerinformationen: Name, Titel, Firmenname und Adresse des einstellenden Managers oder Unternehmens.
- Anrede: Eine kurze Begrüßung an den Personalchef.
- Einleitung: Eine kurze Einleitung mit Informationen über die Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, und darüber, wo er die Stellenausschreibung gefunden hat.
- Hauptabsätze: Zwei bis drei Absätze, die die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers hervorheben, die ihn zum besten Kandidaten für die Stelle machen.
- Abschluss: Ein kurzer Absatz, in dem Sie dem Personalmanager für die Prüfung der Bewerbung danken und Ihr Interesse an einer weiteren Diskussion über die Gelegenheit zum Ausdruck bringen.
- Unterschrift: Name und Unterschrift des Antragstellers.
B. Erläuterung der Komponenten
Der Header stellt dem einstellenden Manager die Kontaktinformationen des Bewerbers bereit. Die Angabe eines Datums hilft dem Personalvermittler, den Zeitplan zu verstehen, in dem der Bewerber eine Anstellung sucht. Die Empfängerangaben geben dem Arbeitgeber Aufschluss darüber, wer den Brief erhält. Die Anrede ist eine höfliche Möglichkeit, eine Verbindung zum Personalchef herzustellen.
In der Einleitung wird klar dargelegt, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt und aus welcher Quelle er die Stellenausschreibung gefunden hat. Dies zeigt den Eifer und die Organisation des Bewerbers. Die Hauptabsätze bilden den Kern des Anschreibens und heben die Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers hervor, die ihn für die Stelle hervorragend geeignet machen. Abschließend stärkt der Abschluss die Begeisterung des Bewerbers für die Stelle und dankt dem Personalchef für die Prüfung der Bewerbung.
Die Unterschrift trägt dazu bei, dass sich der Brief persönlicher anfühlt und der Bewerber sich stärker für die Stelle engagiert.
C. Analyse seiner Wirksamkeit
Muster-Anschreiben 2 ist effektiv, weil es einem traditionellen Aufbau folgt, äußerst professionell ist und die Qualifikationen des Bewerbers für die Stelle klar darlegt. Der Brief ist prägnant und auf den Punkt gebracht, sodass er leicht zu lesen und zu verstehen ist. Die Vorstellung des Bewerbers zeigt wirkungsvoll seine Begeisterung für die Stelle sowie seine Liebe zum Detail, während die Hauptabsätze seine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben.
Muster-Anschreiben 2 ist ein gutes Beispiel für ein effektives Bewerbungsschreiben. Indem Sie sich immer auf den jeweiligen Personalmanager oder das Unternehmen konzentrieren, bei dem Sie sich bewerben, relevante Qualifikationen hervorheben, prägnant und unkompliziert sind und dem Personalmanager für seine Zeit danken, ist dieser Brief ein hervorragendes Beispiel für andere, denen sie bei der Bewerbung um eine Stelle folgen können.
Muster-Anschreiben 3
A. Schritt-für-Schritt-Aufschlüsselung
Kontaktinformationen: Geben Sie zunächst Ihre Kontaktinformationen an, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Telefonnummer und Ihrer E-Mail-Adresse.
Den einstellenden Vorgesetzten ansprechen: Sprechen Sie den einstellenden Vorgesetzten nach Möglichkeit namentlich an. Wenn Sie ihren Namen nicht kennen, verwenden Sie eine allgemeine Begrüßung wie „Sehr geehrter Personalchef“.
Einleitung: Stellen Sie sich im ersten Absatz vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erwähnen Sie, wie Sie von der offenen Stelle erfahren haben und erläutern Sie kurz, warum Sie sich für das Unternehmen und die Stelle interessieren.
Hauptteil Absatz 1: Erklären Sie in den nächsten Absätzen, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind. Heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten und Ausbildung hervor. Nutzen Sie konkrete Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Hauptteil Absatz 2: In diesem Abschnitt demonstrieren Sie Ihre Kenntnisse über das Unternehmen und erklären, warum Sie gut zu uns passen. Besprechen Sie, wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Schlussabsatz: Bringen Sie im letzten Absatz Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck und danken Sie dem Personalchef für die Prüfung Ihrer Bewerbung. Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu, z. B. die Erwähnung, dass Sie sich auf eine Rückmeldung freuen, und schließen Sie mit einer Schlusserklärung ab.
Verabschiedung: Schließen Sie mit einer professionellen Abschlusserklärung ab, z. B. „Mit freundlichen Grüßen“, und geben Sie Ihren vollständigen Namen und Ihre Kontaktinformationen an.
B. Erläuterung der Komponenten
Dieses Anschreiben folgt einer Grundstruktur und umfasst Standardkomponenten wie die Einleitung, die Hauptabsätze und die Schlusserklärung.
Der erste Absatz legt den Ton und Zweck des Anschreibens fest. Es gibt eine kurze Einführung und der Autor gibt die Stelle an, auf die er sich bewirbt.
In den Hauptabsätzen hebt der Autor ihre Qualifikationen und Fähigkeiten hervor und demonstriert so ihre Eignung für die Stelle. Sie zeigen auch ihre Begeisterung und ihr Wissen über das Unternehmen, was ihnen helfen kann, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Der Schlussabsatz drückt seine Dankbarkeit aus und betont den Wunsch des Autors, eine Rückmeldung vom Unternehmen zu erhalten.
