Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist ein gut verfasstes Anschreiben äußerst wichtig. Es kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Ein Anschreiben ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Ein schlecht geschriebenes Anschreiben kann Sie eine Chance kosten. Deshalb ist es wichtig, viel Mühe und Zeit zu investieren, um ein Anschreiben zu verfassen, das Ihre Stärken hervorhebt.
Ein Anschreiben ist normalerweise die erste Interaktion, die ein potenzieller Arbeitgeber mit Ihnen hat. Es ist Ihre Gelegenheit, sie davon zu überzeugen, mit Ihrer Bewerbung fortzufahren. Ein gut formuliertes Anschreiben kann die Aufmerksamkeit des Personalmanagers erregen und ihn davon überzeugen, auch Ihren Lebenslauf zu lesen. Es bietet einen tieferen Einblick in Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und wie Sie in die Unternehmenskultur passen.
Ein Anschreiben sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Es sollte die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Rolle erforderlich sind, und wie Sie einen Mehrwert für die Organisation schaffen können. Es ist unwahrscheinlich, dass ein allgemeines Anschreiben einen Personalmanager beeindrucken wird, da ihm die nötige Tiefe und Detailliertheit fehlt.
Wenn Sie Zeit in die Erstellung eines gut ausgearbeiteten Anschreibens investieren, können Sie sich von den anderen Kandidaten abheben, die möglicherweise über ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, etwaige Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang zu erläutern oder Ihre Leidenschaft für die Branche zu zeigen.
Ein gut formuliertes Anschreiben ist bei der Jobsuche unerlässlich. Es kann einen Unterschied machen, dass Sie das Vorstellungsgespräch bekommen, das Sie sich wünschen. Ein Anschreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis zu stellen und den Personalmanager davon zu überzeugen, sich Ihre Bewerbung genauer anzusehen. Nehmen Sie sich die Zeit, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, das Ihre Stärken hervorhebt und auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben.
Bausteine: Die Grundelemente eines Anschreibens
Um ein Anschreiben zu verfassen, das potenzielle Arbeitgeber beeindruckt, sind mehr als nur gute Schreibfähigkeiten erforderlich. Sie müssen mit den Grundbestandteilen eines gut geschriebenen Anschreibens vertraut sein. Hier sind die wesentlichen Bausteine, die Sie einbeziehen müssen:
A. Kopfzeile
Die Kopfzeile Ihres Anschreibens sollte Ihren Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse enthalten. Diese Informationen sollten in einer professionellen und leicht lesbaren Schriftart dargestellt und oben auf der Seite positioniert werden.
B. Begrüßung
Ihr Anschreiben sollte immer mit einer professionellen Begrüßung beginnen, z. B. „Sehr geehrter Personalmanager“ oder „Sehr geehrtes Recruiting-Team [Name des Unternehmens]“. Es ist wichtig, dass Sie den korrekten Namen und die Berufsbezeichnung der Person angeben, an die Sie Ihren Brief richten.
C. Einführung
Die Einleitung Ihres Anschreibens sollte die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und den Zweck Ihres Anschreibens klar zum Ausdruck bringen. Sie sollten die Stelle erwähnen, auf die Sie sich bewerben, und kurz Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben, die Sie für die Stelle geeignet machen.
D. Textabschnitte
Im Hauptteil Ihres Anschreibens sollten Sie ausführlicher auf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen eingehen. Anhand konkreter Beispiele sollten Sie darlegen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Es ist wichtig, dass Sie prägnant und zielgerichtet schreiben und eine leicht verständliche Sprache verwenden.
E. Schlussabsatz
Ihr abschließender Absatz sollte Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfassen und Ihr Interesse an der Position bekräftigen. Sie sollten auch alle Anhänge oder zusätzlichen Informationen erwähnen, die Sie Ihrem Anschreiben beifügen, und Ihre Dankbarkeit für die Zeit und Rücksichtnahme des Lesers zum Ausdruck bringen.
F. Unterschrift
Ihr Anschreiben sollte immer mit einer professionellen Unterschrift enden. Dazu gehören Ihr vollständiger Name und alle relevanten Berufsbezeichnungen sowie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Signatur mit Ihrem Header und anderen Branding-Materialien übereinstimmt.
Wenn Sie diese Grundbausteine befolgen, können Sie ein Anschreiben erstellen, das bei potenziellen Arbeitgebern einen starken Eindruck hinterlässt. Denken Sie daran, Ihr Anschreiben auf die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuzuschneiden und Formulierungen und Beispiele zu verwenden, die zeigen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.
Recherche zum Unternehmen: So passen Sie Ihr Anschreiben individuell an
A. Unternehmensforschung
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da er Ihnen ermöglicht, die Unternehmenskultur, Werte und Ziele zu verstehen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Produkte, Dienstleistungen und die Position des Unternehmens in der Branche zu erfahren.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Informationen über ein Unternehmen zu sammeln. Sie können deren Website und Social-Media-Profile überprüfen und Artikel oder Veröffentlichungen über das Unternehmen lesen. Glassdoor ist auch eine großartige Ressource, auf der Sie Unternehmensbewertungen, Gehälter und Interviewfragen finden können, die von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern geteilt werden.
B. Analyse der Stellenbeschreibung
Sobald Sie die notwendigen Informationen über das Unternehmen gesammelt haben, ist es an der Zeit, die Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu analysieren. Dies hilft dabei, die spezifischen Anforderungen und Fähigkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen bei seinem idealen Kandidaten sucht.
Machen Sie sich Notizen zu den in der Stellenbeschreibung genannten Schlüsselwörtern und Fähigkeiten. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen in Einklang zu bringen, und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihren vorherigen Rollen unter Beweis gestellt haben.
C. Auf die Bedürfnisse des einstellenden Managers eingehen
Wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen, sollten Sie die Informationen, die Sie bei Ihrer Recherche gesammelt haben, nutzen, um Ihr Anschreiben an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und des einstellenden Managers anzupassen. Dadurch heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und erhöhen Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Beginnen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie den Personalchef namentlich ansprechen und die Stelle angeben, auf die Sie sich bewerben. Nutzen Sie Ihre Analyse der Stellenbeschreibung und der Bedürfnisse des Unternehmens, um zu erklären, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Geben Sie konkrete Beispiele Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen an, die den Stellenanforderungen entsprechen. Nutzen Sie die Werte und das Leitbild des Unternehmens, um zu zeigen, wie Sie zu seiner Vision beitragen können.
Die Recherche über das Unternehmen, die Analyse der Stellenbeschreibung und die Berücksichtigung der Bedürfnisse des Personalmanagers sind Schlüsselfaktoren für die maßgeschneiderte Gestaltung Ihres Anschreibens. Dadurch können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen und Ihr echtes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen unter Beweis stellen.
Dos and Don’ts: Wichtige Tipps für das Verfassen eines erfolgreichen Anschreibens
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu verfassen, gibt es bestimmte Verhaltensregeln, die Arbeitssuchende beachten sollten. Hier sind einige wichtige Tipps, die Ihnen bei der Erstellung eines erfolgreichen Anschreibens helfen:
A. Machen Sie es persönlich
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie beim Verfassen eines Anschreibens beachten sollten, ist, es persönlich zu gestalten. Sprechen Sie den Personalchef nach Möglichkeit namentlich an und informieren Sie sich über das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Brief auf seine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
B. Nicht: Konzentrieren Sie sich nur auf Ihre Bedürfnisse
Während es wichtig ist, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorzuheben, ist es ebenso wichtig zu zeigen, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben können. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie dem Arbeitgeber bieten können, und nicht darauf, was Sie sich von der Stelle erhoffen.
C. Tun Sie Folgendes: Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Stellenbeschreibung an
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die den Anforderungen entsprechen. Dadurch zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit der Stelle vertraut zu machen, und dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.
D. Nicht: Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf
Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf in Ihrem Anschreiben einfach noch einmal zu wiederholen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Persönlichkeit, Motivation und Leidenschaft für den Job zu präsentieren.
E. Do: Sorgfältig Korrektur lesen
Nichts beeinträchtigt ein gut verfasstes Anschreiben so sehr wie Tipp- oder Grammatikfehler. Stellen Sie sicher, dass Sie den Text sorgfältig Korrektur lesen und erwägen Sie, ihn auch von einem Freund oder Kollegen überprüfen zu lassen.
F. Nicht: Verwenden Sie Schlagworte und Klischees
Die Verwendung von Schlagworten oder Klischees kann dazu führen, dass Ihr Anschreiben langweilig und unoriginell wird. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre eigene Stimme zu verwenden und Ihre einzigartigen Stärken hervorzuheben.