Die Freigabe umfasst eine professionelle Erklärung und der Autor gibt seine Kontaktinformationen an, um eine einfache Nachverfolgung zu ermöglichen.
C. Analyse seiner Wirksamkeit
Dieses Anschreiben ist in mehrfacher Hinsicht wirkungsvoll. Erstens hat der Autor es speziell auf die Stelle zugeschnitten, auf die er sich bewirbt, und auf das Unternehmen, für das er sich interessiert. Dieser fokussierte Ansatz kann Personalmanager beeindrucken, indem er das Interesse des Autors an der spezifischen Rolle und dem Unternehmen zeigt.
Der Autor zeigt seine Qualifikationen und Fähigkeiten auch anhand konkreter Beispiele auf, die beim Personalmanager einen starken Eindruck hinterlassen können. Indem sie ihre Kenntnisse über das Unternehmen und die Übereinstimmung ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten mit dessen Zielen unter Beweis stellen, zeigen sie, dass sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu recherchieren und ihre Bewerbung entsprechend anzupassen.
Zu vermeidende Fehler
Wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen, sollten Sie einige Fehler vermeiden, um beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen:
A. Grammatik- und Rechtschreibfehler: Das ist offensichtlich, kann aber nicht genug betont werden. Grammatik- und Rechtschreibfehler können den Eindruck von Nachlässigkeit und Unprofessionalität erwecken und dazu führen, dass der Personalmanager Ihre Bewerbung sofort ablehnt. Lesen Sie Ihr Anschreiben immer mehrmals Korrektur, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist.
B. Verwendung von Klischees und Fachjargon: Die Verwendung von zu viel Fachjargon oder Klischees in Ihrem Anschreiben kann es für den Leser verwirrend oder uninteressant machen. Versuchen Sie, eine klare, prägnante Sprache zu verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen genau beschreibt.
C. Verfassen eines allgemeinen Anschreibens: Das Versenden desselben Anschreibens an jede Bewerbung ist ein todsicherer Weg, um abgelehnt zu werden. Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Anschreiben an das jeweilige Unternehmen und die Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben. Damit zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben und echtes Interesse an der Stelle haben.
D. Besprechen irrelevanter Informationen: Ein langes Anschreiben ist nicht unbedingt ein gutes Anschreiben. Vermeiden Sie es, irrelevante Informationen zu verbreiten oder zu diskutieren, die nichts mit der jeweiligen Stelle zu tun haben. Halten Sie Ihr Anschreiben prägnant und auf den Punkt gebracht und heben Sie nur die wichtigsten Informationen hervor.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann ein Anschreiben ausschlaggebend dafür sein, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Viele Arbeitssuchende haben jedoch Fragen zur Wirksamkeit, zum Aufbau und zum Inhalt ihres Anschreibens. In diesem Abschnitt gehen wir auf einige der häufigsten Fragen ein.
A. Brauche ich wirklich ein Anschreiben?
Obwohl nicht für jede Stellenausschreibung ein Anschreiben erforderlich ist, ist es immer eine gute Idee, wenn möglich eines beizufügen. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und zusätzlichen Kontext zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zu bieten. Anschreiben bieten Ihnen außerdem die Möglichkeit, Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen, was Personalmanager beeindrucken kann.
B. Wie adressiere ich mein Anschreiben, wenn ich den Namen des Personalchefs nicht kenne?
Idealerweise sollten Sie Ihr Anschreiben an eine bestimmte Person richten, beispielsweise an den Personalchef oder Personalvermittler. Wenn Sie jedoch nicht über diese Informationen verfügen, gibt es mehrere Möglichkeiten. Sie können versuchen, auf der Website des Unternehmens oder auf der LinkedIn-Seite zu recherchieren, um herauszufinden, ob Sie den Namen des Personalchefs oder des Abteilungsleiters finden, bei dem Sie sich bewerben. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie versuchen, Ihren Brief an das Unternehmen selbst zu richten, z. B. „Sehr geehrtes [Firmenname] Einstellungsteam“ oder „An wen es geht.“
C. Wie lang sollte mein Anschreiben sein?
Ein Anschreiben sollte prägnant und prägnant sein und in der Regel nicht länger als eine Seite. Bedenken Sie, dass Personalmanager möglicherweise Dutzende oder sogar Hunderte von Bewerbungen prüfen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Anschreiben leicht lesbar ist und sich auf Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen konzentriert.
D. Was soll ich tun, wenn ich keine einschlägige Berufserfahrung habe?
Auch wenn Sie keine direkte Erfahrung in dem Bereich oder der Branche haben, für die Sie sich bewerben, verfügen Sie möglicherweise dennoch über übertragbare Fähigkeiten, die Sie zu einem guten Kandidaten machen können. Heben Sie in Ihrem Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, wie z. B. Praktika, Freiwilligenarbeit oder außerschulische Aktivitäten, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis stellen. Sie können auch Ihre Leidenschaft für die Branche und Ihre Bereitschaft, in der Position zu lernen und sich weiterzuentwickeln, hervorheben.
Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Ihren Lebenslauf ergänzen und Ihre einzigartigen Qualifikationen und Persönlichkeit hervorheben sollte. Indem Sie diese häufig gestellten Fragen beantworten und sich die Mühe machen, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Job zu bekommen.