G. Do: Quantifizieren Sie Ihre Erfolge
Durch die Quantifizierung Ihrer Erfolge können diese für Arbeitgeber greifbarer und eindrucksvoller werden. Anstatt beispielsweise einfach anzugeben, dass Sie den Umsatz gesteigert haben, erwähnen Sie, dass Sie den Umsatz in einem Zeitraum von sechs Monaten um 20 % gesteigert haben.
H. Nicht: Verwenden Sie eine generische Vorlage
Vermeiden Sie die Verwendung einer generischen Vorlage, die auf jeden Job anwendbar sein könnte. Erstellen Sie stattdessen für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein individuelles Anschreiben, damit Sie Ihre einzigartigen Qualifikationen und Ihre Leidenschaft für die Stelle unter Beweis stellen können.
Formatierungstipps: Damit Ihr Anschreiben professionell aussieht
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu erstellen, das sich vom Rest abhebt, ist das Gesamterscheinungsbild und Layout des Dokuments einer der Schlüsselfaktoren. In diesem Abschnitt finden Sie einige Tipps zur Formatierung Ihres Anschreibens, damit es für potenzielle Arbeitgeber professionell und optisch ansprechend aussieht.
A. Schriftart und Stil
Das erste, was Sie bei der Formatierung Ihres Anschreibens berücksichtigen sollten, ist die Schriftart und der Stil, die Sie verwenden. Es ist wichtig, eine Schriftart zu wählen, die gut lesbar ist und professionell aussieht. Vermeiden Sie übermäßig dekorative Schriftarten, da diese ablenken und auf dem Bildschirm schwer lesbar sein können.
Einige gute Schriftarten für Anschreiben sind:
- Times New Roman
- Arial
- Calibri
- Georgia
- Verdana
Was den Stil betrifft, ist es im Allgemeinen am besten, sich an ein einfaches, klares Design zu halten. Verwenden Sie Überschriften und Zwischenüberschriften, um verschiedene Abschnitte Ihres Anschreibens zu trennen, und achten Sie auf eine konsistente Formatierung im gesamten Dokument.
B. Länge und Struktur
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Formatierung Ihres Anschreibens ist die Sicherstellung einer klaren und logischen Struktur. Das bedeutet, den Brief in verschiedene Abschnitte zu unterteilen, darunter:
- Einleitung: Diese sollte einen kurzen Überblick darüber enthalten, wer Sie sind und warum Sie sich für die Stelle bewerben.
- Hauptteil: Hier sollten Sie erklären, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, und Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.
- Abschluss: Beenden Sie Ihren Brief mit einer aussagekräftigen Schlusserklärung, die Ihr Interesse an der Stelle bekräftigt und den Arbeitgeber zur Kontaktaufnahme ermutigt.
Bezüglich der Länge sollte Ihr Anschreiben prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Im Allgemeinen sollte es nicht länger als eine Seite sein und etwa drei bis vier Textabsätze enthalten.
C. Grammatik und Zeichensetzung
Selbst das optisch ansprechendste Anschreiben macht natürlich keinen guten Eindruck, wenn es voller Tipp- und Grammatikfehler ist. Um sicherzustellen, dass Ihr Brief elegant und professionell ist, nehmen Sie sich die Zeit, ihn sorgfältig Korrektur zu lesen. Achten Sie auf Dinge wie:
- Rechtschreibung und Zeichensetzung
- Satzbau
- Verwendung von Groß- und Kleinschreibung und Abkürzungen
Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Tools zur Rechtschreib- oder Grammatikprüfung; Diese können einige Fehler übersehen und Fehler im Kontext möglicherweise nicht erkennen. Lesen Sie stattdessen Ihr Anschreiben laut vor und lassen Sie es von jemand anderem durchlesen.
D. Leerraum und Layout
Schließlich ist es wichtig, bei der Formatierung Ihres Anschreibens die Verwendung von Leerraum und Layout zu berücksichtigen. Leerzeichen beziehen sich auf die leeren Bereiche der Seite und können verwendet werden, um Ihren Brief optisch ansprechender und leichter lesbar zu machen.
Zu den Tipps zur effektiven Nutzung von Leerraum gehören:
- Verwenden Sie auf allen Seiten der Seite Ränder von mindestens 2,5 cm.
- Packen Sie nicht zu viel Text auf eine einzelne Seite. Achten Sie auf ein ausgewogenes Layout mit viel Leerraum.
- Verwenden Sie Aufzählungspunkte oder nummerierte Listen, um große Textblöcke aufzuteilen.
Arten von Anschreiben: Welche Sie für Ihre Branche oder Ihr Karriereniveau wählen sollten
Wenn es darum geht, ein Anschreiben zu verfassen, sind vier Haupttypen zu berücksichtigen: traditionelles Anschreiben, E-Mail, Networking und kalter Kontakt. Jeder Typ dient einem anderen Zweck und kann auf Ihre spezifische Branche oder Ihr Karriereniveau zugeschnitten werden.
A. Traditionelles Anschreiben
Das traditionelle Anschreiben ist ein einseitiges Anschreiben, das Ihrem Lebenslauf beiliegen sollte. Es sollte eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Schluss enthalten. In der Einleitung sollte angegeben werden, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie Sie darauf aufmerksam geworden sind. Das Gremium sollte Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, und die Schlussfolgerung sollte Ihr Interesse und Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zur Bewerbung zum Ausdruck bringen.
Diese Art von Anschreiben eignet sich am besten für formellere Branchen wie Finanzen, Recht oder Wissenschaft. Es zeigt, dass Sie in der Lage sind, traditionelle Geschäftspraktiken zu befolgen und die Bedeutung der Einhaltung beruflicher Normen zu verstehen.
B. E-Mail-Anschreiben
Das E-Mail-Anschreiben ähnelt dem herkömmlichen Anschreiben, wird jedoch per E-Mail und nicht als physischer Brief versendet. Es sollte auch eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Schluss enthalten, das Format kann jedoch aufgrund der Art der E-Mail etwas anders aussehen.
Diese Art von Anschreiben eignet sich am besten für Branchen, in denen die digitale Kommunikation im Vordergrund steht, beispielsweise im Technologie- oder Medienbereich. Es zeigt Ihre Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in einem digitalen Umfeld und zeigt, dass Sie mit modernen Geschäftspraktiken vertraut sind.
C. Networking-Anschreiben
Das Networking-Anschreiben wird an jemanden gesendet, den Sie in Ihrem Bereich kennengelernt haben oder mit dem Sie Kontakt hatten, beispielsweise einen Kollegen oder einen Mentor aus der Branche. Es sollte Ihre Wertschätzung für ihre Zeit und ihre Erkenntnisse zum Ausdruck bringen und sie auch über Ihre Jobsuche und die Positionen informieren, an denen Sie interessiert sind.
Diese Art von Anschreiben eignet sich am besten für Branchen, die Wert auf Networking und Beziehungsaufbau legen, wie zum Beispiel Vertrieb oder Marketing. Es zeigt, dass Sie Ihr Netzwerk proaktiv aufbauen und nach potenziellen Möglichkeiten suchen.
D. Anschreiben für Kaltkontakte
Das Kaltkontakt-Anschreiben wird an ein Unternehmen gesendet, für das Sie arbeiten möchten, auch wenn es derzeit keine Mitarbeiter einstellt. Es sollte Ihr Interesse am Unternehmen zum Ausdruck bringen und hervorheben, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Unternehmen in Zukunft zugute kommen könnten.
Diese Art von Anschreiben eignet sich am besten für Branchen, die stark umkämpft sind oder nur begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Es zeigt, dass Sie bereit sind, Initiative zu ergreifen und Kontakte zu knüpfen, auch wenn es keine unmittelbaren Stellenangebote gibt.
Es ist wichtig, die richtige Art des Anschreibens für Ihre Branche oder Ihr Karriereniveau zu wählen. Indem Sie Ihr Anschreiben auf Ihr Fachgebiet und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden, erhöhen Sie Ihre Chancen, bei potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
Follow-up-Strategie: Wie Sie nach dem Versenden eines Anschreibens nachfassen
Nach dem Versenden eines Anschreibens ist es wichtig, einen Plan für die weitere Bearbeitung zu haben. Dieser Schritt kann Ihnen helfen, sich abzuheben und einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, effektiv nachzufassen:
A. Timing
Der Zeitpunkt ist entscheidend, wenn es darum geht, nach dem Versenden eines Anschreibens nachzufassen. Sie möchten nicht zu aggressiv oder verzweifelt wirken, aber Sie möchten auch nicht zu lange warten und die Gelegenheit verpassen. Idealerweise sollten Sie versuchen, innerhalb einer Woche nach dem Absenden Ihres Anschreibens eine weitere Rückmeldung zu erhalten. Dieser Zeitrahmen gibt dem Arbeitgeber genügend Zeit, Ihre Bewerbung zu prüfen und zeigt gleichzeitig, dass Sie interessiert und motiviert sind.
B. Methode
Es gibt verschiedene Methoden, mit denen Sie nach dem Versenden eines Anschreibens nachfassen können. Die gebräuchlichste Methode ist E-Mail, da sie schnell und bequem ist. Sie können dem Arbeitgeber eine kurze Nachricht senden, in der Sie sich für die Prüfung Ihrer Bewerbung bedanken und fragen, ob er weitere Informationen benötigt oder Fragen hat. Geben Sie unbedingt Ihre Kontaktinformationen an, falls Sie mit Ihnen in Kontakt treten müssen.
Eine andere Methode besteht darin, den Arbeitgeber direkt anzurufen. Dieser Ansatz kann persönlicher sein und zeigen, dass Sie proaktiv und leidenschaftlich an der Position interessiert sind. Bevor Sie den Anruf tätigen, informieren Sie sich unbedingt über das Unternehmen und die Position, damit Sie sachkundig und vorbereitet wirken können. Achten Sie auf einen professionellen und höflichen Ton und fragen Sie, ob die Person Gelegenheit hatte, Ihre Bewerbung zu prüfen, und ob es weitere Schritte gibt.
C. Ton
Der Ton Ihrer Folgenachricht ist entscheidend. Sie möchten enthusiastisch und leidenschaftlich für die Position wirken, ohne zu aufdringlich oder anspruchsvoll zu sein. Bedanken Sie sich unbedingt beim Arbeitgeber für die Prüfung Ihrer Bewerbung und bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle. Vermeiden Sie eine aggressive oder fordernde Sprache, da dies den Arbeitgeber abschrecken und Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen kann.
Die Nachverfolgung nach dem Absenden des Anschreibens zeigt, dass Sie engagiert und bestrebt sind, sich die Stelle zu sichern. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf den gewünschten Job erhöhen.
Beispiele für Anschreiben: Beispiele für verschiedene Arten von Anschreiben
Anschreiben sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung. Sie geben Arbeitssuchenden die Möglichkeit, ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Begeisterung für die Stelle, auf die sie sich bewerben, unter Beweis zu stellen. Abhängig von der Erfahrung und der Art der angestrebten Stelle können unterschiedliche Arten von Anschreiben verwendet werden. Hier sind einige Beispiele:
A. Einstiegsniveau
Für diejenigen, die gerade ihre Karriere beginnen oder die Branche wechseln, ist ein Anschreiben für Berufseinsteiger eine Gelegenheit, übertragbare Fähigkeiten und die Begeisterung für den Job hervorzuheben. Zu den wichtigsten Elementen eines Anschreibens für Einsteiger gehören die Erwähnung relevanter Fähigkeiten und Ausbildungen, der Ausdruck der Bereitschaft, in der Rolle zu lernen und sich weiterzuentwickeln, sowie die Darstellung, wie Sie einen Beitrag zum Unternehmen leisten können.
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich freue mich darauf, mich für die Einstiegsposition bei XYZ Company zu bewerben. Als Auszubildender in meiner vorherigen Position bei ABC Company habe ich eine ausgeprägte Arbeitsmoral, Liebe zum Detail und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten bewiesen und dabei die Branche kennengelernt. Ich möchte diese Fähigkeiten gerne in Ihrem Unternehmen anwenden und freue mich über die Möglichkeit, in dieser Rolle zu wachsen und zu lernen. Ich bin davon überzeugt, dass meine Leidenschaft für diese Branche und meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mich hervorragend für die Organisation geeignet machen.
Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben.
Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]
B. Mitte der Karriere
Für Personen mit mehrjähriger Erfahrung in einem bestimmten Bereich sollte sich ein Anschreiben zur Mitte der Karriere darauf konzentrieren, Leistungen und relevante Erfahrungen hervorzuheben. Es ist wichtig zu zeigen, dass Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten Sie zum perfekten Kandidaten für die Position machen. Es ist auch wichtig, ein Verständnis für die Werte, die Kultur und die Mission der Organisation zu demonstrieren.
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich freue mich, mich für die Position des Senior Marketing Managers bei XYZ Company zu bewerben. Als Marketing Manager bei ABC Company war ich für die Entwicklung und Durchführung erfolgreicher Marketingkampagnen verantwortlich, die den Umsatz um 30 % steigerten. Meine Erfahrung und mein Fachwissen im Management hochkarätiger Projekte, Teams und Budgets machen mich zum perfekten Kandidaten für diese Rolle. Ich bin beeindruckt vom Innovationsengagement Ihres Unternehmens und freue mich darauf, zu Ihrem Wachstum und Erfolg beizutragen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.
Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]
C. Exekutive
Bei Führungspositionen muss das Anschreiben Führungsqualitäten und Ausrichtung auf die Unternehmensziele belegen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Erfahrungen in der Führung von Organisationen hervorzuheben, Umsatzziele zu erreichen und Veränderungen voranzutreiben. Es ist auch wichtig, etwaige Vorstandsmitgliedschaften, Reden, Veröffentlichungen und andere Leistungen des Unternehmens zu erwähnen.
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich freue mich über die Gelegenheit, als Chief Operating Officer bei ABC Company einzusteigen. Meine Erfahrung in der Leitung von Unternehmen in ähnlichen Branchen, der Förderung des Wachstums und der Steigerung des Shareholder Value macht mich zum idealen Kandidaten für diese Rolle. Ich bin beeindruckt von der Mission Ihres Unternehmens, innovative Lösungen zu schaffen und ein Team zu leiten, das sich der Umsetzung dieser Mission verschrieben hat. Ich bin zuversichtlich, dass ich über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Führungsqualitäten verfüge, um Ergebnisse zu liefern und die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Vielen Dank für die Überlegung.
Checkliste für Anschreiben: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Perfektionierung Ihres Anschreibens
Ihr Anschreiben ist Ihre erste Gelegenheit, sich potenziellen Arbeitgebern vorzustellen und Ihre Qualifikationen mitzuteilen. Um sicherzustellen, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, verwenden Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Perfektionierung Ihres Anschreibens.
1. Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stellenausschreibung an
Bevor Sie mit dem Verfassen Ihres Anschreibens beginnen, lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und notieren Sie, welche Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht. Passen Sie dann Ihr Anschreiben an, um hervorzuheben, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit ihren Bedürfnissen übereinstimmen.
2. Wenden Sie sich an den Personalchef
Wenn möglich, adressieren Sie Ihr Anschreiben namentlich an den Personalchef. Dies zeigt, dass Sie recherchiert haben und echtes Interesse an der Stelle haben.
3. Beginnen Sie mit einer starken Eröffnung
Ihr Eröffnungssatz sollte die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und ihn zum Weiterlesen anregen. Erwägen Sie, mit einer interessanten Tatsache oder Anekdote zu beginnen, die sich auf die Position oder das Unternehmen bezieht.
4. Erklären Sie Ihre relevanten Erfahrungen
Geben Sie im Hauptteil Ihres Anschreibens konkrete Beispiele dafür an, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf die Stelle vorbereitet haben. Nutzen Sie Stichpunkte, um Ihre Qualifikationen und Leistungen klar und prägnant darzustellen.
5. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Position
Arbeitgeber möchten Kandidaten einstellen, die sich wirklich für das Unternehmen und die Stelle interessieren. Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Ihre Begeisterung über die Gelegenheit zum Ausdruck zu bringen und zu erläutern, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind.
6. Schließen Sie mit einem Aufruf zum Handeln
Beenden Sie Ihr Anschreiben, indem Sie klar darlegen, welche Maßnahmen der Arbeitgeber als Nächstes ergreifen soll. Ganz gleich, ob Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren oder Sie wegen weiterer Informationen kontaktieren möchten: Machen Sie es dem Personalmanager leicht, den nächsten Schritt zu gehen.
7. Sorgfältig Korrektur lesen und bearbeiten
Bevor Sie Ihr Anschreiben einreichen, lesen Sie es unbedingt sorgfältig Korrektur. Suchen Sie nach Tippfehlern, Grammatikfehlern und Formatierungsproblemen. Bitten Sie einen Freund oder Mentor, es ebenfalls zu lesen, um sicherzustellen, dass es klar und effektiv lesbar ist.
Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie sicherstellen, dass sich Ihr Anschreiben von der Konkurrenz abhebt und Ihnen dabei hilft, Ihren Traumjob zu finden. Viel Glück!
